我们如何在 Instapage 招聘以及经理在新候选人中寻找什么
已发表: 2018-05-232018 年 4 月 10 日，我们宣布了 A 轮融资，这将帮助我们加快实现继续构建最强大的点击后优化平台的使命。 但是，这是什么意思？
这意味着我们的团队行动迅速，并且在过去的 2-3 年中我们制定了积极的路线图（我们在宣布 20 多项新产品功能方面的爆炸性增长证明了这一点）。 2018 年及以后也是如此。 我们正在招聘所有四个全球办事处的各种职位，从产品到营销再到开发人员和客户支持。
除了了解竞争格局外，在面试前阶段加倍努力还可以使候选人脱颖而出。 （提示：启动一个 Instapage 试用帐户并构建一些点击后登录页面，以便您可以在任何面试阶段谈论您的体验。）
在今天的文章中，我们与我们的全球人力资源总监 Olivia Bair 聊了聊我们如何招聘以及每个部门在候选人中寻找什么，以帮助您衡量您是否适合 Instapage 团队。
候选人在最初的电话筛选中可以期待什么？
在初始电话屏幕上，无需紧张！ 候选人将与人力资源/运营团队的成员交谈，这是了解候选人的一种方式。
我们提出一些问题并引导对话以了解：他们为什么希望改变职业？ 为什么是 Instapage？ 这是一种初步了解他们认为使他们有资格担任该职位的方式。 我们也以此为契机，了解他们的期望，以确保这对 Instapage 和候选人都很合适。
候选人是否需要技术经验才能获得资格？
好问题！ 这实际上取决于我们正在寻找的职位和经验。 如果您没有技术经验但满足最低要求，我们绝对鼓励您申请。 我们重视所有行业的经验，并感谢求职者在求职时考虑使用 Instapage。
应聘者可以期待几个面试阶段？
我们的面试过程通常包括 3 轮：
- 带有 HR/Operations 的初始电话屏幕
- 与招聘经理的电话屏幕
- 现场面试，候选人将与多个跨职能团队成员会面。
如果这是一个更专业的角色，我们可能会要求候选人完成一项任务以证明其熟练程度，或者要求他们提交一份任务。 对于更高级别的角色，可能还会有另一轮现场面试。
产品团队在招聘时看重什么？
我们的产品团队寻求的最大品质是能够自我启动、重视协作、善于沟通并拥有项目所有权的人。 还希望候选人了解现代产品流程——预先研究、验证想法并专注于沟通而不是文档。 此外，永不满足的好奇心和为合适的用户打造合适产品的动力是必不可少的，因为我们热衷于打造客户喜爱的卓越产品。
产品团队成员经常使用各种软件工具（例如 Sketch、RealtimeBoard、Zeplin、UserTesting），但这不是必需的。
工程团队在候选人中寻找什么？
我们的工程师位于波兰的华沙和比亚韦斯托克，他们都能说流利的英语。 这是一项要求，因为团队成员每天都与每个 Instapage 办公室进行沟通。 高编程技能和熟悉 scrum 流程的工作是首选，因为候选人对他们的工作有主人翁精神，找到问题的解决方案，并能够与团队讨论潜在的解决方案。 寻求并接受建设性的批评也很重要。
就像所有部门一样，我们的开发团队喜欢在工作时间之外进行烧烤、彩弹射击、篝火等社交活动，因此建议任何新团队成员也外向。
营销团队更喜欢什么资格？
Instapage 营销团队汇集了多个领域的专家，因此与协作团队合作开展综合营销活动的经验至关重要。 采取主动并了解营销渠道和买家的旅程也很重要。 与位于比亚韦斯托克和罗马尼亚的远程设计团队合作非常重要，因为我们每天都通过 Slack 和 Google Hangouts 与他们交流。
招聘经理也在寻找具有强大 T 型营销技能的候选人，以及愿意扩展自己和接受新事物的人。 此外，我们对付费广告、网站、电子邮件等进行了各种测试，因此测试和优化思维对于大多数角色来说都至关重要。
销售在团队成员中寻找什么？
销售副总裁希望所有团队成员都有强烈的动力和渴望加速他们的销售生涯。 具有 B2B SaaS 销售经验和与中端市场和企业受众达成交易历史的候选人是高度优先的。 在整个销售周期（发现、产品演示、谈判）工作并在快速响应的同时展示强大的沟通技巧也受到青睐。
所有候选人还必须是快速学习者，这样他们才能快速掌握 Instapage 平台，以进行现场通话、语音邮件、电子邮件和在线演示。 最后，之前在数字营销领域为一家公司工作的经验以及向营销主管销售的经验将有助于新员工快速晋升。
Instapage设计团队需要什么样的技能？
我们的设计师是技术行业中的佼佼者，招聘经理非常喜欢精通计算机插图和 Adobe Creative Suite 的候选人。 因此，接受来自多个利益相关者（经理、营销团队、执行管理层等）的建设性批评是标准做法。
设计和营销团队紧密合作，经常同时开展多个活动。 因此，出色的时间管理技能、设定优先级以及在时间压力下工作对于成功至关重要。 此外，由于我们的品牌和平台依赖于尖端设计，因此创意思维以及对当前色彩、艺术和摄影趋势的熟悉也很重要。
客户支持更喜欢哪些必要的资格？
我们客户支持团队的绝大多数成员都位于罗马尼亚的蒂米什瓦拉，其中许多人的工作时间不固定。 流利的英语是强制性的，因为许多 Instapage 客户都是说英语的。
我们的高级客户体验总监在感兴趣的候选人中寻找的一个品质是能够用简单的术语解释复杂的概念。 这与拥有与多个部门和客户合作的出色沟通技巧密切相关。 他喜欢用的例子是，解释如何将 CNAME 记录与域发布联系起来：
我们需要有足够的技术来理解 CNAME，但又有足够的个性来向从未听说过的人解释它。
最重要的是，熟悉 Zendesk 并热爱技术和互联网将帮助新员工茁壮成长。
Instapage 提供哪些公司福利？
Instapage 为员工及其家属提供医疗、牙科和视力福利。 此外，自 2018 年 6 月 25 日起，我们将向我们的美国员工提供 401(k)。 其他好处包括：
- 办公室交流计划，员工可以在工作一年后访问我们的国际办事处之一
- 供员工用于职业发展的继续教育基金
- 我们旧金山办事处的全套健身房，包括毛巾服务
- 为我们的旧金山团队提供早餐食品和午餐
此外，我们全年都有有趣的团队建设活动和活动！ 过去的一些活动包括 IMAX 电影、南太浩湖度假胜地、远足、寻宝游戏等等！
查看我们的空缺职位
希望这篇文章能够让您深入了解我们如何招聘以及您可以做些什么来为面试过程做好准备。 有关更多详细信息，我们鼓励您查看我们的 Glassdoor 评论，了解在 Instapage 工作的感觉。 然后，查看 Instapage 职位页面并提交您的简历以供考虑。 如果我们的团队有兴趣发言，Olivia 和/或招聘经理将联系我们进行后续步骤。
感谢阅读，祝你好运！