员工在线培训可以为您省钱的 6 种方法

2018 年 7 月 10 日更新：这篇文章已更新，包括反映最新技术的最新信息，以及与企业培训相关的不断变化的成本。

做得好的公司和做得好的公司有什么区别？

是有远见的领导吗？ 最好的技术？ 它可能是。 或者它可以像知道自己在做什么的敬业员工一样简单。

如何让员工知道自己在做什么？ 当然是通过培训！

许多公司决定不对员工进行培训，因为他们坚信培训和培训所需的工具会直接和间接地花费他们很多钱。

然而，电子学习平台不仅提供了灵活性，而且还有助于大大降低培训成本。

总之，切换到在线学习可以节省大笔费用，避免课堂培训的费用。

在线学习可以帮助您省钱的6种方法

1. 降低差旅费用

仅一名员工在国内旅行就可能使企业每次旅行花费近 1,000 美元。 如果您是一家小型企业或刚刚起步，那将是一个荒谬的数字。 如果您在国际上设有办事处，成本可能会翻倍。

当您支付专业旅行到您的办公室培训您的员工或当您支付让员工前往其他地方接受培训时，旅行费用可能会增加。 但是，如果您可以从旅行预算中削减这些费用呢？

数字化！ 电子学习平台将使地理位置变得无关紧要，因为员工将能够随时从世界的每个角落访问它。 没有航班，没有餐饮，没有汽车，没有酒店。 当每个人都登录进行数字培训时，您的员工就可以在自己舒适的家中或办公室中进行协调，除了时区之外没有什么可以协调的。

2. 最大限度地减少生产力损失

以您的员工总数为例。 将这个数字乘以他们的平均时薪。 现在将其乘以培训课程以及往返这些培训课程所需的所有时间。 这就是面对面培训的生产力成本。

这只是一个中等薪水的小团队在一年内的培训和职业发展。

现在，如果你有一整个办公室要训练呢？ 或者更复杂和耗时的信息要传递？ 这个数字会以多快的速度失控？

这个数字就是你失去的生产力的价值。 电子学习允许员工随时访问学习材料，无需出差，从而大大减少了这种损失。 时间就是金钱，在线培训可以为您的公司节省大量时间。

3.无场地费用

接下来，考虑空间。 您的办公室是否足够大，可以举办现场培训课程？

小公司通常需要预订研讨会和培训课程的场地。 如果您定期组织这些，这可能会变得非常昂贵。

电子学习课程提供了一个减少与活动管理和安排相关的费用的机会，从空间本身到员工的咖啡和午餐。

作为额外的奖励，员工将更高兴他们不必在培训场所度过一整天。 他们还可以随时通过工作站、个人电脑或手机轻松访问学习资料。

他们的便利伴随着您在业务中很少见到的成本削减。

4. 降低讲师成本

对于传统的面对面培训，您必须付钱给某人（您雇用的全职员工或您根据需要聘请的专家）来教您的员工。 这些教练通常收取每小时 20 美元的差旅费。

在电子学习中，时间主要掌握在学生手中，成功地消除了聘请全职培训师或讲师的需要。

通常，您可以购买单个模块或课程，无论是定制的还是通用的，并永久保留。 您可能永远不需要人类讲师来联系和教育您的员工，因为材料就足够了。

您甚至可以在网上免费找到合适的培训材料。

5. 降低材料成本

写这篇文章让我想起了大学里天文教科书的成本。 如果你记得那些价格标签，你就知道你想避开它们，尤其是批量。

迁移到虚拟学习平台意味着您将不再需要购买材料，无论是教科书还是打印输出，这些都是体育训练课程中通常需要的。

虚拟学习材料还允许员工在工作时轻松参考他们需要的重要信息。

6.实时跟踪

起初，这似乎不是您可以通过 eLearning 进行保存的明显方式。 毕竟，实时分数跟踪只是一项福利。 任何体面的在线或离线培训计划都应该告诉您您的员工的表现如何。 更快的结果投票率如何为您节省金钱？

借助 eLearning，您无需花一秒钟的时间来衡量培训结果。 （还记得我说过的关于浪费时间和生产力的内容吗？）所有跟踪都是自动化的，并且报告会立即生成。

有关员工进度的信息随时可用。 大多数电子学习管理解决方案将帮助您跟踪和监控员工进度。

自动报告将使您更容易管理整个学习过程。 您不必担心培训的性质——所有培训都会自动安排并交付。

您还将看到您的哪些员工可能需要额外的帮助，然后可以根据个人情况解决这些特定的培训需求。 您可以实时进行小的更改和调整，以确保您始终从培训中获得物有所值。

无需等到课程结束； 如果它不起作用，请停止使用它并找到一些不同的东西，从而减少浪费的时间。

您是否通过在线培训省钱？

在线培训是您的企业省钱的一种简单有效的方式。 进入未来，获得数字化，获得绿色！

在下面的评论中告诉我您在在线培训方面的经历，或者在推特上给我@CapterraHalden。

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