7 款顶级招聘软件

通过招聘软件解决方案有效管理您的人才招聘。

不成功的招聘决定会导致代价高昂的人员流动，并对生产力、士气和客户满意度产生负面影响。 为避免这些问题，人力资源经理需要投资招聘软件等技术解决方案，以简化招聘流程。

招聘软件有助于设置明确的标准和指标，这些标准和指标特定于您企业的空缺职位并与企业目标保持一致。 通过该工具的自动筛选和简历解析，您可以确定候选人的素质和技能，这些素质和技能对于特定职位至关重要，并做出明智的聘用决定。

由于市场上有多种招聘工具，寻找像您一样经过人力资源经理审查的工具可以帮助您找到最适合您的招聘需求的工具。 为了提供帮助，我们根据经过验证的软件评论按字母顺序重点介绍了七种最佳招聘工具。 阅读更多。

1. BambooHR：管理候选人仪表板

BambooHR 是一种招聘工具，提供候选人信息仪表板。 您可以使用各种仪表板工具来跟踪求职者记录，根据个人资料、薪酬等对求职者进行分类，准备包含来自招聘流程的可操作见解的报告等等。 该工具允许您存储和管理求职者文档，例如评估所需的证书和简历。

BambooHR 为 Android 和 iOS 设备提供移动应用程序。

• 自助候选人门户：候选人可以管理自己的姓名、出生日期、资格、联系方式等个人信息。该工具还允许扫描和上传完成申请所需的文件。

• 跟踪招聘漏斗：跟踪和监控招聘漏斗的不同阶段，从确定要求到最终确定工作简介。

• 中央存储库：访问文档的中央存储库以查找求职者信息，例如简历或证书。

客户支持选项：知识库、电话、常见问题解答和在线票务系统。

2. Breezy：自动化候选人筛选

Breezy 是一款招聘软件，可让您自动执行繁琐且重复的任务，例如候选人筛选、发送评估、安排面试以及收集招聘流程的反馈。 该工具根据候选人在评估中的回答以及基本的个人和专业详细信息来筛选候选人。 入围候选人在完成评估后会收到一封电子邮件。

Breezy 为 Android 和 iOS 设备提供移动应用程序。

• 自动化工作流程：自动化所有基本招聘阶段，例如筛选、入围、评估和发送电子邮件。

• 采访工具：将采访拖放到日历上以打开插槽。您可以集成 Google 或 Outlook 日历。 邀请候选人在他们方便的时候安排面试。 使用视频通话筛选候选人。

• 任务说明：创建比较说明、待办事项列表等，供招聘经理随时了解候选人的招聘渠道。

客户支持选项：聊天机器人、帮助中心和电子邮件。

3. 标准：使用自定义问题评估候选人

Criteria 是一种人力资源工具，可让您在候选人提交工作申请之前对其进行评估。 您可以在招聘过程的任何阶段将评估链接附加到您的在线职位发布或通过电子邮件邀请候选人参加评估。 该工具为各行业的 1,100 个职位提供评估模板。 提交后立即显示评估结果。 您可以选择在招聘过程的同一时间或其他阶段披露候选人的分数。

• 实时分数：在候选人提交评估后或在回答每个问题后生成候选人分数。在收集分数的情况下，结果将通过电子邮件与候选人共享。

• 评估建议：从推荐的评估和面试问题中选择您正在寻找的工作简介。

• 候选人比较：比较候选人的分数和完成评估的时间，以入围下一轮面试的候选人。

客户支持选项：案例研究、推荐、常见问题解答和聊天机器人。

4. Eddy：在多个在线平台上发布职位

Eddy 是一个申请人跟踪和招聘平台，可以找到合格的候选人并简化内部招聘流程。 您可以在求职页面、社交媒体平台和其他主要招聘网站（例如 Glassdoor、LinkedIn、Monster 等）上发布职位要求。 您还可以在这些平台上增加您的工作职位，以扩大覆盖面并加快候选人搜索。

Eddy 为 Android 和 iOS 设备提供移动应用程序。

• 社交媒体集成：将该工具与社交媒体平台和工作板集成以发布职位空缺。添加职位描述、公司徽标、图形和申请链接。

• 自定义问题：将有关候选人个人信息的问题添加到您的职位发布中以进行初步筛选。

• 实时通知：每次收到申请时都会收到通知，以便您可以将其及时发送给招聘经理。

客户支持选项：帮助中心、知识库和在线票务系统。

5. Gem：获取洞察力以推动招聘策略

Gem 是一种人才参与解决方案，可让您使用关键指标跟踪候选人的招聘流程、与同行进行基准比较、诊断流失情况以及为未来招聘制定计划。 您可以查看整个组织中所有团队的招聘活动，以确定瓶颈并优化流程。 您还可以与职能合作伙伴和领导者合作，制定评估策略并聘用合适的人才。

• 分析仪表板：从团队的招聘流程中获取见解，例如成功的招聘、流失、不正确的对齐等。准备报告以优化流程并聘用合适的人才。

• 策略模板：从预建的招聘策略模板中进行选择，以指导您的招聘经理。

• 候选人管理：通过自动化的个性化消息与候选人保持联系，并与他们联系以寻找未来的机会。

客户支持选项：聊天机器人、帮助中心和在线票务系统。

6. 杠杆：与 CRM 建立候选人关系

Lever 是一种人才管理解决方案，提供集成的候选人关系管理 (CRM) 系统。 您可以使用该功能与被动候选人进行个性化沟通，并在新职位空缺时更新他们。 您可以通过电话、聊天或电子邮件与候选人联系。 此外，您可以与正在进行招聘流程的候选人联系，以确定面临的任何挑战并及时提供解决方案。

• 申请人跟踪系统：跟踪申请人从最初的评估和面试到最终入职和培训期间的旅程。

• 单点登录：设置单点登录以保护候选人数据库免受未经授权的访问，这可能会错放信息或导致意外删除。

• 可搜索的人才数据库：使用搜索过滤器查找特定于候选人的详细信息。过滤器包括工作代码、个人资料名称、招聘管理、工作地点等。

客户支持选项：帮助中心、在线票务系统和电话。

7. LinkedIn for Business：使用现场活动与候选人联系

LinkedIn for Business 是一款基于网络的招聘软件，可为您提供现场活动以与候选人建立联系。 您可以举办现场活动、网络研讨会和问答环节，让应聘者了解任何新职位空缺、招聘流程、福利等。 您还可以深入研究与候选人和空缺职位相关的主题。 该平台允许您使用可视化分析来监控现场活动中的活动。

LinkedIn 业务为 Android 和 iOS 设备提供移动应用程序。

• 品牌页面：为求职者创建公司简介，以查看行业、职能等详细信息。他们还可以在平台上找到关注品牌页面的现有员工。

• 实时通知：当用户喜欢您的品牌页面、与您的帖子互动或申请列出的职位空缺时，您会收到通知。

• 用户活动跟踪：跟踪每个职位列表或帖子的展示次数。查看用户如何与您的帖子互动，例如评论、标签、反应、转发等。

客户支持选项：帮助中心、操作视频、实时聊天和在线票务系统。

如何为您的企业选择最好的招聘软件

在寻找最适合您的招聘需求的招聘工具时，除了特性、功能和成本之外，还必须考虑以下因素。

• 评估候选人筛选过程：检查候选人筛选过程以及您选择的招聘自动化工具。这些招聘解决方案中的大多数会自动执行筛选过程，包括简历分析、共享评估以及安排与招聘经理的一对一面试。

• 确定与职业网站和社交媒体平台的集成过程：查看所选的招聘软件工具是否允许您与社交媒体平台和职业网站集成以发布职位空缺。集成可以通过附加组件或 API 进行； 但是，您需要检查流程以及集成所需的任何额外费用。

• 选择多语言支持：如果您在地理区域以外招聘或有候选人在世界各地申请，请寻找具有多语言支持的招聘软件。您可以用应聘者喜欢的语言翻译职位描述、简历等，以避免沟通不畅。

• 寻找简历解析：寻找具有简历解析功能的招聘工具，该工具可以从简历中挑选基本信息用于初始候选人筛选过程。该功能还可以自动将简历翻译成您首选的语言，以便进行准确分析。

招聘软件的费用是多少？

市场上的大多数产品都是按月定价的，可以根据起始价格分为三个常见的定价等级。

价格范围*：

• $62 - $170

• $170 - $500

• 500 美元以上

*包含的定价适用于 2023 年 1 月 19 日在供应商网站上找到的入门级/最低价产品。这些范围对应于从样本产品的供应商网站收集的定价信息的第 25、75 和 100 个百分点。

与招聘软件相关的隐性成本

上面的定价表总结了大多数产品基本计划的定价。 价格较高的企业或高级产品可能包括其他功能，例如申请人跟踪、分析仪表板和评估管理。 然而，即使是免费计划也可能有隐藏费用，例如 SMS 和文本消息、职业网站集成和单点登录。 在做出选择之前，请向软件供应商询问任何此类隐藏费用，以确保定价完全透明。

选择招聘软件时的常见问题

在进行最终购买之前，请向招聘软件支持团队询问以下问题：