2023 年及以后季节性工作的终极指南

季节变化有多种形状和大小，我们大多数人首先想到的可能是天气、衣服和一些娱乐活动，如游泳或滑雪。

但除了气温波动外，季节变化也直接影响全球劳动力。 原因在于某些地区、行业和职业在一年中的特定季节（节假日、夏季、冬季等）有大量的劳动力需求。

在一年的有限且重复的时间内，某些行业需要协助处理商品和服务的请求。 上述需求进一步创造了大量的临时工作机会，也称为季节性工作。

在下面的文章中，我们将剖析季节性工作的主题并涵盖以下内容：

• 什么是季节性工作以及它与永久性工作有何不同，
• 季节性工作的类型（最常见的行业和职业），
• 季节性工作的优点和缺点，
• 寻找季节性工作的步骤，以及
• 给季节性工人的建议。

什么是季节性工作？

简而言之，季节性工作是在一年中最繁忙的季节临时需要更多员工。 例如，热门度假胜地的酒店、餐厅和酒吧如果没有额外的员工就无法应对旺季。

为了满足需要，雇主制定了额外的工作安排。 这个过程非常简单——公司在一段有限的时间内（被认为是一个季节）雇用临时工。

通过充分调整劳动力规模和工作时间，季节性工人和企业都可以从这种就业类型中获益。 雇主可以继续成功经营企业，而季节性工人则可以获得所需的金钱和经验。

全职工作和季节性工作有什么区别？

法治，特别是美国劳工部，在季节性就业的规则和条例中包含了很多细微差别。 所有关键的可以分为 3 个主要类别：

• 雇佣期限和雇佣合同类型，
• 员工福利，以及
• 时间表、工作时间和工资。

让我们深入了解每个类别的具体情况。

差异#1：雇佣期限和雇佣合同类型

让我们从季节性雇佣和全职雇佣之间的主要区别开始——雇佣合同的长度，以及雇佣合同的类型。

根据美国国税局 (Internal Revenue Service) 的规定，只有一件事适用于所有季节性工人 - 他们的职责（按构成一个季节的时间）必须在12 个月内结束。

虽然季节的长度通常从几周到几个月不等，但法律和国税局将最长持续时间限制为一年。 还有一些类别不受该规则约束，例如，娱乐和休闲场所的季节性工作。 在这种情况下，季节性工作合同的最长期限可以为 7 个月。

此外，季节性工作时间也可以根据雇主的要求延长。 正如自由职业者、承包商和雇员有一套不同的标准一样，季节性工人的身份也是由个人合同决定的。

还需要指出的是，为了达成明确的季节性工作协议，工作季节（开始日期和结束日期）应尽可能精确地定义。

差异#2：员工福利

值得一提的是，上述雇佣合同类型也决定了员工是否有权享受福利，例如：

• 医疗和/或牙科保险，
• PTO、假期和病假，以及
• 税收、信用评分和养老金计划。

尽管所有季节性工人的收入都将计入他们未来的福利（例如，退休计划基于工资总额，无论具体的就业类型如何），但国税局并不要求雇主向季节性工人提供当前福利。 正如您可以得出的结论，遵守并及时了解季节性就业的要求对雇主和雇员同样有利。

差异#3：日程安排、工作时间和工资

明确的季节性工作安排对于企业主及其员工同样重要，因为他们还定义了预期的工作时间表。

根据雇主的需求和现有永久雇员人数，提供的季节性职位可能只是填补额外轮班的空白。 这意味着季节性员工通常采用灵活的工作时间或轮换工作时间。

由于他们的日程安排决定了工作小时数，因此总工作小时数可以是双方同意的任何数字。 而且，与固定员工的工资往往按定期工资发放不同，季节性员工可以按小时支付工资。

季节性工作有哪些类型？

尽管存在大量的变化，但我们可以根据行业类型将它们分为以下 3 种季节性工作：

• 全年针对特定领域的自由职业者，
• 农业、建筑和制造业工作，以及
• 旅游、酒店和零售工作。

让我们解释一下这些类别是什么，以及它们通常包括哪些职业。

类型#1：全年针对特定领域的自由职业者

季节性工作对于寻找新客户和机会的自由职业者尤其有吸引力。 尽管许多自由职业者全年在同一个地方工作，但他们可以选择在特定时期包括季节性工作。

例如，在假期期间，平面设计师、活动策划者或摄影师等自由职业者有大量的季节性工作机会。

自由职业选择的本质意味着该人不受特定公司的束缚，也没有永久雇主。 无论如何，他们与客户的所有工作都有开始和结束日期，而且他们熟悉收入波动。 自由职业者也已经习惯了没有全职工作所带来的好处。

如您所见，任何类型的自由职业都需要接受非传统的工作安排，就像季节性工作一样。 因此，自由职业者经常在季节性需求期间从事临时工作角色，所有相似之处使季节性工作成为自由职业者甚至数字游牧者的绝佳（且受欢迎）选择。

类型#2：农业、建筑和制造业

另一种常见的高度季节性就业类型涉及以下 3 类体力劳动需求：

• 农业工作——包括耕种、种植、收割、照料农作物和水果等，
• 建筑工程——包括景观美化、道路建设和维护、公共空间翻新等，以及
• 制造——包括食品生产厂、仓库和仓储、生产包装区域等的工作。

这些工作中的大多数都很受欢迎，并且在季节期间持续需求量很大，因为大多数职位不需要经过专门培训的技能或知识。 每个任务都是基于项目的，因此一旦工作完成，该类别的一个季节就完成了。

类型#3：旅游、酒店和零售

旅游旺季的特点是旅游业、酒店业和零售业的就业机会激增。 由于游客数量增加，季节性就业对于热门度假胜地和历史地标尤其重要。

一些最受欢迎的职位包括各种酒店员工、服务员和调酒师、导游、职员等。 其中绝大多数都是小费职位，因此它们提供了赚取大笔资金的绝佳机会。

什么是典型的季节性工作？

正如我们在上一节中所解释的，季节性工作是与一年中的特定时间、地区或事件相关的临时工作机会。 季节性工作除了是赚取额外收入的好方法之外，还可以帮助员工缩小全职职位之间的差距。

现在让我们列出季节性就业通常包括的一些常见工作角色：

• 零售销售助理，
• 仓库工人，
• 餐厅服务员和调酒师，
• 厨房工作人员，
• 救生员和教练，
• 辅导员们，
• 农场和田野上的工人，
• 园丁和园林设计师，
• 建筑工人，
• 活动和度假村工作人员，以及
• 消防员。

季节性工作有什么好处？

季节性工作提供了广泛的福利，对不同的个人和环境都具有吸引力。 我们已经在整篇文章中提到了季节性就业的几个有益方面，现在让我们更详细地讨论一下。

以下是季节性工作的 3 个主要优势。

好处#1：灵活性

季节性工作通常具有灵活的工作安排。 这对于学生、有小孩的父母、退休人员或任何其他希望在一年中的特定时间赚取额外收入的个人来说可能是有益的。 抓住这些机会可以让您在淡季期间灵活地追求其他兴趣或承诺。

此外，季节性工作通常是短期的，因此不需要长期承诺。 对于那些不想从事全职工作或处于职业生涯之间的员工来说，这是一个巨大的优势。

好处#2：职业探索和技能发展

季节性工作可以提供宝贵的工作经验和技能，可以添加到您的简历中。 对于那些希望进入新行业或通过获得新知识或一套技能来积累工作经历的人来说，这种经验特别有用。

另外值得一提的是，每年的季节性工作都不同，可以让你尝试不同的工作和行业。 这种多样性对于那些喜欢新挑战的人来说很有吸引力，尤其是在仍在定义自己的职业选择的时候。

此外，季节性工作可以并且将会向您介绍您感兴趣的行业中的新人和潜在联系人，这对于未来的工作机会或商业投资无疑是有价值的。

好处三：结交新朋友的机会

我们采访了 Clockify 的软件开发人员 Zorana Jelicki，她经历了两个夏天的季节性工作。 佐拉娜解释说，她与其他人建立的联系是她最珍惜的：

“首先，你会结识新朋友，因为你们一起经历了这一切，所以你们会成为终生的朋友。 季节性工作的另一个好处是，你知道它会结束，所以无论什么让我疲倦或不开心，我都知道不会持续很长时间，所以说真的，我没有注意到所有这些事情。 ”

她补充说，即使连续两班倒也不能让他们跳过聚会的时间：

“我们双班倒工作了 6 天，我过得很开心。 我和朋友们一起玩得很晚，不介意早上再工作，因为我们都在一起互相掩护。 ”

好处#4：额外收入和旅行机会

许多人从事季节性工作来补充他们的正常收入或为特定目标（例如假期费用或假期）储蓄。

更重要的是，一些季节性工作，例如旅游业或农业工作，可能会让您在不同的地点工作，让您有机会旅行或体验不同的地方。 还有许多计划旨在吸引其他国家的工人来美国，但他们必须申请一种特定类型的签证——J1。

例如，有一个工作和旅行类型的计划，可供美国境外未参加最后一年学习的大学生使用。 这个暑期项目的主要目的是让学生通过临时工作机会体验美国文化。

我在大学三年级时亲自参加了这个项目，所以我在阿拉斯加工作了 4 个月。 4个月后，我的签证允许我在美国再呆一个月，我用这段时间探索了其他州。

轻描淡写地说，这次经历改变了我的生活，因为这对我来说实际上是对新世界的探索。

正如您可以得出的结论，除了拓宽您的视野之外，在您的简历中包含这些经历将在以后展示您对经验的开放态度、成长动力以及对新想法的接受能力。

季节性工作有哪些缺点？

虽然季节性工作提供了一系列优势，但它也可能是一个挑战。 从文化冲击到缺乏员工福利，全球大多数劳动力选择全职工作是有原因的。

季节性工作的适宜性取决于：

• 您的个人情况（例如居住地和可用的机会），
• 赚钱或省钱的财务目标和计划，以及
• 职业目标和愿望。

权衡利弊并考虑季节性工作如何与您的整体生活方式和目标保持一致非常重要。 让我们看看季节性工作的一些主要问题是什么。

缺点#1：缺乏稳定性、固定收入和福利

季节性工作通常只能在一年中的特定时间提供收入。 因此，这可能会导致收入不一致，从而难以在淡季期间预算和计划费用。

此外，此类员工通常没有工作保障，因为他们可能无法保证在下个季节获得职位。 这是一个造成不确定性和金融不稳定的问题。

我们已经提到了缺乏福利，所以让我们快速修正一下这个问题——许多季节性工作没有健康保险、退休计划或带薪休假等福利。 缺乏长期工作保障也可能使退休储蓄或未来财务稳定计划变得困难。

除了财务之外，我们还应该提到可能受到威胁的稳定的另一个方面——心理健康稳定。 这是因为，根据行业的不同，季节性工人可能会遇到工作量大、压力大的繁忙期，然后是长时间的停工。

现在，我们请 Zorana 也针对季节性工作的缺点投入 2 美分。 由于她有一些很棒的经历，她解释说，知道季节性工作安排结束是她的主要缺点：

“对我来说，优点也是最大的缺点是季节性工作将在某个时候结束。 但这种季节性工作的最大缺点之一是你无法知道那里到底有什么在等着你，但你可以把它看作是一次冒险，走出你的舒适区。 ”

缺点#2：缺乏职业发展机会

季节性工人在临时受雇的公司内的晋升机会通常有限。 他们更有可能留在初级职位，而没有适当的机会晋升职业阶梯。

因此，无论喜欢与否，追求事业的员工可能无法在临时就业中找到自己想要的东西。

缺点#3：遵守不同的雇佣法

遵守法律对于从事季节性工作的雇主和雇员都至关重要。 确保遵守所有相关的劳动法律和法规有助于保护工人的权利和福祉，并帮助雇主避免大量的法律问题。

举几个例子，双方应注意以下几点：

• 工资和工时法，
• 童工法，
• 安全规定，
• 保险详情，以及
• 州和地方劳动法。

季节性员工有福利吗？

正如本文前面提到的，季节性工作安排不同于全职、长期雇佣合同。 因此，季节性雇佣合同通常不包括长期雇佣带来的全方位福利。

再次，我们谈论的是健康保险、病假、PTO、退休福利等。雇主通常不需要为季节性员工提供与全职员工相同的福利。

考虑到大多数季节性工作安排只持续几周或几个月，雇主很少提供福利是有道理的。

然而，季节性工人能否获得福利可能取决于以下因素：

• 雇主的政策，
• 季节性位置的持续时间，以及
• 遵守当地法律。

因此，季节性工人必须仔细审查他们的雇佣合同或协议，以了解所提供的福利（如果有）。

如何找到季节性工作？

如果您知道自己的目标是什么并确定了自己的技能和兴趣，那么寻找季节性工作可能是一个简单的过程。 由于季节性工作的可用性因地点和一年中的时间而异，因此坚持不懈地寻找工作至关重要。

您应该准备好提交多份申请并参加面试，所有这些都是为了增加您的机会并找到最适合您的需求和偏好的季节性工作。

但是，如果您不知道从哪里开始，下面的一些想法可以帮助您走向正确的方向。

#1：参观当地企业和招聘会

许多当地企业，尤其是零售商店、餐馆和酒店机构，都会在季节性职位空缺的广告中贴上标牌，表明他们正在接受申请。 请注意这些，即使没有任何标志并且您认为很合适，简单地走进去询问空缺职位也没有什么坏处。

并且，不要忘记关注招聘会，这将是最好的情况，因为所有需要临时工的雇主都会聚集在那里。

＃2：访问附近的职业介绍所

还有一些机构专门负责将企业与其所需的员工联系起来，因此他们也许能够帮助您找到季节性机会。 询问他们的临时列表，如果他们目前没有空缺职位，请跟进。

Zorana 的另一个专业建议很好地解释了为什么这个想法是有益的，因为她还建议寻找季节性工作机构：

“如果您想在国外工作，最好联系一些可以帮助您旅行、寻找住宿、工作机会以及潜在雇主的机构。 另一个好方法是找到已经在那里帮助您完成此过程的人。 ”

#3：寻求建议

四处询问，让您的朋友、家人和专业人士知道您正在寻找季节性工作。

您认识做过季节性工人的人吗？ 见面喝杯咖啡，询问他们的经历，寻求建议和技巧。 听到别人的观点总是好的。

有时，人际关系是寻找优质工作机会的最佳方式。

#4：明智地使用万维网

研究公司网站、政府机构及其列表，只需通过 Google 搜索正确的关键字即可。 不要忘记利用 Indeed、FlexJobs、CoolWorks 或 LinkedIn 等求职网站，它们具有特定的过滤器，可以帮助您找到季节性机会。

给季节性工人的建议

作为季节性工人，留下积极的印象至关重要，因为它可以带来推荐信、未来的工作机会和强大的专业声誉。 这里有一些提示，可确保您给人留下持久的印象。

提示#1：走出舒适区，接受新体验

对新经历持开放态度可以丰富我们的生活，开阔视野并促进个人成长。 它邀请我们拥抱不确定性并冒险超越我们的舒适区，从而提供宝贵的学习机会，这对许多季节性工人来说是重点。

秘诀#2：尽可能扩展你的人际网络

出去结识新朋友，但请记住，人际网络不仅仅是收集联系人，还包括建立有意义的关系。 保持真诚，对他人表现出兴趣，并尽可能提供支持。

随着时间的推移，您扩大的网络可以为季节性就业内外的新机会和职业发展打开大门。

秘诀#3：超越以留下印象

留下积极的印象不仅与您所做的工作有关，还与您的行为方式、对情况的反应以及与他人的互动有关。 采取主动、表示赞赏和寻求反馈只是您的方法应包括的一些内容。

通过表现出专业精神、强烈的职业道德和积极的态度，您可以给人留下持久而良好的印象。 这不仅几乎可以保证你会在赛季再次到来时被邀请加入球队，而且从长远来看，这对你的职业生涯也有好处。

佐拉纳（Zorana）有一个有趣的见解，她补充说，超越自我在申请过程中也意义重大：

“我最好的建议就是不要把“不”当作答案。 我有一个朋友 2015 年在一家餐厅工作，在那里度过了一段愉快的时光。 她告诉了我这件事，因为我在 2015 年夏天没有很好的经历，所以我决定尝试在她工作的餐厅工作。 我和我的另一个朋友去了那里 6 次，得到的答案是“不，我们目前不需要更多员工”，所以 7 是我们的幸运数字。 ”

提示#4：负责了解最新情况并遵守法律

尽管通常认为遵守法律仅取决于雇主，但雇佣合同是由双方签署的。 这就是为什么员工也必须注意并仔细检查雇佣合同中规定的所有细节。

此外，雇主必须与所有全职和季节性员工打交道，而员工则只能与自己的员工打交道。 因此，如果您签署季节性雇佣合同，请确保您也遵守相关法律法规。

这是确保您了解所有条件、责任和潜在利益的最佳方式。 最重要的是，您可以防止未来出现任何误解并解决潜在问题，因为某些州或地方法律可能对季节性工人有所不同。

总结：季节性工作可以带来长期回报

正如您可以得出的结论，季节性工作在当今的就业市场中发挥着动态作用，并为雇主和雇员提供了许多独特的机会。 因此，无论您是希望赚取额外收入的学生、寻求新冒险的退休人员，还是寻求职业转变的人，季节性工作提供的灵活性和宝贵经验可能正是您所需要的。

当然，它会带来工作不稳定和福利有限等挑战，但它提供了发展新技能、扩大人际网络并享受适合您需求的工作与生活平衡的机会。 你可以将其视为踏脚石、冒险的源泉，或者建立你的职业生涯的一种方式，这取决于你。

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