加入一家年轻的创业公司如何让老我恢复了我的魔力！

已发表: 2022-05-06

40岁的浪子

01_Flock_Blog-08

前几天我看到一条 Instagram 帖子，彻底抹杀了我的灵魂。 当它击中我时，我被吓倒了——我变老了，伙计！

在 Instagram 上查看此帖子

该死。 现在是我们。

Word Porn (@wordporm) 分享的帖子

上个月我刚满 39 岁，但感觉就像追尾了 40 岁——一场潜在的中年危机正在酝酿中。 基本上，我还不够年轻，可以在一家初创公司工作，但我太老了，不能在驼峰日的欢乐时光“转向”。

我敢肯定，婴儿潮一代会皱眉，Z 世代会嗤之以鼻，而千禧一代会有点明白——但我们不要粉饰现实：我不完全是 Atari，但按照索尼 Playstation 的标准，我实际上是 Sega Genesis。

时间把它留给我们所有人； 没有逃避它。 这是一个无情的变量，将旧的与新的和过去的未来混为一谈。 但说真的，时间都去哪儿了？

过去的五年可谓风起云涌。 我已经从在洛杉矶和旧金山生活和工作转变为在欧洲、东南亚和南美远程工作的数字游牧民族。 在那段时间里，我为几家非凡的初创公司工作，现在我回到波士顿的家，专门为其中一家工作。

具有讽刺意味的是，这就像我从未离开过，但确实感觉有点像我从头开始。 尽管过去五年头晕目眩，但在我意识到自己是新工作的老头之前，接近 40 岁的人还没有完全注册。

免费电子书 下载提高员工敬业度的群体指南

我迷路了，我去找自己了……

我不想在波士顿扎根。 我什至不确定我想来这里。 回到拥挤的小隔间里全职工作的想法对我来说是可笑的。 此外，我刚刚在 30 多岁的大部分时间里完成了一项任务，试图扼杀每周 40 小时的工作时间。 但是当两场远程演出从裂缝中掉下来时，我的风帆就被风吹走了。 接下来我知道的是，我对从波士顿到贝尔维尤的工作申请非常感兴趣。

求职面试变得很像约会。 连续三个月，我在 LinkedIn 上跟踪招聘人员，或者在 Glassdoor 上被他们盯上。 我什至让我的一些亲密朋友和老同事尝试用几个热门线索吸引我，但化学反应并不存在。 当你快 40 岁并且已经离开游戏一段时间了，拒绝和失望是难以下咽的药丸。


例如，当地一家媒体公司的招聘人员在经过两个月的采访后完全把我吓坏了。 经过数周的无线电静默后，我又收到一条短信，告诉我她病了，我再也没有收到她的消息。 硬通行证，好像我有选择一样。

在白板练习中，一家消费科技公司的设计主管在我面前斥责一位 UX 作家同事，我有没有提到我正在面试同样的 UX 作家角色？ 不，谢谢，向左滑动。

另一个例子是，在一家全球科技零售商的现场采访变成了洗车审讯。 尽管受到基于行为的提问的冲击而不知所措，但从没有人费心在个人层面上了解我。 我从来没有被玫瑰色眼镜蒙蔽过。 这个刺痛了。

诚然，申请工作并不是一场志趣相投的比赛——不是每个人都能和舞会皇后约会。 但这些也不一定是互惠互利关系的标志。 当你和我一样多地绕道时，你开始想知道为什么你首先离开了泰国的海滩。

...如果我在回来之前回来，请让我稍等

从远程工作到正常朝九晚五的工作绝不会是一个平稳而轻松的过渡，也不是许多雇主愿意绕开的相关经历。 一般来说，远程工作仍然被严重低估和误解。 屈从于这种近视是我必须解决的问题，因为如果我想要一份头衔光鲜的好工作，我必须接受我的命运只是车轮上的另一个齿轮。


我面试的次数越多，我就越发现自己符合我越来越讨厌的那种千篇一律的候选人。 我担心招聘经理会因为我的年龄而拒绝认真对待我，或者更糟的是，因为我出差而怨恨我。 对于我过去五年的经历如何转化为企业界，我从来没有觉得有真正的兴趣，甚至有点好奇。 我的意思是，这些是我生命中最鼓舞人心、最受教育的时刻，更不用说我的职业生涯了——这有什么用，绝对没有？

说服公司我不是追逐流浪汉的面包屑变成了我不再愿意容忍的嗡嗡声。 毕竟，创业和旅行应该是我职业生涯的亮点，而不是怀疑的萌芽。 事后看来，我想很多公司只是没有看到其中的价值，看着他们尝试变得难以忍受。

我筋疲力尽。 我开始觉得自己老了，过时了，失去了联系——彻底失败了。 我必须找回我的魔力。 就在那时，我的羊群终于找到了我。

你现在有多喜欢我？

Flock 从一开始就感觉不错。 尽管在过去的五年里有很多初创公司，但我对这些鸟的感觉很好——我只是没想到这种文化会如此流行。

首先，我的招聘经理（现在是我的老板）是三个月内第一个建议我的投资组合加上我的背景非常适合公司的人。

最后，进行一些验证。

在我被录用的前一天，我们的 CRO 从雪茄休息室给我打电话。 我们谈了购物，吹了一个小时的风。 我被录用的那一周，他和团队的其他成员张开双臂欢迎我，赃物，还有三明治！

台式电脑群标志


在最初的两周内，我遇到了公司里几乎所有人——从波士顿到孟买再到班加罗尔——无论是通过团队信使还是亲自见面，包括我们的创始人兼首席执行官共进早餐。 这很酷。

在短短的几个月内，我被鼓励在家工作，并负责高优先级的计划，并在我的职权范围之外从事引起我兴趣的项目。 我也觉得这很酷。

参加每两周一次的“家庭”午餐、几个欢乐时光、排灯节派对、完整的视频拍摄、办公室宾果锦标赛、Boda Borg 的团队建设 powwow、饼干烘烤和礼物交换，以及办公室圣诞派对——我认为可以肯定地说我的新羊群摇滚。

不能碰这个，文化

作为一个新人，我最关心的是给人留下良好的第一印象并找到增加价值的新方法。 我想证明我的价值，并表明我有勇气走出自己的舒适区，让事情发生。 多亏了这里的核心文化——它不仅促进了个​​人成长，而且在个人成长、开放式沟通和透明度方面加倍努力——这些 Flockstars 给了我融入所需的信心。

毫无疑问，这里的涓涓细流文化是让这个地方运转起来的信条——这可能是今年的轻描淡写。 我没有把免费的康普茶误认为是 Kool-Aid 公司，我相信我们的文化是合法的，我计划帮助保持这种文化。


自从我开始在这里工作以来，如果我学到了一件事，那就是不同羽毛的鸟可以聚集在一起。 无论多么年轻或年老，多么害羞或大胆——没有一只鸟比羊群更大或更优秀。

而且，我找回了我的魔力。

买票，乘车

对于任何追随我的人，我会告诉你：没有什么能让你为创业生活做好准备。

无论老少，新手还是专家——找到自己的节奏是一种杂耍行为，没有办法知道筹码会落到哪里。 对我来说，这就是一个人工作的美妙之处：你不断地适应各种情绪——起起落落、挑战和回报。 这很像旅行——你开始向一个方向移动的那一刻就是你被拉到另一个方向的那一刻。 在许多方面，它更多的是关于旅程而不是目的地。

初创公司有这种独特的能力来利用我们尚未开发的潜力并突出我们最薄弱的缺陷——有一天你是 Oculus Rift，下一个你是谷歌眼镜。 事情很少直线移动，隧道尽头的光往往是唯一指引我们的光。 但有一件事是肯定的，冒险总是一趟地狱之旅。

#FlockOn