LinkedIn发布的例子取得了惊人的成功
已发表: 2022-10-21有很多不同的方法可以优化 LinkedIn 内容（例如，使用正确的标签、一致地发布、在正确的时间发布等）。
所有这些都很重要。
然而，尽管遵循了这些最佳实践，许多品牌仍然发现他们的内容产生的参与度低于标准。
典型的反应是，“好吧，你只需要持续发帖，最终，你的参与度就会提高。”
然而，这似乎不是真的。
为了探索这一假设，我们研究了财富 1000 强名单中的 30 家公司。 平均每周发布 3.8 次，平均仅产生 1.7 条评论和 4.8 股。
然而，一些品牌拥有适度的 LinkedIn 受众，并始终产生出色的参与度。
例如，Tata Technologies 是一家工程公司，这篇文章的参与度对他们的品牌来说是好的——但并不异常：
因此，在这篇文章中，我们将分解来自表现最佳的品牌的特定 LinkedIn 帖子，并准确揭示他们与其他人所做的不同之处。
（提示：它不涉及每天发布五次内容或等待十年来让您的关注者数量增长。 ）
解决低垂的果实
虽然我在上面提到，仅仅优化你的策略可能不会释放爆炸性增长，但拥有一个可以建立的坚实基础仍然很重要。 具体来说，请务必：
- 优化您的公司页面
- 制作优秀的内容
- 建立员工宣传计划
让我们简要讨论这些要点。
优化您的公司页面
您已经了解填写 LinkedIn 个人资料的基础知识，例如添加高质量图片，因此这里有一些改进您的 LinkedIn 页面的专业提示。
首先，将相关关键字添加到您的摘要和概述中，使其对 SEO 友好。 这将帮助相关的 LinkedIn 用户找到它并提高您在 Google 等传统搜索引擎中的知名度。
此外，如果您的品牌提供 SaaS 或电子商务产品，您可以添加产品（连同产品视频）以帮助人们快速了解您的产品。
LinkedIn 还允许您将自定义 CTA 添加到您的公司页面。 因此，现在您可以将人们直接带到演示注册页面或将他们发送到信息页面以了解更多信息。
此外，请让您的员工（尤其是您的主管）更新他们的个人资料，因为大多数查看您公司的人可能还会查看一些员工的个人资料。
制作优秀的内容
与其盯着空白页想出引人入胜的 LinkedIn 帖子创意，不如说是我们在表现最佳的内容中看到的一些常见主题：
- 它包含一个人文元素：这可能是一个案例研究，说明您的产品/服务如何显着影响用户的生活。 如果您的产品/服务不一定能改变生活，您可以分享经验或品牌为社区所做的事情。
- 它对该主题采取了原始立场：如果您的一位高管发布了一段思想领导力内容，请考虑将其重新发布在品牌公司页面上。 你也可以采访一位高管，了解他们对行业新闻的看法，然后为品牌页面写一篇文章。
- 它包含一个视觉资产：当人们滚动浏览他们的新闻提要时，视觉内容（如视频、信息图、模板或屏幕截图）可以吸引他们的注意力并让他们在你的帖子上停下来。 虽然没有一种特定类型的内容表现最好，但请尝试不同的格式，看看哪些内容能引起观众的共鸣。
在下面的示例中，您将看到所有这三个框架都在发挥作用，因此请继续阅读以获取更多示例！
创建员工倡导计划
最后，您可能已经注意到，LinkedIn 算法为具有良好初始吸引力的帖子提供了更多有机覆盖面。 因此，如果 LinkedIn 将您的帖子显示给少数人并且他们滚动浏览它，那么该算法可能会减少它的有机覆盖面。
幸运的是，您也可以利用它来发挥自己的优势。
如果您的少数员工在帖子首次发布时参与其中，LinkedIn 算法会将其视为积极信号并给予更多影响。
此外，当您的员工与他们的社交网络重新分享内容时，您将获得更多的自然影响力。
因此，正如您将在下面的示例中注意到的那样，在帖子自行起飞之前，他们都使用员工倡导来获得一些初步的吸引力。
如果您想将员工宣传纳入您的营销策略，请考虑使用 GaggleAMP。
GaggleAMP 是一个员工宣传平台，让管理者可以在几分钟内轻松地将相关内容分配给合适的员工。 然后员工会收到通知，并可以直接在平台内完成所有参与任务（并安排他们在一周内上线）。
如果您想了解它是如何工作的，您可以安排演示或立即免费试用。
现在您已经对基础知识有了扎实的了解，这里有一些我们可以找到的最好的 LinkedIn 帖子示例。
示例 #1：获奖公告
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喜欢: 203
评论：5
股票: 29
在这篇文章中，CPaaS 公司Vonage宣布了他们获得的奖项。 因此，虽然内容本身并没有令人难以置信的创意，但它经过了很好的优化，并且他们用来推广它的策略足够有效，使其取得了巨大的成功。
从优化的角度分析，他们使用了自定义短链接（这是LinkedIn 推荐的最佳实践）。 他们还创建了一个吸引人的视觉图形，而不是使用新闻稿中的特色图片。
为了宣传该职位，他们使用 GaggleAMP 部署了员工宣传策略（要求员工参与其中）。
CEO亲自参与评论，仅他的评论就获得了39个赞。
专业提示：如果您难以让高管参与您的内容，GaggleAMP 使您可以直接在活动分配中为他们预先编写文本。
示例 #2：功能发布公告
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点赞数：640
评论：4
股票: 133
Elastic 是一个搜索驱动解决方案的平台，其最成功的社交媒体帖子之一是功能发布公告。
他们不只是链接到博客文章，而是创建了一个简短的视频来总结新功能。 如果您想制作类似的视频，您可以在 Upwork 等平台上雇用人员。
此外，它们还包含完整博客文章的缩短 URL（而不是使用完整 URL）。
为了提高参与度，Elastic 部署了员工宣传策略（使用 GaggleAMP）并要求员工参与该职位。
这为其提供了宣传所需的初始吸引力，然后您可以看到它自然而然地吸引了客户和潜在客户的大量参与：
示例#3：员工故事
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点赞数：757
评论：24
股份: 31
Stryker 是一家医疗设备制造商，其最成功的社交媒体帖子之一是对员工的采访。 LinkedIn首先是一个社交媒体平台，因此展示其中一名员工为帖子增添了人文元素，使其更易于分享。
此外，Stryker 选择创建视频，而不仅仅是基于文本的帖子，这通常更具吸引力。 该视频还使用品牌框架并带有字幕以鼓励观众暂停。 如果您想为您的视频添加类似的帧，您可以使用像 Animoto 这样的工具。
它还包括三个主题标签（其中两个是关键字，一个是品牌词），并且 URL 也被缩短了。
正如你所看到的，这篇文章经过了很好的优化，并遵循了经典的社交媒体最佳实践建议，尽管真正推动它成功的是他们利用员工的宣传来推广它。 一旦员工开始分享它，这个帖子就会获得大量的有机牵引力，并且参与度像滚雪球一样滚雪球。
示例#4：突破性成就公告
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喜欢: 1,469
评论：109
股票：162
Archer 是一家总部位于旧金山的航空航天公司，制造全电动垂直起降飞机。 因此，当他们完成第一次悬停飞行测试时，这是发布 LinkedIn 帖子的绝佳机会。
对于这篇文章，他们制作了一个高质量的专业视频，其中包括对创始人的采访片段、准备工作的镜头和实际试飞。
因此，这篇文章取得巨大成功也就不足为奇了。 为了进一步推广该职位，他们还利用了员工的倡导。 随着员工将帖子推送到他们的网络，它很快就引起了人们的注意，并吸引了极具影响力的人物的注意，包括其他高管和行业领袖。
示例 #5：功能发布公告
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喜欢：108
评论：3
股票: 27
TripActions 是一款集旅行、公司卡和费用于一体的解决方案，最近发布了 Well-Being 仪表板。 为了推广新功能，他们制作了该功能的屏幕视频，并添加了一篇引人入胜的帖子（带有统计数据）来解释新功能解决的痛点。
它还包括五个相关的主题标签，博客文章的链接是一个缩短的 URL。
为了帮助它实现最大的影响力，他们还利用员工宣传向员工的追随者宣传该职位。
示例#6：合作/文化增强公告
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点赞数：606
评论：10
股数：6
Amadeus 是一家旅游公司，最近宣布与商业供应公司 Goodwatt 建立合作伙伴关系。 该合作伙伴关系使 Amadeus 的员工能够骑电动自行车上班，因此它展示了它的一些员工福利，并表明它是一家具有环保意识的公司。
以文化为重点和可持续发展的帖子往往表现出色，因此通过将这两个主题结合到一个帖子中，内容为成功做好了准备。
从评论中可以看出，它显然引起了观众的共鸣。
此外，他们还添加了几张员工使用自行车的照片，为帖子增添了人文元素。
最后，他们还利用员工宣传来扩大帖子的影响力，而且由于内容本身已经很受欢迎，帖子很快就获得了关注。 从评论中可以看出，大部分参与来自非员工。
示例 #7：员工成功帖子
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点赞数：171
评论：19
股数：1
Sendoso 使公司能够发送个性化礼物、品牌礼品、电子礼品和虚拟体验。
对于女性感谢月，他们创建了一个帖子，重点介绍了公司中最近获得晋升的几位女性。
强调员工胜利的帖子自然会成功，因为他们的朋友也想支持他们。
此外，这是一个很好的招聘策略，因为它公开表明 Sendoso 真的很关心员工。
示例#8：客户成功案例
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点赞数：510
评论：43
股数：7
客户成功故事自然往往表现良好，但当他们讨论公司对一个人生活的影响时，它可能会变成本垒打。 这正是教育管理解决方案 Bright Horizons 发布了一个关于其客户成功案例的感人故事时所发生的情况。
通过发布关于客户的帖子（并包括显示这一成就影响的温馨图片），人们自然倾向于参与。 您还可以看出，它看起来更像是庆祝朋友的典型帖子，而不是品牌宣传帖子。
他们还通过员工宣传来提高参与度。
示例 #9：招聘职位
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喜欢: 427
评论：24
股票: 82
Tata Technologies 是一家全球产品工程和数字服务公司，最近雇佣了大约 80 名电动汽车工程师。 为了宣传这些机会，他们创建了一个包含详细信息的 LinkedIn 帖子。
这篇文章本身相当简单——它包括许多与招聘相关的主题标签和一个带有基本机会描述的传单。
但是，它可能表现良好有几个原因：
人们愿意分享职业机会，因为这对他们的人际网络真正有帮助
他们利用员工宣传来扩大影响范围
他们回应了几乎所有的评论，这有助于它有机地获得更多的牵引力（并鼓励有问题的人发表评论）
示例 #10：慈善邮报
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点赞数：283
评论：9
股数：8
如果您的公司做过任何类型的慈善工作，请创建一个关于它的 LinkedIn 帖子！ 慈善职位自然往往表现良好，因为人们希望支持积极的举措。
因此，当 IT 咨询公司 EXL 发布其为印度贫困学校提供 IT 需求的工作时，该职位表现出色也就不足为奇了。
帖子本身比较简单，不过里面放了几张学校使用新设备的照片，给帖子增添了人文元素。
他们还利用员工宣传将帖子推送给尽可能多的人。
飙升您的 LinkedIn 帖子的参与度
希望这篇文章为您的下一个 LinkedIn 帖子提供了一些内容创意。
尽管在您开始制作新内容之前，我认为值得注意的是，所有这些帖子都有一个共同点——它们都利用员工宣传来获得牵引力。
员工倡导是一种简单的方法，可以通过最少的额外努力获得更多的有机牵引力。
但是，如果您曾经尝试过开展员工宣传活动，您可能已经意识到，仅仅要求人们分享品牌的内容是最低限度的。 毕竟，登录社交媒体平台，选择帖子，然后决定要说什么（如果他们发表评论或分享——这比点赞更有效）对他们来说是一种负担。
此外，跟踪员工宣传策略的参与人员和影响（总覆盖面、估计的媒体价值等）对您来说是不可行的。
GaggleAMP 解决了这些问题。 具体来说：
您可以在几分钟内将特定帖子的特定参与操作（例如、评论、分享）分配给特定员工（或员工组）。
当您分配帖子时，员工会收到通知，他们可以直接在 Gaggle 内完成参与操作。 他们还可以安排他们的参与行动在一周内上线。
您拥有一个完整的分析仪表板，可以准确显示哪些员工最活跃，以及发布统计信息，如估计的媒体价值 (EEMV)、总覆盖面等。
要了解有关 GaggleAMP 的更多信息，请安排演示，或者您可以立即免费试用！
