2023 年跟踪生产力的 8 个最佳绩效管理工具

绩效管理工具对于组织有效跟踪和分析员工生产力至关重要。 这些工具提供了有关员工个人、团队和整个组织绩效的宝贵见解。

使用绩效管理工具，您可以设定明确的目标、监控进度并提供反馈以提高员工绩效。 绩效管理工具能够跟踪关键绩效指标、确定需要改进的领域并做出数据驱动的决策，是提高生产力和推动工作场所成功的宝贵资产。

快乐的员工意味着快乐的客户，这意味着您的企业健康成长！

话不多说，让我们来看看跟踪生产力的最佳绩效管理解决方案！

什么是绩效管理工具？

绩效管理工具是组织用来跟踪、管理和评估员工绩效的系统或软件。 它提供了一种结构化的方法来设定目标、监控进度以及提供反馈和指导以提高绩效。 这些工具通常包括目标设定、绩效评估、能力评估、反馈机制以及用于衡量和分析绩效数据的分析等功能。

通过使用绩效管理工具，组织可以简化绩效评估流程，使个人目标与组织目标保持一致，并促进员工队伍的持续改进和发展。

绩效管理软件有哪些优势？

员工绩效管理软件提供了一个用于目标设定和跟踪的集中平台，使公司能够提高绩效期望的清晰度和透明度。 它可以实现持续反馈并培育沟通和发展的文化。

通过实时跟踪和分析，管理者可以确定组织目标方面的优势和需要改进的领域，从而促进有针对性的指导。 此外，它还简化了绩效审核流程，节省了时间并提高了效率。 总体而言，它提高了员工敬业度、生产力和组织绩效。

2023 年跟踪生产力的 8 个最佳绩效管理工具

1- Trakstar – 提供 360 度反馈的最佳绩效管理工具

Trackstar 是一种先进的绩效管理工具，可以简化和增强各种规模公司的绩效评估流程。 它提供目标设定、进度跟踪、直接报告和持续反馈功能。 它还使管理人员和员工能够就绩效目标进行协作、进行定期评估并提供建设性反馈。

凭借强大的报告和分析功能，Trackstar 使管理人员能够做出数据驱动的决策，并培育持续改进和成长的文化。 通过优化绩效评估流程，Trackstar 帮助组织提高员工敬业度和生产力。

Trakstar 主要特点

• 目标设定和跟踪
• 持续的反馈和沟通
• 绩效审查和评估
• 360度反馈
• 员工自我评价
• 发展计划和职业道路
• 绩效分析和报告
• 接班人计划
• 员工认可和奖励
• 与 HRIS 和其他系统集成

特拉克星定价

• 为了获得定价详细信息，您需要填写一份简短的表格，其中包含您的公司信息。

2- Clear Company – 用于表彰和奖励的最佳员工绩效评估软件

ClearCompany 的绩效管理方法旨在更轻松、更好地评估员工在组织中的表现。 借助这一功能，管理者可以方便地设定目标、提供反馈并跟踪进度，所有这些都可以使用一个中央平台。

绩效管理功能还可以帮助经理和员工定期签到，从而鼓励开放式沟通，并确保每个人都朝着相同的组织和员工目标努力。 通过提供员工绩效的完整概述，ClearCompany 的绩效管理功能可帮助组织根据数据做出明智的决策，并鼓励持续改进。

清晰的公司主要特点

• 绩效目标设定和跟踪
• 持续反馈和指导
• 员工自我评估
• 360度反馈
• 绩效审查和评估
• 发展和学习计划
• 绩效分析和报告
• 与 HRIS 和其他系统集成
• 目标调整和级联
• 认可和奖励

清晰的公司定价

• 在填写包含您的公司信息的简短表格后，您可以从 Clear Company 获得免费报价并了解他们的定价计划。

3- PerformYard – 用于薪酬跟踪的最佳绩效管理平台

PerformYard 的绩效管理工具是一个强大的解决方案，旨在简化和改进组织中的绩效评估流程。 借助 PerformYard，企业可以在集中且用户友好的平台上高效地设定团队目标、跟踪进度并为员工提供积极的反馈。

该工具提供了一系列功能，包括可定制的绩效审核、可定制模板、目标跟踪、实时反馈和绩效分析。 通过利用 PerformYard 的绩效管理工具，公司可以培养持续改进的文化，使员工目标与组织目标保持一致，并最终提高生产力和成功。

PerformYard 主要特点

• 目标设定
• 持续反馈
• 绩效评估
• 360 度反馈
• 学习与发展
• 分析和报告
• 薪酬管理
• 接班人计划
• 集成和自动化

表演场定价

• PerformYard 提供两种不同价格范围的定价计划：绩效管理和员工敬业度：
  • 绩效管理：每位员工每月 5-10 美元
  • 员工敬业度：如果与绩效管理定价计划一起购买，每位员工每月 1-3 美元

4 – Leapsome – 用于创建工作流程的最佳绩效管理软件解决方案

Leapsome 是一款绩效管理软件，旨在帮助组织有效管理和评估员工的绩效。 借助 Leapsome，公司可以设定明确的目标、提供持续的反馈并定期进行绩效评估。 该工具使经理和员工能够跟踪进度，通过 SMART 目标确定需要改进的领域，并庆祝成就！

Leapsome 还促进组织内部透明、问责和成长的文化，最终提高员工绩效和敬业度，因此它是激励员工的绝佳绩效工具！

Leapsome 主要特点

• 持续反馈和签到
• 目标设定和跟踪
• 绩效审查和评估
• 360度反馈
• 员工认可和奖励
• 学习和发展计划
• 绩效分析和报告
• 与人力资源系统集成
• 可定制的工作流程和模板
• 远程和混合工作支持

跳跃式定价

• 为了获得定价详细信息，您需要填写一份简短的表格，其中包含您的公司信息并安排演示。

5- BambooHR – 集成人力资源系统的最佳员工绩效管理工具

BambooHR的绩效管理工具是一个全面的解决方案，旨在帮助组织有效地管理和评估员工绩效。 借助此工具，公司可以设定明确的绩效目标、跟踪进度并向员工提供持续的反馈。 该工具允许管理者进行绩效评估，确定需要改进的领域，并表彰表现最佳的员工。 通过简化绩效管理流程，BambooHR 的工具使组织能够培养问责文化、加强员工发展并提高整体绩效。

BambooHR 主要特点

• 绩效评估
• 目标设定和跟踪
• 能力评估
• 360度反馈
• 持续反馈和指导
• 绩效分析和报告
• 员工发展规划
• 接班人计划
• 绩效改进计划
• 绩效指标和 KPI 跟踪

竹人力资源定价

• 您必须获得报价才能在“基本”和“优势”定价计划之间做出决定，其中包括绩效管理策略、申请人跟踪、入职和薪资功能。

6- Engagedly – 员工调查的最佳绩效评级解决方案

积极参与帮助组织简化和增强绩效管理流程。 借助此工具，公司可以设定明确的目的和目标，跟踪员工进度，提供持续反馈，并定期进行绩效评估。 该工具提供目标设定、实时反馈、同行认可和绩效分析等功能。

通过使用 Engagedly 的持续绩效管理工具，组织可以培养责任感、透明度和持续改进的文化，最终提高员工敬业度和生产力。

主要特点

• 目标设定和跟踪
• 持续的反馈和认可
• 绩效审查和评估
• 360 度反馈
• 学习与发展
• 员工调查和“脉搏检查”
• 分析和报告
• 员工目标管理和调整
• 接班人计划
• 绩效改进计划

参与式定价

• Engagedly 的定价系统与其他员工绩效管理工具的工作方式略有不同。 您必须先购买基本包，然后支付其他附加组件的费用才能获得全面的功能，所有计划的起价为 5,000 美元。
  • 基本套餐：每位会员每月 9 美元
  • 奖励和认可（附加）：每位会员每月 5 美元
  • 成长和学习（附加）：每位会员每月 5 美元
  • 指导套件（附加）：每位会员每月 2 美元

7- 15Five – 跟踪每周签到的最佳绩效管理服务

15Five 的绩效管理工具改进了组织处理员工绩效和反馈的方式。 其用户友好的界面和全面的功能使管理人员能够设定目标、跟踪进度并提供定期反馈。 这可以促进组织内部的透明度、问责制和持续沟通，从而提高员工敬业度并提高绩效。

15五个主要特点

• 目标和关键结果 (OKR)
• 每周签到和状态更新
• 一对一会议和反馈
• 绩效审查和评估
• 目标设定和跟踪
• 员工认可和奖励
• 持续反馈和指导
• 员工敬业度调查
• 绩效分析和报告
• 团队协作和协调
• 员工发展和学习
• 继任计划和人才管理
• 员工目标与公司目标一致
• 绩效改进计划
• 员工绩效跟踪和监控

15五价

• 15五个用户可以通过三种不同的选项享受透明的定价详细信息：参与、执行、总体平台。
  • 参与度：按年计费时，每个用户每月 4 美元。
  • 执行：按年计费时，每个用户每月 10 美元。
  • 平台总计：按年计费时，每个用户每月 16 美元。

8- Connecteam – 用于设置 KPI 的最佳绩效评估软件

Connecteam 的绩效管理系统优化了评估和提高员工绩效的流程。 借助此工具，组织可以为其员工设定明确的目标和关键绩效指标 (KPI)、跟踪进度并提供实时反馈。

该工具还使管理人员能够进行绩效审查和评估，确定需要改进的领域，并认可杰出绩效。 通过利用 Connecteam 的绩效管理工具，公司可以提高生产力、促进员工发展并推动组织整体成功。

Connecteam 主要特点

• 目标设定和跟踪
• 绩效审查和评估
• 360度反馈
• 员工认可和奖励
• 培训和发展计划
• 绩效分析和报告
• 员工自我评估
• 持续的反馈和沟通
• 接班人计划
• 绩效改进计划

连接定价

• Connecteam 具有三个不同的定价层级：运营、沟通、人力资源和技能。 衡量团队和个人绩效随时间变化的最佳选择是人力资源和技能层。 人力资源和技能定价有四个不同的子类别：
  • 小型企业计划：每个用户每月 0 美元，最多 10 个用户。
  • 基本：按年计费，前 30 位用户每月 29 美元。 每个用户每月额外支付 0.5 美元。
  • 高级：按年计费，前 30 位用户每月 49 美元。 每个用户每月额外支付 1.5 美元。
  • 专家：按年计费，前 30 位用户每月 99 美元。 每个用户每月额外支付 3 美元。

经常问的问题

哪个是最好的性能测量工具？

最好的绩效衡量工具是 Trakstar、Clear Company、PerformYard、Leapsome 和 BambooHR。 它们提供目标设定和跟踪、360 度审查等功能，并提供有关员工进步和改进的可行见解。

什么是绩效评估工具？

绩效评估工具根据目的和目标评估和衡量员工绩效。 他们确定需要改进的领域、认识优势并提供反馈。 自我评估、同事反馈和主管评估等方法有助于提高组织绩效和生产力。

最好的绩效管理技术是什么？

在评估员工绩效时，有效的技巧包括 360 度反馈、根据绩效指标设定目标、定期检查和审查以及自我评估。 这些方法提供全面的反馈，建立明确的目标，评估进展，并鼓励自我反思，促进持续的成长和发展。