合同工有福利吗？

企业主和人力资源总监都知道我们目前处于员工市场。 人力资源分析师和行业专家 Josh Bersin 是这样说的：

招聘顶尖人才一直是竞争激烈的，但当前的人才短缺加剧了填补空缺职位的斗争——显然，这还没有结束。 那么，作为业务或人力资源主管，您如何确保拥有实现业务目标所需的人员呢？

改变你的人员配置策略。

合同工可以成为您劳动力的有力补充； 对于初学者来说，他们很快就会加入进来，并且需要最少的培训和监督。 但是，为了成为对合同工有吸引力的雇主，您需要创造一种让他们感觉受到重视的文化和工作体验。

提供福利（通常不为合同工做的事情）是实现这一目标的一种方式，但它也有其自身的风险需要考虑。 下面，我们将解释为什么合同工通常不会获得员工福利，并提供一些方法来提升您的合同工体验，而不会产生错误分类成本的风险。

全职员工、临时员工和合同员工之间的区别

在为您的企业配备人员方面，您有多种选择。 您可以雇用一名全职的永久雇员，也可以选择以临时工或合同工的形式提供临时帮助。 雇用这些工人中的每一个都有独特的好处，包括如何处理他们的工资税和福利。

确保您了解每种工人之间的区别，因为错误分类可能导致美国国税局 (IRS) 宣布您欠州税和联邦税。

花时间教育自己如何对员工进行分类至关重要，而 IRS 是提供帮助的最佳资源。 我们将在下面提供每种员工类型的简要概述：

• 全职员工：通常被称为直接雇用，这些是您的组织雇用的工人。 他们在您的工资单上，无论是支付工资还是小时工资，并获得带薪休假 (PTO) 和健康保险等福利。
• 临时雇员：临时雇员是临时雇员，他们可能被雇用来帮助完成特定项目或工作季节。 在某些情况下，临时工受雇于与您的组织合作的第三方人力资源公司。 否则，他们可能会在您的团队任职期间出现在您的工资单上。 他们通常按小时计酬，并提供他们工作所需的设备。 临时工的例子包括自由职业者和顾问。
• 合同工：临时工和合同工都被视为临时雇员。 虽然区分这两者可能很困难，但表明雇员是承包商的一个明显迹象是，如果雇主没有扣留他们的部分税款补偿。 例如，独立承包商被视为个体经营者，因此如果他们向组织提供服务，他们会收到 1099（而不是 W-2）。 他们可能按小时或固定费用获得报酬，并且他们通常使用自己的设备按照自己的条件完成工作。

考虑雇用临时工？ 首先查看这个简短的视频，了解优缺点的概述。

合同工有福利吗？

合同雇员通常不会得到雇主的福利。

涵盖了不同类型的员工之后，您现在知道独立承包商被视为个体经营者。 因此，他们没有资格从他们工作的组织获得免税福利。

例如，如果一个组织决定在其福利养老金计划中包括一个独立承包商，他们就有可能失去该计划的免税地位。 但是，独立承包商只要按福利的价值缴纳所得税，就可以获得医疗保健福利。

综上所述，合同工获得福利的情况很少见，但与人力资源的大多数方面一样，也有例外。

你应该为合同工提供福利吗？

企业选择合同工的主要原因之一是为了省钱，因此不提供福利作为削减开支的手段是完全可以接受的。

也就是说，为独立承包商提供福利有一些优势，包括创造更好的承包商体验和降低您的保险费。

考虑提供合同雇员的福利示例

如果您正在考虑为您的合同工提供福利，让我们从一个警告开始：您为他们提供的每一项福利都会影响关系的平衡，并增加他们被归类为直接雇员的风险——即使雇佣合同清楚地表明他们是独立承包商。

考虑到这一点，以下是您可以为合同雇员提供的一些低风险福利示例：

• 医疗保健津贴：在演出工作者错过的所有福利中，健康保险是最重要的。 但是，将合同工纳入您的健康计划是很冒险的，所以最好避免它。 您可以做的一件事是向临时工提供津贴，以便将其用于支付他们产生的任何与健康相关的费用。
• 紧急救济基金：危机的影响只会因缺乏保险而被放大。 建立员工援助基金 (EAF) 或紧急救济基金可以为那些发现自己或亲人处于紧急情况的合同职位带来很大的不同。
• 教育和发展机会：通常，全职员工可以参加发展计划。 但是，投资于独立承包商的职业抱负不仅是他们想要与您的企业合作的另一个原因，它也是一种可以使他们成为回旋镖员工的策略 回旋镖员工是指离开他们工作的公司，但后来又回到公司工作的员工。 在将来。

TLDR：合同工对您的组织来说是一笔巨大的财富，创造一个他们知道自己受到重视的工作环境将改善您的保留和招聘工作。 但是，提供福利会使您面临被错误分类的风险，因此在这样做时要小心行事。 查看下面的工具和提示，了解我们为您的企业创造积极承包商体验的最终建议。

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