增加人力资源网站的自然流量

让人们对您的人力资源网站感兴趣并不总是那么容易。 那里有许多与人力资源相关的博客和网站，因此您很难从人群中脱颖而出。 但别担心！ 本指南将教您如何使用当今可用的一些最佳营销策略来增加网站的自然流量。

在您公司的网站上创建博客

您应该在您公司的网站上创建一个博客，以提供有关您的企业可能面临的各种问题的信息。 通过这种方式，您将能够接触到更广泛、更多样化的受众。

可以发布博客文章以生成链接，从而提高您网站在搜索引擎上的排名。 您也可以将访客博客文章与其他博客一起发布，这种方法将成为生成自然反向链接的好方法。 客座博客已多次被证明是一种高效的 SEO 策略——它有助于在业内重要参与者中建立权威声誉，同时还可以通过他们的社交媒体网络让您曝光。

研究并确定最佳关键字

您还需要对您的内容应该使用哪些关键字进行一些研究。 毕竟，搜索引擎是当今最流行的查找信息的方式。 他们根据网站与用户查询的相关性以及从其他在线位置链接的频率对网站进行排名。 因此，您需要确保每篇博客文章都包含一个或多个这些术语，以增加其获得良好排名的机会。

人力资源领域的热门关键词包括：

• 留住员工
• 薪酬福利
• 职场文化
• 福利管理

为确保您可以继续产生流量，您必须定期发布博客文章。 拥有一致的发布时间表也将有助于提高您网站的性能。 您应该尝试每周至少发布两次新文章，以让读者回头看更多！ 此外，如果您随着时间的推移持续发布相关信息，而不是一次全部发布，访问者不太可能失去兴趣，因为他们知道下次再次访问时总会有新的东西等着他们。

创建一篇关于人力资源行业当前趋势的文章

除了博客文章系列之外，您还应该考虑创建一篇关于您所在行业当前趋势的文章。 这将使您能够通过向他们提供有价值的信息来接触大量受众，而这些信息他们可能不知道并且可能不知道如何或在哪里找到其他信息。

您可以撰写的其他人力资源主题包括：

• 招聘
• 薪酬福利管理
• 留住员工
• 职场文化
• 员工福利和津贴

在文章结尾处，您将获得指向您网站上其他相关帖子的链接。 这样，访问者无需离开您的网站即可继续阅读相关主题。 他们在那里花费的时间越多，成为付费客户的机会就越大。

您还应该创建一篇关于雇用人力资源顾问的好处的博客文章。 这将使您提高知名度并确立自己在该领域的思想领袖地位。 您需要提供有关如何帮助他人的宝贵见解，例如选择正确类型的人员代理机构的提示或有关在您的行业中取得成功所需的技能类型的信息。

在社交媒体上分享您的帖子

创建完博客文章后，请务必在 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等社交媒体网站上分享。 你会希望你的帖子出现在这些网站的新闻提要中，这样它们就可以接触到那些可能不知道它们的人。

最后，不要忘记包含返回您网站的链接！ 这将通过将感兴趣的读者从一个页面（您的博客）发送到另一个页面（您的主页）来帮助您产生更多流量。 如果有人在他们的个人或专业资料上分享您的内容？ 那就更好了——任何东西都可以为我们带来新的访客。

随着您继续在线分享您的帖子，您的个人资料必须进行优化以获得最佳结果。 这将使您能够吸引在 Facebook、Twitter 和 Linkedin 等社交媒体网站上搜索您的服务的潜在候选人。 您需要一张个人资料照片、一份引人入胜的传记（不要忘记关键字！）以及反映您所做工作的更新封面照片——人们想在决定是否加入之前了解更多关于他们所在行业的公司的信息有兴趣关注他们！

与可以推广您的品牌的影响者一起制定外展计划

接下来，与可能有兴趣通过社交媒体联系或博客来宾帖子推广您的品牌的影响者制定外展计划。 如果您与此人有私人关系，或者您已经是一个知名品牌，那么您可以直接取得成功。 如果没有，那么最好通过专门从事影响者营销的机构工作，这样他们就可以找到最适合您需求的人。

向网站的每个页面添加社交媒体按钮，以便访问者轻松共享内容

向每个网站页面添加社交媒体按钮也很重要，这样访问者就可以轻松地在他们的个人资料上分享内容。 这是您提高知名度和产生更多流量的另一种方式，它将有助于更快地将有关您的服务的信息传播到世界各地。

创建一个 Youtube 频道

您应该在 YouTube 上制作一段视频，描述您的所有人力资源服务。 这将使人们更容易找到他们需要的东西，他们将能够看到您提供的所有内容，而无需通过网站进行搜索。

视频是传达贵公司价值观、工作流程、服务和成功故事的绝佳而简洁的方式。

您还可以在公司的 YouTube 频道上发布一段视频，讨论如何为公司雇用最优秀的员工。 如果您在该领域有任何专业知识，或者想分享一些过去客户通过招聘计划和社交媒体渠道设法找到员工的成功案例，这将是非常棒的。

创建电子邮件通讯

要考虑的另一件事是创建发送给客户和客户的电子邮件通讯。 这将使您能够定期与他们保持联系，提供对行业或贵公司服务的宝贵见解，并为过去的客户提供折扣——任何东西。

加入 LinkedIn 上的相关组

最后，您应该加入 LinkedIn 上的相关群组并定期参与讨论。 这将使您能够与与您自己的公司有相似兴趣的人建立联系，分享他们可能认为对他们的工作有帮助的资源（例如博客文章或文章），并偶尔寻求该领域专家的建议。

LinkedIn的伟大之处在于您可以与每家公司的决策者互动。 事实证明，与有权在 LinkedIn 上雇用您的公司的人建立联系是您获得新业务线索的最佳方式之一。

其他想法

鼓励员工与朋友、家人和同事的网络分享他们觉得有趣或相关的文章

您还应该鼓励您的员工与他们的朋友、家人和同事网络分享他们觉得有趣或相关的文章。 这是他们炫耀您在公司中的工作的绝佳方式。 这将有助于建立更多的知名度，并经常导致有关人力资源服务的额外对话。

这样做的好处是它是免费的，更多的人会阅读他们朋友分享的文章，而不是出现在他们的订阅源上的随机付费广告。

将有关人力资源或相关主题的文章提交到您所在领域的网站

最后，您应该将有关人力资源或相关主题的文章提交到您所在领域的网站，例如 HR Daily News、SHRM Blogs 和 Workforce Management Magazine。 这将使您能够展示公司背后的知识，而无需聘请作家 - 由于这些出版物的所有未来潜在客户，这是一项获得回报的投资。

与人力资源专家一起举办网络研讨会，提供有关招聘新员工和留住现有员工等主题的宝贵信息

网络研讨会是提供有关招聘新员工和留住现有员工的宝贵信息的绝佳方式。 它们是现场演示的绝佳替代方案，因为您将有机会回答提前提交的任何问题，这使您有更多时间在演讲结束时进行问答。

这种策略也是可扩展的，因为您可以在第一次现场网络研讨会之后使用回放镜头设置更多事件。

为寻求人力资源需求帮助的潜在客户提供免费咨询

您还应该为寻求人力资源需求帮助的潜在客户提供免费咨询。 无论您是否能够承担一个项目，您都将有机会为他们指明正确的方向。 由于这些初始对话产生的所有未来业务线索，这是一项获得回报的投资。

为您的员工和客户提供推荐奖励

为您的员工和客户提供推荐奖励。 这将激励人们推荐新的候选人进入您公司的职位或推荐更多的客户，同时鼓励类似行业的其他企业主与您合作，在他们雇用通过该计划推荐的人时提供折扣等激励措施。

聘请作家

最大化内容输出和提高流程效率的最佳方法之一是聘请作家。 Scripted 等平台将企业与所在行业的专业作家联系起来。 脚本作者可以创建完全搜索引擎优化和品牌化的博客内容、广告文案、广告脚本、内容创意和网站文本。

结论

如果您在努力寻找新的业务线索，很可能是因为营销或销售策略存在缺陷。 幸运的是，有很多方法可以通过写作和社交媒体快速增加自然流量。 如果所有这些策略听起来势不可挡，或者如果您需要帮助在您的数字营销计划中实施它们，请告诉我们！ 我们的团队专门帮助公司提高他们的 SEO 排名，并在了解客户的想法的情况下创建成功的博客活动。 立即访问我们的人力资源行业页面以获取有关您的内容策略的帮助。