如何在 LinkedIn 业务页面上增加关注者（轻松）

增加LinkedIn公司页面关注者的传统建议包括：

• 定期发帖
• 使用正确的标签
• 分享具有教育意义的内容（不仅仅是宣传）
• 优化您的 LinkedIn 页面（添加指向公司网站、标语、品牌形象等的链接）
• 定期检查页面分析以查看哪些内容表现最佳

虽然所有这些建议都很好，但它或多或少是每个人已经在做的最佳实践的集合。

因此，如果您已经在遵循所有这些最佳实践，那么这篇文章将向您介绍一种您的竞争对手可能不会使用的策略来提高您公司的 LinkedIn 追随者增长率。

使用员工倡导

如果您公司的每个员工都与他们的受众分享每个品牌的 LinkedIn 帖子，那么您的关注者数量可能会显着增加，因为：

• 每个帖子都会产生更多的总覆盖面，因为每个与您的帖子互动的员工都会将他们的网络介绍给品牌内容。
• 您的员工的人脉是热情的观众，因此，与冷酷的观众相比，他们更有可能关注您的公司页面。
• LinkedIn 算法可能会进一步增加您内容的有机覆盖面，因为它将您员工的初始参与视为积极参与信号。

员工倡导策略基本上是一种有组织的努力，让员工始终如一地参与公司的 LinkedIn 内容。

然而，执行有效的员工敬业度策略可能很棘手。 大多数经理通过发送大量电子邮件或 Slack 消息来开始该策略，以提醒员工跳上 LinkedIn 并与最新帖子互动。

这种策略起初可能有效，但随着时间的推移，您可能会看到参与度稳步下降。

虽然很容易感到沮丧，但也可以理解——您的同事还有许多其他需要执行的高价值任务。

因此，我们构建了 GaggleAMP 以消除与托管员工宣传策略相关的摩擦。 具体来说，GaggleAMP：

• 使您能够在几分钟内为每个员工分配相关职位的个性化列表。
• 让员工直接在平台内完成参与任务并安排稍后发布。
• 衡量每个活动的投资回报率并跟踪员工敬业度，以便奖励最敬业的员工

以下是它如何工作的简要概述。

第 1 步：在几秒钟内将特定职位分配给特定员工

海量电子邮件/Slack 消息很容易被员工忽略并很快变得嘈杂，但向特定员工发送个人消息以参与特定帖子非常耗时。

因此，GaggleAMP 可以在几分钟内将特定的参与活动分配给特定的员工。

为此，请选择一个参与活动，添加指向您希望他们参与的 LinkedIn 帖子的链接，以及您认为必要的任何其他说明。

从那里，您可以将每个职位分配给一组员工（例如销售团队或高管），也可以挑选少数特定员工。 事实上，GaggleAMP 甚至会告诉您每个员工的总社交范围，以便您可以将关键帖子分配给那些具有最大影响力的人：

因此，GaggleAMP 无需花费数小时向每位员工发送个性化消息，而是帮助您在几分钟内完成相同的最终结果。

分配职位后，每位员工都会收到通知，提醒他们检查 Gaggle 并参与。 （注意：您可以根据使用频率自定义通知设置，以确保它们不会变得嘈杂。）

第 2 步：员工在 Gaggle 内执行敬业度活动（几分钟内）

任何员工倡导策略的成功都完全取决于员工参与的程度——因此，提高策略成功的关键是尽可能多地消除阻碍员工参与的摩擦。

我们确定了一些通常会阻止员工参与的关键摩擦点：

1. 大多数员工都知道，如果他们登录 LinkedIn，他们很容易分心并因此推迟

2. 当员工登录LinkedIn时，大多数人都被如此多的品牌帖子所困扰，不知道他们应该与哪个帖子互动——或者他们能说什么

3. 大多数员工愿意每周参与一次，但大多数人没有时间每天参与

所以我们构建了 GaggleAMP 来消除所有这些关键的摩擦点。

首先，当员工登录 GaggleAMP 时，他们会看到一份个性化的参与活动列表（由您策划） 。 因此，您不必为许多不同的帖子选择而瘫痪，而是已经为它们选择了帖子。

虽然看起来很小，但取消他们必须做出的更多决定可以显着提高参与率。

另一个关键好处是员工可以直接在 Gaggle 内完成参与活动——因此他们无需登录 LinkedIn 即可完成任务。

此外，员工可以安排订婚在未来的日期/时间上线。 这是非常强大的，因为他们可以在星期一只在 Gaggle 里呆五到十分钟，而且他们的参与活动可以在一周内每天进行。

想要通过员工宣传来增加公司页面的 LinkedIn 关注者？ 立即安排GaggleAMP演示！

第 3 步：跟踪活动绩效并奖励员工敬业度

GaggleAMP 还为您跟踪每个活动，以便您可以准确地将收入归因于您的员工宣传工作。

以下是您可以在 GaggleAMP 中看到的一些关键指标：

• EEMV（估计赢得媒体价值）
• 股数
• 总覆盖面
• 社交互动次数
• 点击次数
• 最活跃的成员

GaggleAMP 还通过跟踪最敬业的员工并将分数发布在公共排行榜上来使流程游戏化。

您可能在参与分配阶段已经注意到，您可以为每个参与活动分配一定数量的积分。

当员工完成每项参与活动时，他们会获得相应的积分。 然后，Gaggle 计算每个员工的总分并相应地对他们进行排名。

通过这种方式，您可以为最敬业的员工提供奖励（对于更具竞争力的员工，查看排行榜排名通常足以促使他们更多地参与）。

我们发现，员工宣传是显着增加 LinkedIn 业务页面关注者数量的最简单方法，而且只需最少的额外努力。

因此，如果您认真考虑增加公司的 LinkedIn 关注者，请考虑立即安排GaggleAMP演示，因为它是确保您的计划持续成功的有效工具。

建立高管的个人品牌

人们自然倾向于在社交媒体平台上与其他人而不是品牌互动。 此外，LinkedIn 希望公司为 LinkedIn 广告付费，因此他们限制了公司页面的自然覆盖范围。

幸运的是，您可以利用它来发挥自己的优势。

您可以利用高管的个人资料来放大品牌信息并为公司的 LinkedIn 页面吸引更多关注者，而不是仅使用您的公司页面发布内容。

Databox的营销总监 John Bonini 是一个很好的例子，说明了高管如何显着帮助品牌的计划。 他主要发布有关内容营销的优质思想领导帖子，但他偶尔会发布这样的帖子，旨在帮助 Databox 的计划：

那么，您如何帮助您的执行团队提升他们的个人品牌，以便他们发布的每条公司信息都具有更大的影响力呢？

帮助他们的一种简单方法是向他们发送帖子提示。 这里有一些例子：

• 本周你学到了什么让你感到惊讶的事情？
• 你对（最近的行业新闻）有什么看法，人们能从中得到什么？
• 当您开始担任（职位）时，您希望知道的一件事是什么？
• 你对（主题）持有什么相反的观点？
• 您对社交媒体持什么相反的观点？

如果您不想用不断的电子邮件轰炸他们，您可以使用 Gaggle 中的问题功能。 这样，他们可以一次完成帖子，并安排它们在一周内上线：

如果您的主管仍然没有时间完成提示，您甚至可以为他们写一篇文章，然后他们所要做的就是阅读并批准或编辑它。

这样，即使是最忙碌的高管也可以抽出时间来建立他们的个人 LinkedIn 档案。

为高管的个人资料创建精彩内容的关键是确保只有一部分内容能够促进公司的举措。 大多数应该是纯粹的有见地/教育内容。

想试试 GaggleAMP？ 您可以立即安排演示或注册免费试用！

与行业影响者合作

出现在目标受众面前的最简单方法之一是与已经引起目标受众关注的其他人合作。

有很多不同的方法可以做到这一点，包括：

• 播客/视频合作
• 直播合作
• 书面内容合作（如数据研究）
• 促销帖子互换

合作成功的关键是与以下人员合作：

• 拥有相似的受众规模（如果他们的受众明显更大，它对他们的好处几乎不会像它对你的好处一样多，他们可能不会欣赏它）
• 拥有理想的目标受众（即，如果您要向内部内容营销人员销售，请确保他们的受众是内部内容营销人员，而不是内容代理）

Clearscope （一种内容营销工具）是一家利用影响者来发展其品牌（以及 LinkedIn 追随者）的公司的一个很好的例子。 他们有营销机构创始人和其他营销影响者在他们的平台上举办网络研讨会，许多影响者通过他们的联系分享内容：

​​他们大约十个月前开始了这个策略，从那时起一直在相当一致地执行，所以可以肯定地说它可能有效！

您还可以通过回答与您的产品或服务相关的关键问题来利用 LinkedIn 群组。 如果您没有时间每天浏览群组，您可以随时使用社交聆听工具在有人提到与您的产品相关的关键字时提醒您。

例如，我们提供了一个员工倡导工具，因此我们可能会使用一种工具，当有人提到“员工倡导”时，它会提醒我们。 然后，如果有机会增加价值，我们可以这样做。

利用其他渠道

另一种增加公司 LinkedIn 关注者数量的超级简单方法是利用您已经拥有的其他渠道。

例如， Alex Hormozi六个月前才开始在 LinkedIn 上发帖。 如今，他拥有超过 21,000 名追随者。

他为增加追随者所做的一件事是在他的播客 The Game 上告诉人们他想增加他的 LinkedIn 个人资料，并且观众应该跳到 LinkedIn 并关注他。 （尽管他正在发展个人品牌，但该策略也适用于品牌。）

因此，如果您在不同的平台（YouTube、Twitter、Facebook 等）上有观众，请让他们跳转到 LinkedIn 并关注您的公司。 您甚至可以通过电子邮件发送您的列表，并要求他们在 LinkedIn 上关注该品牌。

另一个提示是在您的电子邮件签名中添加一个 CTA，表明与公司品牌建立联系。

您还可以在您的网站上添加关注按钮，并使用 CrazyEgg 或 Hotjar 等工具对各种样式、位置和大小进行 A/B 测试。

始终如一地创造高质量的内容

LinkedIn 上帖子的平均寿命约为24 小时，这意味着您必须始终如一地发布内容以保持相关性。

如果您曾经尝试过在社交媒体上持续发布内容，那么您就会知道，当其他项目出现并占据先机时，这可能具有挑战性。

因此，与其只是告诉您要一致地发布，这里有一些技巧可以使一致地发布内容变得更加容易。

重新利用内容

重新利用内容只是将现有的内容片段发布到新平台或以新格式发布。

例如，如果您录制了一个视频播客片段，重新利用该内容的一个好方法是将其分割成更小的片段并将其发布到 LinkedIn。

重新利用内容也可以像拍摄视频并在多个不同平台上发布一样简单。 这是 Rand Fishkin 在 LinkedIn 和其他各种渠道上发布的视频的一个很好的例子。

成功重新利用内容的关键是始终将其本地发布到 LinkedIn。 例如，如果您只是共享一个 YouTube 视频链接，它的性能可能不会像您将视频文件上传到 LinkedIn 那样好。

重新发布内容

另一种选择是重新发布在 LinkedIn 上表现良好的常青内容。 为此，请回顾您的分析，看看哪些内容表现最好。 然后，您可以在再次发布之前重新共享该内容或稍微调整它。

许多人担心重新发布内容可能会让他们的观众感到厌烦，但我们发现这是因为各种社交网络上内容的平均寿命很短，以至于大多数关注者都看不到您页面的大部分内容.

一些统计数据估计，只有大约7% 的受众会看到您的 LinkedIn 帖子。

因此，如果您有一段过去表现良好的内容，请考虑再次发布，因为您的潜在客户可能没有看到它。

如果您使用的是 GaggleAMP 等员工宣传平台，我们可以非常简单地找到表现最佳的内容并重复使用该活动来为您的团队服务。

提前安排内容

最后，考虑使用社交媒体调度工具，让您可以安排内容在以后上线。

虽然掌握行业趋势并发布与时事相关的内容总是好的，但拥有始终准备好的源源不断的内容是防止自己落后的绝佳方法。

优化帖子以获得最大可见度

最后，您可以对发布的每篇文章进行一些优化，以确保其获得最大的可见性：

• 避免在帖子中添加链接或网站 URL。 如果需要，请在评论中发布。
• 包括 3-5 个相关的主题标签
• 使用引人注目的文案让人们停下来并点击“查看更多”
• 包括高质量的图像或视频以吸引注意力

这是一个经过优化的帖子的示例：

立即开始增加您的 LinkedIn 业务页面的关注者

有许多不同的技巧可以改善您的 LinkedIn 营销工作，但真正的结果需要具有强大系统和流程的一致策略。

这就是我们创建 GaggleAMP 的原因。

我们想让管理人员更轻松地创建可持续的社交媒体营销策略，从而显着影响关键指标。 虽然始终如一地发布高质量的内容很重要，但我们发现，利用员工创建和参与符合品牌计划的内容是最有效和可持续的方式之一。

如果您正在寻找一个员工倡导平台，可以在几分钟内轻松地将特定的参与活动分配给关键员工并跟踪绩效，请考虑今天安排 GaggleAMP 演示。