如何为您的企业聘请撰稿人？

当您刚开始创业时，尝试自己承担所有事情的情况并不少见。 但在管理日常运营和撰写引人注目的网络和营销文案之间，它很快就会变得不堪重负。 而且您的副本质量也可能达不到标准。 为什么不聘请撰稿人来完全避免任何问题？ 这是一个想法！

聘请专业撰稿人可能是您为企业做出的最佳决定。 他们可以腾出您的时间，让您专注于业务的其他方面。 经验丰富的文案撰稿人还知道制作完美信息的艺术，以激发、告知和吸引目标受众，帮助推动品牌知名度和销售。

如果您不熟悉聘请撰稿人的过程，您可能想知道从哪里开始或如何测试他们的技能和能力水平。 因此，我们编写了本指南，以帮助您找到并聘请撰稿人，将您的品牌提升到一个新的水平。

如何通过 5 个步骤聘请撰稿人

虽然撰稿人的主要任务是创建有说服力和引人注​​目的书面副本，但该角色的作用远不止于此。 他们应该能够——

• 了解企业的​​需求
• 跳出框框思考并提出创意
• 调整他们的写作和语气以适应不同的平台和格式
• 研究市场洞察力和行业趋势
• 满足最后期限并有效地管理时间

当您外出为您的企业招聘撰稿人时，找到他们并不是最困难的部分。 有许多不同的地方，例如内容写作机构、工作委员会和自由撰稿人平台，您可以在其中找到经验丰富的撰稿人。 真正的挑战是找到最适合您业务的撰稿人。 您基本上会希望有人在所有正确的方框中打勾。 以下是一些帮助您入门的提示 –

1. 了解不同类型的撰稿人
2. 在哪里聘请撰稿人：探索您的选择
3. 在全面评估资格和技能后聘请撰稿人
4. 雇用前筛选撰稿人
5. 考虑雇用撰稿人的成本

1.了解文案的不同类型

大多数撰稿人可以处理所有类型的内容任务，从产品描述和网络复制到营销电子邮件，但也有一些专门从事某些领域。 这些撰稿人拥有独特的技能组合，使他们成为一种或多种文案写作的专家。 在为您的企业聘请专业撰稿人之前，了解不同类型的撰稿人以及他们的工作非常重要。 这将使根据您的内容需求找到最合适的撰稿人变得更加容易。

(i) 技术撰稿人

技术撰稿人拥有一套特殊的技能，使他们能够将复杂而密集的信息转化为简单、直接且易于理解的营销信息。 医疗、金融、刑事司法、科学和工业部门的企业通常需要技术作家。 这些类型的撰稿人最适合撰写医疗、法律和金融相关的文案，或任何其他类型的技术内容。 它们在您可能需要翻译的情况下也很有用。

(ii) 创意文案

这些撰稿人擅长制作引人入胜且有说服力的内容，从而在个人层面上与观众产生共鸣。 他们写作的主要目的是提高品牌知名度并鼓励受众采取行动。 创意撰稿人通常与营销人员和设计师合作，为品牌开发有效的营销信息。 您可以雇用他们来创建各种内容，包括 –

• 叮当声、标语和营销口号
• 电邮副本
• 着陆页
• 网页复制
• 基于研究的副本
• 新闻稿等

(iii) SEO 文案

这些撰稿人是精通搜索引擎优化 (SEO) 技术的精明战略家。 他们的主要目标是创建对读者有吸引力和信息丰富的内容，同时还采用 SEO 最佳实践来提高内容在搜索引擎结果页面 (SERP) 中的可见性。 当您聘请 SEO 撰稿人时，您会得到一个对搜索引擎的工作原理以及决定内容可见性的因素有深刻理解的人。 专注于该领域的撰稿人可用于创建网页副本、登陆页面、产品说明等。

(iv) 转换撰稿人

这些撰稿人关心的是为您的品牌推动转化。 转化文案撰写引人注目的营销信息和文案，旨在激发受众采取特定行动。 他们知道如何通过文案营造紧迫感，从而说服读者成为客户、订阅者或追随者。

(v) 广告文案

广告撰稿人可以为各种广告媒体创作内容，包括在线、印刷、电视、广播和广告牌。 他们知道如何在保持品牌基调和声音的同时，以简洁而有影响力的方式吸引人们的情感并理解写作艺术。 他们可能还知道如何在创建在线广告时利用 SEO 技术。 广告文案的作用对于确保您的广告以有效的方式传递给目标受众至关重要。

2. 在哪里聘请撰稿人：探索您的选择

第二步是决定你是想与自由职业者合作，聘请全职撰稿人，还是寻求内容代理的帮助。 这个决定至关重要，因为它会增加您找到可以帮助您实现内容目标的撰稿人的机会。 每个撰稿人招聘渠道都有其独特的优点和缺点。 还有许多其他因素需要考虑，例如您需要撰稿人的专业知识水平和您需要的灵活性。

因此，如果您想做出明智的决定，最好考虑所有选项，权衡每个选项的利弊。 让我们来看看每个招聘渠道提供的内容 -

(i) 从内容市场聘请撰稿人

对于任何希望聘请作家来满足文案写作需求的企业或品牌来说，内容市场都是一种经济高效且灵活的选择。 内容市场的伟大之处在于它们充当您和自由作家之间的中介。 它们可以帮助您与撰稿人建立联系，促进顺畅的协作，其中一些还提供质量保证等附加服务。

他们是如何工作的：

内容市场通常采用不同的方法来帮助企业聘请自由撰稿人。 一些内容市场网站允许您在他们的网站上发布您的文案项目/工作，以及详细信息和独特要求。 然后，这些帖子会被平台上注册的自由撰稿人组成的庞大人才网络看到，他们对这些项目进行投标并发送他们的建议。 这使您可以轻松找到最适合您的写作需求和预算的自由撰稿人。 采用投标和工作板系统的流行文案市场网站有 Freelancer、Upwork、Fiverr 和 Guru。

Narrato Marketplace 以类似的模式运作，您可以在其中为您的文案内容下订单，并访问数以千计经过质量审查的作家。 它与众不同的是智能作家匹配算法，它会自动将您的内容订单与在该领域具有相关经验的撰稿人匹配。 更好的是，您将在订购后 24-48 小时内拿到您的内容。 与 Fiverr 和 Freelancer 等其他网站不同，Narrato Marketplace 也是为数不多的致力于内容创建和营销的内容市场之一。

这个内容市场最明显的优势，除了易于使用之外，就是它让您可以更好地控制内容的质量。 您可以从一开始就选择所需的专业知识级别，从而避免以后不必要的来回操作。 如果您确实想要任何更改或重写，Narrato Marketplace 提供无限修订。

从像这样的内容市场聘请一名自由撰稿人可能是在不破坏资金的情况下获得高质量内容的好方法。 Narrato Marketplace 上有四种内容订购选项（基本、标准、高级和精英），起价低至每 100 字 1.9 美元。 您可以一次性订购 1 到 1000 (!) 个内容订单。

内容市场的优点：

• 简化的招聘流程：内容市场通过为企业提供与撰稿人（有经验的和新手）联系的场所来简化整个招聘流程
• 通过内容市场订购内容轻而易举，您可以期待内容立即开始滚动
• 全球人才网络：内容市场通常有来自世界各地的作家，他们带来了他们独特的技能和专业知识
• 自由撰稿人可以为您提供全新的视角
• 灵活性：可以选择在逐个项目的基础上聘请自由撰稿人，从而随着文案需求的变化更容易扩大和缩小规模
• 自由撰稿人通常拥有多个领域的专业知识，因此您可以指望他们完成不同类型的文案写作任务
• 通过聘请自由撰稿人，您可以节省办公空间并在管理员工时享受更大的灵活性
• 100% 的客户满意度：好的内容市场会让您只为符合您标准的内容付费

内容市场的缺点：

• 自由撰稿人可能无法定期或在您的项目完成之前专门为您工作
• 一些自由撰稿人可能会对任何更改或重写收取更多费用。 但只有当您不从可靠的内容市场雇用他们时才会出现这种情况。
• 一些自由市场可能无法提供专业文案来满足您独特的内容需求

(ii) 从内容代理处聘请撰稿人

通过内容代理，您可以获得更广泛的文案服务。 这是因为内容代理机构通常有一个完整的内容团队，由作家、编辑、校对人员甚至文案专家组成。 对于需要大量书面材料但没有预算和资源来维持内部内容团队的企业来说，这可能是一个不错的选择。

他们是如何工作的：

当您采用文案代理机构招聘路线时，您可以接触到一群技术娴熟的文案作者，他们可以根据您的规格创建高质量的书面内容。 招聘过程通常从与内容代理机构的代表进行咨询开始，您将在其中讨论您的文案写作目标、目的和需求。 内容代理机构可能还会为您提供选择内容制作以外的其他服务的选项，例如内容策略开发、成功衡量、客户经理等。初步咨询后，您将获得一份定制提案和报价。

Narrato Marketplace 上有一个 Managed Service 选项，其工作原理相同。 当您使用托管服务聘请专业撰稿人时，您将获得一位专门的客户经理，他将从头到尾满足您的所有内容需求。 他们会花时间了解您的文案写作需求，还会充当您和您选择的自由撰稿人之间的调解人。 客户经理还将确保您的内容在遵守质量标准的同时按时交付。

内容代理的优点：

• 获得具有交付一流内容经验的合格撰稿人
• 节省用于招聘和培训撰稿人的时间、精力和资源
• 接触具有专业知识和技能的专业撰稿人，以满足您独特的内容需求
• 校对、编辑、SEO、营销策略咨询等附加服务
• 专职项目经理确保项目协调顺利
• 根据您的需要扩展内容制作的选项

内容代理的缺点：

• 与内容代理机构合作可能比聘请自由撰稿人更昂贵，但代理机构确实提供自由撰稿人可能无法提供的许多其他服务
• 由于程序延迟，与内容代理机构建立长期合作伙伴关系的过程有时会花费一些时间
• 如果内容代理机构没有庞大的作家团队，他们可能需要更长的时间来交付内容
• 与内容代理机构合作时，有多个联系人的情况并不少见。 有些内容代理机构可能不会直接将您与作者联系起来，这可能会导致混乱和沟通问题

三. 通过工作委员会聘请撰稿人

随着零工经济的日益普及，有许多求职者和自由撰稿人积极在招聘网站上寻找机会。 这使它成为雇用撰稿人的好渠道，无论您是想雇用他们作为自由职业者还是内部写作团队的一员。

怎么运行的：

通过工作委员会聘请自由撰稿人非常容易。 您所要做的就是在任何在线工作公告板上发布工作列表以及必要的资格，甚至是在老式报纸和杂志上。 然后是等待潜在候选人伸出援手的时候了。 当您通过工作委员会招聘时，总会有机会因素，因为您正在等待候选人发现工作列表。 您始终可以使用 UInclude 之类的工具来编写详细且包容的职位发布，以吸引更好的候选人。

通过招聘广告聘请撰稿人的优点：

• 更广泛的撰稿人群体
• 许多工作板提供高级过滤选项，可轻松筛选候选人
• 您有机会直接与您雇用的撰稿人合作

通过招聘广告聘请撰稿人的缺点：

• 工作板列表可以吸引很多候选人，因此您必须手动浏览所有应用程序才能找到适合您的利基的最佳撰稿人。 这可能是一个耗时的过程
• 如果您以前从未与撰稿人合作过并且之前没有与他们有过任何互动，则可能很难衡量他们的写作能力或他们的工作水平
• 您将不得不投入时间、精力和资源来培训撰稿人，尤其是如果您碰巧雇用了没有经验的撰稿人
• 工作委员会可能无法提供与内容代理或内容市场相同水平的质量保证和审查。 这意味着您将不得不投入额外的时间和精力来验证背景、技能和经验水平
• 如果您通过工作委员会聘请自由撰稿人，如果他们突然离开，没有完成项目，就没有安全网
• 事实证明，聘请内部作家的成本很高。 他们不仅需要固定工资，而且还有权享受其他福利，所有这些都增加了整体招聘成本

3. 在全面评估资格和技能后聘请撰稿人

在招聘撰稿人时，重要的是要确保您聘请的撰稿人具备合适的资格和技能。 毕竟，他们将负责制作代表您的品牌并与您的目标受众交流的书面内容。 确保您做出正确决定的一种方法是彻底评估他们的资格和技能。 这可能是一个耗时的过程，但最终找到一位能够提供您的品牌应得的作品质量的作家是值得的。 关键是要知道什么是必要的和什么是首选之间的区别。

**注意：如果您通过内容代理或内容市场雇用撰稿人，则可能不需要此步骤。 但是，了解您可以在文案写作要求中指定的一些基本素质和技能仍然是一个好主意。

基本资格和技能要求

• 对拼写、语法和标点符号的强大掌握
• 能够通过书面文字有效地交流想法、概念或感受
• 专业的文案写作经验，无论是内部、代理还是自由职业者
• 时间管理技巧
• 良好的研究能力
• 注重细节
• 能够独立高效地工作

首选资格和技能要求

• 成功的营销活动或高转化率副本的可靠记录
• SEO 知识，确保在线内容的可发现性
• 能够根据不同的受众和品牌需求定制写作语气和风格
• 体验所有不同的文案写作格式

4. 雇用前筛选撰稿人

一旦您在评估了他们的资格水平和技能后选择了一些候选人，进行尽职调查就很重要了。 同样，仅当您直接通过工作委员会招聘内部或自由撰稿人时，才需要执行此步骤。 如果您通过内容代理或内容市场聘请了撰稿人，则可以跳过所有这些步骤，直接让文案专家撰写您的内容。

现在，让我们回到筛选过程。 在做出最终决定之前，您可以问您的作家一些问题 –

• 你能给我一些你以前工作的例子吗？
• 你能把我和你以前的客户联系起来吗？
• 你能告诉我你通常的写作过程，从构思到最终草案吗？
• 您采用什么策略来使您的文案具有说服力和吸引力？
• 您喜欢随时了解文案最佳实践和行业趋势吗？
• 是否曾经有过您必须为您不熟悉的利基行业或主题写作的情况？ 你是如何接近它的？
• 你对这个项目有什么想法吗？ [提供项目的简要概述]

本练习的目的是找出撰稿人是否适合您的业务。 您还可以使用 ChatGPT 等工具为撰稿人筛选过程提出更多问题。 下面是在 Narrato 的 AI 内容工作区上的 ChatGPT 集成生成的面试问题示例。

5. 考虑聘请撰稿人的成本

要在雇用撰稿人时做出明智的决定，重要的是要清楚地了解您的预算以及与每个选项相关的各种成本——内容市场、内容代理和工作委员会。 以下是通过不同渠道聘请撰稿人所涉及的成本明细

通过内容市场雇用撰稿人所涉及的成本：

通过此渠道聘请撰稿人的成本因平台而异。 一些内容市场将允许您为项目设置自己的费率，而其他平台将根据作者的专业知识和字数计算固定费率。 还有一些其他内容市场可以让您选择邀请对您的项目进行投标。 根据平台的不同，内容的每字成本可以低至 1 美分到 1 美元不等。

通过内容代理机构雇用撰稿人所涉及的成本：

虽然此选项可能比通过内容市场招聘贵一点，但成本可能相差很大，具体取决于内容代理机构采用的定价结构类型。 他们可能对每个项目收取固定费用或按小时收费。 除此之外，如果您包括该机构提供的其他服务，则可能需要考虑额外费用。 在同意任何事情之前，一定要彻底检查该机构的成本明细和合同协议。 但请记住——你付出的就是你得到的。 最便宜的选择可能并不总是最好的。 最终，您必须决定愿意为满足业务需求的高质量内容投资多少。

通过工作委员会雇用撰稿人所涉及的费用：

无论您是为内部团队还是自由职业者雇用撰稿人，都无法通过工作委员会确定雇用撰稿人的成本。 每个撰稿人都有自己的费率，这可能会根据他们的经验、专业水平和项目类型而有所不同。 您也可以从市场趋势中获得一些估计。

根据美国 BLS 职业就业和工资统计数据，截至 2022 年 5 月，撰稿人的年薪中位数为 73,150 美元。

解决这个问题的最好方法是向作者解释你的期望和预算，并要求他们报出一个价格范围。 您可以协商协议的条款，直到达成对双方都有利的结果。 如果您要雇用自由撰稿人，最好使用按项目定价的模式。

如何聘请撰稿人——总结

无论您是选择内部招聘、与内容代理机构合作，还是通过工作委员会或内容市场寻找自由撰稿人，遵循本文中给出的步骤将帮助您做出明智的决定。 通过花时间寻找合适的撰稿人，您可以在所有营销渠道中建立一致的品牌声音和基调，从而提高品牌认知度和忠诚度。 聘请熟练的撰稿人可以真正将您的业务提升到新的高度。

以下是 Narrato 提供的更多资源，您可能会觉得它们有用 –

• 如何聘请内容作家
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