让员工积极参与您的社交媒体营销工作
已发表: 2022-10-20建立健全的社交媒体营销策略并非易事，尤其是对于小型企业和鲜为人知的品牌而言。
如果你能神奇地让你的品牌成为家喻户晓的名字，你会的，但这并不容易。
更糟糕的是，如果您的主要竞争对手拥有强大的社交媒体影响力，或者如果他们是拥有更多资金的大型组织 - 这是一个巨大的劣势。
如果您缺乏有机社交媒体的存在，并且您仍想在社交媒体上获得一些关注，那么您将面临昂贵的付费广告。
根据 WebFX 的数据，社交媒体广告的平均成本为每月 450 至 6,000 美元，每月的广告支出在 200 至 50,000 美元之间。
作为营销人员，您不想只是将预算投入到广告上，并希望它们能奏效。
您想要有机覆盖面。
广告不仅昂贵，而且不真实。 品牌帐户和广告会受到一定程度的怀疑。
因此，如果没有有机的社交媒体营销策略，您要么拥有昂贵且不真实的存在，要么根本没有太多存在。
但你能做什么呢？
不利用社交媒体？
错误的！
看你的人！ 您会看到品牌转向有影响力的人来尝试利用他们的影响力。
使用你的影响者。
您的组织充满了微型影响者。
您的每个员工都有社交媒体的存在——有些人比其他人大——但您的所有员工都是您所在行业的专业人士。
利用他们的专业知识并引导员工在社交媒体上更加活跃，您会对结果感到惊讶。
据《今日社交媒体》报道，员工分享的内容获得的参与度是品牌渠道上分享内容的 8 倍。
考虑到人们比品牌或广告更真实、更值得信赖，这应该不足为奇。
根据爱德曼信任晴雨表，与员工倡导相关的潜在客户的转化率比其他类型的潜在客户高 7 倍。
这证明人们比来自品牌或广告的帖子更认真地对待其他人的帖子。
为什么您希望员工成为社交媒体大使
当您看到广告或品牌帐户在网上宣传某项内容时，您如何看待它？ 你相信这个品牌吗？ 你完全相信这个帖子吗？
我对品牌的广告和帖子持怀疑态度。 这些类型的帖子是促销性的并且有议程。
我给你举个例子。
假设一家公司在 LinkedIn 上发布了一个职位空缺。 标题将这份工作描述为在一家拥有良好文化的公司提供的绝佳机会，而且薪酬非常具有竞争力。
申请时你会有多兴奋？
同样，这是来自品牌帐户的帖子，因此我倾向于对这些类型的帖子持怀疑态度。
当然，品牌客户会说其公司是一个很好的工作场所。 它永远不会说别的，因为它的目的是推广品牌并吸引申请人。
但是，如果我的一位朋友或前同事在 LinkedIn 上分享了一份招聘信息，并说出了这个例子中品牌处理的同样的话，我更有可能相信他们的话。
我更有可能对他们的帖子表现出兴趣，并且我更有可能与他们联系并询问有关工作的问题，而不是与品牌联系。
这是因为我发现一个人的帖子更具吸引力……而且我和其他人一样。
根据尼尔森的数据，84% 的消费者更看重来自朋友和家人的推荐，而不是所有形式的广告。
那么，这与让您的员工成为社交媒体大使有什么关系呢？
这很简单。 人们信任他人胜过信任品牌或广告。
为了让人们信任并参与您的品牌信息，您应该让您的员工成为品牌大使。
换句话说，鼓励并让您的员工分享您的品牌信息。
你是怎样做的？ 好吧，您的员工可能比您想象的更愿意。
您如何鼓励员工在社交媒体上推广您的品牌？
员工不想在社交媒体上宣传您的品牌有一些常见原因。
我们听到的一些例子包括，他们不想听起来像公司的机器人，他们担心说出公司不赞成的话等等。
您需要做的是鼓励他们在社交媒体上保持活跃，但要做到这一点，您需要让他们知道他们从中得到了什么。
对他们有什么好处？
如果您希望您的员工花时间成为您的品牌的拥护者——无论花费多少时间——他们需要知道这种努力如何使他们受益。
幸运的是，有很多好处：
- 提升个人品牌
- 增加参与度和追随者
- 让员工看起来更有知识，更可信
- 让员工对公司更有价值
活跃在社交媒体上有助于扩大您的在线范围并提升您的个人品牌。 人们可以通过分享有关其专业领域的建议和思想领导力内容来做到这一点。
当我看到营销人员在网上分享他们的经验建议时，我很感激，因为这有助于我从他们的成功和错误中学习。 这与我有关，因为他们和我在同一个领域工作。
我将参与他们的帖子并在社交媒体上关注他们，从而扩大他们的影响范围。 我会将它们视为我将来可以求助的可靠资源。
在很多情况下，人们通过在社交媒体上发布自己的名字来扩大他们的社交媒体影响力，从而带来其他机会。 您可以受邀参加播客、在会议或网络研讨会上发表演讲，或者接受媒体采访。
此外，在社交媒体上宣传其组织的员工对其组织来说是更有价值的资产。 他们有助于营销工作和品牌影响力。 他们还将对公司的整体使命有更深入的了解，并与他们的组织建立更紧密的联系。
员工应如何使用社交媒体
您希望您的员工遵循一些最佳实践来扩大他们的影响力，使他们的活动与他们的目标保持一致，并提升您的品牌信息。
首先，您希望您的员工建立一个追随者。 让他们关注重要的行业分析师和影响者、客户和潜在客户，当然还有彼此。
这是重要的一步，因为如果您的员工在您的目标受众中没有追随者，那么您的目标受众将很难看到您的消息。
接下来，您需要记住，仅仅因为您关注某人并不意味着他们会关注您。 那么，您如何让目标受众中的人关注您的员工呢？
让您的员工分享有价值的思想领导力内容，这样您就可以展示他们宝贵的见解和行业专业知识。
分享内容很重要，但这只是您社交媒体策略的一部分。
让员工与目标受众中的人互动。 寻找有关行业趋势和挑战的有价值的对话，并让他们分享他们的专业知识。
这些行动将支持您的员工成为思想领袖，提高他们的参与度，并扩展他们的个人品牌。
为了帮助指导您的员工在社交媒体上采取正确的行动并衡量您的进度，您应该使用员工宣传平台。
使用 GaggleAMP，您可以向员工发送执行几乎任何您想要的活动的请求。
让他们关注您所在行业的某个人、分享您公司的招聘信息、评论帖子等等。
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