İşletmeniz İçin En İyi 10 Vizyon Beyanı Faydası

Kuruluşunuzun yararlanabileceği en büyük vizyon beyanı avantajlarından bazıları nelerdir? Bu makalede öğrenin!

Bir hedefe ulaşmak istediğiniz, ancak ona ulaşmak için rotayı bilmediğiniz bir senaryo düşünün . Bu durumda size hedefinize ulaşmanın tam yolunu gösteren Google Haritalar, yol gösterici ışığınız olur.

Bir vizyon ifadesi, bir şirketin hayatında kurumsal alanda yol gösterici bir ışık olarak benzer bir rol oynar. Yönetime ve ekibe şirketin nereye yöneldiğini ve bu firma ile gelecekte ne elde etmek istediklerini gösterir.

Bir şirket daha sonra vizyon beyanına ulaşmak için bir yol oluşturmak için bir misyon beyanı şeklinde temsil edilen amaç ve hedefleri belirler. Adından da anlaşılacağı gibi, şirketin geleceği için vizyon ile ilgilidir.

Yetkililer ve çalışanlar gelecekte şirketin nereye gittiğini bilmiyorlarsa, kurum kültürü motivasyonu düşürme ve çalışanları gevşetme şeklinde olacaktır. İnsanlar, güçlü ve net bir amacı olan bir firma için hevesle çalışmaya daha yatkındır.

Bu nedenle, bir amacı ve canlı bir amacı olan bir vizyon ifadesi oluşturmalısınız. İşte hemen bir tanesi üzerinde çalışmanızı sağlayacak 10 vizyon ifadesi avantajı . Okumaya devam et!

Vizyon ifadesinin 10 faydası

1. Bölünmemiş odak sergiler

Vizyon ifadesinin faydalarından biri, çalışanların ve yönetimin odaklanmasına izin vermesidir. Şirket hedeflerine ulaştıkça ve daha fazla müşteri kazanarak büyüdükçe, markayı neden başlattığınızı ve müşterilerin neden ona sadık kaldığını gözden kaçırmak kolaydır .

Zamanla yeni teknolojiler tanıtılacak, benzersiz bakış açılarına sahip daha fazla rakip ortaya çıkacak, kar ve gelir paylaşımında değişiklikler olacak.

Bu, sizi yeni yollar benimsemeye teşvik edecek ve bir bütün olarak şirket odağı birkaç yöne bölünecektir. Bu sizi sadece yanlış yola yönlendirmekle kalmaz, aynı zamanda şirketinizin marka kimliğine de zarar verir . Şirket sonunda sadık müşterilerini kaybedebilir.

Bir vizyon ifadesi, çalışanların gerçek kimliğine odaklanmasını sağlamak için bir çapa görevi görecektir. Firmanın üyeleri ne için çalışmak zorunda olduklarını bilirler ve bu onları doğru yönde çalışmak için motive eder.

2. Yön ve netlik sağlar

Vizyon beyanının faydalarından bir diğeri , hedef belirlemenize ve kısa vadeli misyonlarınıza rehberlik etmesidir. Firmayı nereye götüreceğinize dair bir vizyon beyanınız olduğunda, yönü net bir şekilde belirleyebilirsiniz.

Geleceğe bölünmemiş bir odaklanma ile oraya sağlam ve canlı hedeflerle ulaşma yeteneği gelir - karışıklık yok.

3. Sınırlı kaynaklarla çalışma yeteneği verir

Kurumsal devlerden biri olmadığınız sürece, sınırsız kaynak akışına sahip olmanız pek olası değildir. Şirketiniz muhtemelen doğru şekilde kullanılması ve doğru hedefe ulaşmak için kullanılması gereken sınırlı kaynaklar üzerinde çalışıyor .

Araçlarınızı ve kaynaklarınızı nihai bir hedef olmadan şeylere dağıtmaya devam ederseniz, şirket çok yakında yedek moduna geçecek.

Bir vizyon ifadesi, paranızı yatırmanız gereken hedeflere öncelik vermenize yardımcı olur. Bu sayede şirketinizin sınırlı kaynaklarını doğru hedefte değerlendirebilir ve uzun vadede vizyona ulaşmanıza yardımcı olabilirsiniz.

Şirketin belirli bir zaman diliminde neyi başarması gerektiğini bilirseniz, yeni teknolojilere yatırım yapmak yerine mevcut teknolojilerin kullanımını en üst düzeye çıkarabilirsiniz ve çalışanlar, mevcut sorunları çözmek için eldeki kaynakları kullanmaya motive olurlar. şirket.

4. Şirketin kültürünü tanımlar

Daha önceki yıllarda kurum kültüründen çalışanlar tarafından topluca nefret ediliyordu. Kurumsal bir ortamda çalışmanın temsili imajı, masaya bağlı, köpürerek kahve içen ve işyeriyle tutkuyla alay eden bir çalışandı.

Bu imaj çağdaş kurumsal dünyada değişmektedir. Firmalar, sadece faturaları ödemeleri gerektiği için çalışanların şirkette çalışmasının verimli veya sorumlu olmadığını bilirler.

Bunun yerine, insanlar işlerine olan tutkularından dolayı işe gelmek istemelidir. Ve böylece, dünyadaki şirket kültürleri değişiyor.

Peki, çalışanların iş konusunda heyecanlı olduğu ve bunu bir yük olarak görmediği bir şirket kültürünü nasıl tanımlarsınız? Şirketin vizyon beyanı, günün hedeflerinin tonunu ve insanların bu hedefler üzerinde çalışmak için nasıl bir araya gelmeleri gerektiğini belirlemeye yardımcı olacaktır.

Şirketinizin en başından sağlam bir vizyonu varsa, çalışanların işe gelmeyi sevdiği bir şirket kültürü oluşturmanız daha kolay olacaktır.

5. Farklı ekiplerin işbirliği yapmasını destekler

Bir şirketin kültürü genellikle TPG'ler, gelir, bütçeleme, paylaşılan hedefler ve daha fazlası hakkında çok sayıda iç çatışma görür. Bu bazen çeşitli projeler üzerinde çalışan farklı ekiplerin ihtiyaç duyulduğunda işbirliği yapmasını zorlaştırabilir.

Vizyon ifadesinin faydalarından biri, şirket hedeflerine ulaşmak için işbirliği yapabilecek ekipler oluşturmak için çatlağı yatıştırmaya ve iç politikayı hareket ettirmeye yardımcı olabilmesidir. Takımlar ortak bir vizyon üzerinde bir araya gelebilir.

Ve sadece dahili ekipler değil; müşteriler ve tedarikçiler gibi diğer paydaşlar, ortak bir vizyon beyanı üzerinden sizinle çalışmak için motive olacaklardır.

6. Doğru yeteneği çekmeye yardımcı olur

Çağdaş iş piyasasında, çalışanlar gelir potansiyellerinden ve sosyal statülerinden tam olarak memnun değiller. Daha büyük ve kendilerinin ötesinde bir amacı olan bir şeyin parçası olduklarını hissetmeye ihtiyaçları var.

Bu nedenle, farklı insanlar bir parçası olmak için çeşitli şirket mirasları arayacaklar. Bugünün gençlerinin, işe gelmekten heyecan duymaları için ortak bir vizyon aracılığıyla şirkete bağlı hissetmeleri gerekiyor.

Şirketin ayrıca bunun için tutkuyla çalışmaya istekli insanlara ihtiyacı var. Bu nedenle, her insan şirketinize uygun olmayacaktır. Vizyon ifadesinin faydalarından bir diğeri, yeteneği filtrelemeye ve onunla uyumlu olanları seçmeye yardımcı olmasıdır.

Bazı insanlar, şirketinizi uygun görmeyebilecekleri için kendilerini ekarte edebilirler. Bu şekilde, vizyon ifadesi yeni yeteneklerin işe alınması için bir çerçeve sağlar.

7. Doğru kararlar alınmasına yardımcı olur

Karar vermeye rehberlik etmek, vizyon beyanının faydalarının bir diğer önemli unsurudur. Birçok kararın çok fazla düşünmeden anında alınması gerekir ve diğerleri uzun bir müzakere gerektirir. Durum ne olursa olsun, bir vizyon ifadesi bu kararı yönlendirmeye yardımcı olacaktır.

Çalışanlar ve yönetim, ikilemler ve karmaşık kararlarla karşı karşıya kaldıklarında vizyon beyanına dayalı olarak bağlı kalacakları ve başvuracakları bir çerçeveye sahip olacaktır. Nihai kararlar, şirketin vizyonu ve kararın gelecekte firmayı nereye götüreceği akılda tutularak verilecektir.

8. Organizasyonun yeniden yapılandırılmasına karşı istikrarlı bir çerçeve oluşturur

Bir şirketle ilgili değişmeyen bir şey, içinden geçeceği yaygın değişimdir. Bir zaman periyodundan diğerine büyüdükçe veya hareket ettikçe, firmanın yapısında çeşitli değişiklikler olacaktır. Üst yönetim değişebilir ve patronlar yenileri ile değiştirilmek üzere ayrılabilir.

Hiyerarşi bir değişim görebilir ve hatta kurallar bile değişebilir.

Şirketteki kaosun ortasında istikrarı korumak, vizyon beyanının faydalarından bir diğer merkezidir. Sağlam kalır ve çalışanların yenilik zamanında gezinmesine yardımcı olur.

Şirketin geçmekte olduğu her türlü değişikliğin, onu paylaşılan vizyon beyanı ile uyumlu tutmak için gerçekleştiği gerçeğine tutunabilirler.

9. Güçlü bir PR marka imajı oluşturmaya yardımcı olur

Merkezi vizyon beyanının faydalarından biri, sizi dış dünyaya bağlamasıdır. Marka kimliğinizin üzerine inşa edileceği şey budur.

Şirketinizin ne hakkında olduğunu ve ne anlama geldiğini veya pazarlama kampanyalarınız sırasında dış dünyayla iletişim kurmanız gerektiğinde, vizyon beyanı kendinizi tanımlamanın en iyi yoludur.

Markayı tanımlama açısından en iyi vizyon ifadesi örneklerinden biri Samsung'un şudur:

“İnsanların hayatlarını zenginleştiren ve yeni bir gelecek yaratarak toplumsal refaha katkıda bulunan yenilikçi teknolojilerimiz, ürünlerimiz ve tasarımlarımızla dünyaya ilham verin.”

Veya Apple vizyon beyanı:

“Dünyadaki en iyi ürünleri yapmak ve dünyayı bulduğumuzdan daha iyi bırakmak için.”

Kendinizi müşterilere tanıtırken, insanlar şirketinizi neden seçmeleri gerektiğini ve pazardaki diğerlerinden nasıl farklı olduğunu bilmek isteyecektir.

Tüm bu soruların cevabı esas olarak vizyon beyanında yatmaktadır. İnsanlara neyi temsil ettiğinizi, pazar rekabetinden neden farklı olduğunuzu söyleyecektir ve aslında bazı durumlarda firmayı rekabetten ayıran temel faktör olabilir.

Müşteri havuzunun büyük bir kısmı, yalnızca markanızın gelecek vizyonuyla rezonansa girdiği gerçeğine dayanarak şirketinize yatırım yapmak isteyebilir. Bu konuda Apple'ı düşünün.

Öğrenciler ve öğretmenlerden şirket çalışanları ve bilim adamlarına kadar her kişiye en iyi bilgisayarları sağlama vizyonuna sahiptirler. Ve şirketlerini zamanlarının en iyi bilgisayarlarından birini yapmaya yönlendirdiler.

10. Tüm paydaşlara ilham verir

İnsanlar sadece başka bir şirkette çalıştıklarını bildiklerinde, bu onları en iyi performansı sergilemeye motive etmeyebilir. Ancak ortak bir vizyon ifadesi, tüm paydaşlara en yüksek performansları üzerinde çalışmaları ve vardiyalarında üretken olmaları için ilham veren ortak bir amaç verir.

İnsanların üretken ve ilham verici olmak için yaşamlarında bir amaca ihtiyacı vardır. Ve bir vizyon ifadesi tam da bunu sağlayabilir.

Bu vizyon beyanı avantajlarından en iyi şekilde yararlanın

Vizyon bildiriminin tüm faydaları göz önüne alındığında, bir tane oluşturmak en öncelikli listenizde olmalıdır. Aslında, bir vizyon ifadesi, diğer her şeyi türeteceğinden, şirkete başlamadan önce karar verilmesi gereken ilk şeylerden biri olmalıdır.

Sağlam bir vizyon ifadesi oluşturarak bir ekip çalışması ve işbirliği kültürü oluşturun.

Vizyon beyanının en büyük faydaları hakkındaki makalemizi okumaya zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Gözden kaçırmış olabileceğimiz vizyon beyanı faydaları var mı? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin! Bir vizyon ifadesi yazmayı öğrenmek istiyorsanız, bu makaleye göz atın. Ya da bizimle iletişime geçin, sizin için bunu yapabiliriz!