Şimdi Binlercesi Yapıyor Ama Düşünce Liderliği Nedir?

Düşünce Liderliği Nedir?

Kuruluşunuz, yaptıkları işte ve içinde bulunduğunuz sektörde uzman olan profesyonellerle doludur. Bunlar sizin çalışanlarınız ve bir düşünce liderliği stratejisi oluştururken tam olarak odaklanmanız gereken kişilerdir.

Fakat düşünce liderliği nedir? Ve bir düşünce lideri olmak ne anlama geliyor? Sektörünüzde bir düşünce lideri olmanın yanı sıra bu önemli soruları ele alacağız.

Düşünce liderliği, bir endüstri, kavram, beceri veya yöntem de dahil olmak üzere belirli bir alanda, yaygın olarak güvenilir kabul edilen ve sıklıkla aranan uzman bilgisinin ve orijinal ve etkili içgörünün paylaşımıdır.

Bir düşünce lideri, bir konuyu daha iyi anlamak isteyen ve kendi bilgi alanlarında geniş bir geçmişe sahip olan insanları takip edebilir. Eğilimler, zorluklar, sorun giderme ve metodolojiler hakkındaki görüşleriniz hakkında yetkin bir şekilde konuşarak, siz ve çalışanlarınız, alanınızdaki kişilerin saygısını kazanabilirsiniz.

Bu kitleyi oluşturmanın bazı harika yolları var. Elbette, kuruluşunuzdaki kişiler, güncel sektör konularındaki blog gönderileri, teknik incelemeler, orijinal araştırma raporları, podcast'ler, videolar ve daha fazlası gibi kendi içeriğinizi paylaşabilir. Ancak ana fikir, uzmanlığınızı paylaşmak, değer katmak ve özgün olmak istemenizdir.

Kariyerinizde öğrendiklerinizden ve bu derslerin iş alanınızdaki diğer insanlara nasıl yardımcı olacağından bahsedin. Geçmişte kullandığınız başarılı stratejileri ve yaptığınız hataları tanıtın. Kendi deneyiminizi paylaşmak yalnızca içgörülerinizi paylaşma kutusunu işaretlemekle kalmaz, aynı zamanda daha özgün olmanızı da sağlar. Bu tam olarak sizin ve iş arkadaşlarınızın çaba göstermeniz gereken şeydir.

Kendi kişisel deneyiminizi ve zor yoldan öğrendiğiniz dersleri paylaşarak, benzer pozisyonlarda olan insanlar sizinle daha fazla ilişki kuracaktır. Düşünce liderliği değerlidir çünkü hedef kitle dersler alır ve içgörüler alır, ancak özgünlük ve güvenilirlik bu kitleyi oluşturmaya yardımcı olur.

Deneyiminiz, hedef kitlenizin ipleri aştığınızı ve dinlemesi gereken güvenilir bir insan olduğunuzu bilmesini sağlar. Özgün ve ilişkilendirilebilir olduğunuzda, insanlar sizi daha çok sevecek ve sizi dinlemekten keyif alacaklardır.

Özgünlük ayrıca güven oluşturur. Bir ürün veya hizmet önerirseniz – kendi markanızdan olsa bile – insanlar özgünlüğünüzden dolayı size güvenecektir. Boston Consulting Group'a göre Amerikalı tüketiciler, özgün olmanın onları bir markaya çeken ana niteliklerden biri olduğunu düşünüyor.

Nasıl bir düşünce lideri olunacağını bilmek istiyorsanız, tüm mesele içgörülerinizi paylaşmak, özgün olmak ve bunları olabildiğince çok kanalda tutarlı bir şekilde yapmaktır. Bunu farklı içerik türleri, farklı sosyal medya kanalları aracılığıyla yapın ve insanların sizinle sohbet etmesi için etkileşim kurun.

Düşünce Liderliğinin Tarihi

“Düşünce liderliği nedir?” sorularına cevap vermenize yardımcı olalım. ve “düşünce liderliği ne anlama geliyor?” Bunu yapmanın en iyi yolu, bazı örnekleri ve terimin nereden geldiğini gözden geçirmektir.

“Düşünce liderliği” terimi ilk kez 1994 yılında Strategy & Business dergisinin kurucu yazı işleri müdürü olan Joel Kurtzman tarafından ortaya çıktı. Bu terimi, bir iş piyasası, müşterilerin ihtiyaçları hakkında derin bir anlayışa sahip, özgün ve benzersiz bakış açıları ve fikirleri olan birini tanımlamak için kullandı.

Ancak 90'ların ortalarından beri bu terim, sadece iş değil, birçok uzmanlık alanında olan insanlara dönüşmüştür. Düşünce liderliği stratejisi ve düşünce liderliği pazarlaması bugün 26 yıl öncesine göre farklı görünüyor. İnsanlar kendilerini tanıtabilir ve sosyal medyada, bloglarda, podcast'lerde ve diğer daha modern içerik, yayınlama ve tanıtım biçimlerinde duyulmak için kendi platformlarını geliştirebilir.

Kendi kişisel markalarını tanıtan ve düşünce liderleri olarak kendileri için güvenilirlik oluşturan birçok insan örneği gördük.

Bir düşünce liderinin bir örneği, bir reklam ajansında çalışmaktan ünlü bir figür ve en çok satan yazar olmaya giden Simon Sinek'tir.

İlk kitabı Start With Why'ı yayınlamadan önce çok popüler bir Ted Talk verdi ve ardından kitabının ve Ted Talk'un kavramlarını YouTube videolarına dönüştürdü. Bugün kitap yazmaya, videolar çekmeye ve konferans ve etkinliklerde açılış konuşmaları yapmaya devam ediyor. Aynı zamanda Columbia Üniversitesi'nde öğretim görevlisi ve Sinek Partners'ın kurucusudur.

Şimdi siz veya meslektaşlarınız tam olarak Sinek gibi mi olacaksınız? Muhtemelen hayır ama bu sadece bir örnek, başarı standardı değil. Öğrendiğimiz şey 'düşünce liderliği nedir?' ve tam olarak bu. Sizin için çalışan birçok farklı içerik ve platform türü aracılığıyla orijinal konseptleri ve fikirleri paylaşın. İnsanlar bunun değer kattığını anlayacak ve hedef kitlenizi çekeceksiniz.

Başka bir örnek, emekli bir FBI rehine müzakerecisi olan ve yazar, profesör ve konuşmacı olan Chris Voss'tur. Arka planı muhtemelen sizinkinden farklı geliyor, ancak konsept hala orada.

Voss, insanlara geçmiş kariyerinde kullandığı müzakere yöntemlerini nasıl kullanacaklarını ve bunu ortaklarla, müşterilerle ve daha fazlasıyla iş anlaşmalarına nasıl uygulayacaklarını açıklıyor. Yöntemlerini Never Split the Difference: Sanki Hayatınız Buna Bağlıymış gibi Müzakere adlı kitabıyla açıklıyor ve sosyal medya, blog gönderileri, podcast'ler, çevrimiçi kurslar, YouTube videoları ve daha pek çok konuda temel düşüncelerini yeniden kullanıyor. Ayrıca bir Ted Konuşması yaptı ve görüşlerini paylaşmak için diğer halka açık etkinliklerde konuşuyor.

İyi bildiğiniz bir alandaki geçmiş deneyiminizi alın ve içgörülerinizi çevrenizdekilerle paylaşın. Hayatınızın başka yerlerinde öğrendiğiniz becerileri ve ilkeleri alma ve bunları farklı senaryolara uygulama yeteneği, başkalarına düşünce liderliği içeriğinizden elde etmek istedikleri eyleme geçirilebilir içgörü sağlar.

Bunu daha gerçek bir hayat senaryosuna atalım.

Diyelim ki tüm kariyeriniz boyunca pazarlama veya satış alanında çalıştınız. Muhtemelen dikkatinizi çekmek için yarışan bir dizi farklı taktik görmüşsünüzdür ve muhtemelen benzer kampanyaları kendiniz yürütmüşsünüzdür. Bazı harika kampanya taktikleri gördünüz ama aynı zamanda yüzlerine düşen bazılarını da gördünüz. Onlar hakkında konuşmak! Hikayelerinizi sizden daha iyi kimse bilemez ve bu deneyimlerin derslerini aynı alanda gelişmeye çalışan insanlarla paylaşabilirsiniz.

Başarılı bir hesap tabanlı pazarlama kampanyası yürüttünüz mü? Bu hedef kitlenizle alakalıysa, onlara nasıl gittiğini anlatın. Yol boyunca bazı hatalarla karşılaştınız mı? Bunları da paylaşın. Alanınızda çalışan, bu tür bir kampanyayı hiç yapmamış ve içgörünüzü kullanabilecek insanlar var. Bu sadece küçük bir örnek, ancak insanların takdir edeceği, paylaşacak daha birçok dersiniz ve içgörünüz olabilir.

Günümüzde Başarılı Düşünce Liderliği Örnekleri

Günümüzde birçok marka saygın düşünce liderleridir.

Birkaç düşünce liderliği örneği, pazar araştırma firmaları, Gartner, Forrester ve IDC'yi içerir. Her biri, farklı sektörlerdeki insanlara belirli pazarların karşılaştığı eğilimler ve zorluklar hakkında bilgi verir. Satıcılar, distribütörler, çözüm sağlayıcılar ve alıcılar, önemli iş kararları vermek için güvenebilecekleri tavsiye ve bilgi için bu firmalara bakar.

Bu firmaların analistleri düşünce liderleridir. Hepsi orijinal araştırma raporları, teknik incelemeler yayınlar ve endüstri haber kuruluşları tarafından alıntılanır. Orijinal araştırmaları ve düşünce liderliği nedeniyle endüstri konferanslarında konuşmaya davet ediliyorlar. Firmaların kendileri, katılımcıların tavsiye almak, en iyi uygulamaları, sorunlarını nasıl çözeceklerini ve hangi eğilimlerin aranması gerektiğini öğrenmek için geldikleri kendi konferanslarına ev sahipliği yapmaktadır.

Satıcılar da düşünce liderleri olabilir. HubSpot pazarlama yazılımı satar, ancak pazarlama, satış ve daha pek çok konuda bir kaynak ve düşünce lideri olarak görülür. Şirketin sosyal medya pazarlaması, içerik pazarlaması, müşteri hizmetleri ve satış dahil olmak üzere bir dizi konuyu kapsayan çok başarılı bir blogu var.

Hubspot ayrıca, şirket çalışanlarının izleyicilere bir dizi farklı konu hakkında eğitim verdiği çevrimiçi bir okul olan Hubspot Academy'yi de sunar. Çevrimiçi kurslar sunan yazılım şirketini sektöründe bir düşünce lideri olarak sunar ve markaya yüz verir, kursları öğreten çalışanların platformlarını oluşturur.

Hubspot ayrıca, var olan en büyük yıllık pazarlama konferanslarından biri olan Inbound'a da ev sahipliği yapıyor. Boston'daki bu etkinliğe binlerce profesyonel pazarlamacı, pazarlamacıların, satış görevlilerinin ve daha fazlasının oturumlarına ve açılış konuşmalarına katılmak için geliyor.

Bu etkinliğe ev sahipliği yapmak, HubSpot'u bir düşünce liderliği kaynağı olarak yükseltir. Sektörün dört bir yanından en güçlü konuşmacıların etkinliklerinde konuşmalarıyla bu inandırıcıdır. Satış görevlileri ve pazarlamacılar tarafından, alacakları bilginin boyutuna saygı duyulur ve daha sonra çabalarında kullanmak üzere ofislerine geri götürülebilir.

Düşünce Liderliği Stratejisini Yıkmak

Başarılı bir düşünce liderliği stratejisi uygulamanın markanız için büyük faydaları vardır. Şimdi “düşünce liderliği nedir?” sorularına daha fazla dalalım. ve “faydaları nelerdir?”

Düşünce liderliği, markanızı, insanların katma değerli bir konuşma için etkileşimde bulunabilecekleri güvenilir, güvenilir bir kaynak olarak sunar. Bu sebeple insanları kendine çekiyor. Hedef kitleniz için çözüm oluşturmak ve böylece sahip olabilecekleri bir sorunu çözmek için kuruluşunuzun uzmanlığından yararlanabileceğiniz için düşünce liderliğinden yararlanırsınız.

Marka Güvenini İfade Eder

İçgörülerini ve uzmanlıklarını paylaşmak için çalışanlarınızı kullanmak, markanızın arkasına bir yüz koyarak markanızı daha çekici hale getirir. Ayrıca markanızın arkasında kimin olduğunu ve sektörünüz hakkında sahip oldukları bilgileri gösterir.

Daha özgün olmak ve uzmanlıklarından yararlanmak için içeriğinizde ve sosyal medyada çalışanlarınızı kullanmalısınız. Bunu yaptığınızda marka güveninizi göstermiş olursunuz. Halkınızın kim olduğunu gizlemiyorsunuz. Aslında, onları öne yerleştiriyor, erişilebilir hale getiriyor ve onlara hava atıyorsunuz.

Çalışanlardan bu şekilde yararlanmak, markanızı zirveye taşımanıza yardımcı olacaktır. Sadece marka yetenekleriniz değil, çalışanlar da yükselir. Bu, çalışan bağlılığı stratejilerinize doğrudan katkıda bulunur ve çalışanlar daha büyük resmin bir parçası olduklarını hissettiklerinde, işverenleriyle daha bağlı ve mutlu olurlar.

Kitlenizle Etkileşime Geçin

Siz ve iş arkadaşınız düşünce liderliğini benimsediğinizde, dinleyicilerinizin önünde konuşmak istemezsiniz. Dinleyicilerinizle konuşmak istiyorsunuz.

Siz ve çalışanlarınız etkileşimde bulunmak istiyorsunuz. Fikir, insanlarla konuşmaları karıştırmak. Bu, insanların hangi konularda yardıma ihtiyaç duyduklarını, hangi sorunları çözmeniz gerektiğini anlamanızı kolaylaştıracak ve diğer insanlar, insanlara yardım etmeye açık olduğunuzu fark edeceklerdir. Size de soru sorabilirler.

Peki nasıl daha ilgi çekici olabilir ve insanların size ulaşabileceklerini bilmelerini sağlayabilirsiniz? Konferanslarda konuşun, konuşmanız bittiğinde yan taraftaki insanlarla konuşun ve insanlara e-posta ve sosyal medya aracılığıyla uygun olduğunuzu söyleyin.

Siz ve iş arkadaşlarınız Quora gibi sitelerdeki soruları yanıtlayabilir ve ihtiyaç duyduklarında sizden yardım isteyebileceklerini insanlara bildirebilirsiniz. Kişisel markanızı yaymak, insanların sorularını yanıtlamak ve sohbet başlatmak için sosyal medyayı kullanın.

Veya düşüncelerinizi LinkedIn Yayıncılık Ağı'nda veya yaratıcı videolar aracılığıyla yayınlamayı düşünün. Örneğin, GaggleAMP'ta müşteri yöneticisi olan Dean Agen, son blog gönderileri ve bunun düzenli olarak yaptığı konuşmalarla ilgili 3-4 dakikalık bakış açılarını vermek için LinkedIn'de #Deans3Cents'i başlattı.

Dean, bir konu etrafında düşüncelerini sunarak, işveren markası stratejisi ile çalışan savunuculuğu alanında kendini bir düşünce lideri olarak yükseltiyor. Ve Dean için karşılığını veriyor. Ağı, büyük ölçüde çalışan savunuculuğuna ilgi duyan veya bir çalışan savunuculuğu aracı kullanmayı düşünen kişilerden oluşur. Dolayısıyla, bu video yayınlandığı sırada 1.600'den fazla görüntülendiğinde, bu etkileşimlerin hedeflendiğine ve Dean'i bir düşünce lideri olarak yükselttiğine bahse girebilirsiniz.

Çalışanlarınızın yapmasını istediğiniz şey budur. Doğru insanlarla bağlantı kurarak, içgörüleri paylaşarak ve hedef kitlenizle etkileşim kurarak onları sosyal medyada daha aktif olmaya teşvik edin.

GaggleAMP gibi bir çalışan savunma platformu aracılığıyla çalışanlarınızın kendilerini ve markanızı tanıtmalarına yardımcı olabilirsiniz. Bu araç, pazarlama departmanınızın çalışanlarınızın sosyal medyada gerçekleştirmesi için eylemler önermesine olanak tanır.

Yalnızca çalışan savunuculuğu programınızın bir parçası olmak için gönüllü olan çalışanlar bu önerileri görecektir ve her bir bireysel eylem de gönüllüdür. Programa katılan kişiler markanızı sosyal medyada tanıtmaya isteklidirler ve size yardımcı olmaktan mutluluk duyarlar ve bu, sosyal medyada daha fazla marka savunucusuna sahip olmanıza yardımcı olacaktır.

Fikrinizin Önemli Olduğunu Kanıtlayın

Bir düşünce lideri olarak, fikirlerinizi desteklemek ve onların güvenilir olduğunu göstermek istersiniz.

Örneğin, sektörünüzde yeni bir ürün veya hizmetle ilgili haberler çıktığında, bu gelişmenin yakın zamanda paylaştığınız bir görüşle nasıl örtüştüğünü açıklayın. Bir düşünce lideri olmak, sıcak çekimler yapmakla ilgili değildir. Kişisel deneyiminizden öğrendiğiniz dersleri ve içgörülerinizi paylaşmakla ilgilidir.

Yeni bir ürün veya hizmet ortaya çıkarsa, yeni özelliklerin geçmişte size nasıl yardımcı olacağını ve ileride size ve diğerlerine nasıl yardımcı olacağını açıklayabilirsiniz. Bu özelliklerin, bir zorluğun nasıl çözülmesi gerektiğine dair sahip olduğunuz bir fikirle nasıl örtüştüğünü açıklayın.

Marka Dürüstlüğü Sağlar ve Güven Oluşturur

Düşünce liderliği nedir? Her şey otantik olmakla ilgili.

Özgünlüğün ne kadar güçlü olabileceğini yeterince vurgulayamazsınız. Dürüst bakış açınızı, geçmiş deneyimlerinizden aldığınız dersleri, yaptığınız hataları ve bunların sizi nasıl başarılı kıldığını paylaşırsanız, insanlar sizinle ilişki kuracak ve bunun için size saygı duyacaklar. İşte hikaye anlatmanın gücü. Güven oluşturmaya yardımcı olur.

Ayrıca yüz yüze etkinlikler yoluyla da güven oluşturabilirsiniz. Yüz yüze etkileşimler ve yüz yüze konuşmak, yardım etmek için burada olduğunuzu gösterir. Soruları yanıtlamaya ve insanlarla iletişim kurmaya hazır olun. Onlara kim oldukları ve ne yaptıkları hakkında sorular sorun, böylece çözmeleri gereken problemler hakkında daha iyi bir fikir edinirsiniz ve insanlarla yakınlık kurarsınız.

Bunu, insanlarla tutarlı bir şekilde etkileşim kurarak, canlı videolar yaparak, soruları yanıtlayarak ve deneyiminizden edindiğiniz bilgilerle gönderiler paylaşarak sosyal medyada da yapabilirsiniz. Bu, PR tarzı bir sürümden çok daha değerlidir.

Güven oluşturmak inanılmaz derecede önemlidir ve düşünce liderliği bunu yapmanın harika bir yoludur. Düşünce liderliği, kredi verebileceğinizden daha fazla güven oluşturur. B2B pazarlamacılarının yarısı, düşünce liderliğinin kuruluşlarında güven yarattığına inanıyor. Ancak LinkedIn'e göre, alıcıların şaşırtıcı bir şekilde %83'ü düşünce liderliğinin bir markayı daha güvenilir hale getirdiğini söylüyor.

Tartışmalar Arasında Bir Ses

Her şeyin kaydedildiği ve sosyal medyada yaygın olarak paylaşıldığı günümüz dünyasında, istikrarlı bir sese sahip liderliğe sahip olmak önemlidir.

İş liderlerinin, tartışma ve hatta kriz zamanlarında öne çıkmaları ve konuşmaları gerekmektedir. Söyledikleriyle ölçülmeleri ve bir amaçları olması gerekir. Bunu yapabilen liderliğe sahip olmak markanız için inanılmaz derecede etkilidir. Bu kişi, işler iyi gitmediğinde aklın sesidir ve başarıya yön verebilir.

Ancak liderliğinizin yalnızca işler iyi gitmediğinde konuşmasını istemezsiniz. Onlar da düşünce lideri olmalıdır. Bu şekilde, insanlar zaten onlara aşina olacak, onlara saygı duyacak, güvenilir olduklarını bilecekler ve daha zor zamanlarda konuştuklarında söylediklerine güveneceklerdir.

Bu nedenle, düşünce liderliği stratejinizi uyguladığınızda, yönetici katılımını isteyeceksiniz. Onları sosyal medyada aktif hale getirin. Etkinliklerde konuşmalarını sağlayın. Bu sadece yardımcı olacaktır.

Pazarlama Planınızda Düşünce Liderliği Nasıl Uygulanır?

Kuruluşunuz için harika bir düşünce liderliği pazarlama stratejisi, çatınız altındaki insanlardan yararlanmak ve markanızı işyeri dışında temsil etmelerine izin vermekle ilgilidir.

Pazarlama stratejinizde düşünce liderliğini uygulamak için çalışanlarınıza güvenmeniz gerekir - onları bir nedenden dolayı işe aldınız. Onları markanızı temsil etmeleri, deneyim ve uzmanlıklarını sergilemeleri ve başarılı olmak için atabilecekleri eylemler konusunda yönlendirmeleri için güçlendirin.

İster sosyal medyadaki insanlarla bağlantı kuruyor, isterse bir endüstri konferansında konuşuyor olsun, başkalarıyla etkileşim kurma fırsatları bulmalarına yardımcı olun. Bir blog gönderisi, podcast, videolar ve daha fazlası olsun, içeriğinizde çalışanları öne çıkarın. Onların uzmanlıkları ofisinizde oturuyor. Kullan.

Nasıl Düşünce Lideri Olunur ve Etkili Bir Kampanya Oluşturun

Düşünce liderliği kampanyanızı başlatmak için, savunucularınız olmak için adım atacak insanlara ihtiyacınız var.

Bu, insanlara baskı yapabileceğiniz bir şey değil. Tamamen gönüllü olmak zorundadır. Çalışanlarınıza, içinde onlar için ne olduğunu anlatabilirsiniz - kişisel markalarını oluşturmak, şirket için daha değerli olmak ve daha fazlası. Sizin ve pazarlama departmanınızın onları nasıl güçlendireceğinizi açıklayın, ancak günün sonunda bu onların kararıdır.

Şirketin geri kalanına düşünce liderliği ve çalışan savunuculuğu sunmadan önce yönetici desteği almak harika bir fikirdir. Girişiminize inanırlarsa, kampanyanıza giderken çok daha fazla desteğe sahip olacaksınız. Bu insanların organizasyonunuzda etkili sesleri var, bu yüzden sadece onların tarafınızda olması size yardımcı olacaktır.

Bir sonraki yapmak istediğiniz şey, çalışan popülasyonunuzun farklı bölümlerini belirlemektir.

Aramak istediğiniz farklı segmentler şunlardır:

• Sosyal medyada aktif olan ve markanız hakkında konuşan çalışanlar.
• Sosyal medyada aktif olmak ve markanız hakkında konuşmak isteyen ancak nasıl olduğunu bilmeyen veya yanlış bir şey söylemekten endişe duyan çalışanlar.
• Düşünce lideri olmak veya sosyal medyada aktif olmak istemeyen çalışanlar.

Bu segmentleri belirledikten sonra, markanızı tanıtmak ve sosyal medyada aktif olmak isteyen ancak henüz bunu yapmayan çalışanlara odaklanmak istiyorsunuz. Ayrıca, zaten sosyal olarak aktif olan bir grup insanı da dahil etmek istersiniz. Bu iki grup, düşünce liderleriniz olmak için çalışan savunuculuğu programınıza dahil edebileceğiniz gruplardır.

Bu iki grubu belirledikten sonra, onları güçlendirmek istersiniz. Sosyal medyada yapabilecekleri eylemler önererek onlara rehberlik edin. Onlara paylaşabilecekleri kaliteli içerik sağlayın, bildiklerini tanıtmalarına izin verin ve onları bağlantı kurabilecekleri ve etkileşim kurabilecekleri kişilere yönlendirin.

Düşünce liderliği de sadece blog içeriğinden daha fazlasıdır. Podcast'ler, çalışanlarınızın iyi bir şekilde iletebileceği bir mesajın yanı sıra özgün bir ses eklemenin harika bir yoludur. Progress'in Pazarlamadan Sorumlu Başkanı Loren Jarrett, temel ilkeler ve müşteri ilişkileri konusundaki konusuyla tam da bunu yapıyor. Ayrıca, Progress Sitefinity kurumsal markasına, temel varlıklarından, yani çalışanlarından yararlanarak paylaşması için içerik sağlar.

Progress Software, bir çalışan savunuculuğu platformu uygulayarak organizasyonun içinde ve dışında düşünce liderliğinden yararlanır. Mevcut platformlarıyla bütünleşir, böylece iş akışlarını kesintiye uğratmaz. Eylemleri saniyeler içinde kolayca gerçekleştirebilir, fikirleri ve konuları tanıtabilir ve markalarını ve çalışanlarının markasını büyütebilirler.

Bu, çalışanların kendi kişisel markalarını oluşturmalarını ve saygın düşünce liderleri haline gelmelerini sağlayacaktır.

Sosyal / Dijitalde Düşünce Liderliği

Sosyal medyada insanlarla etkileşim kurarak, kişisel deneyiminizi çok sayıda platformda paylaşarak ve içgörülerinizle değer katarak sosyal medyada bir düşünce lideri olabilirsiniz.

Sektörünüzdeki diğer önemli kişilerle bağlantı kurun ve onlarla sohbet edin. Onlarla ortaklıklar kurabilir ve kendi hedef kitlenizi genişletebilirsiniz. Sektör konularıyla ilgili içgörülerinizi ve kaliteli içeriğinizi paylaşmaya devam edin ve insanlara size soru sorma fırsatı verin.

Her sosyal medya platformunu doğru kullanın. Facebook veya LinkedIn'deyseniz, akışınızda gördüğünüz sohbetlere katılın, ancak her iki platformdaki Gruplardan da yararlanın.

Instagram'daysanız Hikayeler, Canlı videolar ve IGTV'den yararlanın. Hashtag'leri kullanın ve hashtag yayınları aracılığıyla insanları bulun. Ayrıca Twitter'da hashtag'leri kullanabilir ve feed'inizde de sohbetlere katılabilirsiniz. Bir sosyal medya planlama aracı olan Later Media, yalnızca izleyicileri için ilginç içerik oluşturmakla kalmayıp, doğru zamanda doğru mesajla doğru kanaldan yararlanma konusunda da harika bir iş çıkarıyor.

Her şey cana yakın, özgün, değer katan ve tutarlı olmakla ilgili. Bir kitle oluşturmak zaman alır, ancak bunu yapabilir ve kendinizi bir düşünce lideri olarak tanıtabilirsiniz.

B2B'de Düşünce Liderliği

B2B kuruluşları, endüstri düşünce liderlerinden yararlanarak büyük miktarda başarı elde edebilir. Markasını, ürünlerini ve hizmetlerini adeta sertifikalandırıyor. Bir düşünce lideri markanızdan bahsettiğinde sektörünüzdeki insanlar sizi dinler.

Edelman'a göre, karar vericilerin %61'i, düşünce liderliği aracılığıyla net bir vizyon ortaya koyan bir markayla çalışmak için yüksek fiyatlar ödemeye daha istekli olduklarını söylüyor.

B2B markaları, sektörlerindeki düşünce liderlerinden veya kuruluşlarındaki kendi düşünce liderlerinden yararlanabilir. Bunu sosyal medyada veya herhangi bir dijital içerikte yapabilirsiniz, ancak konferanslar da harika çalışır.

Konferanslara gittiğinizde, önceden plan yapmak harika bir fikirdir.

Zaten tanıdığınız kişilerle toplantılar ayarlayın. Size daha fazla insanla tanışma fırsatı veren ağ oluşturma etkinliklerini ajandanıza planlayın. Etkinlik hashtag'lerini kullanarak sosyal medyada aktif olduğunuzdan emin olun ve etkinlik hakkında paylaşımda bulunan kişilerle de etkileşim kurun.

İmkanınız varsa konferanslarda konuşun. Hikaye anlatımı yoluyla ilgi çekici olun ve kitlenize yardımcı olacak öğrendiğiniz dersleri paylaşın. Konuşmanızı bitirdikten sonra soruları yanıtlamayı teklif edin ve daha sonra insanlarla bağlantı kurmak için e-posta ve sosyal medya hesaplarınızı sunun.

Etkinliklerde insanlarla şahsen tanışmak, yüz yüze ilişki kurmak için inanılmaz derecede faydalıdır, bu yüzden mümkünse bunu yapın.

Halkla İlişkilerde Düşünce Liderliği

Sektörünüzdeki en büyük saygı göstergelerinden biri, bir markanın sektörünüz hakkında söylediğiniz bir şeyi, fikriniz bir gerçekmiş gibi öne çıkarmasıdır. Veya medya, bir durumda otorite olarak kuruluşunuzu kullandığında.

Siber güvenlik şirketi Carbon Black için de böyle oldu. Yöneticiler büyük medya kuruluşlarında göründüğünde, Carbon Black, medya kuruluşlarının yorumları etrafında toplanmak için çalışan savunuculuk platformunu kullandı.

Yönetim ekibinin üyeleri CNN'de bir konuda otorite olarak göründüğünde, Carbon Black, CNN muhabirinin bölümün kliplerini paylaştıklarında tweetlerine katılımı artırdı. Bu, bir CNN canlı yayın muhabirinin, Karbon Siyahı yöneticilerle yapılan görüşmelerden sonra erişim ve katılım konusunda diğer kaynaklarda olmayan büyük bir artış elde ettiklerini belirtmesine yol açtı.

Carbon Black'ten Ryan Murphy, bu PR vaka çalışmasında, "Bu, özellikle ek PR dikkati çeken bir GaggleAMP'dir," dedi. “İğneyi hareket ettirmek isteyen bir kişi için daha iyi bir senaryo hayal edemezdim. Bunu yapmanın çok kolay ve etkili bir yolu. Şirketimizi elde etme becerimiz - sadece kurumsal konumuz değil - aynı zamanda şirketimizin muhabirler ve medya kaynaklarıyla ilişki kurması, bazı yönlerden bizi oradaki başlıca ağlardan bazıları için bir başvuru kaynağı haline getirdi.”

Halkla ilişkiler çabalarınızda düşünce liderliğinden yararlanmak, tanınan ve saygı duyulan bir düşünce lideri olduğunuzu ve insanların söylediklerinize değer vermesi gerektiğini gösterir.

Kuruluşlar genellikle düşünce liderlerini konferanslarında veya oturumlara ev sahipliği yapmaya davet eder. Ayrıca onları podcast'lerinde konuşmaya veya bloglar veya videolar için röportaj yapmaya davet edecekler. Düşünce liderleri için birçok fırsat var. Bir kez kurulduktan sonra, meşgul olmak kolaydır.

Maden Aramada Düşünce Liderliği

Hedef kitlenize ulaşmak için hem sosyal medyada hem de gerçek hayatta hedef kitlenizin nerede olduğunu bilmeniz gerekir. Bu, onlarla orada buluşmak için doğru konferanslara ve etkinliklere katılmanız gerektiği anlamına gelir.

Sosyal medyada, LinkedIn ve Facebook Gruplarına katılın ve onlarla orada iletişim kurun. Sektörünüzdeki kişilerin en sık kullandığı hashtagleri belirlemeli ve hedef kitlenizi orada bulmalısınız. Bu insanlarla etkileşim kurun, hangi sorunları çözmeye çalıştıklarını öğrenin ve onlara yardım edin.

Düzgün bir şekilde yapıldığında, etkili düşünce liderliği, ilgili bir kitledekilere hitap edecek ve onları problem çözme süreçlerinin başlarında konumlandıracaktır. Bir sorun olduğunu anlamalarına yardımcı olabilir ve konuyla ilgili düşünceleriniz aradıkları çözüm olabilir. Ayrıca başka türlü gerçekleşmeyecek başka diyalog ve tartışmaları da başlatabilir. Bu katma değerli bağlantı takdir edilecek ve tanınma oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Düşünce Lideriniz ve Pazarlama Ekibinizin İşini Kolaylaştırmak mı İstiyorsunuz?

Kuruluşunuzdaki insanlara ilham verebilir, sosyal medyada daha aktif olmalarını ve sektörünüzde düşünce liderleri olmalarını sağlayabilirsiniz. Uzmanlıklarından yararlanarak, sektörünüzde düşünce liderleri olabilirler.

Çalışanlarınızdan bazıları başarılı olacak ve gelişecek, diğerleri ise çok ileri gidecek ve bir düşünce lideri veya mikro-etkileyici olacak. GaggleAMP gibi bir çalışan savunma platformu aracılığıyla onları güçlendirebilirsiniz. Bu, sosyal medyada gerçekleştirmeleri için eylemler önermenize, takipçilerine sunabilecekleri önerilen başlıklar ve hashtag'lerle onlara kaliteli içerik göndermenize ve daha pek çok şeye yardımcı olacaktır.

Daha fazla bilgi edin!

GaggleAMP markaların, çalışanların, ortakların ve paydaşların düşünce liderliği çabalarını güçlendirmelerine ve işlerini ileriye taşımalarına yardımcı olur. Çalışan savunuculuğu aracımızın kullanımıyla, olası satış yaratma, sosyal satış, iç iletişim ve yetenek havuzu geliştirme çabalarınızı artırmak için potansiyel müşteriler ve müşterilerle içerik paylaşmayı kolaylaştırıyoruz. GaggleAMP'ın kuruluşunuzun çalışan savunuculuğu çabalarını nasıl iyileştirebileceği hakkında daha fazla bilgi edinin ve bugün bir demo planlayın.