提高企业品牌知名度的最佳方式

无论您的公司规模如何，品牌知名度都非常重要，并为您的组织带来明显的优势。

如果您拥有强大的品牌名称，客户就不太可能从您那里转移到鲜为人知的竞争对手。 一个人只要认出你公司的名字就具有巨大的价值。 如果他们以前听说过您，他们更有可能与您互动，并积极地认为您是一个可靠的组织。 这也是客户向他人推荐您的品牌的原因。

你有一个坚实、稳定的品牌名称，但你需要让人们知道你是谁，你做了什么。 就是这样。

那么如何提高品牌知名度？

您的企业需要发挥其营销潜力。 让人们——不仅仅是品牌、高管或合作伙伴——谈论你的组织和你的优势。 挖掘您最大的资产：您的员工。

人们信任他人胜过信任广告或品牌。 因此，与其将资金投入在线广告，不如考虑利用已经在贵公司工作的高管之外的人员。 您的员工是更真实、更值得信赖的信息来源。 从统计上看，当您的内容由个人分享时，人们更有可能在社交媒体上与您的内容互动，而不是来自品牌或高管帐户。

根据尼尔森的数据，83% 的消费者认为朋友和家人的推荐比广告更值得信赖。

但重要的是要记住，从员工倡导开始并不难，因为您组织中的一些员工已经在社交媒体上宣传您的品牌，还有许多其他人希望帮助提升您的品牌，但由于各种原因没有。 他们可能不知道要推广哪些计划，应该或不应该说什么，或者您的公司是否甚至希望他们在社交媒体上谈论您的品牌。

利用您的员工群体的这些部分将大大提高您的品牌知名度。 假设您的计划中有 50 名员工，每个员工大约有 200 名关注者。 如果他们中的所有 50 人都分享了一些宣传您的品牌的东西，那么感谢您的员工，就会有 10,000 多名关注者阅读您的品牌。 这就是您提高品牌知名度的方式。

我如何开始？

要启动员工倡导计划，您首先要确定您的倡导者。 您最初的拥护者是两组人：那些想要推广您的品牌但需要一些帮助才能开始的人，以及那些已经以非正式方式积极推广您的品牌的人。 他们成为您的基础推广者，而不是品牌社交媒体帐户。

您的员工群体在社交媒体上拥有大量追随者，其中包括朋友、家人、前同事等，他们已经信任他们以及他们必须说的话。 当您的员工在社交媒体上宣传您的品牌时，它所引起的不仅仅是广告或品牌帐户。 此外，与品牌相比，人们不太可能忽略来自他们网络中的人的信息。

这就是您以有影响力的方式提高品牌知名度的方式。 当您引导员工了解他们可以做些什么来帮助促进您的组织以及分享哪些内容时，他们的追随者更有可能积极参与。 这可以传播您的品牌名称，增加您的潜在客户，并且还将通过口碑营销导致推荐。

对员工有什么好处？

您的许多员工会很乐意自愿参加您的计划，因为他们会从更活跃的社交媒体中看到好处。 事实上，超过 87% 的参与员工倡导计划的员工认为，这扩大了他们的专业网络。

对您的员工的好处包括大量的社交媒体存在，对您的组织以及他们的工作与底线的关系有更深入的了解，感觉对他们的公司更有价值，并且由于更大的个人品牌而在他们的行业中变得更加知名。 通过在社交媒体上更加活跃并与目标受众交谈，您的员工也可以提高自己的品牌知名度。

但是，为了让一些员工参与进来，让其他员工保持持续活跃，您可能需要制定一些激励措施，让他们保持积极性，并让您最大限度地扩大计划的规模。

一点点激励大有裨益。

游戏化是一种长期保持员工积极性的方法。

如果您提供奖励、奖金和认可等激励措施，您的员工更有可能在您的计划中保持活跃。 我们已经看到员工倡导的游戏化导致一些公司取得了巨大的成果。 通过 GaggleAMP 等员工倡导平台，您可以为您要求员工执行的每项活动分配积分。 您将无法查看员工接受了哪些特定活动，但您将能够查看他们在特定时间范围内统计了多少分。

游戏化允许您每季度和每年向得分最高的人提供奖励。 奖品可以是公司品牌的商品，例如衬衫、热水瓶、背包等。 当然，金钱奖励和奖金总是有很长的路要走，而且永远不会变老。

“看看成本是多少，以及获得的成本是多少，因为这是投资回报的一部分，” AMPlify 2018 会议期间 Boostability 的前营销副总裁 Kelly Shelton 说。 “我们去年做了一项分析。 通过付费活动获得相同的影响力需要 40,000 美元，而内部则需要 19,000 美元。 我们认为这是一个非常好的投资回报。 额外的回报是更快乐、更敬业的员工。”

帮助员工参与您的员工倡导计划是提高品牌知名度的好方法。 当您提供激励措施以保持活跃时，他们将在长期内进一步推广您的品牌。