Google Hire 如何通过着陆页在招聘行业中占据一席之地

为您的企业寻找合适的人才可能是一个昂贵且耗时的过程。 根据加州大学伯克利分校的一项研究，雇用一名新员工的平均成本为 4,000 美元。 对于专业和管理人员，这个数字跃升至平均 7,000 美元。

预计 2018 年人员配置市场将达到 1466 亿美元，大多数管理人员和高级员工都认识到雇用或更换员工所涉及的高成本和令人沮丧的低效率问题。 大多数经理都希望招聘过程能够变得更有效率，减少时间和资源的浪费。

谷歌现在展示了他们应对这一挑战的解决方案。 今年 7 月标志着 Google Hire 的推出，这是一个管理求职者的招聘平台。 他们押注于改变公司雇用新员工的方式——而谷歌过去进入新市场的成功表明，竞争对手应该非常谨慎。

什么是 Google Hire？

Google Hire 是一个招聘平台，旨在帮助企业管理招聘流程并将求职者与机会联系起来。 或者，用他们自己的话来说，“Hire 将 Google 的力量带到了招聘中。”

谷歌在搜索引擎领域的数据主导地位可能会将 Google Hire 与 Indeed、Jobvite 和 LinkedIn 等潜在竞争对手区分开来。 传统的工作板仅限于根据用户在其网站上的操作推荐工作。 由于 Google 掌握了用户搜索的内容、购买的内容、向谁发送电子邮件的信息（来自整个网络），因此他们可以利用这些数据将公司与更强大的求职者相匹配。

Google 广泛的应用程序也使 Google Hire 与其竞争对手区分开来。 使用 Google Hire 的公司可以通过 Google Calendar 轻松同步面试，并通过 Google Sheets 管理潜在员工数据库。 目前其他招聘平台无法提供这种级别的功能和与应用程序的集成。

Google Hire 允许企业：

• 创造独特的招聘阶段
• 通过 Google 搜索获得更多关于候选人的背景信息
• 创建一个候选人数据库，以重新显示那些面试分数高但未被录用或被提供但被拒绝的人
• 与其他 Google 应用同步，例如 Gmail、Google 日历和 Google 表格
• 发布到主要工作板并跟踪每个来源的功效

谷歌搜索的强大功能以及将 Google Hire 与谷歌应用程序同步的能力可能会对 Google Hire 产生巨大的吸引力。

带有点击后着陆页的 Google Hire

作为数字世界中最有影响力的公司之一，Google 了解如何最好地营销其产品和服务以高度针对性地吸引潜在客户。 Google Hire 目前将 Beta 产品仅限于员工人数在 1,000 人以下的美国公司，以引起人们对新服务的兴趣和需求。

正如您所料，当您搜索“Google Hire”时，Google 正在使用付费广告来推广他们的服务：

点击每个 Hire 广告会将访问者带到下面的 Google Hire 点击后登录页面。 让我们来看看这个演示点击后登录页面在哪些方面做得很好，以及它在哪些方面可以通过 A/B 测试变得更有效：

点击后着陆页的优点：

• 标题让访问者了解点击后着陆页的内容：注册 Google Hire 产品演示。
• 文案简短明了，让访问者可以快速阅读并确定他们是否想转换产品。
• 谷歌让潜在客户知道，即使他们的公司不符合产品演示的标准，他们仍然会在 Google Hire 对他们的地区或公司规模可用时得到更新。
• 页脚中的隐私政策链接可以帮助增加对厌倦在线放弃个人信息的潜在客户的信任。

点击后登陆页面可能会发生什么变化或 A/B 测试：

• 左上角的链接 Google Hire 徽标充当潜在客户转换之前离开点击后登录页面的退出路径。
• 标题导航还为访问者提供了太多离开页面的方式，而不考虑优惠。 研究证实这是一个糟糕的点击后登陆页面设计实践。
• 表单左侧的大空白区域使点击后着陆页感觉不平衡。 添加社会证明，例如推荐，可以提高此点击后登录页面的美感。
• 长表格令人生畏。 将这些信息分解成多步形式可以减少形式摩擦和左侧的空白空间。
• 绿松石色的 CTA 颜色与页面上的其他颜色相似，这使得它无法尽可能地脱颖而出。 将此颜色更改为橙​​色可能会增加转化率。
• CTA 文案可以更好地优化。 “Schedule My Demo”对报价更准确，并且对访问者是个性化的。
• 充满链接的页脚会让人分心，删除它们可能会增加转化率。

用户从电子邮件中转到的简化后点击登录页面看起来非常相似，但没有页脚导航链接。 该表格也更加个性化，并提供特定的可用性时间段。

在页面上转换后，访问者将被带到感谢页面：

转换为要约的潜在客户还会收到一封感谢电子邮件，确认他们的预订。 这样做是一种最佳做法，可以在未来培养具有相关内容的潜在客户并建立对您品牌的熟悉度。

为什么 Google 选择点击后登陆页面来推广 Google Hire？

谷歌对点击后登陆页面并不陌生； 他们已经使用点击后登录页面来宣传和推广 Google Home 等产品。 作为搜索引擎行业的主导供应商，Google 明白点击后登陆页面是增加转化率并将对 Google Hire 的普遍兴趣转化为大量合格潜在客户的最佳方式。

高转化率的点击后登陆页面专注于单一报价，并使用有说服力的元素来说服潜在客户采取行动。 Google 的 Hire 解决方案的点击后登录页面展示了他们对此的理解。

跟随谷歌的脚步点击后着陆页

通过使用点击后登陆页面来推广 Hire，谷歌有效地将注意力集中在产品演示上，而不是其他任何事情。 虽然 Hire 目前仅适用于员工人数少于 1,000 人的美国组织，但当 Google 准备推出更多功能时，他们将能够使用从点击后登陆页面生成的潜在客户，将优惠扩展到那些无法'最初参与并产生注册。 这里有更多招聘着陆页的例子。

您可以像 Google 一样构建有吸引力的点击后登录页面，以引起对您的促销活动的兴趣。 立即注册 Instapage Enterprise 演示。