2023 年打造卓越职场文化的 7 款员工识别软件

您的员工是否需要更多支持和赞赏来提高他们的生产力？ 您的团队是否因为缺乏来自您方面的认可而遇到沟通和激励问题？

不要绝望！ 在今天的文章中，我们将帮助您选择最好的员工识别软件，以创建一个出色、健康的工作场所。 认可和庆祝员工的贡献和成就不仅可以提高士气和动力，还可以营造积极的工作环境。

我们走吧！

什么是员工识别软件？

就业认可工具是一个旨在认可和赞赏员工的努力和成就的平台。 它使管理者和同事能够认可和奖励员工的奉献精神、成就以及对公司价值观和成功的贡献。

这些工具包括同事间的认可、经理对员工的认可以及量身定制的奖励计划。 通过实施就业认可工具，组织可以培养积极的工作文化，提高员工敬业度和士气，并培养员工的感激之情。

为什么员工识别软件很重要？

就业认可计划可以提高员工士气，培养积极的工作文化，并鼓励保留人才。 认可和纪念员​​工的奉献和成就可以增强积极性和参与度。

它还营造了一种氛围，使个人感到受到重视并有动力追求卓越，从而提高生产力和工作满意度。 此外，私人和公共认可计划通过提供有利和支持性的工作环境来吸引潜在的候选人。

2023 年打造卓越职场文化的 7 款员工识别软件

1- Bonusly – 员工最佳同行认可计划

Bonusly 的员工认可工具是组织欣赏和奖励员工辛勤工作和成就的绝佳而有效的方式。 通过 Bonusly，员工可以轻松快速地认可同事的贡献，无论是出色完成工作、加倍努力还是表现出出色的团队合作。

该平台允许员工互相给予虚拟奖金，可以兑换各种奖励，例如礼品卡或慈善捐款。 这不仅提高了员工的积极性，还营造了积极、包容的工作文化。 Bonusly 的用户友好界面以及与各种通信工具的无缝集成使其成为任何希望提高员工敬业度和认可度的公司的宝贵资产。

额外的核心功能

Bonusly 提供了一套全面的功能来提高员工认可度并在工作场所营造一种欣赏文化。 以下是其一些主要功能：

1. 同行认可： Bonusly 使员工能够认可和欣赏同事的杰出工作。 它允许团队成员承认彼此的贡献，从而鼓励协作和积极的文化。
2. 可定制的奖励：通过 Bonusly，用户可以灵活地从各种奖励中进行选择或创建自己的奖励，以满足员工的喜好和兴趣。 无论是礼品卡、慈善捐赠还是个性化体验，奖励选项都是可定制的，以确保它们能引起接受者的共鸣。
3. 实时识别： Bonusly 的突出特点之一是它能够提供即时识别。 员工可以实时给予和接受认可，确保成就得到及时认可，并且当每个人都对自己的努力记忆犹新时，个人会感到受到重视和赞赏。
4. 与通信工具集成： Bonusly 与 Slack 等流行的通信平台无缝集成，使员工可以轻松地在他们已用于日常协作的工具中给予和接受认可。 这种集成确保认可成为团队工作流程的无缝组成部分，从而培养欣赏文化。
5. 分析和报告： Bonusly 提供有关识别活动的宝贵见解和分析。 组织可以跟踪员工认可工作的影响，识别表现最佳的员工，并更深入地了解团队内的认可趋势。 这些分析支持数据驱动的决策，并有助于推动识别实践的持续改进。
6. 社交认可源： Bonusly 具有社交认可源，员工可以在其中公开庆祝同事的成就。 这种反馈培养了社区意识，并鼓励积极和支持性的工作环境，让团队成员可以互相庆祝彼此的成功。
7. 经理工具和批准： Bonusly 为经理提供了额外的功能，允许他们设置表彰预算、定制奖励目录以及审查和批准表彰消息。 这使管理者能够确保认可符合公司价值观并强化期望的行为。
8. 移动应用程序可访问性： Bonusly 可通过移动应用程序访问，使员工能够随时随地给予和接受认可。 这种灵活性确保员工可以随时随地参与认可活动，使远程或分布式团队可以方便且轻松地进行活动。
9. 与人力资源系统集成： Bonusly 与流行的人力资源系统集成，以简化员工认可并使其与其他人力资源流程保持一致。 这种集成确保认可成为员工生命周期（从入职到绩效评估）不可或缺的一部分。
10. 游戏化和排行榜： Bonusly 融入了游戏化元素，使认可更具吸引力和乐趣。 排行榜和积分系统鼓励友好竞争，并激励员工积极参与认可计划。

使用奖金的公司

• 工作日
• 弗赖克
• 帕洛阿尔托网络
• 座椅极客
• 乔巴尼

奖金定价

• 核心：每个用户每月 3 美元，按月计​​费
• 专业版：每用户每月 5 美元，按月计​​费
• 定制：与 Bonusly 的销售团队联系以获得定价优惠

2- Motivosity – 具有社交动态的最佳员工参与平台

Motivosity 是一个强大的员工认可平台，旨在提高员工敬业度并培养积极的工作文化。 借助 Motivosity，您可以轻松地实时识别和欣赏员工的贡献！

该工具还允许同事相互给予和接受认可、分享感激之情、庆祝成就，从而在团队内营造一种欣赏和团结的感觉。 Motivosity 的用户友好界面和可定制功能使其成为各种规模公司的有效解决方案，有助于提高员工满意度和保留率。

动力核心特征

1. 同行认可：积极性使员工能够认可和欣赏同事的贡献，从而培养欣赏和协作的文化。
2. 经理对员工的认可：经理可以轻松地认可和奖励团队成员的辛勤工作和成就，从而提高士气和动力。
3. 全公司范围内的认可： Motivosity 允许在整个组织内分享认可和员工赞赏，确保在公司核心价值观的各个层面上庆祝和承认杰出贡献。
4. 可定制的认可徽章：组织可以创建符合其独特文化和价值观的认可徽章，为员工认可提供个性化的触感。
5. 社交认可源：社交源允许员工公开欣赏和认可他们的同事，鼓励社区意识和友情。
6. 绩效指标和分析： Motivosity 提供详细的分析和绩效指标，使组织能够跟踪和衡量认可工作的影响并确定需要改进的领域。
7. 奖励和激励：Motivosity 提供一系列员工奖励和激励措施，这些奖励和激励措施可以根据员工的偏好和兴趣进行定制，为他们的成就提供切实的认可。
8. 与人力资源系统集成： Motivosity 与现有人力资源系统无缝集成，简化识别流程并确保准确和最新的员工数据。
9. 用于随时随地识别的移动应用程序：借助 Motivosity 移动应用程序，员工可以随时随地轻松识别和欣赏同事，使识别员工体验成为日常工作的一部分。
10. 持续的反馈和沟通： Motivosity 促进员工与其经理之间的持续反馈和沟通，促进开放和透明的对话，以推动个人和职业发展。

使用 Motivosity 的公司

• 福来鸡
• 博世
• 科托帕希
• 富士胶片
• 汉考克健康

动机定价

• 购买 Motivosity 后，您还可以购买认可和奖励、经理发展和员工洞察作为附加组件。 这些产品的定价为：
  • 动机：每用户 2 美元基本价格
  • 认可和奖励：每位用户+2 美元
  • 经理发展：每用户 +$2
  • 员工洞察：每位用户 + 2 美元

3- Awardco – 最佳金钱奖励同行认可软件

Awardco 的员工认可工具是一个令人惊叹的解决方案，它使公司能够有效地认可和欣赏员工的辛勤工作和成就。 借助 Awardco，公司可以为员工提供一个平台，让他们接受优秀同事的反馈并向他们提供积极的反馈，从而营造一种认可文化。

该工具提供了广泛的功能，包括自定义奖励、社交认可源以及用于跟踪员工敬业度和绩效的实时分析。 通过利用 Awardco 的员工认可工具，组织可以提高员工士气、提高生产力并营造积极和支持性的工作环境。

艾沃科核心特色

1. 易于使用的平台： Awardco 提供用户友好的界面，使管理人员能够轻松导航和利用平台的各种功能。
2. 可定制的认可计划：管理人员可以根据其公司文化和价值观创建个性化的认可计划，确保员工的认可与组织的目标保持一致。
3. 员工绩效跟踪： Awardco 跟踪和监控员工绩效，为绩效管理和改进提供有价值的见解和数据。
4. 同事之间的认可：员工还可以认可和欣赏他们的同事，从而营造积极协作的工作环境。
5. 奖励多样化： Awardco提供丰富的奖励供员工选择，包括礼品卡、体验、商品等，确保每位员工都能选择到对自己有意义的奖励。
6. 社会认可：该平台允许公众认可和庆祝员工的成就，促进赞赏和鼓励的文化。
7. 自动化流程： Awardco 自动化认可和奖励流程，为经理节省时间和精力，并确保及时确认员工的成就。
8. 与人力资源系统集成： Awardco 与现有人力资源系统无缝集成，可以轻松管理员工认可以及其他人力资源流程。
9. 分析和报告：该平台提供有关员工认可和绩效的详细分析和报告，使管理人员能够跟踪其认可计划的影响并做出数据驱动的决策。
10. 移动可访问性： Awardco 可通过移动设备访问，使员工和管理人员能够随时随地进行认可和奖励。

使用Awardco的公司

• 齐洛
• 派拉蒙
• 康奈尔大学
• 赫兹
• 定性

艾奖定价

• 精简版： 2,500 美元/年
• 去： $4,000/年

4- Mo – 创建工作流程的最佳员工识别软件选项

Mo 的员工认可工具是一个强大的平台，旨在提高员工敬业度并激发组织内的积极性。 它提供了一个简化的流程，用于向值得的员工发送虚拟徽章、个性化消息，甚至金钱奖励。

该工具还允许经理和领导者跟踪和分析识别趋势和模式，为员工绩效和满意度提供有价值的见解。 通过培养一种欣赏和认可的文化，Mo 成功的员工认可计划有助于创造一个积极的工作环境，让员工感到受到重视并有动力追求卓越。

钼核心特性

1. 可定制的认可徽章： Mo 允许您创建和定制徽章，以适应您公司独特的认可计划。 这些徽章可以根据您组织的价值观和目标进行定制，提供一种有意义的方式来认可和欣赏员工。
2. 同行认可：通过 Mo，员工可以认可并欣赏同事的辛勤工作和贡献。 这种同行间的认可营造了积极协作的工作环境，提高了员工士气和敬业度。
3. 经理审批工作流程： Mo提供经理审批工作流程，确保认可的公平性和一致性。 经理可以审查和批准团队成员给予的认可，确保其符合公司的价值观和指导方针。
4. 基于绩效的奖励： Mo 允许您将认可与基于绩效的奖励联系起来。 这意味着持续表现出卓越绩效的员工可以获得相应的奖励，激励他们继续出色的工作。
5. 实时反馈和认可： Mo 实现实时反馈和认可，让员工能够立即收到对其成就的认可。 这种即时认可可以提高员工的积极性和满意度，从而强化积极的行为和绩效。
6. 与人力资源系统集成： Mo 与您现有的人力资源系统无缝集成，可以轻松跟踪和管理员工识别数据。 这种集成简化了认可流程，并为绩效评估和人才管理提供了宝贵的见解。
7. 分析和报告： Mo 提供强大的分析和报告功能，使您能够深入了解认可计划的有效性。 您可以跟踪认可数量、参与度以及认可对员工满意度和保留率的影响等指标。
8. 多平台可访问性： Mo 可跨多个平台访问，包括网络和移动设备。 这确保员工可以轻松访问和参与认可计划，无论其位置或首选设备如何。
9. 社交认可源： Mo 提供社交认可源，员工可以在其中公开分享和庆祝同事的成就。 这培养了员工之间的社区意识和友情，促进积极和支持性的工作文化。

使用钼的公司

• 新加坡国家网络
• 阿斯彭
• 威廉希尔
• SHL

钼定价

• 入门版：按年计费时每个用户每月 2.70 美元
• 升级：按年计费时每个用户每月 4.50 美元
• 定制：联系 Mo 的团队获取详细的定价信息。

5- Workstars – 最佳积分员工认可计划

Workstars 是一个强大的员工认可平台，可帮助公司培养欣赏和认可的文化。 Workstars 可帮助您轻松认可和奖励员工的辛勤工作和成就。 该平台提供各种功能，例如点对点认可、经理对员工认可，甚至全公司范围的认可计划。

它还允许员工以徽章、积分甚至金钱奖励的形式获得认可，这可以提高积极性和参与度。 此外，该平台提供有效的分析和见解，使您的公司能够跟踪和衡量其认可工作的影响。

Workstars 核心功能

1. 简化员工认可： Workstars 提供了一个用户友好的平台来认可和奖励员工的杰出表现，让他们可以轻松地认可他们的辛勤工作和贡献。
2. 可定制的认可计划：该平台允许组织根据其特定需求和文化创建个性化的认可计划，确保认可工作符合公司的目标和价值观。
3. 同事间的认可： Workstars 通过让员工认可同事的成就来促进一种欣赏文化，营造一个支持性和协作性的工作环境。
4. 基于积分的奖励制度：员工可以为自己的认可努力积累积分，这些积分可以兑换成各种奖励，他们可以从精心策划的目录中选择。
5. 绩效跟踪和分析：该平台提供全面的绩效跟踪和分析，为雇主提供有关员工绩效和敬业度的宝贵见解。
6. 实时通知：即时通知确保员工及时获得对其成就的认可，从而鼓舞士气和动力。
7. 与人力资源系统集成： Workstars 与现有人力资源系统和工具无缝集成，可以轻松地将识别工作纳入现有流程。
8. 移动可访问性：该平台可通过移动设备访问，让员工随时随地认识同事。
9. 员工敬业度调查： Workstars 提供进行员工敬业度调查的选项，提供有价值的反馈和见解，以进一步提高工作场所满意度和绩效。
10. 报告和数据分析：雇主可以生成详细的报告并分析识别数据，帮助他们识别趋势、改进领域和表现最佳的员工。

使用 Workstars 的公司

• 玛瑙
• 邓亨比

工作之星定价

Workstars根据您公司的员工数量提供不同的定价等级。 例如，对于拥有 50-250 名员工的公司，定价如下：

• 入场费：每位用户每月 2 美元
• 专业版：每位用户每月 4 美元
• 全球：每位用户每月 5.50 美元

6- Lattice – 用于持续反馈和签到的最佳员工识别软件

莱迪思的员工认可平台专门设计用于提高员工敬业度并创造积极的工作文化。 通过莱迪思，公司可以毫不费力地认可和重视员工的宝贵贡献，培养强烈的认可感和动力。

该平台提供一系列功能，包括点对点认可、经理对员工认可以及公司范围内的认可计划。 通过采用莱迪思的员工认可平台，组织可以提高员工士气，提高保留率，并丰富员工和用户的整体体验。

莱格核心特性

1. 反馈和指导：莱迪思促进经理和员工之间的持续反馈和指导。 它允许实时沟通和辅导课程，使管理人员能够提供及时的指导和支持。
2. 持续的绩效检查：莱迪思鼓励经理和员工定期进行绩效检查，而不是传统的年度绩效评估。 这种频繁的沟通有助于及时解决任何问题，并允许在此过程中纠正方向。
3. 分析和洞察：莱迪思提供针对员工绩效的强大分析和洞察。 它生成报告和仪表板，帮助公司识别趋势、评估团队绩效并做出数据驱动的决策。
4. 集成和定制：莱迪思与其他人力资源工具无缝集成，并提供定制选项以适应每个公司独特的绩效管理流程。
5. 目标一致：莱迪思确保每位员工的目标与公司的总体目标一致。 这有助于形成统一的焦点，并确保每个人都朝着相同的目标努力。
6. 员工发展：莱迪思通过提供职业规划、技能发展和学习机会的工具来支持员工发展。 它帮助员工在组织内成长和进步。
7. 表扬墙：莱迪思设有一面表扬墙，员工可以在其中公开欣赏和庆祝同事的成就。 这在组织内培育了一种欣赏和认可的文化。
8. 移动应用程序：莱迪思提供移动应用程序，允许员工和经理访问该平台并随时随地保持联系。 这增强了用户的便利性和灵活性。

使用花蜜的公司

• 松弛
• 罗宾汉
• 古斯托
• 诺斯
• 你好新鲜

格子定价

Lattice 的最佳选择之一是您可以通过捆绑不同的功能来省钱！ 这些功能的定价如下：

• 绩效管理 + OKR和目标（捆绑包）：每人每月 11 美元
• 参与度（附加）：每人每月 +4 美元
• 成长（附加）：每人每月 +4 美元
• 补偿（附加）：每人每月+$6

7- Nectar HR – 使用游戏化的最佳员工识别软件选项

Nectar HR 的员工认可平台是一个强大的工具，可以提高员工的敬业度和积极性，并对公司文化产生积极影响。 凭借其用户友好的界面和广泛的功能，该平台使组织能够创造一种欣赏文化。 员工可以轻松给予和接受认可、庆祝里程碑并展示成就。

该平台还为管理人员提供了宝贵的见解和分析，以评估认可计划的影响。 通过使用 Nectar HR 的平台，组织可以营造积极的工作环境并提高员工满意度和生产力。

花蜜核心特点

1. 可定制的认可计划： Nectar HR 允许您根据公司的价值观和目标创建个性化的认可计划。
2. 同行认可：员工可以认可同事，培养欣赏和团队合作的文化。
3. 经理认可：经理有能力认可和奖励团队成员的出色表现。
4. 里程碑庆祝活动： Nectar HR 提供庆祝重要里程碑的选项，例如工作周年纪念日、生日和成就。
5. 奖励和激励：平台提供各种奖励和激励，例如礼品卡、代金券、体验等，以激励和吸引员工。
6. 分析和报告： Nectar HR 提供有关员工认可活动的数据和见解，使您能够衡量认可计划的影响。
7. 与人力资源系统集成：该平台与现有人力资源系统无缝集成，使您可以轻松地将识别纳入整个人力资源流程。
8. 移动应用程序： Nectar HR 有一个移动应用程序，使员工能够随时随地给予和接受认可。
9. 社交认可源：该平台具有社交认可源，员工可以公开认可和欣赏他们的同事。
10. 游戏化元素： Nectar HR 融入了游戏化元素，使表彰变得有趣和有吸引力，鼓励员工参与和积极参与。
11. 管理仪表板：该平台提供直观的管理仪表板，使人力资源管理员能够完全控制和了解认可活动和计划设置。

使用花蜜的公司

• 红鳍金枪鱼
• 金州勇士队
• 喜力

花蜜定价

• 标准：按年计费时每个用户每月 2.75 美元
• 另外：按年计费时，每个用户每月 4 美元

经常问的问题

最好的员工认可框架是什么？

Bonus.ly、Motivosity、Awardco、Mo 和 Workstars 是最好的员工认可框架。

如何启动识别计划？

要启动员工认可计划，您需要根据公司价值观定义其目标。 员工可以提名同事，您可以考虑分配奖励预算。 向所有员工传达该计划并跟踪其影响对于积极的公司文化也至关重要，收集员工反馈将帮助您做出改进。 庆祝和分享成功故事将激发参与并增强动力，创造积极的工作环境并提高生产力。

员工认可计划有效吗？

员工认可系统在提高积极性和参与度方面非常有效。 当员工对自己的贡献感到赞赏和认可时，就会激励他们发挥出最佳水平。 通过实施这些有效的认可系统，您可以营造一个支持性和奖励性的环境，从而提高员工的忠诚度和保留率。