问 SEO 候选人的 5 个问题
已发表: 2021-02-09招聘 SEO 职位并不容易。 谷歌的工作方式通常看起来很神秘，尤其是当你自己不练习这个有点神秘的工作时。
在我之前在代理机构的经验中以及在协助客户招聘时，我都有机会测试许多候选人的 SEO 职位。
从这些面试中，您可以向申请人提出 5 个问题，以更好地了解他们的 SEO 技能。
说说你的背景
虽然仍然只有少数专业的 SEO 课程，但一些学习课程比其他课程更能帮助候选人在 SEO 行业工作。 关于这个主题，Journal du Net 详细介绍了 SEO 课程（法语）的一个很好的评估矩阵：它们应该涵盖扎实的技术背景、小组项目和项目管理、战略性电子商务愿景、重要的 SEO 部分、一般材料以及动手实践，以及对 SEO 的法律影响的概述。
在 SEO 中完成实习或勤工俭学是一个很大的优势，尤其是在 SEO 专业人士的监督下。 除了适当的职业道路外，还应优先考虑在个人网站上自行尝试过的候选人。 这可能是学习处理搜索引擎工作方式的最佳方式。 如果您为 SEO 专家提供远程工作，它将扩大您找到经过试验的候选人的可能性。
同样，请密切关注那些选择寻求额外教育和培训（课程之外）和/或获得 SEO 认证，或定期参加有关该主题的专业活动的候选人：再次，这是对这个职业真正感兴趣的标志。
更有经验的候选人有时没有机会从面向网络的学习课程中获得证书或文凭，更不用说 SEO 了：这种类型的课程已经存在很长时间了。 我在该领域的许多合作专业人员都遵循了根本不适合 SEO 的教育路径，并接受了工作培训。 所以不要仅仅停留在文凭上，因为搜索引擎优化首先是一种经验专业。
在这种情况下，您将需要更多地关注以前的职位。 为专业的 SEO 机构工作所花费的时间通常可以保证您的候选人已经处理过各种问题和主题，并且能够适应并做出响应……另一方面，内部经验将允许他们将面临其他问题：在公司内捍卫和推进他们的项目，提高认识和教育他们的对话者等。
一个很好的折衷方案是管理经验：一位每周在内部与客户一起工作几天的顾问。
关于 PageRank，你能告诉我什么？
PageRank 是 Google 工作方式的基本算法之一； 它可以根据链接到它的页面以及这些页面的受欢迎程度来判断页面的受欢迎程度。 底线是，一个页面从其他具有高 PageRank 的页面获得的链接越多，它自己的 PageRank 就会增加得越多。
我们不知道 Google 计算和使用的各个页面的 PR。 直到几年前，谷歌还发布了一个名为Toolbar PageRank的粗略分数，因为它可以通过谷歌工具栏获得（是的，它很旧）。
一个常见的误解是 Google 不再使用 PageRank，特别是因为工具栏 PageRank 不再存在。 但事实并非如此！
它的工作原理可能会随着时间的推移而演变，例如，考虑到链接在原始页面上的位置，或发送和接收链接的页面的主题。 最后一个被称为主题 PageRank 。
无论如何，PageRank 仍然是一个重要的定位标准。
如何防止 Google 将我网站上的一组页面编入索引？
您可能选择对一组页面取消索引，或者为什么应该拒绝搜索引擎对它们的访问的原因有很多：连接用户的区域、技术错误、内部搜索结果……也可能是某个功能不能再得到有效维护，并且您选择隐藏它。 这对于相关网站的 SEO 性能通常是一件好事，因为它允许将 Google 的抓取重点重定向到更有用的页面。
在必要的页面上添加元robots标签（或 HTTP 标头X-Robots-Tag ，其工作方式相同）将指示机器人不要索引它们。 同时， robots.txt文件将能够阻止对这组页面的抓取：Googlebot 不会访问被禁止的页面，但如果找到指向这些页面的链接，无论如何都会将它们编入索引。 这两种解决方案是相辅相成的，应根据具体情况进行调整。
这是每个考生都必须掌握的科目。
更进一步，我们可以考虑简单地删除这些页面：在这种情况下，返回 HTTP 410 错误代码将允许 Googlebot 更快地考虑到它们的消失。
[电子书] 面向非技术思想家的技术 SEO
阅读电子书您希望为该职位提供哪些工具？
讨论候选人习惯使用的工具总是很有趣。
不仅仅是工具的名称，重要的是它们的功能。 我认为在您的武器库中拥有以下内容很重要：
- 流量跟踪工具，例如谷歌分析：就不同获取渠道的表现而言，这通常是和平的正义。
- Google Search Console：有点无法分类，但它是关于 Googlebot 如何查看您的网站以及您在 Google 结果页面中的可见性的信息矿。
- 爬虫：这将是您分析页面技术方面最完整的工具。 结合日志分析器，它可以让您了解 Googlebot 在您的网站上的行为方式。 如果您正在寻找一个，那么您来对地方了
- 可见性跟踪工具：补充流量数据或 Google 提供的数据的好方法。 这对于监控竞争对手的排名也很有用。
- 反向链接分析工具：无论您对该主题有何看法，外部链接在 SEO 中都很重要，并且可以在您和您的竞争对手之间产生差异。
- 语义分析工具：在 2021 年，没有更好的方法可以确保您使用正确的词汇表，从而对您的目标查询具有竞争力。
此外，请考虑到 SEO 需要拥有可供他们使用的工具才能有效地工作：这是一个额外的预算来考虑您的招聘，但这项投资很快就会证明是有利可图的！
对于及时了解 SEO 领域的新信息，您有什么建议？
当然，没有什么神奇的方法可以完美地保持最新状态，但我们仍然可以引用几个信息来源。
一些博客是主要参考，例如英语的 Search Engine Land 或法语的 Abondance。
许多 SEO 专业人士在 Twitter 上很活跃，这个社交网络让您可以实时了解 SEO 的温度：新闻、更新、冲突和八卦……每个人都会找到他们想要的东西。 我也很欣赏 Google 员工的积极参与，比如 Martin Splitt，他涵盖了技术主题，例如 Google 的 JavaScript 方法。
最后，参加会议（无论是面对面还是远程）是一种以较低成本学习并了解所有 SEO 专业最佳实践的好方法。 这些天来，面对面的会议似乎还有很长的路要走，但我期待着下一版的 WeLoveSEO 或 Brighton SEO！
与此同时，直播和在线会议的举措也越来越多。 让我们以 Frederik Bobet 的出色工作为例，他提议每周举行一次现场活动（法语），有众多演讲者就各种主题进行演讲。
如果您有任何疑问，请不要犹豫，写下候选人的答案，以便您事后可以自行检查答案是否有效。 如果您对这些科目感觉不够舒适，也可以寻求外部顾问的帮助。
最后，请记住，候选人的商业技能并不是唯一需要考虑的标准：他或她是否能够适应您的公司，与未来的同事相处融洽？ 我认为与现有团队的良好整合比技能更重要：如果需要，这些可以在以后获得。