优点和缺点，以及何时雇用自由职业者与全职员工

决定是雇用自由职业者或分包商还是全职员工可能是一个艰难的决定，尤其是在初创环境或小型机构中工作时。 您的预算可能有限，寻找优秀的自由职业者或员工是一个耗时的过程。

为了帮助您做出决定，本指南将概述雇用自由职业者/分包商的优缺点以及这样做与雇用全职员工的最佳时间。

选择雇用自由职业者：利弊

当企业需要额外资源来执行专门任务时，使用承包商可能是正确的决定。 自由职业是一种日益增长的趋势，各种规模的公司都不会回避利用这个充满远程人才的世界。

2017 年，纳斯达克报告估计 34% 的美国劳动力由自由职业者组成，到 2020 年，这一数字预计将上升到 43%：

优点 #1：很大的灵活性

与更大、更成熟的企业不同，初创企业和中小型公司往往在繁忙和不繁忙的时期之间有更多的波动。 这会使人员配置需求难以预测。

通过选择与自由职业者和分包商合作，较小的公司可以在繁忙时期拥有额外的团队成员，然后在不再需要他们时切断关系。

Pro #2：暂时填补技能差距

一些项目需要具有非常小众或专业技能的人员，而这种专业知识可能不属于公司正式员工的范围。

例子
以一家只雇用平面设计师和网页设计师的网页设计机构为例。 如果他们与长期客户建立了关系，该客户可能会来该机构寻求推荐。

如果这不是例行任务，那么雇用一名全职员工来处理这个项目就没有意义。 在利用了他们的专业知识之后，就不需要这个人的技能了。 相反，该机构仍然可以通过引入承包商或临时雇用自由职业者来承担这个项目。

该机构还可以考虑将这些任务完全外包给白标提供商，作为提供新服务的一种方式。

Pro #3：承包商通常更便宜

与寻找、雇用、然后为全职员工提供薪水的费用相比，与自由职业者或承包商一起工作可能是一个更便宜的选择。

例子
雇用一名全职员工的成本会迅速增加。 考虑员工开支（福利——医疗和牙科计划、就业保险、401K 供款等）、病假、休假、办公设备、办公空间和软件。 一旦将所有费用都计入等式，那位 50,000 美元的员工可能会花费他们近一倍的年薪。

下表显示了一些顶级营销职位在计入费用后的“实际”成本：

然而，自由职业者和承包商必须自己处理所有这些费用，这些费用已计入他们的小时费率或项目费率。 由于您只在必要时才可以雇用承包商，因此您不会为所有这些费用承担责任。

专业提示：如何聘请自由职业者

使用 Upwork 或 PeoplePerHour 等在线资源，您可以以适合您的价格找到并雇用合格的自由职业者或分包商：

当发布到这些网站之一时，请确保尽可能多地提供有关您的项目的详细信息。 这将帮助自由职业者决定他们是否可以提供帮助，并在审查申请人时节省您的时间。

缺点 1：承包商并不总是可用

如果企业有定期和一致的需求，雇用员工意味着公司在项目出现时总是有合适的人选。 此外，在有持续需求时聘用员工可以节省不断寻找合格的自由职业者合作的时间。

并非总是可以使用相同的自由职业者或承包商，即使所需的技能和专业知识相同（例如，他们正忙于其他客户工作，他们正在休假，或者他们已被公司全职聘用）另一家公司）。

缺点 2：沟通和控制可能很困难

与承包商的沟通并不总是像与员工一样容易。 例如，作为经理，您可以访问员工的办公桌提出问题或获取需要尽快完成的特定任务的更新。

这对于承包商或自由职业者来说是不可能的，您可能需要等待几个小时（甚至几天）才能听到回复，具体取决于自由职业者的回复速度。

此外，您无法控制流程和完成事情的方式。 对于员工，您可以准确查看每项任务的完成情况以及使用的工具。 自由职业者将接受您的要求并交付成品。

虽然这对某些人来说是一个优势，但对于那些喜欢控制每个功能的人来说，与自由职业者合作可能不是最佳途径。

缺点 3：使用承包商可能会造成破坏

承包商来来去去； 很少有人最终会长期留下并成为公司的一部分。 大多数雇主只根据短期项目的需要雇用自由职业者和独立承包商。

这种持续的轮换可能会破坏工作环境，给全职员工带来不便。 此外，交付的工作质量可能会受到影响，而且不同的承包商交付的工作质量各不相同。 如果您想要一致的最终结果，那么全职员工就是答案。

那么，什么时候雇佣分包商与雇佣员工比较合适？

什么时候雇佣分包商最有意义？

通常，最好在以下情况下聘请自由职业者或承包商：

• 您需要完成一个超出团队技能范围的项目。 例如，您可能需要为客户设计自定义网站、为广告活动构建点击后登录页面或设计广告图形。 如果您是一家 SEO 机构，您可能没有内部员工负责这些职能。 对于短期或一次性项目，最好聘请自由职业者。
• 你的预算很少。 如前所述，雇用全职员工的成本可能非常昂贵，而且通常远高于员工的实际工资。 因此，预算较小的公司应该选择根据需要与自由职业者或承包商合作，以避免支付所有员工管理费用。
• 您希望“先试后买”并降低所涉及的任何风险。 由于雇用承包商和自由职业者所涉及的成本通常低于正式员工，因此固有风险较低。 如果您的承包商所做的工作无法解决问题，那么您就不受长期合同协议的约束。
• 您正在考虑聘请全职员工，但还没有完全准备好。 如果您雇用的承包商或自由职业者提供了可靠的工作，您可以为他或她提供永久职位。 如果您正在考虑聘请专家但还没有完全准备好，这是评估人员的好方法。

全职员工呢？

在以下情况下雇用全职员工：

• 您对特定功能有压倒性的需求。 例如，如果客户经常要求您重新设计他们的网站，最好聘请一名全职网页设计师，而不必经常将这项工作外包
• 您有更大的预算，并且有能力雇用一名全职员工。
• 创建强大的内部工作文化对您很重要。 让员工在你的办公室建立友情并建立持久的关系。 沟通也更容易，因为您可以比分包商更快、更方便地与员工交谈。
• 您希望拥有特定技能或专业领域的人长期为您的公司做出贡献。 当您需要承包商时，他们并不总是可用，如果您经常需要他们的技能，那么可能值得考虑全职雇用。

如果您打算雇用一名员工但担心成本，您应该考虑雇用兼职人员。 以下是雇用兼职员工的一些优势的快速浏览：

打造完美团队

在分包商和全职员工之间做出选择可能是一个艰难的决定，但并非必须如此。 根据贵公司的需求考虑雇用自由职业者或承包商的利弊是做出正确决定的最简单方法。

如果您需要灵活性、团队能力范围之外的技能，或者想要降低风险因素并评估潜在的全职员工，那么接触自由职业者是正确的方法。

但是，当您的团队需要一致性、预算较大并且希望定期有人具备特定技能时，全职员工是您的最佳选择。

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