Serbest çalışan, müteahhit ve çalışan arasındaki fark

Günümüz işgücü piyasası hızla gelişmektedir. İşlerin dönüştüğünü ve iş unvanları arasındaki çizgilerin örtüştüğünü, hatta bulanıklaştığını görüyoruz. İş fırsatları hiç bu kadar çok olmamıştı, ancak iş durumunuz söz konusu olduğunda istismar edilme veya yasal sorunlarla karşılaşma olasılıkları da öyle. En yaygın üç iş kategorisini ayırt etmeyi öğrenmezseniz, sözleşmenizdeki basit bir hata size veya şirkete oldukça pahalıya mal olabilir: serbest çalışma, bağımsız sözleşmeli çalışma ve istihdam .

Freelancer kimdir?

Serbest çalışanlar, kendi hesabına çalışan, kendi vergilerini ödeyen (müşterileri değil) ve genellikle birden fazla işvereni olan kişilerdir.

Çalışma kapsamı değişebilir:

• Tek bir küçük müşteri için bir haber bülteni şablonu oluşturma;
• Bir projeyi baştan sona denetlemek;
• Bir startup için logo tasarımı yapmak vb.

Katılımlarının miktarı, işin büyüklüğü ve kapsamı ve bir müşteriyle olan sözleşmelerinin süresi konusunda gerçek bir sınır yoktur. Bununla birlikte, serbest çalışanlar, piyasa dalgalanmalarının farkında olduklarından, gelir kaynağı olarak nadiren tek bir müşteriye veya bir işletmeye güvenirler. Onlar için iş güvenliği, çok sayıda kaliteli uzun vadeli müşteriden gelir.

Serbest çalışanlara en çok saatlik veya proje başına ödeme yapılır.

Serbest çalışanlar işverenlerine/müşterilerine danışsalar da, çok daha geniş bir özerkliğe sahiptirler ve normalde işlerini yapmaları ve uygun gördükleri kararları almaları için kendilerine özgürce verilir.

Müteahhit kimdir?

Müteahhitler daha çok serbest çalışanlar gibi çalışırlar: serbest meslek sahibidirler, kendi vergilerini öderler ve aynı anda birkaç müşteriyle ilişki kurabilirler. Ancak, bazı önemli farklılıklar vardır.

1. Müteahhitler tek başlarına veya bir acente aracılığıyla çalışabilirler;
2. Tam zamanlı bir işçinin yerine geçici olarak işe alınabilirler;
3. İşverenin tesislerinde çalışabilir ve ekipmanlarını kullanabilirler;
4. Tek bir işveren için tam zamanlı ve daha uzun süre çalışma olasılığı daha yüksektir;
5. Müşteriler/İşverenler ayrıca sağlık sigortası veya yardımları ödemek zorunda değildir.

Serbest çalışanlar ve bazı bağımsız çalışma özgürlüklerinden yararlanan, ancak aynı zamanda daha güvenilir bir ücrete sahip olan çalışanlar arasında bir tür orta yol vardır.

Çalışan Kimdir?

Çalışanlar, vergilerini, sağlık sigortalarını, emekli maaşlarını (isteğe bağlı olarak) ödeyen, hastalık izinlerini ve tatillerini düzenleyen bir işveren için tam zamanlı çalışan kişilerdir. Çalışanlar ile müteahhitler ve serbest çalışanlar arasındaki farklar çok daha büyük.

1. Yalnızca işyerinde çalışırlar;
2. Şirket tarafından sağlanan araçları, malzemeleri ve alanı kullanırlar;
3. Çalışanların çalışma saatleri işveren tarafından düzenlenir ve yönetilir;
4. Maaşları genellikle sabittir, aylık olarak ödenir;
5. Yaptıkları iş daha rehberli, daha az özerklik var.

Çalışanların, serbest çalışanlar ve müteahhitler gibi sözleşmeli olarak çalıştıklarını belirtmek önemlidir. Bununla birlikte, sözleşmeleri, proje başına işe alınmadıkları veya saatlik ücret almadıkları için bir şirkette ne kadar süre çalışmaları gerektiğini belirtir. Ayrıca, işverenin sağladığı, yüklenici veya serbest çalışan için mevcut olmayan tüm faydaları da özetlemektedir.

Serbest çalışanları, yüklenicileri ve çalışanları ayırt etmeye yönelik kategoriler

Not: Bu tartışmada bir başlangıç ​​noktası olarak, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki IRS'nin (İç Gelir Servisi) üç grubu nasıl ayırt ettiğine bakacağız. Ülkenizdeki yasaların bazı açılardan farklılık gösterebileceğini unutmayın, bu nedenle ayrıntılar için devlet web sitenizi kontrol etmeniz önemlidir.

Ne tür bir çalışan olduğunuzu ayırt etmenin yolu, iş akışında ne kadar kontrole veya bağımsızlığa sahip olduğunuza bağlıdır. Ve üç kategoride yansıtılır:

1. Davranışsal kontrol – işverenin nasıl çalıştığınız üzerinde ne kadar kontrole sahip olduğu
2. Mali kontrol – size nasıl ve ne zaman ödeme yapılıyor
3. İş ilişkisinin türü – işveren-işçi ilişkisi ayrıntıları

Çalışanlar için doğru sınıflandırma neden önemlidir?

Kişi her zaman çalışmalarının karşılığını düzgün bir şekilde almalıdır. İster maaşlı bir çalışan olun, ister bir müteahhit veya serbest çalışan olarak çalışın, bir işçi olarak haklarınızı ve ayrıcalıklarınızı bilmelisiniz.

Ve bağımsız bir çalışan olarak, kendinizi nasıl sınıflandırdığınıza çok dikkat etmeniz gerekir. Size bir serbest çalışandan daha çok çalışan gibi davranan bir işi kabul etmek, size ve müşterinize olası bir para cezasına veya ek vergilere mal olabilir.

Ek olarak, bazı işletmeler sözleşmeleri manipüle ederek vergileri atlamanın yollarını kendi zararınıza bulacaktır. Bu durumlarda, yasal işlem ve olası zararlar için uygunsunuz.

Örneğin, ABD'de bağımsız bir yükleniciyseniz ve bir müşterinin sizi yanlış bir çalışan olarak sınıflandırdığını düşünüyorsanız, IRS, tazminat almaya uygun olup olmadığınızı kontrol etmeleri için doldurabileceğiniz bir form sağlamıştır.

İşverenler için doğru sınıflandırma neden önemlidir?

Yanlış sınıflandırma, bir şirket bir çalışana serbest çalışan veya müteahhit olarak davrandığında, aslında çalışan olduklarında veya tam tersi olduğunda gerçekleşir.

Bu, çalışanların potansiyel olarak belirli avantajları kaçırmalarına veya serbest çalışanların yalnızca iş uygulamalarına zarar veren bir sözleşmeye kilitlenmesine (örneğin, gereğinden fazla çalışmak veya denetimli, sabit çalışma saatlerine sahip olmak) yol açar. Ve yasa, bu yanlış sınıflandırmaların genellikle yalnızca işverene nasıl fayda sağladığını görerek genellikle işçilerden yanadır.

Örneğin, bu iş yasalarını ortadan kaldırmak, işletmeye tam zamanlı bir çalışana sahip olmanın tüm avantajlarını sağlarken, kişiye herhangi bir fayda ödemek zorunda kalmaz. Yanlış sınıflandırma, ihmal, çalışanlara kötü muamele veya nihayetinde sömürü olarak görülebilir. İşçi şirkete dava açarsa veya vergi denetçileri kapıyı çalarsa, işveren ağır bir para cezası ödeyebilir. Bazı işletmeler hala bu şekilde faaliyet gösterse de, gerçek hatalar olabilir.

İşverenler için yanlış sınıflandırma cezaları

İki tür ceza vardır: IRS ve yasal cezalar

IRS cezaları şu şekildedir:

• çalışan ücretlerinin %1,5'i;
• Yanlış doldurulmuş her çalışan formu için (veya hiç dosyalamadıysanız) para cezası;
• İşverenin ödemesi gereken FICA vergilerinin %40 - %100'ü.

Yasal cezalar şunları içerir:

• Ücret ve vergi denetimleri – ödenmemiş ücretlerin tazmini
• Toplu davalar
• Cezai yaptırımlar – eğer yanlış sınıflandırma kasıtlı ise

Bir işçiyi nasıl sınıflandıracağınızdan emin olmayan bir işverenseniz, IRS'nin size bu konuda yardımcı olması için SS-8 Formunu (İşçi Durumunun Belirlenmesi) doldurabilirsiniz.

Yanlış sınıflandırma nasıl önlenir

Neyse ki, önleme kolaydır ve hükümet her işçiyi ve işvereni yeterli araçla donatmayı ve kendilerini ve işlerini herhangi bir suistimalden korumaya yardımcı olmayı garanti eder.

Ortak Hukuk (veya Kontrol Hakkı) Testi

ABD'de IRS, Ortak Hukuk Testi (Kontrol Hakkı Testi veya 20 Faktör Testi) olarak birden çok ad altında bilinenleri kullanır.

Bir çalışanın bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu belirleyen 20 faktörden oluşan bir kontrol listesine sahiptir. Testin kendisi sıfır toplamlı bir oyun değildir ve doğru ya da yanlış cevap yoktur. Daha önce bahsettiğimiz üç gibi kategoriler sağlar. Sonunda, iş ilişkinizi kontrol listesine göre değerlendirirken.

IRS'nin bu listedeki bazı faktörlerin diğerlerinden daha fazla ağırlık taşıdığını vurguladığını belirtmek önemlidir. Bu nedenle, sınıflandırmanız o kadar net olmayabilir.

20 Faktör Testine daha ayrıntılı bir genel bakış için, Oregon Eyaleti web sitesinde, doldurulması gereken uygun formlar ve nelere dikkat edilmesi gerektiği konusunda halka açık bir belge bulunmaktadır.

Ek olarak, müteahhitlere ve serbest çalışanlara nasıl düzgün bir şekilde ödeme yapılacağına dair faydalı olabilecek bir kaynak sağladık.

Her zaman sözleşmelerinizi kontrol edin

Herhangi bir sözleşmeyi imzalamadan veya formüle etmeden önce (bir çalışan veya serbest çalışan olarak), her noktasını kontrol ettiğinizden emin olun.

Mümkünse, olası yasal boşlukları daha kolay tespit edebilecek bir muhasebeciye veya avukata danışın. Serbest çalışanlar ayrıca, iş veya müşteri türüne bağlı olmayan, ancak sınıflandırmalarını güvence altına alan genel çalışma koşulları için aşağıdakiler gibi bir sözleşme şablonu oluşturabilir:

1. Günlük olarak çalışılan saatlerin saatlik oranları ve tahminleri;
2. İş için kullanılan kendi ekipmanınız/araçlarınız/alanınızın vurgulanması;
3. Sağladığınız değerlendirme ve rapor türü vb.

Sözleşmeler, bir çalışan olarak varlıklarınızı ve bütünlüğünüzü korumanın önemli bir yolu olduğundan, bunları nasıl okuyup yazacağınızı öğrenmek en iyisidir.

Haklarını bil

Bir işçi olarak haklarınızı bilmenin ne kadar önemli olduğunu yeterince vurgulayamayız. Sınıflandırma ne olursa olsun.

Serbest çalışanlar ve yükleniciler için yasalar yalnızca ABD'de eyaletten eyalete farklılık gösterebilir. LawSoup.org gibi web siteleri, yeni başlayanların kariyerlerine başlamalarına ve “gazileri” ilgili bilgilerle güncel tutmalarına yardımcı olmak için web sitelerindeki tüm önemli bilgileri özetler. Bununla birlikte, bilgileri bile Los Angeles, California ve San Francisco gibi yalnızca belirli bölgeleri kapsar ve yalnızca tüm ülke için genel bilgiler içerir.

İş kanunları ve ilgili vergi daireleri için resmi hükümet web sitesine baktığınızda, birinin sizi bilerek veya kazayla yanlış sınıflandırma olasılığı o kadar düşük olur.

BM'nin organize ettiği bir kuruluş olan Uluslararası Çalışma Örgütü, ülkelere göre iş kanunları ile ilgili tüm bilgileri içermektedir. Nereden olursanız olun harika bir başlangıç ​​noktasıdır.

Çözüm

Üç istihdam kategorisi arasındaki ayrım, bir işverenin bir işçinin işinin mali yönü, araç ve gereçleri, çalışma alanı, zamanı ve çalışma şekli üzerinde sahip olduğu kontrol miktarına iner. Serbest çalışanlar ve müteahhitler daha özerktir, ancak kendi vergilerini, sigortalarını ve sosyal yardımlarını ödemeleri gerekirken, çalışanlar iş süreçleri üzerinde daha az kontrole sahiptir, ancak tam ücretli haklara sahiptir.