如何使用短信招聘模板更好地招聘

一个好的招聘信息意味着从右脚开始招聘过程。 当潜在候选人被电子邮件、DM 和应用程序通知轰炸时，您可以通过精心设计的短信来消除噪音

短信打开率为 99% ，97% 的短信在 15 分钟内打开。 与此同时，在活动开始时，电子邮件的打开率介于 28% 到 33% 之间。

短信允许招聘人员在面试后跟进候选人，并让他们了解他们的申请状态。 求职者还可以使用双向短信来询问有关新职位空缺的更多信息并提出问题。

使用模板招聘员工将简化招聘流程，让您可以接触到更多候选人，并通过在未来的招聘活动中重复使用最佳模板来节省时间。 在本文中，我们将介绍一些可以使用短信改善招聘的方法。

文字招聘统计

短信是最常用的交流方式之一，尤其是在千禧一代中。 根据一项行业研究，33% 的千禧一代认为在求职面试中发短信是可以接受的，42% 的千禧一代希望每周得到反馈。

以下是我们发现相关的一些文本招聘统计数据：

• 73% 的求职者更愿意通过短信获得有针对性的工作机会。
• 三分之二的候选人认为文字招聘信息是可以接受的。
• 78% 拥有智能手机的求职者会通过他们的移动设备申请新工作。
• 45% 的求职者使用移动设备寻找新机会。
• 89% 的求职者认为移动设备在求职过程中发挥着关键作用。
• 53% 的应聘者在公司迅速伸出援手时会更加信任它。

最佳短信实践

那么，您应该如何进行文本招聘而又不具有侵入性呢？ 您的短信策略会给候选人对公司的第一印象。 为了从第一次尝试就做好，我们强烈建议采用以下做法：

• 在发短信之前获得候选人的许可。 在面试过程开始之前征求他们的同意。 让他们知道您发送消息的频率以及他们可以从您那里获得哪些信息。
• 使您的信息简短明了。 对于大多数候选人来说，求职可能是一种压力很大的经历，因此请尽量避免长信息。
• 注意你的消息的时间。 在正确的时间发送招聘短信也会对成功率产生重大影响。 一项研究发现，14% 的求职者 14% 的求职者认为在工作时间以外接收短信是不专业的。 对于大多数受访者来说，接收招聘短信的最佳时间是上午 8 点到下午 12 点之间。

创建您的文本招聘活动

给求职者写短信听起来令人生畏，不是吗？

如果不是短信软件，它肯定会。 当您发现您可以从您的计算机撰写、发送或安排您的短信时，短信招聘真正变得很棒。

TextMagic 还根据您选择的关键字提供短信自动化技术选项。 我们的短信软件允许在一个地方查看所有候选人的回复。 例如，您可以问一些标准的工作申请问题，以简化筛选不合适候选人的过程。

您将能够跟踪性能并快速判断哪些有效，哪些无效。 短信服务还可以让您过滤掉不合格的候选人。 您可以通过设置询问标准工作申请问题的自动短信来完成此操作。 根据您获得的答案，您可以确定潜在候选人是否适合该职位。

通过短信自动化方便地筛选候选人可以节省时间和金钱，帮助您更快地填写职位。 您还可以跟踪短信的表现，以便了解最适合您的候选人库的内容。

招聘短信模板

下面显示的招聘信息示例是您搜索短信候选人的良好起点。 您可以修改每一项以适合您的品牌声音并执行测试以查看每一项如何显示最佳结果。 找到成功的模板后，将其添加到您的文本自动化软件中，以将其发送给您的求职者。

1.招聘启事模板

2.面试邀请短信

3.面试后跟进短信

4.面试改期

5. 联系被动候选人

6.重新定位过去的申请人

随意使用这些模板，或修改它们以适合您自己的招聘活动。

让候选人轻松退订

一旦您开始向候选人发送短信，请确保他们可以随时选择退订。 您可以通过在短信平台中实现停止功能轻松做到这一点。 它不仅可以帮助您遵守反垃圾邮件法律，还可以帮助您锁定在您的信息中发现价值的候选人。

如果您想要更多地了解您的退订者，您可以随时设置自动通知，只要有人订阅您的列表。 当您将取消订阅、智能网络和自动化结合起来时，您会看到 SMS 招聘工作的改进。

尝试文字招募自己

短信模板通过节省您的时间使招聘过程更加高效。 随意使用这些模板，或修改它们以适合您自己的招聘活动。 您还可以将这些模板保存在您的 TextMagic 帐户中，并将它们重新用于不同的广告系列。

您准备好在行业中领先并获得更广泛的候选人吗？