Uzaktan çalışma masraflarını kim ödüyor?

Bir Owl Labs araştırmasına göre, küresel ölçekte şirketlerin yaklaşık %16'sının uzak ve nüfusun yaklaşık %35'inin uzaktan çalışıyor olması sizi şaşırtabilir. 2020'den bu yana pek çok şey değişti ve giderek daha fazla insan evden çalışmaya geçmek istiyor.

Peki evden çalışmanın masraflarını kim karşılıyor? Yani:

• İnternetin parasını kim ödüyor?
• Dizüstü/masaüstü bilgisayarın parasını kim ödüyor?
• Uzak ev ofisini mobilyalarla kim donatıyor?
• Ortak çalışma alanı için kim ödeme yapar?
• Ve eğer uzaktan çalışma masraflarının bir kısmı karşılanırsa, sonuç olarak uzaktaki çalışanlar maaşlarında kesintiye gidiyor mu?

Bunların hepsi sorulması ve cevaplanması gereken hayati sorulardır - sonuçta, uzaktan çalışma artık yalnızca birkaç kişinin yararlanabileceği bir avantaj veya ödül olarak görülmemektedir.

Tamamen sanal ekiplerin sayısı artıyor ve geleneksel çalışanların %99'u daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurmak için gelecekte uzaktan çalışmayı çok istiyor.

Dahası, işverenler, işyeri stresini azaltacağına inandıkları için, şirketlerinde uzaktan çalışmayı tam teşekküllü bir çalışma düzenlemesi olarak sunmaya giderek daha fazla istekli oluyorlar.

Uzaktan çalışmanın olası yükselişinin yanı sıra olası faydalarına paralel olarak, uzaktan çalışmanın gerçekte ne anlama geldiğine dair bazı temel tanımlar da dahil olmak üzere, tam zamanlı uzaktan çalışma ve masrafları hakkında merak ettiğiniz tüm soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz.

Uzaktan çalışma neleri içerir?

Uzak çalışanlar veya uzaktan çalışanlar , geleneksel bir ofisin dışında çalışırken iş yüklerinin büyük bölümünü taşıyan bir şirket tarafından istihdam edilen kişilerdir.

Uzaktan çalışanlar aşağıdakilerden birini seçebilir:

• Ev ofisi
• Kahvehane
• Çalışma alanı

Bazı uzak çalışanlar, uzak şehirlere ve yerlere seyahat ederken çalışmayı bile seçebilir - genellikle dijital göçebeler olarak adlandırılırlar.

Uzak çalışanların, ofis tabanlı akranlarıyla aynı anda çalışması beklenebilir.

Ancak çoğu, diğer meslektaşlarından farklı bir saat diliminde yaşadıkları için ya da şirketlerinin uzaktan çalışma politikası tarafından esnek çalışma süreleri öngörüldüğü için esnek çalışma saatlerinin tadını çıkarıyor.

Böyle bir durumda, belirli bir normu (örneğin günde 8 saat) karşılamaları beklenir - işteki zamanlarını aşağıdakiler için takip ederler:

• Gün için başlangıç ​​ve bitiş saatlerini belgeleyin ve
• Hangi projeler ve görevler üzerinde çalıştıklarını gösterin.

Şimdi, uzaktan çalışırken, işçiler muhtemelen hala bir ev ofislerine sahip olacaklar - gerçekten aktif dijital göçebeler olmadıkça - işte böyle bir ofis için gerekenler.

Bir telekomünikasyon ofisi kurulumu için neye ihtiyacınız var?

İşte her uzak ofisin ihtiyaç duyduğu uzaktan çalışma ekipmanı:

• Uygun mobilyalara ihtiyacınız olacak - nerede uzaktan çalışırsanız çalışın, işiniz için gerekli bir masaya, sandalyeye ve ilgili mobilyalara ihtiyacınız olacak.
• Uzaktan çalışmak için donanıma ihtiyacınız olacak - buna bir cep telefonu, bir dizüstü/masaüstü bilgisayar, ikinci bir monitör, bir yazıcı ve ödevlerinizi tamamlamak için ihtiyacınız olan tüm ilgili teknolojiler dahildir.
• Uzaktan çalışmak için bir yazılıma ihtiyacınız olacak - buna, ana çalışma alanınızı yürütmek için kullanmanız gereken araçların yanı sıra ekibinizle iletişim kurmak ve işbirliği yapmak için kullandığınız araçlar da dahildir.

Şimdi, şu ana kadar uzaktan çalışma ve serbest çalışma büyük ölçüde örtüşüyor gibi görünüyor - peki, fark nedir?

Ve en önemlisi, bu fark uzaktan çalışma giderleri sorununu nasıl etkiler?

Uzak çalışanlar ve serbest çalışanlar arasındaki masraflar açısından fark nedir?

Çoğu serbest çalışan uzaktan çalışandır, ancak tüm uzaktan çalışanlar serbest çalışan değildir.

"Uzaktan çalışan" terimi genellikle bir şirkette tam zamanlı çalışan birine bağlanır.

“Serbest çalışan” terimi, genellikle bir (veya daha fazla) kısa vadeli projede çalışmak üzere işe alınan birine bağlanır.

Ayrıca, serbest çalışanlar kendi uzaktan çalışma masraflarını karşılarlar (yani bunları vergi olarak yazmak).

Öte yandan, tam zamanlı uzaktan çalışanların mı yoksa işverenlerinin söz konusu uzaktan çalışmanın maliyetlerini karşılayıp karşılamadığı sorusuna cevap vermek biraz daha zor.

Uzaktan çalışma düzenlemeyi düşünen birçok kişinin canını sıkan temel bilgilerle başlayalım.

Uzaktan çalışanlar daha mı az maaş alıyor?

Uzaktan çalışanlar bir dizi harika avantajın tadını çıkarıyor gibi görünüyor. Ancak, avantajlar işe yarıyor mu, yoksa uzaktan çalışanlar ofis tabanlı meslektaşlarından daha mı az maaş alıyor?

Cevap buna göre değişir. Buffer tarafından 2018'de yapılan araştırmaya göre, işte uzaktan çalışanların yılda ne kadar para kazandığı:

Açıkça görüldüğü gibi, en yüksek sayıda uzaktan çalışan (%28) 25 bin dolardan daha az ücret alıyor ve uzak çalışanların toplam %65'i 75.000 dolardan az ücret alıyor.

Dolayısıyla bu rakamlar, uzaktaki çalışanların daha geleneksel çalışanlardan daha az ücret aldığını gösteriyor.

Öte yandan, 4 Ekim 2022 itibariyle ZipRecruiter tarafından yapılan araştırmalar, son 4 yılda yıllık ortalamanın büyük bir farkla değiştiğini belirtiyor. Gerçekte, uzaktan çalışanlar günümüzde yılda 62 bin dolar kadar kazanıyor, bu da saatte 30 dolara tekabül ediyor - ABD'deki federal asgari ücretten ve çoğu eyalet asgari ücretinden daha yüksek.

Uzaktan çalışma maaşlarını/maaş çeklerini belirleyen temel faktörler nelerdir?

Ancak , nihai maaşınızı belirleyecek faktörler büyük ölçüde şunlara bağlıdır:

• Çalıştığınız şirket (1) — bazıları uzaktaki göreviniz için maaş kesintisi yapmanızı bekleyebilir, bazıları ise istemez.
• Ayrıca, uzaktan çalışanlara daha az ücret ödenip ödenmediği sorusu da iş sektörüyle bağlantılıdır (2).
• Bir diğer önemli faktör de konumunuzdur (3) — şirketler genellikle yıllık maaşlarınızı ülkenizde veya şehrinizde yaşamanın maliyetine göre belirler.

Bu nedenle, Kansas City'den uzakta yaşayan ve çalışan birinin temel maaşı, New York City'de yaşayan ve çalışan birinden muhtemelen daha düşük olacaktır.

Her halükarda, uzaktan çalışma politikasının öngördüğü ne olursa olsun, bir araştırma şunu belirtiyor: Çalışanların %40'ı evden çalışmak için maaşlarında kesinti yapacak.

Aslında, Facebook ve Twitter için çalışan çalışanlar, evden çalışmak için 2021'de %20'lik bir ücret kesintisi yapmayı kabul ettiler. Yüzde, yaşadıkları eyaletin masraflarına göre değişir, ancak önerme aynı kalır - insanlar uzaktan çalışmayı sever!

75 bin dolardan daha az ücret alan uzaktan çalışanların %65'inin bir parçasıysanız, bu rakamların uzaktan çalışırken uzun vadede biriktirdiğiniz para olmadan yıllık maaşı gösterdiğini unutmayın.

Uzaktan çalışarak ne kadar tasarruf edebilirsiniz?

Araştırmaya göre, Amerikalılar işe gidip gelmek için yılda 5.000 dolar harcıyor. Ayrıca profesyonel gardırop (925 $), restoran öğle yemekleri ve markalı kahve (1.040 $) için ekstra para harcıyorlar.

Bu, her yıl uzaktan çalışarak tasarruf ettiğiniz yaklaşık 7.000 $'dır.

Şimdi, 75.000 dolardan fazla ödeme alan uzak çalışanlar, uzaktan çalışma düzenlemelerinden hızla kıskanılacak bir tasarruf hesabı yapabilirler.

Ve uzaktan çalışmak için bir maaş kesintisi yaptıysanız, hala ofis tabanlı meslektaşlarınızdan daha fazlasını yapabileceğinizi unutmayın.

Örneğin, 4.000$'lık bir maaş kesintisi alırsanız, ancak çeşitli harcamalarda 7.000$ tasarruf ederseniz, yine de 3.000$ daha kazanacaksınız.

Şimdi uzaktan çalışma masraflarını kimin ödediği konusuna geçelim.

Kim ne için para ödüyor? - uzaktan çalışma masrafları

Uzaktan çalışma masraflarını gerçekten kim ödüyor?

Özünde - cevap bir kez daha değişir.

Bazı şirketler uzaktaki çalışanlarına daha fazlasını sunar, bazıları daha azını sunar ve hatta bazıları çalışanların kendi masraf ve giderlerini karşılamasını ister.

Diğerleri, uzaktaki çalışanlarına bir şirket bilgisayarına erişim sağlar (elbette yeni bir işe geçtiklerinde büyük olasılıkla geri dönmek zorunda kalacaklardır).

Bazı şirketler, uzak bir ofisin masraflarını karşılamak için bir maaş bile sağlar.

Aşağıdaki bölümde, en yaygın uzaktan çalışma geri ödeme sorularından bazılarına dayanarak şirketinizin uzaktan çalışma politikasına nelerin dahil edilebileceğini keşfedeceğiz.

İş ekipmanının parasını kim ödüyor?

İş ekipmanı, işinizi yürütmek için kullandığınız tüm donanım ve yazılımları içerir.

Bu şunları içerir:

• İnternet bağlantısı,
• dizüstü bilgisayar,
• Masaüstü bilgisayar,
• monitörler,
• bilgisayar çevre birimleri,
• Cep telefonu, aynı zamanda
• İşi kolaylaştırmak için kullandığınız uygulamalar.

İnternet bağlantısını kim ödüyor?

90 ülkeden 1.900 uzaktan çalışanı kapsayan araştırmaya göre, uzaktan çalışanların %79'u kendi internet bağlantısı için ödeme yapıyor.

Birçoğu, paradan tasarruf etmek için, sesli ve görüntülü aramalar sırasında işlerini ve bağlantılarını büyük ölçüde etkileyen uygun fiyatlı bağlantı planlarını tercih ettiklerini iddia etti.

Gerçekte, işverenin uzaktaki işverenleri için internet masraflarını geri ödemesini gerektiren geniş kapsamlı bir federal yasa yoktur - yalnızca bazı eyaletler çalışanların bunu yapmasını ister.

İnternet bağlantınız işinizi yürütmeniz için çok önemliyse, bunu amirinizle görüşebilir ve hatta şirket tarafından karşılanan internet ücretlerinizin bir kısmını alabilirsiniz.

İlginç bir şekilde, çalışanların yaklaşık %30'u işverenlerin internet faturalarının en azından bir kısmını ödemesi gerektiğini düşünürken, %40'ı işverenlerin internet faturasının tamamını ödemesi gerektiğini belirtmiştir.

Ne de olsa araştırma örneği, internet masraflarının karşılandığı uzaktan çalışanların %22'sinin olduğunu gösteriyor - yani, bu duyulmamış bir şey değil.

Dizüstü/masaüstü bilgisayarınızı kim ödüyor?

Uzaktan çalışma için gerekli ekipman söz konusu olduğunda, işverenler, iş gerektiriyorsa, çalışanlarına genellikle dizüstü bilgisayarlar, masaüstü bilgisayarlar ve hatta cep telefonları sağlar - örneğin satış pozisyonları, yazılım geliştiriciler vb.

Bunun büyük olasılıkla, işinizi yürütmek için güvenilir, güvenli ve hızlı bir makineye sahip olmanızın işverenlerinizin çıkarına olmasıyla çok ilgisi vardır.

Ancak, küçük bir işletmede çalışıyorsanız, muhtemelen sınırlı bir bütçe nedeniyle bir şirket dizüstü bilgisayarı alamayacağınızı unutmayın.

Kullandığınız yazılımın parasını kim ödüyor?

İşinizi yürütmenize ve iş arkadaşlarınızla uzaktan işbirliği yapmanıza yardımcı olacak bir dizi işletmeye özel ve daha genel araca ihtiyacınız olacak.

• Tasarımcıysanız , büyük olasılıkla Adobe Creative Cloud paketine veya benzer bir pakete ihtiyacınız olacaktır - buna Adobe Photoshop, Adobe Illustrator ve Adobe Animate veya alternatifleri dahildir.
• Bir programcıysanız , diğer araçların yanı sıra harika bir editör sistemine ve veritabanı araçlarına ihtiyacınız olacaktır.
• Satış bölümünde çalışıyorsanız , muhtemelen verimli bir güçlü çeviriciye ve pazarlama zekası aracına ihtiyacınız olacaktır.
• Müşterileriniz ve iş arkadaşlarınızla düzenli olarak yüz yüze görüşemeyeceğinizi düşünürsek, günlük toplantılar ve diğer düzenlemeler için muhtemelen güçlü bir sesli ve görüntülü konferans sistemine ihtiyacınız olacak. Alternatif olarak, bu amaç için Pumble gibi bir sohbet veya iletişim uygulaması kullanabilirsiniz.
• Ayrıca, çalışma sürenizi doğru bir şekilde belgelediğinizden emin olmak için çalışarak geçirdiğiniz süreyi kaydeden bir yazılıma da ihtiyacınız olacak .
• Büyük olasılıkla, proje ilerlemesini izlemenize ve diğer uzak iş arkadaşlarınızla işbirliği yapmanıza yardımcı olacak proje yönetim araçlarına veya benzer bir yazılıma da ihtiyacınız olacak.
• Şirketiniz size bir dizüstü bilgisayar sağlıyorsa, muhtemelen bu araçları zaten yüklemiş olacaksınız. Hatta bazıları başlangıçta ücretsiz olacak.

Kişisel dizüstü veya masaüstü bilgisayarınızda çalışıyorsanız, işvereniniz muhtemelen iş yazılımınız için ödeme yapacaktır. İşbirliği ve proje yönetimi yazılımına gelince, şirket muhtemelen bir ekip planı için ödeme yapacak ve siz de dahil edileceksiniz.

Ek ekipmanı kim ödüyor?

Ek iş ekipmanı şunları içerebilir:

• yazıcılar,
• tarayıcılar,
• Cep telefonları ve
• Çoklu monitörler.

İhtiyacınız olabilecek tam ekipman, sektörünüze ve sahip olduğunuz iş pozisyonuna bağlı olacaktır.

Onlar için masrafları karşılama şansınız, bu ekipmanın işiniz için ne kadar önemli olduğuna bağlıdır:

• Bir cep telefonu söz konusu olduğunda, satışta veya sık sık telefon görüşmesi yapmanızı gerektiren başka bir pozisyonda çalışıyorsanız, işinizi yürütmek için bir şansınız olacak.
• Yazıcılar ve tarayıcılar işiniz için kesinlikle çok önemli olmadıkça, bunları almanız pek olası değildir.
• Birden fazla monitör söz konusu olduğunda, bazı profesyonellerin bunları alma olasılığı diğerlerinden daha yüksektir. Örneğin, bir tasarımcı veya programcıysanız, ikinci monitörünüz işiniz için ilk monitör kadar önemli olacaktır - buna bağlı olarak, bir tane alma şansınız önemli ölçüde artacaktır.

Daha sonra ABD'deki geri ödeme yasalarından bahsedeceğiz, ancak önce Kaliforniya'yı bu hukuk alanındaki liderlerden biri olarak seçmek istiyoruz.

Kaliforniya telekomünikasyon yasası nedir?

İşverenlerin uzaktaki çalışanlarının ekipman masraflarını geri ödemesini gerektiren geniş kapsamlı bir federal yasa bulunmadığından daha önce bahsetmiştik - ancak bazı eyaletlerin iş ekipmanıyla ilgili uzaktan çalışma politikaları nettir.

Örneğin, iş ekipmanı için kimin ödeme yaptığı konusu, Kaliforniya'da - California Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası - COSHA aracılığıyla kanunla düzenlenir.

COSHA'ya göre, işverenlerin, ister uzak ister ofis tabanlı olsunlar, çalışanlarının güvenli ve sağlıklı ortamlarda çalıştıklarından emin olmaları gerekiyor. Ayrıca, işverenlerin, uzaktaki çalışanlarına işle ilgili tüm masraflarını geri ödemesini gerektirir.

Buna evlerinde oluşturdukları uzak iş istasyonları, internet ücretleri ve vergi indirimleri dahildir.

Ayrıca 2802 sayılı iş kanunu cep telefonu kanununa göre cep telefonunu iş için kullanan uzaktan çalışanlar, işverenleri tarafından bu süre için geri ödeme alma hakkına sahiptir.

Uzak ofisinizin ücretini kim ödüyor?

Uzaktan çalışırken muhtemelen evden çalışacaksınız - bu durumda, bu amaç için donatılmış bir ev ofisiniz olması en iyisidir.

Bununla birlikte, ortak çalışma yerinden çalışmayı da seçebilirsiniz.

Her durumda, bu daha fazla masraf anlamına gelebilir.

Bazı şirketler bu masrafları karşılamaz, bazıları bu masrafları bir dereceye kadar karşılar - önceden tanımlanmış bir ev ofis maaşıyla.

Her şeyin pratikte nasıl çalıştığını görelim.

İşveren uzak ev ofisi için ödeme yapıyor mu?

Araştırmaya göre, uzaktan çalışanların %82'si evden çalışmayı tercih ediyor - genellikle seyahat eden ve kafelerden çalışan uzaktan çalışanlar imajına rağmen.

Bunun, ev ofis masraflarınızın bir kısmının karşılanabileceği gerçeğiyle bir ilgisi olabilir - başka uzaktan çalışma düzenlemeleri yapmaktan çok daha kolay.

İşvereninizin ev ofisinizi donatması kanunen zorunlu olmayabilir, ancak ofisinizin “sağlığınız için yeterince rahat” olduğundan emin olması gerekebilir.

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasasına göre - OSHA - işverenlerin ergonomik sandalyeler ve iş istasyonları sağlama zorunluluğu yoktur, ancak bir Genel Görev Maddesi, işverenlerin söz konusu iş istasyonlarını tüm tehlikelerden uzak tutmasını zorunlu kılar - ve buna “ergonomik tehlikeler” dahildir.

Bu doğrultuda şirketiniz, ofisinizin ergonomik kalmasına yardımcı olacak ergonomik bir sandalye, monitör sehpası ve benzeri araçlar sağlayabilir.

Artan sayıda şirket, eğer isterseniz, üretkenliğinizi artırmaya yönelik bir stand-up masasının veya benzeri ekipmanın maliyetlerini bile karşılayacaktır.

Bununla birlikte, bazı şirketler, ergonomi açısından uygun davranışın farkında olduğunuzdan emin olmak için ergonomik bir program da uygulayabilir ve masrafları siz karşılarsınız.

Yine, her şey şirketinizin uzaktan çalışma politikasına bağlıdır.

Ev ofis maaşı nedir?

Bir ev ofis maaşı, bir şirketin uzak bir ev ofisinin masrafları için geri ödediği miktardır. İlginç bir şekilde, bir ev ofis maaşı sadece mobilyadan fazlasını kapsayabilir - muhtemelen donanımınızı ve yazılımınızı içerecektir.

Aşağıdakilerin masraflarını karşılayan bir ev ofis maaşı ayarlayabilecek durumda olabilirsiniz:

• İş ekipmanınız,
• Çalışanınızın sigortası,
• Ev ofisinizi kiralamak (varsa),
• İnternetiniz ve
• Cep veya ev telefonu.

Ancak, maaşınız için kesin rakamı bulmak zor olabilir - kaliteli ergonomik sandalyelerin fiyatı 200 dolardan başlar ve ortalama bir çalışma masasının fiyatı da 200 dolardır. İhtiyaç duyacağınız yazılım ve donanımın maliyetleri, iş pozisyonunuza ve sektörünüze bağlıdır.

Şirkete bağlı olarak, söz konusu şirketteki görevinizden ayrıldıktan sonra söz konusu ekipmanı tutmanıza izin verilebilir - ancak, kısa bir süre, örneğin birkaç ay sonra istifa ederseniz, çoğu şirket maaşınızı iade etmenizi isteyecektir.

Bir ev ofis maaşı alırsanız, her zaman faturalarınızı belgelemeniz gerekir - ancak düzenlemeniz iş görüşmeleri için geri ödeme alacağınızı söylüyorsa, elektrik faturaları için geri ödeme yapılmayabilir.

Kendi Cihazınızı Getirin politikasına (BYOD) göre, evinizden yaptığınız işle ilgili aramaları kapsayan bir mobil maaş alabilirsiniz - bu mobil maaş genellikle ayda 30 ila 50 $ veya yılda 430 $ arasında bir yere düşer.

Bir Oxford Economics anketine göre, şirketlerin %89'u BYOD çalışanları için telefon masraflarını karşılamak için en azından kısmi bir mobil maaş sağlıyor. Dahası, %58'i en azından bağlantı maaşını kapsıyor — buna cihaz satın almaları da dahildir.

Evden çalışmanın neden işe yarar sağlayacağı konusunda harika bir durumunuz varsa, bir ev ofis maaşı için düzenlemeler yapmanız daha olasıdır.

Ev ofisi vergi indirimi nedir? Ve evden çalışmak vergiden düşülebilir mi?

2018'den önce, ev ofisinizi sadece iş için kullandıysanız, ev harcamalarınızın en azından bir kısmını vergiler için düşebilecek durumdaydınız.

Örneğin, ev ofisinizin büyüklüğü 300 fit kare (kabaca 28 m2) ise, IRS size her fit kare için 5 $ kesinti sağlayacaktır - bu, 1.500 $'a kadar çıkabilir. ev ofis alanınızdaki vergiler.

Ancak, 2018 itibariyle ve 2025'e kadar, ev ofis vergi indirimi yasası artık şirketler için uzaktan çalışan kişiler için geçerli değildir - yalnızca serbest meslek sahipleri, yani serbest çalışanlar için.

Bu nedenle, artık vergiler için ev ofis giderlerini düşemezsiniz.

İşveren ortak çalışma alanı için ödeme yapıyor mu?

Birçok çevrimiçi ankete göre, uzaktan çalışanların yalnızca %8'i bir ortak çalışma alanından çalışıyor.

Muhtemelen, ABD'deki bir ortak çalışma alanının ortalama maliyeti, istediğiniz masa türüne bağlı olarak ayda 195 ile 387 dolar arasında değişiyor.

Ve muhtemelen, uzaktaki çalışanların çoğunluğunun ortak çalışma alanının maliyetlerini kendi ceplerinden karşılaması gerektiğinden.

Ancak ortak çalışma alanınız için işvereninizin önünde bir dava açmak istiyorsanız, ölçeği lehinize çevirebilecek unsurlar olduğunu unutmayın.

Örneğin, “daha ​​geleneksel bir çalışma ortamının” keyfini çıkarmak istiyorsanız, şirketinizin ofislerine kolayca gidebileceğiniz yakındaki bir şehir yerine dünyanın uzak bir bölgesinden çalışıyorsanız, işvereniniz iş yerinizi karşılamaya daha istekli olabilir. uygun bir ortak çalışma alanının maliyeti.

Ortak çalışma giderlerinizi şirketinizin karşılamasını istiyorsanız, ortak çalışma alanının size yardımcı olacağını açıklayın:

• Evden veya kafeden çalışmanın dikkat dağıtıcılarından kaçının,
• Her zaman güvenilir bir internet bağlantınız olsun,
• Genel olarak daha üretken olun,
• Söz konusu ortak çalışma alanına şirketinize özel bir iş adresi kurun ve
• Müşterilerle görüntülü konferanslara ve görüntülü görüşmelere katılmak için profesyonel bir yere sahip olun.

Alternatif olarak, yeni bir eyalet veya şehirde yeni bir pazarı test etmek için bir ortak çalışma alanına ihtiyacınız olabilir. büyük olasılıkla tüm ortak çalışma giderlerini karşılamıştır.

Diğer uzaktan çalışma masraflarını kim karşılar?

Uzak bir çalışan olmanıza, yani günlük işe gidip gelmenize rağmen, muhtemelen işiniz için en azından biraz seyahat etmeniz gerekecek.

Ayrıca, ofisteki iş arkadaşlarınızla aynı avantajları elde edip etmeyeceğinizi de düşünmeniz gerekecek.

Şirket, uzaktan çalışanların seyahat masraflarını karşılıyor mu?

Evet, uzaktan çalışanlar bile zaman zaman işe gitmek zorunda kalıyor - eğer herhangi bir nedenle şirketin genel merkezini ziyaret etmeleri gerekiyorsa.

Bu, şirketinizin politikasına, sektörünüze ve hatta şirketinizin bulunduğu ülkedeki kültüre bağlı olacaktır.

Ayda bir veya yılda birkaç kez ofise gelmeniz gerekebilir.

Şirketiniz muhtemelen uçuşunuzu (eğer uçmanız gerekiyorsa), otel giderlerinizi, yemeklerinizi ve ihtiyacınız olan diğer ulaşım türlerini karşılayacaktır.

Bununla birlikte, her bir öğe için harcayabileceğiniz miktarla ilgili kısıtlamalar vardır - örneğin, yemeklerinizin tam geri ödenmesine hak kazanmak için her öğünde yalnızca 20 ABD doları harcamakla sınırlı olabilirsiniz.

Ofis dışında çalışırsanız, yine de iş avantajlarınız olacak mı?

Uzak çalışanların çoğu, tıpkı ofisteki meslektaşları gibi ücretli izin ve hastalık izni alırlar - ancak daha az hasta günleri alabilirler - sonuçta, hastayken 1 saat işe gidip gelmek, hastayken evden çalışmaktan çok daha az uygundur. İhtiyaçtan çok tercih meselesi.

Ücretli izin söz konusu olduğunda, bazı uzak çalışanlar sınırsız ücretli izin alır - bu, tatilleriniz için kullanabileceğiniz esnek bir yıl sayısı anlamına gelir.

Hatta bazı şirketler daha fazla seyahat etmenizi sağlayan bir seyahat maaşı bile sunuyor - sonuçta, uzaktan çalışabilirsiniz, bu nedenle dünyanın çeşitli yerlerinden uzaktan çalışmanız sorun değil.

Uzaktan geri ödeme yasaları nelerdir ve size nasıl yardımcı olurlar?

ABD söz konusu olduğunda, en azından söylemek gerekirse, işler biraz farklıdır.

Yani, federal yasalar, çalışanları, gelirlerini federal asgari ücretin 7,25 ABD dolarının altına düşüren işle ilgili masrafların geri ödenmesi açısından korur.

Bunun ışığında, 11 kadar ABD eyaleti ve Washington DC, çalışanlarını daha fazla koruyan eyalet yasaları çıkardı - Uzaktan Çalışan Geri Ödeme Yasaları.

Geri ödeme yasalarını uygulayan devletler şunlardır:

• Kaliforniya,
• Illinois,
• Iowa,
• Minnesota,
• Massachusetts,
• Montana,
• New Hampshire,
• New York,
• Kuzey Dakota,
• Güney Dakota ve
• Pensilvanya.

Geri ödemelerle ilgili politikalar ve yasalar eyalete göre farklılık gösterir, bu nedenle daha fazla bilgi için eyalet iş kanunlarını kontrol etmek önemlidir.

Ancak, işverenlere sorulduğunda önemli bir soru ortaya çıkıyor : Gerekli masraf nedir?

Bir masrafın gerekli olduğu düşünülürse - yani bir çalışanın performansı için çok önemliyse - yukarıda belirtilen devletler vakaların %99'unda çalışanlarına geri ödeme yapacaktır.

Bu tür durumlar şunları içerebilir:

• internet faturaları,
• Taşıyıcı faturaları,
• Teçhizat,
• Ofis malzemeleri ve
• Seyahat masrafları.

Bu politikaların önde gelen eyaletleri New York ve California, bazı durumlarda elektrik faturaları ve klima için geri ödeme maliyetleri bile sunuyor.

Sonuç olarak: İşvereninizden ne sormalısınız? Ve nasıl?

Açıkça görüldüğü gibi, uzaktan çalışmanın masraflarını kimin karşıladığı - işveren mi yoksa çalışan mı - birçok faktöre bağlı olabilir:

• Çalıştığınız sektöre bağlı olabilir.
• Tuttuğunuz iş pozisyonuna bağlı olabilir.
• İhtiyacınız olan iş ekipmanına bağlı olabilir.
• Şirketinizdeki duruma bağlı olabilir.
• Şirketinizin resmi uzaktan çalışma politikasına bağlı olabilir.
• Şirketinizin bulunduğu ülkeye veya eyalete bağlı olabilir.

Her durumda, şirketinizin uzaktan çalışma geri ödeme politikası hakkında herhangi bir sorunuz varsa veya önemli bir ekipmanın masraflarını karşılayacak bir maaş için argümanlarınızı sunmak istiyorsanız, bunu operasyon yöneticiniz veya işvereninizle görüşebilirsiniz.

️ İşin geleceği birçok zorluğu beraberinde getiriyor, ancak bunlar ulaşılmaz değil. İşle ilgili harcamalar da dahil olmak üzere tüm engellerin üstesinden gelinebilir. Bu nedenle, lütfen bunu yararlı bulabilecek biriyle paylaşın. Ve bu konu hakkında daha fazla bilginiz varsa, bunları [email protected] adresinden bizimle paylaşın. Gelecekteki gönderilerde yer alma şansı için.