什么是最好的人力资源认证？

哪种 HR 认证最划算？ 我们做了工作来找出答案。

但是你应该去哪个认证？ 由于有多种选择可供选择，而且时间和金钱都处于危险之中，因此选择能够为您的职业生涯提供最佳投资回报的人力资源认证非常重要。

为此，我们深入研究了五种*主要的人力资源认证，以找出最适合您的人力资源认证——权衡成本、经验要求、雇主的需求等因素。 让我们开始吧。

*为简单起见，我们不包括任何跨国人力资源认证（例如，PHRi、GPHR）或针对特定人力资源职能的认证（例如，CPLP、APTD）。 这些只是针对美国专业人士的一般 HR 认证。

初学者的人力资源认证

人力资源助理专业人员（aPHR

人力资源认证机构 (HRCI) 的 aPHR 认证不需要之前的人力资源经验或大学学位，对于刚开始人力资源职业的人来说是一个诱人的选择。 aPHR 以广度和深度为目标，涵盖了从运营和招聘到薪酬、员工关系和工作场所健康与安全等广泛的核心人力资源主题。

如果您通过 aPHR 认证考试（包括 125 个问题，大部分是多项选择题），您的 aPHR 认证将持续三年。 在此期间，您只需通过参加经批准的会议、网络研讨会和在线课程获得 45 个重新认证学分即可保持认证。 此处提到的所有其他认证都需要 60 学分。

如果说 aPHR 有缺点，那就是它不是简历的助推器。 在撰写本文时，aPHR 仅出现在美国的 36 个职位空缺中，但雇主对 aPHR 的重视程度不如此列表中的其他认证。

中级专业人士的人力资源认证

人力资源专业人士 (PHR)

aPHR 认证的下一个级别（见上文），PHR 认证需要适度的经验和教育才能获得。 如果您已经从事该行业几年，这将使其成为一个不错的选择。 尽管 PHR 考试涵盖了与 aPHR 考试类似的员工关系等核心技能，但它还测试了您在人才规划、学习和发展等更具战略性的人力资源主题方面的能力。

PHR 考试有 175 个问题（比 aPHR 多 50 个），由此产生的认证持续三年。 在此期间，您需要通过参加经批准的会议、网络研讨会和在线课程来获得至少 60 个重新认证学分。 这是人力资源认证的标准。

PHR 真正闪耀的地方在于它可以为您的职业生涯打开大门。 在撰写本文时，在美国的 4,197 个职位列表中发现，PHR 是我们列表中职位列表中引用最多的人力资源认证。 话虽如此，PHR 并不能保证更高的薪水：PayScale 的一项研究发现，在所有主要的 HR 证书中，PHR 认证导致的加薪幅度最小。

SHRM 认证专家 (SHRM-CP)

尽管是世界上最大和最负盛名的人力资源协会，但人力资源管理协会 (SHRM) 是人力资源认证领域的新成员。 SHRM 在结束与 HRCI 40 多年的合作关系后，于 2014 年才开始提供自己的 HR 认证。

SHRM-CP 和 PHR（见上文）在许多方面都相似。 两者都针对具有一定经验的新人力资源专业人士。 两者都持续三年，并且需要在此期间获得至少 60 个重新认证学分才能保持活跃。 与 PHR 类似，SHRM-CP 考试由 160 道选择题组成，旨在测试您的人力资源知识，并了解您在基于情景的情况下如何应对。

这几乎就是相似之处结束的地方。 PHR 考试是按学科领域划分的，而 SHRM-CP 考试是按能力（领导力、业务和人际关系）划分的。 PHR 更关注人力资源的具体细节，如雇佣法，而 SHRM-CP 更关注无形的人力资源技能。

在 3,687 个职位列表中发现，SHRM-CP 受到雇主的高度追捧，尽管不如 PHR 那么多。 根据 PayScale 的说法，加薪幅度同样微不足道。

SHRM-CP 的优势在于成本。 如果您正在努力攻读或拥有与人力资源相关的大学学位，那么您可以比使用 PHR 提前一年获得 SHRM-CP 认证。 此外，如果您已经是 SHRM 会员并利用早鸟价，您只需 300 美元即可获得认证，比 PHR 的成本低近 200 美元。

为经验丰富的专业人士提供人力资源认证

人力资源高级专业人员（SPHR）

SPHR 是 HRCI 为专注于美国的专业人士提供的最高级别的认证。 需要至少四年的人力资源经验，对于希望成为董事、副总裁甚至 CHRO 的高级人力资源专业人士或人力资源管理人员来说，这是一个很好的认证选择。

PHR 跨越核心和战略人力资源主题之间的界限，而 SPHR 则完全致力于战略主题，如领导力和战略、员工敬业度和人才规划。 您将通过 175 个多项选择题对这些主题进行测试。 通过 SPHR 考试，您可以获得三年的认证，但您必须在此期间获得 60 个重新认证学分，其中 15 个必须是商业管理和战略学分。

在撰写本文时，在 2,774 个美国职位列表中发现，SPHR 的职位空缺比 SHRM-SCP 多近 40%（见下文）。 最重要的是，PayScale 发现 SPHR 提供了此处列出的所有认证中最大的加薪幅度，为 9.6%。 仅出于这些原因，SPHR 无疑是赢家。

SHRM 高级认证专家 (SHRM-SCP)

SHRM-SCP 是 SHRM 的最高级别认证。 与 SPHR（见上文）一样，它针对的是人力资源经理或其他经验丰富的人力资源专业人士，旨在将职业阶梯提升到高级领导职位。

如果您参加了 SHRM-CP 考试（见上文），那么 SHRM-SCP 考试将会非常熟悉。 它涵盖了 160 个多项选择题的相同主题，唯一明显的区别是 SHRM-SCP 更难（SHRM-SCP 的通过率比 SHRM-CP 低 15-20% 左右）。 与 SHRM-CP 一样，SHRM-SCP 持续三年，并且需要在此期间获得至少 60 个重新认证学分才能保持活跃。

SHRM-SCP 的一个优点是它的价格与 SHRM-CP 相同，比 SPHR 便宜 50%。 很高兴您可以在职业生涯中提前一年获得具有正确学位的 SHRM-SCP 认证。

这就是优势可悲地结束的地方。 根据 PayScale，与 SPHR 相比，SHRM-CP 的职位空缺减少了 40%，仅提供 5.7% 的加薪（而 SPHR 为 9.6%）。 虽然这可能会随着 SHRM 在该领域获得更多认证而改变，但目前 SPHR 显然是经验丰富的人力资源专业人士的认证赢家。

结论：HRCI 还是 SHRM？

HRCI 或 SHRM — 归根结底就是这样，不是吗？ 只有两个主要的人力资源认证协会存在，您必须选择哪个协会为您的需求提供最佳途径。

在我们的研究中，我们发现对于初级和中级人力资源专业人士而言，每种选择各有利弊。 尽管 HRCI 存在的时间更长，并且具有更多的职业优势，但 SHRM 认证也紧随其后，并且在适当的情况下可以更快地以更少的钱获得。 在这个级别上，SHRM 也倾向于涵盖比 HRCI 更多的无形技能，如果您对此感兴趣的话。

但是，一旦您达到高级水平，HRCI 无疑是赢家。 考试涵盖类似的领域，SPHR 提供的职业优势超过 SHRM-CP 太大而无法忽视。

方法

截至 2021 年 2 月 5 日，Indeed.com 上的美国职位列表处于活跃状态。所使用的搜索标准确保职位发布中提及完整的认证名称或其缩写词。