如何（显着）提高 LinkedIn 的参与度

提高在 LinkedIn 上的参与度的一般建议是持续发布高质量的内容，使用相关的主题标签，创建漂亮的视觉效果，并优化您的个人资料页面。

所有这些建议都很好，将帮助您稳步提高参与度，但大多数人和品牌已经在这样做了。

那么，您还可以做些什么来快速跟踪您的成长？

我们已经看到了许多不同的 LinkedIn 营销策略，这里有一些表现最佳的营销人员用来提高 LinkedIn 参与度的技巧。

例如，我们将为您提供该品牌如何始终如一地产生出色参与度的确切策略：

让我们跳进去。

利用员工倡导

注意：此提示与增加对公司内容的参与度最相关。 如果您希望提高个人资料的参与度，请跳至下一个提示。

员工倡导是提高参与度的好方法，因为它利用员工的网络来推广品牌计划。

员工倡导的一个例子是，如果您在 LinkedIn 公司页面上发布了一些内容，并且您的员工参与了这些内容（喜欢、评论或分享），以使其能够接触到他们的联系。 这是一个例子：

员工倡导的另一个例子是，如果您的员工创建自己的推广品牌计划的内容并将其发布到他们的个人资料中。 这是一个例子：

这显着放大了您的品牌信息，因为您的所有员工都可以看到关键的品牌内容。 此外，当 LinkedIn 算法看到您的员工与品牌内容互动时，更有可能为该帖子提供更多有机覆盖面。

实施员工倡导计划听起来很简单——只需让员工参与公司的 LinkedIn 帖子即可。

不幸的是，让员工参与进来比你想象的要棘手。

您可能会从发送大量 Slack 消息或电子邮件开始，尽管您可能会发现只有一小部分员工参与其中——而且随着时间的推移，这一比例往往会减少。

定期参与公司内容非常耗时，而且您的同事已经有许多其他高价值任务要完成。

员工敬业度也很难手动跟踪，因此他们很快就会意识到敬业度是没有回报的，如果他们不敬业度，没人会知道。

为了解决所有这些问题，GaggleAMP是一个员工倡导平台，它做了三个关键的事情：

• 减少管理人员快速将特定活动分配给特定员工的摩擦
• 减少员工参与帖子的摩擦（每周只需 5 分钟即可持续参与）
• 跟踪分析（覆盖范围和员工敬业度）并奖励高度敬业的员工

以下是它如何工作的简要概述。

第 1 步：经理分配特定的参与活动

GaggleAMP 无需通过大量 Slack 渠道或电子邮件请求员工参与，而是让您能够在几秒钟内将任务分配给特定员工。

要开始，请选择特定的参与活动（例如、评论、分享），然后添加任何特定的参与说明。

例如，您可以将链接粘贴到特定的 LinkedIn 帖子、为员工预先编写文本、添加开始和结束日期以及分配积分（我们稍后会讨论积分——这是为了奖励员工的参与度）。

参与活动准备就绪后，您可以将其分配给一组员工（如高管、销售人员等）或单个员工（如 CEO 或高管）。

将活动分配给特定员工或员工组的好处是职位（或参与）与他们的网络相关。 例如，您可能会对发送给营销人员和开发人员的活动进行不同的调整，即使他们共享相同的核心信息。

此外，将帖子分配给少数员工非常简单——只需创建一个活动，然后您就可以选择将其分配给一组员工或特定员工，只需选择他们所在的组或频道.

这样，您就不必再次发送大量 Slack 消息或电子邮件，并且您始终可以在几秒钟内将最相关的帖子分配给最相关的员工。

如果这对您来说很有趣，并且您宁愿安排一个演示，请立即进行。 否则，我们将继续解释该平台和其他 LinkedIn 参与技巧。

第 2 步：员工在 The Gaggle 中完成参与活动

员工希望帮助公司发展，但放弃当前的任务而跳上社交媒体并不方便，因为：

1. 在社交媒体上很容易分心，许多高级员工使用社交媒体拦截器。

2. 他们中的许多人都被这么多不同的帖子所淹没，而这些选项使他们陷入瘫痪——我应该与哪一个互动？

3. 员工担心他们所说的可能不恰当——这是否遵循品牌指南？

为了消除这种摩擦，GaggleAMP 提供了一个个性化的仪表板，其中包含您分配给该员工的少数帖子的列表。 他们也确切地知道要采取什么行动（喜欢、评论、分享等），如果你选择为他们留下预先写好的文字，员工甚至会知道该说什么。

通过减少员工必须做出的决定（哪个职位？我应该如何参与？说什么合适？），他们更有可能参与您的社交媒体营销工作。

员工还可以直接在 Gaggle 内完成参与任务，并安排他们稍后上线。

这意味着他们不会被社交媒体平台分心，他们只需每周花 5 到 10 分钟时间参加您的员工宣传计划。

第 3 步：跟踪敬业度分析并奖励敬业的员工

如果您手动实施员工倡导策略，则很难：

• 准确计算员工倡导工作的价值
• 基于可靠数据优化策略
• 奖励高度活跃的员工

GaggleAMP 通过提供详细的分析仪表板来解决所有这些问题，该仪表板向您展示：

• EEMV（估计赢得媒体价值）
• 总覆盖面
• 股份总数
• 跨社交媒体渠道的表现细分

详细的分析使您可以轻松查看哪些内容最能引起您的受众的共鸣，以便您更好地优化未来的活动。

GaggleAMP 还提供了一个排行榜，显示哪些员工最投入。

通过这种方式，您可以奖励最敬业的员工并推动那些落后的员工，从而使您的计划更具可持续性。

游戏化也让有竞争力的员工更有趣。

如果您想亲自试用 GaggleAMP，请立即安排演示或开始免费试用。

讨论经验和学习

人们喜欢学习其他人用来实现理想成功的确切策略。

因此，与其创建只会提供建议的内容，不如考虑从个人经验和学习中汲取内容创意。

例如，这些标题中哪个更有说服力？

• 如何建立反向链接
• 我如何在 30 天内建立 5,660 个反向链接

应该是第二个吧。

即使您正在为公司的 LinkedIn 个人资料创建内容，您也可以要求您的客户分享他们使用您的产品的学习和经验。 这样，您就可以发布有关您的客户如何使用您的产品或服务取得成功的故事。

Brian Dean 的这篇文章是“我学到的”风格内容的一个很好的例子。

如果您正在为公司页面创建内容，您可以简单地采访一位客户并将副本从“我已将两个时事通讯构建为……”更改为“（客户名称）将两个时事通讯构建为……”

通过使用真实的故事，您的内容会立即变得更多：

• 可信：这不仅仅是随机的建议——它是经过验证的路线图
• 引人入胜：人们喜欢故事
• 可能被分享：如果您采访客户，他们可能会与观众分享，从而提高参与度

您还可以使用 GaggleAMP 帮助关键管理人员始终如一地创建有趣的内容。 为此，请选择问题活动，然后为他们编写提示。

例如，您可能会写这样的内容，“您已经雇用了 100 多名员工。您在此过程中学到的一件您认为其他 HR 经理都应该知道的重要事情是什么？您能附上一个故事吗？”

然后，他们对问题的回答成为 LinkedIn 上的帖子。 它是真实而独特的，但仍然可以将一般主题传达给他们的观众。

将影响者融入您的内容

你可以发布与 Elon Musk 完全相同的文本，但它可能连覆盖率的一半都达不到。 这是因为人们倾向于寻找可靠的来源，而不是试图推断其内容提要中的每一条建议是否合理。 这是一个聪明的策略，但这也意味着追随者很少的公司和个人更难成长。

因此，让您的公司（或您自己）成为更可靠来源的一种简单方法是与有影响力的人合作。

虽然传统的影响者营销（付费让影响者发布关于您的信息）在 B2B 营销中并不特别常见，但您可以做其他事情，例如：

• 邀请有影响力的人加入播客，然后在 LinkedIn 上重新使用它
• 举办联合网络研讨会或 AMA 并进行直播
• 采访有影响力的人并写下他们的故事（请参阅上面关于讨论经验和学习的观点）

例如，此事件将谈话录音提供给演讲者，演讲者将其发布到他们的 LinkedIn 帐户。 您可以通过播客或视频采访来做同样的事情。

如果您没有时间进行全面协作，您可以随时标记您称赞的任何工具或服务，因为它可能会帮助您分享：

如果您仍然拥有一个相对较小的品牌，请与以下微影响者合作：

1. 积极与其他品牌合作

2. 通常分享他们所做的协作

更大的影响者可能会帮助您获得更多的品牌知名度，但他们也可能更难获得，而且他们可能不会与观众分享内容。

增加你的发帖频率（即使你的时间不够）

社交媒体不像其他形式的内容营销（博客文章、网络研讨会、免费电子书等），您可以发布一次并获得无限回报。

大多数社交媒体帖子在无关紧要之前只有 24 小时的生命周期，因此持续发布很重要。

但是，大多数经理面临时间限制，无法创建独特的内容并每天发布。 因此，我们将详细讨论以下三种解决方案：

• 提前安排您的帖子
• 重新利用您的内容
• 重新发布表现最佳的内容

首先，投资一个社交媒体调度工具，使您能够提前安排大多数帖子，这将解决您的大部分一致性问题。 现在，您只需每周/每月坐下一次来创建内容，一致性问题就解决了。

当然，您可能仍然需要在这里和那里创建一些帖子来响应关键的行业事件，但至少即使您的日程安排很忙，您也会有源源不断的帖子。

如果您仍然没有那么多时间来创建内容，请考虑重新利用它。

例如，如果您进行采访或录制长视频，您可以将其切成小块并在整个月内将其重新发布到 LinkedIn。

同样，如果您正在为 YouTube 或其他频道创建内容，请将其（本地）重新发布到 LinkedIn。

这是 Alex Hormozi 用来增加他的 LinkedIn 个人资料的关键策略。 六个月前，他开始在 LinkedIn 上发帖，截至撰写本文时，他已经拥有超过 21,000 名关注者。

以下是最初为 YouTube 创建并在 LinkedIn 上（本地）重新发布的视频示例：

帮助您持续发布的第二种解决方案是重新发布表现良好的旧内容。

一些统计数据估计，只有 10-15% 的关注者会看到您的内容，因此当您重新发布内容时会看到它的人很可能是第一次查看它。

即使您的追随者看过一次，他们也不太可能记住它，所以不要担心重新发布它。

使您的帖子与 LinkedIn 的算法目标保持一致

与其试图与 LinkedIn 算法抗争，不如考虑如何给它想要的东西。 例如，LinkedIn 正在推送民意调查和 Lives，因此使用这些新功能创建内容。

此外，想想LinkedIn的最终目标——让人们留在平台上。

因此，请避免包含外部链接并以本地方式发布您的所有内容。 例如，不要链接到博客文章。 相反，为您的博客文章写一个引人入胜的介绍，然后在文章的最后或评论中包含一个短链接。

同样，将您的视频本地发布到平台，而不是发布指向 YouTube 视频的链接。 这是一个很好的例子：

投资于优秀的文案

如果您可以让人们在他们滚动浏览他们的 LinkedIn 提要时停下来，您不仅会增加参与度，而且还会赢得 LinkedIn 算法的青睐。

有很多不同的方法可以改善你的文案，但这里有一些关键的事情需要考虑：

• 制作一个很棒的钩子，让读者点击“查看更多”按钮
• 使用讲故事的弧线
• 使每个段落/句子不超过三行

制作一个出色的钩子可能是这三个中最重要的，所以这里有一些你可以使用的框架：

• 证明挂钩：“我在 6 个月内将业务从 $ 扩大到 $100,000。这就是我学到的东西。”
• 反向挂钩：“针对 SEO 进行优化并不是在 Google 上排名的最佳方式。”
• 问题挂钩：“您是否尝试过更新您的内容并发现它不起作用？”

有很多关于文案的课程，但是提高技能的最佳技巧之一是注意引起您注意的帖子并将它们保存在滑动文件中。

这是一个很好的钩子示例：

回应参与

最后，将您的帖子的参与度提高一倍（如果不是三倍）的最简单方法之一就是回复对您的帖子发表评论的每个人。

这有助于提高参与度，原因有两个：

1. 它使您有机会继续对话，从而提高参与度。 因此，专业提示是在您的回复中提出一个额外的问题。 此外，如果您始终做出回应，人们将来更有可能与您的品牌互动。

2. 当 LinkedIn 算法看到人们积极参与您的内容时，它更有可能为您提供更多有机接触，因为评论是最强大的参与信号之一。

以下是 LinkedIn 希望看到您与人互动的一个很好的例子：

请注意，这是两个人之间的有趣讨论。 即使您代表您的品牌做出回应，您仍然可以进行上述讨论。

立即开始提高 LinkedIn 参与度

增加在 LinkedIn 上的参与度不仅仅是更新您的个人资料照片和每月创建一些有价值的内容。 所以希望这篇文章能给你一些想法来改进你的 LinkedIn 策略。

如果您是一家公司并使用 LinkedIn 来增加流量、潜在客户和招聘顶尖人才，我们强烈建议您利用员工宣传。 如果您想了解有关实施员工倡导策略的更多信息，请随时注册GaggleAMP 演示，我们很乐意讨论如何提高 LinkedIn 的参与度。