如何在 2023 年远程雇用数字营销人员

已发表: 2022-11-01

63% 的企业表示他们在过去一年中增加了数字营销预算，可以说，对数字营销人才的争夺只会在 2023 年及以后加剧。

对 SEO 专家、专业内容创作者、社交媒体大师（以及更多以数字为重点的角色）的需求将继续上升，导致越来越多的候选人主导的市场，企业可能难以吸引最优秀的人才。

当然，工作世界已经基本适应了远程工作的想法（现在大约六分之一的企业被认为是完全远程的，而且这个数字还在上升），因此这为数字企业提供了一个接触不断增长的人才库的机会.

由于位置不再是一个因素，企业可以扩大搜索范围以确保合适的人才——并通过提供完全灵活的工作设置来吸引他们。

在本指南中，我们将带您完成远程采购和采访数字营销人员的过程。

聘请远程数字营销人员的好处

如果您不确定远程聘请数字营销人员是否适合您的业务，请考虑这样做的一些非常实际的好处：

远程招聘数字人才的主要优势之一是您可以根据能力而非地理位置进行招聘——这种与位置无关的方法理论上意味着您可以获得更广泛的人才库。

您甚至可以从扩大搜索范围以包括海外候选人中受益。鉴于丹麦在“数字竞争力”方面处于领先地位（领先于美国和瑞典），您可能会受益于使用Remote 的记录服务雇主来招募和加入当地的数字营销人才。

如果您的公司有国际客户，或者您希望拓展新的海外市场，那么在您自己的领土之外聘请数字营销人员的能力可能会非常有益。

本地知识可能是开拓新市场的关键，因此雇用不仅是熟练的数字营销人员而且是本地专家的人可能会加倍有利。

对远程工作导致生产力下降的担忧或多或少已经消除，企业意识到事实上它可能会产生相反的效果——事实上，Flexjobs 的一项研究发现， 66% 的员工认为他们的生产力提高了远程工作。

更大的日程安排灵活性意味着您的员工可能会在他们最忙碌的时候工作，而他们也不太可能请病假。

一种不以地点为决定性因素的招聘方法可能会导致您的数字营销人员队伍更加多样化。

我们不仅在谈论文化多样性（尽管这当然非常重要），而且还谈论思想、观点和方法的多样性。凭借更多样化的独特视角，您可能会发现您的团队正在以您以前忽略的方式进行创新。

毫无疑问，聘请数字营销人员（或任何人）的主要原因之一是这样做的成本效益。

更少的面对面员工意味着对实体办公室的需求更少——您可以将办公空间减少到只有几个“热办公桌”，或者完全取消它——这意味着与办公室的运行和维护相关的成本可能会非常高减少。

因此，您已准备好开始搜索最新的数字营销团队成员。在开始寻找候选人之前，您需要问自己几个问题：例如，您正在寻找哪些特定技能？

他们需要具备什么水平的经验？什么样的性格更适合这个角色？了解这些问题的答案将有助于确保您找到合适的人选担任该职位。

当然，您还需要确定您的新员工将如何为您工作。他们会成为团队的永久成员，还是会偶尔被聘用从事特定项目？您有多种选择，包括：

自由职业者：当特定项目或任务需要他们时，自由数字营销人员通常会临时为您工作。 Hire Digital是为基于数字营销的角色寻找自由职业者的绝佳资源。
承包商：与自由职业者不同，承包商通常一次只为一项业务工作。 他们通常受雇于在有限时间内需要熟练专家的组织。
雇员：雇员是组织的永久成员； 他们通常每周工作一定数量的带薪小时，并享受法定年假和病假工资等福利。我们远程工作是世界上最大的远程工作社区，因此它是寻找远程候选人的好地方。

自然，您正在寻找的特定技能在很大程度上取决于您希望担任的职位的要求。

例如，您可能正在寻找帮助为您的网站带来更多自然流量的人，在这种情况下，您将需要具有专业 SEO 技能的人，或者您可能需要具有设计经验的人来帮助创建令人眼花缭乱的网站电子邮件模板。

也就是说，大多数数字营销角色都需要一系列技能，至少涵盖以下一些领域：

一旦你确定了你要招聘的职位类型——以及该职位所需的具体技能和能力——创建一份详细的职位描述，告诉候选人他们需要了解的关于他们所在职位的所有信息申请。

例如：

下一步是筛选您收到的申请（甚至可能有数百个），并开始邀请优秀候选人面试该职位的过程。

当然，虽然远程招聘对大多数企业来说并不是什么新鲜事，但许多人仍然有点习惯通过视频通话进行面试的想法。

以下是远程面试候选人时要记住的一些重要提示：

灵活：远程面试通常更容易适应（例如，因为不涉及旅行），但要准备好灵活适应候选人的日程安排——特别是如果你正在面试可能在不同时间的海外人士完全区。
清晰地沟通：在远程面试中，清晰的沟通至关重要，因为通常很难掌握肢体语言，而且信息可能会被误解。
设定明确的期望：确保你的候选人在参加面试之前知道会发生什么。 您将使用什么技术来执行它？还有谁会加入？你预计它会持续多久？
提出正确的问题：与任何面试场景一样，提出正确的问题是确定候选人是否适合的关键。 不要害怕有时要求他们详细说明，并始终要求他们提供示例。
询问示例：您可能正在招聘一个高度专业化的职位，因此您需要对候选人的经验有一个很好的了解； 例如，要求查看他们的作品集，或者您甚至可以在面试之前为他们设置一项任务。
出售利益：在以候选人为主导的就业市场中，人才竞争非常激烈。 这意味着您必须强调为公司工作的好处；明确弹性工作津贴，让他们知道他们将有哪些发展机会和获得额外培训的机会。
测试您的技术：如今，视频通话技术非常可靠，但这并不意味着它不会在您最需要的时候让您失望。 确保您知道如何使用它，并提前几分钟加入通话，以确保一切按预期工作。

诚然，对数字营销人才的需求越来越旺盛。 但同样清楚的是，在招聘最优秀的数字人才方面，准备完全接受远程工作的企业将比潜在竞争对手更具优势。 按照这些步骤在 2023 年远程招聘数字营销人员，您将有更好的机会将您的理想候选人与其理想角色相匹配。