您将找到的 5 个最佳招聘着陆页 [案例研究]

令人印象深刻的招聘广告与令人印象深刻的求职者一样重要，它们应该让潜在员工不仅对工作而且对公司本身给予高度评价。 几乎没有任何信息的职位发布不太可能做任何一个。

为了提供有关工作和公司的有价值信息，招聘点击后登陆页面必不可少。 它们是给潜在员工对贵公司留下良好第一印象并提供必要细节以说服他们为您工作的最佳解决方案。

今天的文章详细介绍了一个真实的招聘后点击登录页面案例研究，然后评论了其他几个例子。 但首先，快速提醒一下。

什么是点击后着陆页？

点击后登陆页面是一个独立的网页，它使用具有说服力的元素（例如引人注目的标题、引人入胜的媒体、有价值的社会证明等）来说服访问者对报价采取行动。 该操作可能是注册免费试用、下载报告、注册活动、安排演示、设置帐户等。

招聘点击后登陆页面的设计有一个非常具体的转化目标：为您的企业找到合适的人才并增加求职者。

如何使用点击后登陆页面进行招聘：案例研究

问题
最近，卡车运输业经历了历史上最严重的司机短缺之一。 2017 年，各大航空公司的司机离职率达到了令人难以置信的 90%。 作为该国最大的独立卡车承运商，US Xpress 处理了大约 7,000 个空的驾驶员座椅。

解决方案
由于改善招聘创意和媒体的尝试未能产生可观的招聘收益，US Xpress 招聘团队采取了不同的方法。 他们推测，更智能、更快速的技术可能是答案，并正确地假设 AMP 可以显着提高转化率和每个应用程序的成本。

他们的代理机构 The Johnson Group 在 US Xpress 的一个主要招聘网站上进行了为期 20 天的测试。 测试期间花费 10,641 美元共产生了 35,470 次点击和 33,032 次点击后登陆页面访问——平均分为 AMP 点击后登陆页面和相同但非 AMP 点击后登陆页面。

结果

• AMP 页面的加载速度比非 AMP 页面快 5 倍，这导致完成的应用程序大幅增加。
• AMP 点击后登陆页面将 3.41% 的访问转化为完成的工作申请，而非 AMP 页面仅转化了 2.118%。
• 最重要的是，US Xpress 从 AMP 页面收到的申请增加了 62%。

5 个很棒的招聘点击后登陆页面

下面所有招聘职位的点击后着陆页示例均来自 Google 搜索结果。 这是因为 79% 的求职者在没有招聘人员帮助的情况下自行寻找工作，而73% 的求职者是在 Google 上开始搜索的。

（对于较短的招聘点击后登陆页面，我们展示了整个页面。但是，对于较长的页面，我们只展示了首屏。您可能需要点击每个页面才能看到我们讨论的一些要点。还有，请记住，某些品牌可能会使用不同于下面显示的替代版本对其页面进行 A/B 测试。）

1.优步

列表中的前两个示例来自对“Uber driver app”的搜索：

第一个广告将搜索者带到 Uber 招聘点击后登录页面，人们可以在该页面注册成为 Uber 司机（提供乘车或送餐服务）：

点击后着陆页的优点：

• 未链接的优步标志向访问者显示他们所在的页面，而不会将他们从页面上带走。
• 标题和副标题是告诉潜在客户什么和为什么的完美互补组合。
• 表单之所以脱颖而出，是因为它位于首屏之上并且使用了颜色对比。
• 表格顶部的有/需要汽车选项会立即让潜在客户知道他们不必拥有自己的汽车来驾驶优步。
• 首屏下方的图标、字体变体、短文本块、列表等提供有价值的内容，而不会因复制而压倒前景。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• “Ride with Uber”链接应该被删除，它应该是一个单独的点击后登陆页面，与这个页面断开连接。
• 改进 CTA 按钮副本可能会产生更多点击。 “下一步”暗示这是一个多步骤表单，但许多访问者想知道在完成该过程之前还有多少步骤。
• 蓝绿色的 CTA 按钮并没有尽可能地突出来吸引注意力。
• 添加社会证明，如员工推荐，将鼓励更多的应用程序。

2.来福车

上面搜索结果中的第二个广告将潜在客户发送到 Lyft 职位招聘点击后登录页面，他们可以在其中申请成为 Lyft 司机：

点击后着陆页的优点：

• 副标题很有吸引力，因为它向潜在司机表明他们可以赚取大量小费。
• 租车选项让潜在客户知道他们不需要拥有汽车来成为 Lyft 司机。
• 多个锚链接 CTA 按钮（一个在粘性栏中，一个在页面底部）允许访问者快速返回表单。
• 充足的空白使页面更易于导航、可读和理解。
• “What”、“Why”和“How”部分使用简短的文本块、图标、粗体副本等，易于阅读。
• “如何”部分中的电话演示了 Lyft 的工作原理，分解为简单的步骤，并在电话上显示了相应的视觉效果。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• 带有超链接的 Lyft 徽标是一个退出链接，让人们在不填写表格的情况下轻松离开。
• 标题试图利用主要竞争对手作为优势，但随后在整个页面的其他任何地方都没有提及优步。
• 将 CTA 按钮颜色更改为白色以外的任何颜色可能会吸引更多注意力并产生更多注册。 橙色或绿色会更好。
• 页面底部的多个退出链接可能会分散访问者的注意力并导致他们离开页面。

3.门冲

DoorDash 是另一种驾驶服务，但司机不是为乘客提供乘车服务，而是为客户提供食物：

点击后着陆页的优点：

• 标题是文字游戏，使用幽默来吸引访问者的注意力。
• 封装表单是一种使其“流行”的视觉提示。
• 只有 3 个字段使表单可以快速轻松地完成。
• 附有姓名和图片的员工推荐，让潜在客户知道他们为什么应该注册使用 DoorDash 交付。
• 页面底部的第二个潜在客户捕获表格为访问者提供了在阅读所有信息后再次注册的机会。
• 第二个表单左侧的编号列表显示了完整的注册过程。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• 超链接的公司徽标用作退出链接，为访问者提供立即离开页面的途径。
• 将 CTA 按钮文案更改为更具吸引力的内容，例如“开始赚钱”可能会吸引更多潜在客户注册。
• 用另一种颜色测试按钮也可能会吸引更多注意力并带来更多点击。
• 删除整个页脚可能会使潜在客户在页面上停留的时间更长，并提高转化率。

4.作家工作

在谷歌上搜索“remote editing jobs”显示了这些付费搜索广告：

点击第二个广告会将求职者带到 Writers Work 招聘点击后登录页面：

点击后着陆页的优点：

• 左下角的“最近注册”弹出窗口会显示注册情况，这是潜在客户的重要社会证据。
• 多个合作的 CTA 按钮为访问者提供了多种转换机会，橙色使它们在页面的其余部分中脱颖而出。
• 两步选择加入表格让访问者可以了解优惠，而不会被表格吓倒。
• 项目符号列表和各种文本格式提请注意关键信息； 然而，对于访问者来说，副本的数量仍然是巨大的。
• 页面底部的图像帮助潜在客户形象化软件的外观。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• Writers Work 徽标可能会在访问者有机会了解该优惠之前将其从页面中移除。
• 页脚链接会分散注意力，并充当点击后登录页面的额外逃生路线。
• 添加空白或更多图像将有助于分解副本并使页面更易于导航和美观。

5.国际社会保障协会

ISSA 不是收集工作申请，而是使用此搜索广告和招聘点击后登录页面来寻找有兴趣获得私人教练认证的潜在客户：

点击后着陆页的优点：

• 点击通话电话号码为访问者提供了一种方便的方式，可以就任何问题或疑虑联系支持团队。
• 粘性表格允许潜在客户在访问期间随时注册，而无需再次滚动查找。
• 3 个基本表单字段可能对潜在客户有吸引力，因为他们不必提供太多信息。
• 红色的 CTA 按钮与蓝色和白色页面的其余部分形成鲜明对比。
• 清单和编号列表使内容易于浏览。
• DEAC 徽标作为信任信号，让访问者知道 ISSA 已获得联邦认可机构的认可。
• 推荐书，包括全名和头像，为考虑注册的潜在客户提供社会证明和鼓励。
• 实时聊天功能使 ISSA 能够更快、更实时地与访客联系，以获得更好的转化机会。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• 带有超链接的公司徽标会将访问者从该页面引导至主页。
• 标题中的语法不当（“a ISSA”）会给公司留下糟糕的第一印象。
• 向 CTA 按钮添加个性化和规范（例如“立即获取我的评估工具包！”）会使其更具说服力。

通过招聘后点击登陆页面吸引更多求职者

在招聘过程中，您的目标是将潜在候选人转化为潜在客户和申请人。 但是，将您的付费促销链接到一般职位列表页面可能不会奏效。 相反，将他们链接到个性化的招聘点击后登录页面，以便人们有更好的机会采取行动。

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