Çalışan Bağlılığı Nedir? Ve, Ne Değildir

1990'larda, sektördeki en iyi dergileri yeni bir yönetim konsepti vurdu: çalışan bağlılığı.

2000'lerin başına gelindiğinde, bu, her yerde işletme yöneticileri ve sahipleri tarafından yaygın olarak kullanılan bir kavramdı. Bu iç iletişim ve insan kaynakları stratejisi, o zamandan beri moral ve ekip ruhu oluşturmaya hizmet ediyor.

Çok yaygın olduğu için, işinizi mümkün olan en etkili ve verimli şekilde yürütmek için çalışan bağlılığının çok önemli olduğu açıktır. Ancak çalışan bağlılığı tam olarak nedir? Ne değil?

Burada bu iki soruyu daha derin bir düzeyde ele almayı amaçlıyoruz. Şimdilik, çalışan bağlılığının çalışanlarınız ve çalıştıkları iş arasındaki ilişkinin doğasına atıfta bulunduğunu bilin. Çalışanlar şirkete katkıda bulunuyormuş gibi hissettiklerinde ve şirkete bir düzeyde bağlı olduklarında, bu çalışanlar meşgul olur.

Bağlı çalışanları olan şirketler, bağlı olmayan meslektaşlarından %202 daha iyi performans gösterdiğinden, bu kavramı daha tam olarak anlarsanız, işletmenizin büyük faydalar göreceğinizden emin olabilirsiniz. Sadece bu da değil, sizin gibi şirket liderlerinin %90'ı, üretken bir iş yürütmek için çalışanların katılımının çok önemli olduğuna inanıyor, bu nedenle sektörünüzde rekabetçi kalabilmek için bu kavramı kavramanız gerekiyor. Şimdi, çalışan bağlılığının ne olduğunu ve bunu teşvik etmek için stratejileri nasıl uygulayabileceğinizi inceleyelim.

Çalışan Bağlılığı Nedir?: Bir Tanım

Çalışan bağlılığı nedir?

Çalışan bağlılığı, kuruluşunuz için çalışan, iş yeri ve işiyle gurur duyan ve günlük sorumluluklarının ötesine geçen kişilerin eylemidir.

En genel anlamıyla çalışan bağlılığı, bir çalışanın çalıştığı kuruma ve amaçlarına karşı sahip olduğu duygusal bağlılık düzeyi ile ilgilidir.

İşyerindeki herkes için ücret almak önemli olsa da, çalışan bağlılığı, bir şirketteki kişilerin yalnızca maaşları için değil, şirket ve vizyonu için en iyisini yapmak için çalıştığı anlamına gelir. Bağlı bir çalışan, şirket için en iyisinin kendileri için de en iyisi olduğuna inanır, çünkü işyerinin değer verdiği değerleri paylaşırlar.

Çalışan bağlılığı, bir çalışanın işyerinde ne kadar mutlu olduğunu veya kariyerlerinden ne kadar memnun olduklarını ifade etmese de, bağlı çalışanların bir şirket için çalışırken işverenleriyle aynı sayfada oldukları için işlerinden daha mutlu olma olasılıkları daha yüksektir. misyon.

Her Şirket Tanımı Değişir

Çalışan bağlılığı nedir? Çalışan bağlılığının tanımı genel olarak tutarlı olmakla birlikte, 'iyi' çalışan bağlılığını neyin oluşturduğu kuruluştan kuruluşa değişir. İşletmeler farklı insanlar tarafından yönetildiğinden, farklı liderlerin bağlı bir çalışanı neyin oluşturduğu konusunda farklı tanımları vardır.

İşveren markası stratejinizi düşünün ve “benim için çalışan bağlılığı nedir?” sorusuna cevap verin. Bunu yaptığınızda, çalışanlarınızın bağlı kalmasına yardımcı olacak stratejileri nasıl uygulayabileceğiniz konusunda iyi bir fikriniz olacak.

Çalışan Bağlılığı Türleri Nelerdir?

Çalışanları tanımak, şirket hedeflerini belirlemek ve kendinizi mikro yönetimden alıkoymak dahil, çalışan bağlılığına yardımcı olan bir kültür oluşturmanın farklı yolları vardır. Farklı işverenler, çalışan bağlılığının ne olduğunu farklı şekilde tanımlayacak ve farklı stratejiler uygulayacaktır. Ancak, tüm işletmelerin üç ana çalışan bağlılığı düzeyi vardır. İşyeri katılım düzeylerini ve nasıl etkileşim kurduklarını daha derinlemesine inceleyelim.

Bağlılığı Yüksek Çalışanlar

Bağlı çalışanlar, işyeri misyonuna yürekten inanan ve bunu yerine getirmek için ellerinden gelen her şeyi yapmak isteyen kişilerdir. Genellikle, güçlü bir çalışan savunuculuğu platformu altında çalışırlar ve iletişimsel, proaktif ve şirkete duygusal olarak yatırım yaparlar. Bir Gallup raporuna göre, bağlı bir işgücüne sahip şirketler %21 daha karlı.

Bağlı Olmayan Çalışanlar

Nişanlı olmayan çalışanlar, sadece maaş çekleri ve hafta sonu için çalışanlardır. Mümkün olduğunda şirket değerlerini ve misyonunu yerine getirmek istiyorlar, ancak bunu yapmak için kendi yollarından çıkmayacaklar. Güçlü çalışan bağlılığı stratejileriniz yoksa, çalışanlarınızın çoğu bu kategoriye girer. The Muse'a göre, ABD'li işçilerin %70'i işte çalışmıyor.

Aktif Olarak Ayrılmış Çalışanlar

Aktif olarak bağlı olmayan çalışanlar, şirket misyonuna hiçbir şekilde bağlı olmayanlardır. Bu insanlar çalışan bağlılığını önemsemezler ve sizin işletmeniz ve liderliğinizden tamamen farklı değerlere ve misyonlara sahip olabilirler. Bu nedenle işyeri katılımları inanılmaz derecede düşüktür - orada olmak istemezler.

İyi Çalışan Bağlılığının Faydaları Nelerdir?

Çalışanlar meşgul olduğunda, işinizin gelişme olasılığı, olmadıkları zamandan daha fazladır. Önemli ölçüde daha az iş dönüşü, daha yüksek genel üretkenlik ve hem kendinize hem de bir bütün olarak şirkete daha fazla bağlılık olacaktır. 2016 Gallup Anketine göre, bağlı bir iş gücü %17 daha fazla üretkenlik sağlıyor. Aynı anket, ABD'li işçilerin yalnızca %33'ünün işleriyle ilgili ve hevesli hissettiklerini söylüyor.

Yüksek Tutma ve Düşük Ciro

Daha yüksek çalışan bağlılığı, işinizle daha güçlü bir bağlantıya yol açar. Yaptığınız iş konusunda tutkulu hissediyorsanız, işinizden ayrılma olasılığınız daha düşüktür.

Birlikte çalıştığınız insanları, yaptığınız işi, şirket kültürünüzü veya üçünü de beğenebilirsiniz. Ama gerçek şu ki, çalıştığınız yeri seviyorsanız ve işinizle meşgulseniz, yeni bir fırsat arama olasılığınız daha düşüktür.

Gallup'a göre, bağlılığı yüksek çalışanlara sahip işletmeler %59 daha az ciro yaşıyor. Ayrıca , Kurumsal Liderlik Konseyi'ne göre, bağlılığı yüksek çalışanların şirketlerinden ayrılma olasılıkları, bağlı olmayan meslektaşlarına göre %87 daha azdı.

Daha yüksek iş bağlılığı ile çalışanlar işlerini sık sık bırakmayacaklar. Şirketin uygun olduğunu hissedecekleri için, yüksek işyeri tutma oranları ve düşük çalışan devir hızı olacaktır.

Daha Yüksek Verimlilik

Yeni çalışanları işe almakla çok az geri dönüş ve zaman kaybı olduğunda, gerçekten önemli olan şeye odaklanmak için daha fazla zamanınız olacak: iş. Örneğin, birçok şirket, işyeri üretkenliğini artırmak ve işe bağlılık oluşturmak için çalışan savunuculuğu araçlarını kullanır. Ek fayda, daha iyi marka görünürlüğü ve çalışanların kendilerine olan güvenlerini ve üretkenliklerini artıran görünürlükteki artıştır.

Artan Sadakat

İşten ayrılan çalışanların %40'ının bunu yapmasının sebebinin patronlarla olan kişilik çatışmaları ve değer çatışmaları olduğunu biliyor muydunuz? Bu doğru. Çalışanları nasıl bağlayacağınızı bildiğinizde, kendinize ve markanıza bağlılık oluşturacak ve bu insanların sizi eskisinden daha çok sevmelerini sağlayacaksınız. Bu onları mümkün olduğunca çok çalışmaya motive edecektir.

Çalışan Bağlılığını Nasıl Sağlarsınız?

Bir yönetici olarak çalışan bağlılığı, çalışanınızın ruh haline fayda sağlayarak ve şirket içinde onlara değerli olduklarını hissettirerek gelir. Bunu, çalışan bağlılığının şu unsurlarına odaklanarak yapabilirsiniz:

• Bağlılık
• Motivasyon
• Güven
• Bağlılık

GaggleAMP gibi çalışan savunuculuğu çözümlerini kullanmak, güven ve motivasyon oluşturarak çalışan bağlılığını artırmaya yardımcı olur. Bir çalışan, işi veya sektörüyle ilgili içerik yayınlayarak etkileşim kurduğunda, ağlarında güven oluşturan, sektörlerinde bir konu uzmanı olarak algılanır. Bu da çalışanın topluluklarıyla etkileşime geçmek için içerik yayınlaması için motivasyon oluşturur.

Çalışan Bağlılığının Unsurları Nelerdir?

Çalışan bağlılığı stratejilerini uyguladığınızda (ve bir çalışan bağlılığı anketi yaptığınızda), çalışanlarınızda göreceğiniz birkaç fayda vardır:

Bağlılık

Nişanlı bir çalışan, işyeri gündeminize bağlı olacaktır. İş tanımlarının ve temel sorumluluklarının ötesine geçeceklerdir. Örgütlerinden bir bağlılık duygusu hissederler, bu yüzden çalışmaları aracılığıyla iyiliğin karşılığını verirler.

Motivasyon

Bağlı bir çalışan, elinden gelenin en iyisini yapmak için motive olacaktır. Harika işler yapmak için ortaya çıkıyorlar ve bunu yapmak için enerjileri var. Çek tahsil etmekle ilgili değil. İşlerine ve organizasyonlarına bir bağ hissediyorlar, bu yüzden sadece kendileri için değil, aynı zamanda marka için de iyi şeyler yapmak için motive oluyorlar.

Bağlılık

Bağlı bir çalışan size ve markanıza sadık olacaktır. Örgütleri tarafından desteklendiklerini hissediyorlar, bu yüzden iyiliğin karşılığını verecekler ve grubunuza sadık kalacaklar.

Güven

Bağlı bir çalışan, kendileri için en iyisini bildiğinize güvenir ve kuruluşunuz için harika işler yapacaklarına güvenebilirsiniz. Bir çalışan ve işveren arasındaki bu güven duygusunu sağlamanın bir yolu, tutarlı iletişim ve onaydır.

Mükemmel Çalışan Bağlılığı Sağlayın... Canlı Demo Talep Edin!

Artık nihai soruyu yanıtladığınıza göre - çalışan bağlılığı nedir? - çalışanlarınızın işinizle bağlı kalmasını sağlayacak stratejileri uygulamanın tam olarak ne kadar kolay olduğunu görmenin zamanı geldi. Bire bir demo ile GaggleAMP'ın nasıl çalıştığını görebilir ve sosyal medyada çalışanlarla ve ağlarıyla etkileşim kurmanızı kolaylaştırmanın bazı yollarını öğrenebilirsiniz.

Sizin için çalışanlarla özgün, artan çalışan bağlılığı yaratmanın yollarını gösteren canlı bir demo isteyin!