İçerik Yazarlarını Nereden Tutabilirsiniz ve Aramanıza Nasıl Başlayabilirsiniz?

Günümüzün dijitale meyilli dünyasında bir işletmeyi yürütmek, içerik ve çok fazla içerik gerektirir.

İster gerçek bir mağazada faaliyet gösteriyor olun, ister kesinlikle çevrimiçi iş yapın veya hibrit bir yaklaşım kullanın, rekabet gücünü korumak için dijital içeriğe ihtiyacınız vardır. Bu gerçeği kabul etmiş olabilirsiniz, ki bu harika. Ancak şimdi, başka biriyle anlaşmanın zamanı geldi ve bu, kendi başınıza sonuç üretmek için ihtiyaç duyduğunuz içerik miktarını yazamazsınız.

Yardıma ihtiyacınız var ve bunu sunabilecek içerik yazarlarını nereden işe alacağınızı size söyleyeceğiz.

Neden İçerik Yazarları Kiralamanız Gerekiyor?

Kendiniz yapmak yerine neden bir metin yazarı tutmanız veya SEO yazma hizmetlerinden yardım almanız gerektiği konusunda devam edebiliriz. Aslında, burada, burada ve burada (ve muhtemelen bir düzine başka yer) var. Ancak tüm bu sebepleri bir araya toplayacak olursak şu olur: Yazmak zordur. Ya da en azından, harika bir yazı.

Nathaniel Hawthorne bir keresinde, "Kolay okuma çok zor yazmaktır" demişti. Bu duyguyu dile getirirken muhtemelen roman yazmaktan bahsediyor olsa da, sözleri web içeriği yazımı veya diğer herhangi bir marka iletişim türü için kolayca uygulanabilir.

İçerik Yazmanın Gerçekliği

Daha fazla görünürlük, daha fazla potansiyel müşteri ve daha fazla dönüşüm sağlayan birinci sınıf içerik türü oluşturmak zaman alır. 2019 itibariyle, ortalama bir yazarın, SEO yazımı için 1.200 ila 2.000 kelime arasında olan kelime sayımı tatlı noktasını vuran değerli bir makaleyi yayması üç saat 57 dakika sürdü. Bu süre ortalaması yalnızca yazmayı içerir - bir makaleyi düzenlemek, optimize etmek, yayınlamak ve tanıtmak için geçen süreyi, tümü tahmini zaman aralığına saatler ekleyebilecek görevleri içermez.

Haftada üç makale üretmeyi hedeflediğinizi varsayarsak, her hafta içerik üretimine en az 15 saat ayırmayı düşünüyorsunuz. Gerçekçi olsa da, zaman yatırımınızın 30 saate yakın olması muhtemeldir. Bu, yarı zamanlı bir iş oluşturmak için yeterli saat. Zaten bunlardan tam zamanlı birine sahipsiniz, bu da bizi sorunuzun cevabına yönlendiriyor: İçerik yazarlarını işe almanız gerekiyor çünkü sadece zamanınız yok (veya kendinize karşı dürüstseniz, bilginiz yok). nasıl) müşterilerin markanızla ilgili algılarını güçlendiren yararlı, alakalı ve birinci sınıf içerik türünü üretin.

İçerik Yazarları Nereden İşe Alınır: Aramanıza Nereden Başlayacağınızı Bilin

Şimdi nedenini ele aldığımıza göre, nerede olduğunu tartışmanın zamanı geldi. Şirketinizin ihtiyaçlarına uygun yazarları nereden işe alıyorsunuz? SEO yazma hizmetleri sunduğunu iddia eden çok sayıda web sitesi, şirket ve birey nedeniyle, içerik yazarlarının nerede işe alınacağına dair hızlı bir Google araması muhtemelen çok az yardımcı olacaktır. Bununla birlikte, sonuçların ilk birkaç sayfasını incelerken, her web sitesi ve hizmetin beş farklı kategoriden birine girdiğini fark edebilirsiniz: teklif veren siteler, isteğe bağlı siteler, serbest çalışan pazarları, iş kurulları ve ajanslar. Aşağıda, dikkate değer birkaç artı ve eksi ile birlikte her birine genel bir bakış yer almaktadır.

Teklif Siteleri

İçerik pazarlamasının ilk günlerinde, teklif veren siteler, yazarların işe alınacağı beş site türünden en popüler olanıydı, çünkü işletmelerin çok fazla zaman veya parasal taahhütte bulunmadan içerik yazarlarına erişmesine izin verdiler. Teklif siteleri, yazarları ve talepte bulunanları küçük bir ücret karşılığında birbirine bağlar. Yazarları bulmak için, işin bir tanımını, işin parametreleriyle birlikte, diğer ilgili ayrıntıların yanı sıra, minimum ve maksimum ücret, yazma seviyesi, son tarih ve kelime sayısını içerebilecek şekilde yayınlarsınız. Teklif siteleri, büyük bir yetenek havuzuna erişmenizi sağlar ve tek seferlik projeler için en iyisidir. İçerik yazarlarının bulunabileceği en popüler teklif siteleri Upwork ve Freelancer'dır.

Teklif Sitelerinin Artıları

• Büyük bir yetenek havuzuna erişim
• Projeleri ucuza tamamlama yeteneği
• Yazarlara hızlı erişim yeteneği
• Düşük düzeyde bağlılık

Teklif Sitelerinin Eksileri:

• En iyi yetenekler genellikle en yüksek oranları talep eder
• İnceleme süreci genellikle uzundur
• İstenmeyen posta uygulamaları riski
• Yazarların sıfır taahhüdü var
• Vergi sorumluluğu işletme sahiplerine düşüyor
• Düzenlemeler, revizyonlar ve optimizasyon dahil değildir

İsteğe Bağlı Siteler

İsteğe bağlı sitelerde, ne yazılmasını istediğinize ve bunun için ne kadar ödemeye hazır olduğunuza ilişkin bir açıklama yayınlarsınız. Ağın bir parçası olan yazarlar, yazarları kendiniz işe almak yerine, mevcut işlerin listesine göz atabilir ve kendilerine hitap edenleri seçebilir. Projenizi kimin üstleneceği üzerinde çok az kontrolünüz var veya hiç yok. Bununla birlikte, bu isteğe bağlı sitelerin çoğu, yazarları beceri seviyelerine göre sınıflandırır. Bu sitelerde projeniz için bir beceri düzeyi veya beceri düzeyi aralığı belirleyebilirsiniz ve yalnızca beceri gereksinimlerini karşılayan yazarlar projenize erişebilir. İsteğe bağlı yazma sitelerine örnek olarak Content Cloud, iWriter ve Text Broker verilebilir.

İsteğe Bağlı Sitelerin Artıları

• Genellikle uygun fiyatlı
• Büyük yetenek havuzlarına erişim
• Sizin tarafınızdan düşük düzeyde bağlılık

İsteğe Bağlı Sitelerin Eksileri

• Projenizin bir süre oturması riski
• Projenizi kimin alacağı üzerinde kontrol yok
• Küçük yazar düzenlemesi (bazı siteler son teslim tarihlerini karşılayamayan veya müşteri spesifikasyonlarını takip etmeyen yazarları başlatsa da)

Serbest Çalışan Pazaryerleri

Serbest çalışan pazarlarında, yazarlar becerilerinin ve hizmetlerinin reklamını yapar ve işletmeler bunlar arasından seçim yapabilir. Bu yazarlar, teklif verme sitelerinde ve isteğe bağlı platformlarda zaman harcadıkları için genellikle yazma becerilerine ve kapsamlı portföylerine güvenirler. Sonuç olarak, bu yazarlardan SEO yazma hizmetleri için biraz daha fazla ödemeyi beklemelisiniz. Bununla birlikte, muhtemelen birinci sınıf içerik alacağınız için maliyet buna değer. Bu sitelerdeki yazarlar kendileri için isim yapmaya çalışıyor ve düşük dereceli işler sunmayı göze alamazlar. Serbest çalışan pazar yerlerine örnek olarak Fiverr, People-Per-Hour ve Guru sayılabilir.

Serbest Çalışan Pazaryerlerinin Artıları

• Büyük yetenek havuzlarına erişim
• İşe almadan önce yazarların becerilerini ve stilini değerlendirebilme
• Düzenleme ve SEO optimizasyonu gibi eklentiler üzerinde pazarlık yapabilme
• Önemseyen yazarlardan kaliteli içerik alma olasılığı yüksektir
• Düşük düzeyde bağlılık

Serbest Çalışan Pazaryerlerinin Eksileri

• Bu sitelerin çoğu düzenlemeye tabi değildir, yani herkes kendisini yazar olarak tanıtabilir.
• Teklif veren ve isteğe bağlı sitelerden daha pahalı
• Aralarından seçim yapabileceğiniz çok sayıda yazar olduğu için işe alım kararını çok zorlaştırabilir.
• Rekabetçi

İş ilanları

İçerik yazarlarını nereden işe alacağınız sorusuna gelince, iş ilanları hala en popüler seçeneklerden biri. Indeed, FlexJobs, ProBlogger ve Craigslist gibi iş ilan panolarında, açık pozisyonun veya mevcut projenin bir tanımını yayınlarsınız ve bireyler, diğer herhangi bir iş için olduğu gibi başvuruda bulunur. Daha sonra başvuruları gözden geçirir, muhtemelen mülakatlar yapar ve iş için en uygun kişi veya kişileri işe alırsınız.

İş Kurullarının Artıları

• İş sahiplerine işe alım süreci üzerinde tam kontrol sağlar
• Neredeyse her seferinde garantili memnuniyet
• Bir projenin parametrelerini belirleme ve sözleşmeler düzenleme becerisi

İş Kurullarının Eksileri

• İşletme sahipleri için ağır ücretlerle gelebilir
• Yazar oranları genellikle diğer platformlardaki oranlardan daha yüksektir
• İnceleme ve işe alma zaman alıcı olabilir
• Yazarları yönetmekten içerik yayınlamaya ve vergi formları düzenlemeye kadar her şey size düşüyor

ajanslar

Sonunda ajanslarınız var. İçerik yazma ajanslarının sunduğu hizmetler değişiklik gösterir, ancak genel olarak konuşursak, ajanslar yazarları inceleme ve işe alma ve onları SEO içerik yazma hizmetleri gerektiren işletmelerle ilişkilendirme ile ilgilenir. BKA Content gibi birçok ajans yazarları eğitir ve yönetir, böylece işletme sahiplerinin endişelenmesi gereken tek şey bir içerik talep formu göndermektir. BKA Content gibi, birçok ajans da düzenleme ve redaksiyon hizmetleri ve anahtar kelime optimizasyonu sunar.

Birçok ajans, müşterilerden uzun vadeli bir taahhüt ister, ancak hepsinden değil. Örneğin, tüm niyet ve amaçlar için bir yazı ajansıyız, ancak web sitemiz aracılığıyla ve uzun vadeli herhangi bir taahhütte bulunmadan bağımsız parçalar sipariş edebilirsiniz.

Ajansların Artıları

• Sipariş dışında her şey sizin için yapılır
• Kalifiye yazarlardan oluşan geniş bir ağa erişim
• Yönetilen hizmetlere erişim
• Hesap yöneticileri ve yazarlarla uzun vadeli ilişkiler kurma potansiyeli
• Düzenleme ve farklı içerik türleri gibi çeşitli hizmetlere erişim
• Yazarlar sıkı bir şekilde düzenlenir

Ajansların Eksileri

• Birçok ajans müşterilerin sözleşme imzalamasını ister
• Birçok ajans çok fazla esnekliğe veya ölçeklenebilirliğe izin vermez
• İçerik için diğer platformlarda ödediğinizden daha fazla ödeme yapabilir

İçerik Yazarları Vs. SEO Yazma Hizmetleri

İçerik yazarlarını işe alabileceğiniz beş tür site olmasına rağmen, günün sonunda ya bir kişiyi ya da bir ajansı işe alırsınız. Biri diğerinden daha mı iyi? Bu sorunun cevabı evet veya hayır olmasa da, her seçeneğin artıları ve eksileri var. Bunların ne olduğunu anlamak için, en çok hangi yönlerden farklı olduklarını anlamak yardımcı olur.

Kontrol Seviyeleri

İçerik yazarlarını doğrudan işe aldığınızda, nihai kontrol sizdedir. İçerik yazarlarını nereden işe alacağınızdan, süreci nasıl yürüttüğünüze, yazarları nasıl yönettiğinize kadar, ilişkinin her yönünü siz belirlersiniz. Öte yandan, bir ajansla çalıştığınızda, içeriğinizi kimin yazdığı da dahil olmak üzere hiçbir konuda fazla söz hakkınız olmaz. Ancak, hangi ajansla çalışacağınızı siz seçersiniz. Akıllıca seçim yaptığınızda ajansın projelerinizi iyi yöneteceğinden emin olabilirsiniz.

Yönetmek

Bir veya iki yazarla çalışmayı seçerseniz, siz veya kuruluşunuzdaki biri bu yazarları yönetmek zorunda kalacaksınız. Yönetim, diğer sorumlulukların yanı sıra son teslim tarihlerinin belirlenmesini ve takibini, faturaların tahsil edilmesini ve ödenmesini ve revizyon taleplerinin iletilmesini ve takibini içerir. Bu, yalnızca bir avuç yazarınız olduğunda yapılabilir olsa da, serbest çalışan bir yetenek ekibi oluşturduğunuzda tam zamanlı bir iş haline gelebilir. Öte yandan, bir ajansla çalışıyorsanız, yazarlarınızı yönetmek konusunda asla endişelenmenize gerek kalmaz, çünkü ajans bunu sizin için halledecektir.

Zaman Taahhüdü

Bir ajans yerine bireysel yazarlarla çalışmayı seçerseniz, yalnızca onları yönetmeniz değil, içeriğin kendisini de yönetmeniz gerekir. İçerik fikirleri geliştirmekten anahtar kelimeler için optimize etmeye ve yayın tarihlerini planlamaya kadar, sizin veya kuruluşunuzdaki birinin içerik pazarlama stratejinize önemli ölçüde zaman ayırması gerekecektir. Bir ajansla çalışıyor olsanız bile zaman ayırmanız gerekecek olsa da, her şeyi kendi başınıza yapmaya çalışmaktan önemli ölçüde daha az taahhüt olacaktır.

Kaynaklar

Güçlü bir içerik pazarlama stratejisi, diğer görevlerin yanı sıra yazarlar için bütçeleme ve işe alma, hedefler belirleme, bir strateji geliştirme, içerik fikirleri geliştirme, içeriği düzenleme ve optimize etme ve içeriği dağıtma gibi çeşitli hareketli bileşenler gerektirir. Serbest yazarlarla kendi başınıza çalışmayı denerseniz, bunların hepsi sizin yapmanız gereken işlerdir. Ancak, SEO yazma hizmetlerinden yardım alırsanız, onların birçok kaynağından yararlanabilirsiniz.

Maliyetler

Elmaları elmalarla karşılaştırdığınızda, bir ajansın hizmetleri için ödeme yapmak, tek bir yazarın hizmetleri için ödeme yapmaktan kesinlikle daha pahalı olacaktır. Bununla birlikte, bir yazarın muhtemelen yapamayacağı, bir ajansın sizin için yapabileceği her şeyi hesaba katmaya başladığınızda, bir ajansla çalışmanın maliyet tasarruflarını görmek kolaydır.

İşe Alım Sürecine Nasıl Başlamalısınız?

Artık içerik yazarlarını nereden işe alacağınızı bildiğinize göre, gerçek arama ve işe alma sürecini başlatmanın zamanı geldi. On yılı aşkın bir süredir SEO içerik yazma işinde bulunduktan sonra, yazarları inceleme ve sektördeki en iyilerden bazılarını işe alma yeteneğimize güveniyoruz. "En iyi" öznel olsa da, aramanıza rehberlik etmesi için bu ipuçlarını kullandığınızda yanlış gidemeyeceğinizi düşünüyoruz:

• Beklentileriniz Konusunda Açık Olun: Proje veya rolün özelliklerini ana hatlarıyla belirtmenin yanı sıra, iş ile ilgili beklentilerinizi açıkça belirtin. Editör olarak da çalışan bir yazar istiyorsanız, söyleyin. Niteliksiz adayları ayıklamak için, önceden bir portföy veya örnekler için bir bağlantı isteyin. Öte yandan, son derece kısıtlı bir bütçeyle çalışıyorsanız ve bir eğitim yazarı kiralamak istiyorsanız, işin yalnızca başlangıç ​​seviyesi için olduğunu belirtin.
• Yazarlara Ulaşmak İçin Birden Fazla Platform Kullanın: Bu yazıda sadece birkaç platforma değindik, ancak serbest yazarlar bulabileceğiniz yüzlerce değilse de onlarca platform var. Mükemmel adayı kaçırmadığınızdan emin olmak için pazar yerleri, teklif siteleri ve iş ilan panoları gibi çeşitli platform türleri kullanın.
• Başvuru Gereksinimlerini Oluşturun: Açık ve katı başvuru gereksinimleri oluşturmak için biraz zaman ayırarak işe alım sürecinin günlerini ve hatta saatlerini azaltın. Yazma örneklerine bağlantılar istemenin yanı sıra, bir ön yazı, özgeçmiş, yayınlanmış makalelere bağlantılar ve sağlanan bir istemi temel alan kısa bir yazı örneği isteyin. Adayların yönergeleri takip etme yeteneğini test etmek istiyorsanız, gereksinimleri reklamın büyük bölümünde gizleyin. “Bu iş ilanını hangi iş panosunda gördüğünüzü ön yazınızda belirtin” gibi basit bir şey, başvuranların dörtte üçünü ortadan kaldırmanıza yardımcı olabilir.
• Araştırma Potansiyeli Adaylar: Her aday, söylediği kişi olmayacak. En çok söz veren adayları biraz araştırın. Başka sitelerde bulunup bulunmadıklarını görün, önceki işverenler ve müşterilerle iletişime geçin, sosyal medya profillerine göz atın ve sağlanan yayınlara göz atın. Bir şey ters görünüyorsa, bunu röportajda ele alın veya başka bir yere bakmaya devam edin.
• Başvuru Sahiplerinizi Test Edin ve Eğitin: Başvuru süreciniz ücretli bir test parçası veya ücretli bir deneme süresi içermelidir. Adaylar işe alım sürecinden geçerlerse, her seferinde spesifikasyonlarınızı yazabilecek duruma gelene kadar onları eğitin. Bir yazar gereksinimlerinizi veya tavsiyelerinizi sürekli olarak görmezden geliyorsa, kayıplarınızı azaltmanın ve işe alma sürecine yeniden başlamanın zamanı gelmiş olabilir.

İçerik Pazarlamanızı Ne Zaman Bir Ajansa Devredeceğinizi Bilin

İçerik yazarlarını nerede işe alacağınızı söyleyen düzinelerce kılavuz var. Bilgilendirici olmakla birlikte, işe alım sürecini kolaylaştırmak için genellikle çok az şey yaparlar. Aramayı kendi başınıza denerseniz, yine de birinci sınıf yazarları bulmakla ilgili deneme yanılma sürecinden geçmeniz gerekecek, bu sizi aylar geriye götürebilecek bir süreç. Kaybedecek aylarınız yoksa, neden kadrosunda zaten incelenmiş yazarları olan, katı yazı standartlarını uygulayan ve içerik pazarlama stratejinizi yürütmek için ihtiyaç duyduğunuz tüm kaynaklara sahip bir ajansa güvenmiyorsunuz? BKA İçeriğinin size hizmet etmek için nasıl donatıldığını görün — bugün ekibimizin bir üyesine ulaşın.