İşletmeniz İçin Bir Web Sitesi İçerik Yazarı Nasıl Kiralanır?

Büyüklüğü ne olursa olsun her işletmenin çevrimiçi bir varlığa sahip olması gerekir; ancak daha da önemlisi, işletmelerin güçlü bir çevrimiçi varlığa ihtiyacı vardır. Şirketiniz daha iyi bir web sitesine hazır olduğunda, profesyonel bir web sitesi içerik yazarıyla çalışmak mantıklıdır.

Siz planlama, araştırma ve pazarlamayla meşgulken, yazar da metin oluşturmakla meşgul olabilir. Hala en yüksek kalitede olduğundan emin olurken işi dış kaynak olarak kullanabilirsiniz.

Tecrübeli yazma becerisine sahip profesyonel web içeriği yazarları, benzersiz satış teklifinizi hedef kitlenizle paylaşma sürecini bilir. Arama motoru optimizasyonu veya SEO konusunda deneyim sahibi olmalıdırlar. Anahtar kelimeleri web sitenizin sayfalarına sorunsuz bir şekilde nasıl yerleştireceklerini biliyorlar. Basit çevrimiçi içerik, ürün açıklamaları, bloglar, teknik incelemeler veya diğer dijital pazarlama ihtiyaçlarını da kapsayan içerik stratejisini yürütmek için çalışacaklar.

Neden bir yazar kiralamalısınız? Cevap açık: Dijital varlığınızın rekabette öne çıkmasını istiyorsunuz ve bunun gerçekleşmesi için yüksek kaliteli içerik çok önemli. Ama elbette, neden sorusunu yanıtlamak, nasıl sorusunu yanıtlamaktan daha kolaydır.

Profesyonel bir web sitesi içerik yazarı tutmaya karar verdiğinizde, şirketiniz için bir grafik tasarımcıyı veya kullanıcı deneyimi uzmanını işe alırken olduğu kadar düşünceli ve çalışkan olmak isteyeceksiniz. Bu kişinin ilgi çekici içerik oluşturma konusundaki deneyimini göstermesinin yanı sıra şirketinize de uygun olması gerekir. Web sitenizin yazarı aynı zamanda değerlerinizi, vizyonunuzu ve genel marka kimliğinizi de aktarmalıdır. Bu ortaklık yazılı sözün ötesine geçerek üslup ve üsluba kadar uzanıyor.

Sürece başlarken, orijinal içeriğin tamamlanmasının ardından başa çıkma kapasitenizi de düşünün. Yazma işi araştırmayı ve tuşlara gerçekten dokunmayı içerebilir, ancak bu tam bir web sitesi için yeterli olmayacaktır. Ekibinizden birinin çalışmayı gözden geçirmesini isteyeceksiniz ve genellikle ikinci bir kişi, yazım hatalarını veya hataları bir kez daha kontrol etmek için kopya editörü olarak görev yapmalıdır. Ayrıca, web sitesi yayınlanmadan önce her şeyi bir şablona yerleştirecek bir tasarımcıya ihtiyacınız olacak.

Birlikte çalışacak bir ekibiniz yoksa, kapsamlı deneyime sahip bir web sitesi içerik yazarını işe almak daha da önemlidir. İlk taslak ne kadar iyi olursa, işin geri kalanı o kadar kolay ve hızlı olacaktır. Başlangıçta doğru yazarı işe almak için çaba harcayarak sonunda zaman kazanacaksınız. İşte bunun olmasını sağlayacak adımlar.

Size En Uygun Web Sitesi İçerik Yazarını Bulmak İçin 4 Adım

Dijital pazarlama projeniz için mükemmel web sitesi içeriği yazma profesyonelini bulma yolculuğuna çıkmadan önce, yapılması gereken işi düşünmeye zaman ayırın.

Yazarınızın memnun kalacağınız bir eser ortaya koymasında başarılı olmasına yardımcı olmak için aşağıdaki konularda ayrıntılı bir açıklamaya hazır olun:

• Hedef kitleniz
• Web sitenizin nasıl görünmesini ve hissetmesini istiyorsunuz?
• Ton, bakış açısı, yapı ve diğer yazma talimatları gibi marka yönergeleri

Ardından, web sitelerinde neyi beğendiğinizi ve neyi beğenmediğinizi görmek için rakiplerinizi araştırın. Web sitesi sayfalarınızın nasıl farklı olmasını istediğinizi bir web sitesi yazarına açıklamaya hazır olun. Web sitenizin içerik yazarından çıktı olarak ne istediğinizi ne kadar açık bir şekilde tanımlayabilirseniz, tam olarak aradığınızı elde etme olasılığınız o kadar artar.

1. Pozisyon için Mevcut Bütçenizi Tanımlayın

Her pazarlama profesyonelinin bildiği gibi, ödediğinizin karşılığını alırsınız. Web sitesi çalışması için her içerik yazarı farklı bir ücret talep eder ve genellikle en düşük fiyat teklifleri en düşük kalitede sonuçları doğurur. Aramanıza başlamadan önce ne kadar ödemek istediğinizi bilin.

Siz ve yazar birlikte, daha büyük bir projede proje başına veya aşama başına, saat bazında veya bir ücret karşılığında ödeme yapmaya karar verebilirsiniz. Vekil olarak işe almak, onlara tüm ay boyunca ödeme yapacağınız ve eğer gerekliyse tam zamanlı çalışmayı bekleyeceğiniz anlamına gelir. Beklentilerinizi sunun ve ardından ilk müzakere sürecinin bir parçası olarak bunları yazarla tartışın.

Bir web sitesi içerik yazarının maliyeti ne kadardır? Yeni başlayan bir web sitesi içerik yazarı, saatte 20 ABD Doları kadar düşük bir ücret isteyebilirken, kapsamlı bir içerik yazarı portföyü web sitesine sahip deneyimli bir profesyonel, saatte 100 ABD Doları isteyebilir. Çoğu yazar, saatte ortalama 30 ila 50 dolar arasında bir miktar kazanıyor.

Yazarın projelerinizi tamamlamasının ne kadar süreceğini tartışın. Bazı yazarlar, özellikle de web sitesi yazmaya yeni başladıklarında, düşük bir saatlik ücret teklif edebilirler; bu da beklediğinizden yalnızca iki kat daha uzun sürer.

Projenin ne kadar süreceği konusunda makul bir tahmin veremezlerse, teslimatlar için doğrudan ödeme yapmayı, daha küçük aşamalar için porsiyonlar halinde ödeme yapmayı veya toplam tutarı bütçenize göre sınırlamayı önerin. Bazen yazarlara kelime başına (görevin karmaşıklığına ve gerekli araştırmaya bağlı olarak kelime başına 10 sentten 1 dolardan fazlasına kadar) veya hatta sayfa başına ödeme yapılır. Bir sayfa yaklaşık 500 kelimeden oluşur ve maliyeti 50 ila 500 ABD Doları arasında değişir.

2. İlgili Tüm Bilgileri İçeren Bir Yerinde İş Tanımı Yazın

Bütçenizi öğrendikten ve müzakerelere hazırlandıktan sonra, yazarların iş aradıkları yerleri yayınlayabileceğiniz açık ve kapsamlı bir iş tanımı oluşturun. Birazdan nasıl paylaşım yapacağımızı tartışacağız ama önce iş tanımını doğru anlayalım.

Yazarınızın Sahip Olması Gereken Tüm Yazma Becerilerini Haritalayın

Harika içerik oluşturmak için işe aldığınız yazarın işi tamamlamak için gereken becerilere sahip olması gerekir. Bunlar şunları içerir:

• Sektörünüzde uzmanlıkla araştırma yapma ve yazma becerisi
• ChatGPT'ye veya diğer üretken yapay zeka araçlarına dayanmayan güçlü yazma becerileri
• Özgünlük, çünkü intihal tolere edilemez
• Mükemmel zaman yönetimi becerileri, özellikle de onlara saatlik ödeme yapmayı planlıyorsanız
• Sizinle, tasarımcınızla veya başka bir proje yöneticisiyle sık sık iletişim kurma isteği
• SEO’nun temel ilkelerinin derinlemesine anlaşılması
• Kullanmasını istediğiniz belirli SEO yazma araçlarına ilişkin bilgi
• İşletmeniz gerektiriyorsa özel teknik bilgi

Pek çok yazar belirli konularda uzmanlaşsa da, bu iş için en iyi yazarın sizin sektörünüzde daha önce deneyimi olmayabilir. Stilini sizin için uygun olana uyarlayabilecek tecrübeli bir yazarla çalışmak her zaman en iyisidir. Pek çok yazarın, doğru soruları sormalarına ve hızlı bir şekilde öğrenmelerine yardımcı olacak bir gazetecilik geçmişi vardır.

Şirket Kültürünüze Göre Sosyal Becerileri Listeleyin

Daha sonra, daha az teknik olan ancak web sitesi projenizin başarısı için aynı derecede önemli olan sosyal becerileri ekleyin. Bu kişilerarası beceriler, çevrimiçi varlığınızı yazma, düzenleme ve tasarlama sürecine yardımcı olacaktır. Hangi sosyal becerilerin iş tanımına eklenmeye değer olduğunu düşünürken, bu yeni profesyonelin genel şirket kültürünüze nasıl entegre olabileceğini düşünün.

İş tanımına dahil edilmeye değer sosyal beceriler şunları içerebilir:

• Bir takımda iyi çalışabilme yeteneği
• Kendi kendini yönetme ve bağımsız olma
• Mükemmel problem çözme becerileri
• İyi liderlik yetenekleri - özellikle siteyi düzenlemek için yazarın yardımına ihtiyacınız varsa
• Daha az düzenleme gerektirecek şekilde ayrıntı odaklı olmak
• Belirlenen son tarihler içerisinde zor görevleri tamamlama isteği

Unutmayın, bu profesyonel tek başına çalışmayacaktır; her ne kadar web sitesi içerik yazma hizmetleri başlangıçta genellikle tek başına yürütülse de. Sitenizdeki her şeyin hayal ettiğiniz gibi olmasını sağlamak için ekibinizle aralarında pek çok karşılıklı çekişme olacak.

Deneyim ve Kıdem Düzeyini Tanımlayın

İş tanımınız, yazarın ne kadar deneyimli olmasını beklediğinizi ve bu kişinin ekibinize nasıl uyum sağlayacağını açıkça belirtmelidir. İşin yazarlığa yeni başlayan biri için yeterince basit olduğuna inanıyorsanız, daha az ödeyip giriş seviyesi bir profesyonel kiralayabilirsiniz. Siz veya ekibinizden birinin onlarla daha fazla zaman geçirmesi gerekecek. Ancak bu, projeyi tamamlamanıza yardımcı olacaksa, bu iyi bir plandır.

Tersine, uzman bir SEO web sitesi içerik yazarıyla çalışmak istiyorsanız, bunu iş tanımında açıkça belirtin. Ortaklığın başlangıcında kıdem seviyesinin anlaşılması için ekibinizde yazarınızın doğrudan çalışacağı kişinin unvanını ekleyin.

Yazarınızın Yerine Getirmesi Gereken Beklentileri İşaretleyin

Beklenen teslimatların tam açıklamasını iş tanımına eklemeniz gerekecektir. Detay ne kadar büyük olursa, son ürünün beklentilerinizi karşılama olasılığı o kadar artar.

Her bir kilometre taşı için son tarihlerin yanı sıra genel proje tamamlanma tarihini de belirtin. Adaylarınıza, yol boyunca ilerleme raporları mı yoksa başka iletişim biçimleri mi istediğinizi bildirin. Bazı içerik yöneticileri çok uygulamalıdır, bazıları ise yazarın bağımsız çalışmasını tercih eder. Çalışma yönteminiz konusunda net olun, böylece herhangi bir yazıya başlamadan önce beklentiler üzerinde anlaşmaya varılabilsin.

Gerekli İçerik Türleri Hakkında Bilgi Ekleyin

Web sitesi sayfaları için yalnızca bir yazara ihtiyacınız olabilir, ancak çoğu web sitesi çok çeşitli içeriğe sahiptir. Aşağıdaki görevler için de bir yazar isteyebilirsiniz:

• Blog gönderileri
• Video komut dosyaları
• Fotoğraf başlıkları
• Ürün Açıklaması
• Çalışan biyografileri
• Beyaz kağıtlar
• Durum çalışmaları
• Sosyal medya içeriği

İşin kapsamlı bir tanımını paylaşın, böylece işe aldığınız yazarın her konuda rahat olduğunu bilirsiniz. Bu sizi gelecekte başka bir yazarı işe almak ve işe almak için zaman kaybetmekten kurtaracaktır.

SEO Yazma Becerilerini Değerlendirmek İçin Bir Test Dahil Edin

Güçlü bir SEO içeriği portföyüne sahip olmayan bir web sitesi içerik yazarıyla çalışmak istiyorsanız, becerilerini kanıtlamak için bir teste girmelerini sağlayabilirsiniz.

Testler adayın tamamlaması için asla çok uzun sürmemelidir. Yarım saatten fazla süreceğini düşünüyorsanız, bu süre için maaş ödemeyi teklif etmek iyi bir davranış olacaktır.

Yazarın aynı zamanda anahtar kelime araştırması yapmasını istiyorsanız, SEO yazımını araştırmak için kullandıkları süreç ve araçları sorun. Önceki bir müşteri için yaptıkları anahtar kelime araştırmasına ilişkin spesifik örnekler isteyin.

Daha sonra anahtar kelimeleri içeriğe entegre etme yeteneklerini test edebilirsiniz. Bunu yapmak için hem kısa hem de uzun kuyruklu anahtar kelimeler ve bir konu sağlayın. Yazardan alt başlıklar ve başlık içeren kısa bir içerik bloğu oluşturmasını isteyin.

Çalışma doğal olarak anahtar kelimelerle örülmeli ve bunları tüm başlıklarda içermelidir. Yazı kötü okunuyorsa veya bir makine yazmış gibi görünüyorsa, değerli içeriğiniz için başka birini seçmek isteyebilirsiniz.

3. İş İlanlarını Olabildiğince Çok Yerde Yayınlayın

İş tanımı güzelleştirildikten sonra sıra bunu doğru adayın görebileceği bir yerde paylaşmaya gelir. Girişinizi kişisel ve profesyonel kişilerinize göndererek başlayın. Web içeriği yazma hizmetlerinde uzman bilmiyorlarsa, aramanızı internetteki iş ilanı sitelerini kapsayacak şekilde genişletin. Ağınızı ne kadar geniş atarsanız, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak birini bulma şansınız o kadar artar.

Ayrıca bir SEO içerik yazarı bulmak için bir içerik ajansıyla çalışmak isteyebilirsiniz. çünkü çevrimiçi iş kurulu duyuruları genellikle aradığınız gereksinimleri karşılamayan çok sayıda başvuru sahibini getirir. Böyle bir durumda listeyi daraltmak beklenenden daha uzun sürecektir, bu nedenle programınızda iyi düşünülmüş bir karar vermek için zaman ayırın.

4. Mülakat Sürecini Başlatın

Pozisyon için en az üç ila beş uygun aday bulduğunuzda, işe alım sürecindeki bir sonraki adım görüşmeleri planlamak ve düzenlemektir. Bunlar, Zoom gibi görüntülü sohbet uygulamaları kullanılarak uzaktan yapılabilir, böylece dünyanın her yerinden içerik oluşturma konusunda yetenekli bir yazarla çalışabilirsiniz.

Teste Göre En Çok Gelecek Vaat Eden Adayları Seçin

SEO içerik oluşturma becerilerini değerlendirmek için oluşturduğunuz testi kullanarak yazarınızın hangi düzeyde çalışabileceğini bileceksiniz. Bu, bire bir görüşmeler için harcayacağınız zamana değecek adayları seçmek için iyi bir başlangıçtır.

Potansiyel yazarlarınızın aynı zamanda konunun uzmanı olup olmadığını önceden belirlemek isteyebilirsiniz. Yasal bir web sitesi içerik yazarı, dişçilik web sitesi içerik yazarından farklı bir bilgi tabanına sahip olacaktır. Bir röportaj planlamadan önce, işinizle ilgili anlayışlarını gösteren, daha önce yayınlanmış yazılı çalışmalar için endüstri terimi olan klipler isteyin.

Nitelikli Yazarları Belirlemeye Yönelik Tarama Soruları Hazırlayın

Herhangi bir web sitesi içerik yazarıyla doğrudan iletişim, onların becerilerini ve profesyonelliğini doğrulamanın en iyi yoludur. Hangisinin projeye en uygun olacağına karar vermenize yardımcı olabilecek sorularla hazırlıklı olun. Sorulması gereken bazı sorular şunlardır:

• Önceki yazma projelerinizden hangisi buna en çok benziyor ve bununla ilgili sorumluluğunuz neydi?
• SEO'yu web sitesi metnine nasıl entegre edersiniz?
• İşe yönelik genel sürecinizi paylaşın. İşi nasıl hallediyorsunuz?
• İşinizle ilgili sorunlarla karşılaşırsanız ne yaparsınız?
• Geri bildirimi yazılarınıza nasıl entegre edersiniz?
• İşe uygunluğunuz nedir? Web sitesini planlanan lansman tarihine kadar tamamlamayı taahhüt edebilir misiniz?
• Projeyle ilgili bana sorularınız mı var?

Aynı zamanda blog içerik yazarı olarak da çalışan adayları tercih ediyorsanız, onların yazdıkları ve bir şekilde işinizle ilgili olan önceki bloglarını görmeyi isteyin. Yine, en iyi adayınızın sektörle doğrudan deneyimi olmayabilir ancak çeşitli karmaşık konuları araştırma ve bunlara hakim olma yeteneğini gösterebilmelidir.

Yazarınızı Bulmak İçin Gerektiği Kadar Röportaj Yapın

Her adayın tartmanız gereken güçlü ve zayıf yönleri olduğundan görüşme sürecine zaman ayırın. İnsan kaynakları yönetimi uzmanları genellikle görüşme sürecini beş turda düzenler:

1. İş başvurusu incelemesi
2. Becerileri belirlemek için teknik görüşme ve testler
3. Adayın kişiliğinin takıma uyup uymadığını görmek için davranışsal görüşme
4. Projedeki birkaç önemli oyuncuyla panel röportajı
5. Kendilerini ortaya koyan takip soruları veya endişeleri içeren son görüşme

Tüm potansiyel yazarları onlarla ilk temasa geçtiğinizde röportaj süreciniz hakkında uyarın ve onlara nihai bir karar vermek istediğiniz tarihi verin. Bu nezaket, yazarların büyük web sitesi projeniz için uygunluklarını onaylamalarına olanak tanır.

Compose.ly'nin Sözleşme Hizmetleriyle Mükemmel SEO Yazarını Bulun

Doğru web sitesi içerik yazarını işe almak, yeni veya yeniden tasarlanmış bir web sitesini başlatmanın belki de en önemli parçasıdır. Bu süreç zamanınızı ve dikkatinizi gerektirir ve bunlar çoğu meşgul pazarlamacının ayırmak zorunda olmadığı iki şeydir.

Compose.ly, web sitesi içerik yazarlarını projeye göre veya belirli bir süre için işe almayı kolaylaştırır. Sektörünüz için harika web sitesi yazarlarını görmek için ekibimizle bağlantı kurun.