如何聘请内容作家（Scrappy Founders 的深度指南）
已发表: 2022-01-25你以前听说过——70% 的企业在 10 年内倒闭。
创建、管理和扩展盈利业务并非易事。
但为什么这么多企业保释？ 我们如何才能让自己保持在这 30% 的群体中？
我们可以停止工作这么多。
或者至少，停止处理我们可以委托给他人的事情。
因为即使您已经掌握了技能（您可能已经学会了如何成为内容作家），您可以为您的业务做的最好的事情之一就是学习如何聘请内容作家。
企业家，您不应该编写自己的内容。
如果您是代理所有者、业务创造者或任何类型的充满激情的企业家……
它只是不可持续、不实用或不现实。
因为更多的成功不是来自更多的工作......
…更多的成功来自明智的选择、系统和可重复的内容营销策略。
但是你如何找到一个了不起的作家？ 今天的博客中都介绍了如何聘请内容作家。
所以，我们不要再浪费时间了！
这份综合指南包括我为像您这样的创始人找到的最佳技巧，学习如何为您的网站及其他地方聘请内容作家。 想要快速总结？ 下载本免费指南中的所有九个特征。
如何通过 9 个步骤聘请内容作家
1. 找自己的（合同）作家并跳过员工
不，您不应该是唯一为您的品牌撰写内容的人。
要聘请内容作家，您要做的第一件事是聘请自由职业者与建立员工团队。
我在我的业务指导系统中分享的成功的关键之一是使用您管理的承包商来建立您的可持续品牌。 这一切都将成为您执行的业务系统的一部分，以帮助自动化流程，同时让您腾出时间来做出业务需要的重大决策，例如执行您的大内容营销理念。
与其雇佣一个员工作家团队，不如雇佣一名自由职业者。 管理费用更加合理，您可以按项目付费 - 轻松控制利润率并预测成本。
另外，这变得越来越简单。 自由作家正在涌入在线就业市场。 事实上，2021 年的一项研究发现，41.8% 的美国劳动力仍然偏远。
资料来源：向上工作
寻找金星承包商的工作变得越来越简单，甚至还有内容写作机构可以为您管理作家。 如果您觉得他们符合您正在寻找的标准，那么一定要省去一些麻烦并聘请该机构！
就个人而言，如果可以的话，我非常喜欢告诉企业家直接与内容作者合作。 原因如下：
- 它更简单：当您可以将大脑直接与内容作者联系起来时，您将变得更加敏捷。 另外，您可以在您设置的团队/系统中管理该作家并使用您选择的任何软件（查看我在此列表末尾使用的免费工资系统！）。
- 它节省时间+金钱：您需要自己处理作家的职位发布、面试、管理和付款。 但是使用正确的系统，这可能比与第三方合作以及必须通过几个人的反馈和想法来花费更少的时间。
- 质量输出更高：内容通常比涉及第三方的结果要好得多。
- 增加灵活性：当业务任务需要快速更改或重新安排时，直接与写作承包商合作可以为您提供更大的灵活性。 您可以加入并计划您的策略，根据需要重定向您的内容作者。
但是……那里有很多内容作家。
因此，让我们通过介绍您的工作列表应包含的内容来回顾如何聘请合适的内容作者。
2. 确定你的工作清单
内容作者有很多选择，而且人才库每天都在增长（到 2024 年，内容营销行业的价值将达到 6000 亿美元）。
这不是我发布工作列表的网站，而是作为一个例子——仅 Upwork 就有成千上万的内容作者。
也就是说，您需要合适的内容作者来找您。
您不应该对所有这些选项进行排序以找到完美的作家。 请记住，可持续发展的企业主将时间花在具有重大影响的任务上，例如管理他们的战略/团队、撰写书籍以建立自己的品牌等。
这就是为什么您的内容作家职位列表是关键的原因——如果执行得当，我找到了一种方法来让大量出色的内容作家申请我的自由职业职位。 ️
发布职位的诀窍在于以吸引聪明、有才华的内容作家的方式定位，该作家处于寻找无忧远程工作的最佳位置，并且会接受在您的利润率范围内的合理费率。
提供一致的工作并承诺不对您的作家进行微观管理对于通常习惯于一个接一个地寻找客户的承包商来说是很有价值的。 有大量具有数字营销技能的优秀承包商愿意以极其合理的价格与您一起完成项目。 事实上，在 Fiverr 上快速搜索“内容作者”会得到 25K+ 的结果：
一旦您学会了如何聘请内容作家并且您正式准备发布您的职位列表，请消除所有混乱并确保在起草您的内容作家职位描述时遵循以下规则：
- 直接+透明：文案必须彻底、坦率、清晰地说明你的内容作者会做和不会做的所有事情。 这样一来，你们俩都将确切地知道对方的期望。
- 真实：阅读您的职位列表可能是您的内容作者第一次了解他们正在考虑的职位。 通过做个人和做你自己来开始这段关系，这样你就可以立即开始建立信任。 如果他们没有与您联系，最好现在就找出来。 你可能永远不会和这个人在同一个房间，但你们仍然会一起建立关系。
- 推销您的愿景：您是您所在领域的专家，并且为您的品牌计划了令人兴奋的事情，所以分享它们。 告诉作家他们将与谁一起工作——将自己定位为可靠的老板，并谈论你的成功和长期目标。
好奇这看起来像什么？ 这是我的品牌的示例内容作家职位列表：
提示：如果您问自己，“我如何聘请优秀的内容作家？” …您可以通过战略薪酬定位轻松吸引优秀作家。 如果您是专家，请交换您投入的时间来指导和指导他们，否则您会收取费用，作为增值。 赢，赢！
3. 建立领导心态
这个技巧很容易在这个列表的顶部，因为它很重要。
如果您还没有放下这部分，那么是时候将您的自我价值提升到应有的水平了。
这说起来容易做起来难，涉及到一些深刻的反省，但在雇佣你的第一位作家之前，你需要采取一种全新的心态。
让自己拥有高成就者的心态需要付出很多努力，但你可以通过一致性和正确的习惯做到这一点。 在下面的视频中查看我是如何做到的：
在内容转换系统中，我指导充满激情的企业家如何进入这种心态，并让您准备好真正监督您的在线业务，因为它通过您的管理、承包商和自动化顺利运行。
看看下面第 3 阶段“成长”的课程。
强大的东西！ 在我的五部分辅导系统的这个阶段中，您还可以找到我的确切工作清单、工资单文件等模板。 不仅如此，当您使用我的模板和私人培训教程构建可重复系统并发布您的第一份工作时，我还在学生组中随时待命寻求帮助。
准备好通过内容建立强大的数字业务并学习如何在不倦怠的情况下管理整个品牌，从而从生活中获得更多乐趣？ 我的创意企业家指导系统，内容转换系统，将让你摆脱繁重的工作，进入快乐区。
4.寻找这九个作家特征
现在您已经掌握了老板的心态，是时候选择您的内容作者了。 你可能会收到很多来自兴奋的申请人的写作样本的申请，但你作为企业主的工作是挑剔的，只雇佣 1%的内容作家——寻找即时和一致的合同工作的内容作家的精华。
让我们根据我自 2011 年以来从招聘和管理数百名内容作者中学到的知识，来看看究竟要寻找什么来找到满足您确切需求的完美内容作者。在本免费指南中获取所有九个内容。
- Grit：我将其翻译为在家工作的能力。 意思是，即使他们家里有五个孩子，您的作家能否管理自己的日程安排并撰写您的内容？ 他们可以在最后期限内被信任吗？
- 相关专业知识：在您的主题领域中经过验证的真实专业知识。 假设营销、金融或法律是您的主题——您需要一位具有现实世界经验的作家，否则内容会受到影响。
- 研究技能：寻找像老板一样侦探谷歌的能力，让他们的内容超越肤浅和无益的方式。
- 没有写论文的习惯：确保他们可以为在线读者写作，拥有营销学位的申请者有时缺乏这种技能。
请记住，在家写作内容不适合胆小的人，而且您永远不必照看您的承包商。 确保您及时了解常见的在线写作错误，以便您了解在收到的写作样本中要检查的内容。 ️
如果您在任何时候都在努力缩小聘请内容作者的范围，请务必特别注意下一个提示。
5. 雇佣你爱的人
在我于 2021 年秋季出售我的内容写作业务之前，我花了数年时间管理数百名不同的人。 我学到了很多关于寻找我随身携带的优秀人才进入我的可持续业务和指导的知识。
明白这一点——几乎每次我聘请一位真正的摇滚明星的内容作家时，我都会注意到一个模式。
是这样的：
我从一开始就爱他们。
我可以从他们的申请中看出我在个人层面上喜欢他们。
因此，请确保您确实喜欢您安排在承包商角色中的人员。 您将管理他们、指导他们并回答他们的问题——因此您会喜欢这样做。
相信你的直觉，如果你觉得与一个承包商的联系胜过另一个承包商，请依靠这种直觉。
6. 通过真实性建立信任
你可以而且应该友好而热情而又不失专业。
因为如果 86% 的未来客户认为品牌真实性是决定是否支持您的重要因素……
…与您的承包商建立信任同样重要。
所以要真实。 是相关的。 在您的职位发布以及与您的内容作者的交流中，做真实的自己。
准备好迎接大变革了吗？ 有一条扩展您的业务的途径——其中很大一部分是授权和自动化，一旦您学会了如何聘请自由内容作家，您就可以利用这些途径。 查看我的免费培训以了解更多信息。
7. 像对待黄金一样对待你的内容作家
确保像 BFF 一样对待您的内容作者。 因为您的作家会为您提供创造力和力量，并推动您的品牌向前发展。
从长远来看，反应迟钝、过分批评或一般对待你的作家绝对会伤害你——你只会疏远他们，让他们不开心，不愿意将他们的创造力全部投入到你的项目中。
不善待你的内容作者是看到这个角色大量流动的必经之路。
8.考虑聘请编辑
当谈到渴望与有影响力的品牌保持一致工作的才华横溢的承包商时，除了聘请内容作家之外，还有更多的角色需要考虑。
The Content Transformation System 中的另一个中心主题，即现在注册，正是如何在 2022 年利用这一内容趋势，并利用它来推动您自己的基于内容的在线业务。 事实上，越来越多的人正在成为承包商——2020 年，美国 50% 的 Z 世代工人成为了自由职业者！
即使是最好的内容作家也会在这里和那里错过一些东西。 期望作家上传和安排他们自己的作品在您的网站上发布可能会使他们的注意力从他们真正的技能——内容写作上转移开。
这就是编辑的用武之地。
就像您已经了解到雇用内容作家是多么简单一样，您也应该考虑雇用编辑。
有人可以跳入您的共享软件，其中包含您的内容作者的草稿，确保它是完美的，然后通过您网站的后端上传和安排它。
它并不止于雇用内容作家和编辑！ 承包商可以担任许多其他角色（例如可以帮助您制作赚钱的高质量 YouTube 视频的专业编辑、注册会计师、客户支持等）。
我的朋友们，这就是导致可持续性的业务自动化的魔力。
说到可持续性和简单性，让我们看看如何聘请内容作家并为他们管理工资单。
9.使用简单的工资系统
您无需支付昂贵的工资管理系统即可有效跟踪项目并支付承包商费用。
谷歌文档完美运行。
在 2020 年的一份报告中，每月有 20 亿用户访问 Google 套件。 这是一个强大的平台，提供大量免费和低成本的功能。 当您雇用内容作家时，让它成为您最好的朋友。
还有一些其他很棒的内容营销工具，包括免费和付费的。 但请记住——游戏的名称是简单。
有很多非常成功的企业家使用免费的网络应用程序来跟踪承包商项目和工资单。 哎呀，自 2011 年以来，我在一位甚至在此之前使用它们的导师的建议下使用它们。
确实，我专门使用 Google 表格来管理和自动化我的整个薪资策略。
而且，您几乎可以对通过合同工作担任的任何角色使用相同的方法。 当涉及到与您的内容编写者的工资单时，它真的可以像这样简单。
如何聘请内容作家（不为自己创造更多工作）
雇用内容作家的目的应该是帮助您完成任务。
但是如果没有策略和计划，寻找、管理和跟上你的内容作者将为你自己创造更多的工作。 你需要一个系统。
因此，既然您知道应该制定招聘内容作家的策略，那么是时候学习如何操作了。
我已经这样做了 10 年……在第九年，我学会了寻找出色承包商的“秘诀”。 现在，我正在首创的现场指导计划中教授如何做。
如果您准备好全力以赴并停止挣扎，那么内容转换系统就是为您准备的。 您将确切地了解如何聘请自己的内容作者、管理他们并设置自动化系统来容纳他们的任务。 我们在这个强大的五相系统中涵盖了所有内容以及更多内容。
您将确切了解如何聘请内容作家，以及建立可持续在线业务所需的每一项技能，而不会完全精疲力尽和崩溃。
第 3 阶段的课程，成长，教你我的坚如磐石的系统，你可以用它来寻找任何承包商。 来自内容作家、会计师、视频制作人等等，您的时间即将腾出，以产生您一直渴望的业务和生活的真正影响。
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