Sanal Gerçeklik Çalışan Eğitimi Burada. Benimsemelisin?

Yeni işe alınanların, gerçek müşterilerle etkileşime girmeden ve potansiyel olarak markanıza zarar vermeden kaotik Kara Cuma senaryoları üzerinden geçme alıştırması yapabileceği bir dünya hayal edin. Veya deponuzdaki yeni bir çalışanın, mülke zarar verme veya yaralanmaya neden olma riski olmadan forklift kullanma alıştırması yapabileceği bir dünya hayal edin.

Şimdi hayal kurmayı bırakın, çünkü sanal gerçeklik (VR) çalışan eğitimi sayesinde bu varsayımsal durumların her ikisi de bugün mümkündür.

Bir zamanlar oyun salonlarının arkasındaki hantal kulaklıklarla sınırlı olan VR, son on yılda risksiz bir ortamda uygulamalı çalışan eğitimi için uygun bir araç haline gelmek için teknolojik sıçramalar ve sınırlar yaptı. Walmart, Volkswagen ve hatta NASA, VR eğitim vagonuna çoktan atladı.

Ama sen Walmart, Volkswagen veya NASA değilsin. Sınırlı bir eğitim bütçesine sahip küçük veya orta ölçekli bir işletmesiniz (KOBİ). Şu anda sanal gerçeklik çalışan eğitimine yatırım yapmak gerçekten mantıklı mı?

Ciddi bir değerlendirmeye değer: Kendi araştırmamıza göre, 2021 yılına kadar ABD'deki her 3 KOBİ'den 1'inin VR çalışan eğitim programlarına pilotluk yapmasını ve bunun sonucunda yeni işe alınanların tam üretkenliğe %50 daha hızlı ulaştığını görmeyi bekliyoruz.

Kararınıza yardımcı olmak için, bugün VR çalışan eğitimini benimsemenizin nedenlerine ve neden beklemek isteyebileceğinize bakacağız. Ayrıca evlat edinmeden önce atmanız gereken adımları da detaylandıracağız.

Bugün VR çalışan eğitimini benimsemeniz için 5 neden

Hala sanal gerçekliği yalnızca video oyunları ve eğlence parklarıyla ilişkilendiriyorsanız, beklentilerinizi yeniden ayarlamanın zamanı geldi. Son yıllarda kuruluşlar, gayrimenkulleri gezmekten suç mahallerini yeniden oluşturmaya ve hatta sanal bir alışveriş merkezinde alışverişe kadar her şey için VR'den başarıyla yararlandı.

VR ayrıca, çalışanlara sınıfta veya çevrimiçi kursta bulamayacakları kapsamlı “yaparak öğrenme” fırsatları sunmak için çalışan eğitimini geliştirmek için kullanılıyor. Bu, tarihsel olarak statik ve işçiler için ilgisiz olan bir alanda bir devrim.

VR çalışan eğitimi, KOBİ'nize çeşitli şekillerde fayda sağlayabilir:

VR çalışan eğitimi, bilginin elde tutulmasını iyileştirebilir

İnsanlar, altı ay önce eğitimde öğrendiklerini bırakın, bu sabah kahvaltıda ne yediklerini bile zar zor hatırlıyorlar. Geleneksel yöntemlerle, çalışanlar eğitimi bitirdikten sonraki bir saat içinde öğrendiklerinin %50'sine kadarını unutabilirler.

VR eğitiminin, çalışanların öğrendiklerini daha iyi hatırlamalarına yardımcı olduğu kanıtlanmıştır.

Bir çalışmada, katılımcılara ya bir 2D video gösterildi ya da tam bir VR deneyimi verildi ve iki gün sonra gördüklerini hatırlamaları istendi - VR grubu iki kez de performans sergiledi.

Bir CEO, çalışanlarının VR kullanarak bir yıl sonra, sanal gerçeklik olmadan bir hafta sonra hatırlayabileceklerinden daha fazlasını hatırlayabildiklerini keşfetti.

VR çalışan eğitimi, çalışanların becerileri daha hızlı öğrenmesine yardımcı olabilir

Görevlerinin ve organizasyonun karmaşıklığına bağlı olarak, yeni işe alınanların tam üretken çalışanlar haline gelmeleri altı aydan iki yıla kadar sürebilir. Çalışanlarınızın tam potansiyellerinde olmadığı her gün, yatırımınızın tam getirisini sağlayamayacakları bir gündür.

VR eğitiminin, dikkat dağınıklığının sıfır olduğu bir ortamda (sınıf veya çevrimiçi kursun aksine) çalışanlara deneyimsel öğrenme fırsatları sağlayarak, çalışanların becerileri daha hızlı kazanmasına yardımcı olduğu kanıtlanmıştır.

KFC yeni bir işe alım VR alıştırması uyguladığında, işçiler gerçek hayatta 25 dakikanın aksine, sadece on dakikada kızarmış tavuk yapmayı öğrenebildiler.

VR çalışan eğitimi, iş yeri kazalarını azaltabilir

Çalışma ve Sağlık Enstitüsü'nün araştırmasına göre, işe başladıkları ilk aydaki işçilerin yaralanma olasılığı, bir yıldan fazla süredir çalışanlara göre üç kat daha fazladır.

Uzmanlar, yeni işe alınanları hızlandırmak için uygulamalı eğitimin hayati önem taşıdığı konusunda hemfikir, ancak onları gerçek hayattaki çalışma durumlarına sokmak, maliyetli bir hata yapma riskini taşıyor.

Şirketler, çalışanları veya işletmeyi riske atmadan gerçek hayattaki çalışma durumunu simüle etmek için VR eğitimini kullanabilir. İlk araştırmalar, VR'nin işyeri güvenliğini etkili bir şekilde artırabileceğini göstermiştir.

VR çalışan eğitimi size para kazandırabilir

VR'de bir uçağa pilotluk yapmanın, gerçek şeyi uçurmaktan çok daha ucuza mal olacağı mantıklı. Ancak VR eğitim simülasyonlarının geleneksel e-Öğrenim kurslarına kıyasla size tasarruf sağlayabileceğini öğrenmek sizi şaşırtabilir.

Brandon Hall Group tarafından yapılan araştırma, sigorta ve yaralanmayla ilgili maliyetlerdeki düşüş, daha az üretim gecikmesi ve ekipmanla ilişkili düşen fiyat etiketi gibi faktörleri hesaba kattığınızda, VR'nin işletmelere eğitim programı başına 2.000 dolardan fazla tasarruf sağlayabileceğini buldu. .

VR çalışan eğitimi, iş arayanları çekebilir ve işyerini elde tutma çabalarını artırabilir

Çalışanların, yeterli eğitim almadıkları ve en son teknolojiye erişimleri olmadığı için kelimenin tam anlamıyla işlerini bıraktığı bir zamanda, KOBİ'ler VR gibi en son eğitim deneyimlerine yatırım yaparak iş arayanlardan önemli puanlar alabilir.

Bir çalışanın görev süresi boyunca devam eden geliştirme çabalarında VR eğitiminden yararlanmak, onları meşgul etmenize ve elde tutmanıza yardımcı olabilir. Çalışanların yüzde yetmişi, eğitim ve gelişim fırsatlarının bir şirkette kalma kararlarını etkilediğini söylüyor.

VR çalışan eğitimini benimsemek için beklemek isteyebileceğiniz 3 neden

Gartner'ın bir teknoloji veya uygulamaya yönelik beklentilerin zaman içinde nasıl gelişeceğini öngören bir metodoloji olan “Görüntü ve Vizyon için Hype Cycle”a göre, sanal gerçeklik şu anda “Aydınlanma Eğimi”ndedir (Gartner müşterileri için tam araştırma mevcuttur).

Bunun anlamı, giderek daha fazla kuruluşun VR uygulamalarına pilotluk yapması ve VR'nin çalışan eğitimine faydalarının daha geniş çapta anlaşılmasına rağmen, VR eğitiminin ana akım olarak benimsenmesine hala iki ila beş yıl uzağız.

Bunlar heyecan verici zamanlar, ancak gerçek şu ki, KOBİ'lerin kuruluşları için VR eğitimine yatırım yapmadan önce beklemek isteyebilecekleri birkaç neden daha var:

VR çalışan eğitimi ölçeklenebilir değil

Bir akıllı telefon ve 15 dolarlık bir karton kutudan başka bir şey olmayan bir VR kurulumunu teknik olarak bir araya getirmek mümkün olsa da, bu yollarla etkili bir VR eğitim programı sunabilmeniz pek olası değildir. Akıllı telefonlar, çok temel deneyimlerden daha fazlasını sunacak bilgi işlem gücüne sahip değiller ve bir tür kontrolör olmadan bilgisayar tarafından oluşturulan dünyayla etkileşim kurmanın bir yolu yok.

Bu, 200 ila 2.000 ABD Doları veya daha fazla arasında değişebilen daha sağlam bir VR kulaklığı için para harcamanız gerekeceği anlamına gelir. Sıfırdan VR simülasyonları ve VR için ihtiyaç duyduğunuz fiziksel alan oluşturmanız gerekiyorsa beş haneli maliyeti ekleyin ve masraflar hızla kontrolden çıkabilir.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, VR eğitimi zamanla paradan tasarruf etmenizi sağlayabilir , ancak önemli ön maliyet bazı KOBİ'leri korkutup kaçırabilir.

VR hareket hastalığı hala bir sorun

Çoğu insan sorunsuz bir VR deneyimi yaşayabilir. Bununla birlikte, insanların %25 ila %40'ı, harici uyaranlar (yani, VR'de gördükleriniz ve duyduklarınız) ile dahili duyu sisteminiz arasındaki bağlantının kesilmesinden kaynaklanan bir durum olan VR hareket hastalığından muzdarip olacaktır. Baş dönmesine, mide bulantısına ve kusmaya neden olabilir - bu da en eğlenceli eğitim deneyimini yaratmaz.

VR geliştiricileri, daha yüksek kare hızlarından farklı kontrol şemalarına ve daha fazla oturma VR deneyimlerine kadar bu soruna bir dizi çözüm önerdi. Yine de hiçbir şey VR hareket hastalığını tamamen ortadan kaldırmadı. Bu sorun çözülene kadar, iş gücünüzün önemli bir kısmı fiziksel olarak VR çalışan eğitiminden geçemeyebilir.

VR henüz karlı değil

Çalışan eğitimi gibi niş alanlarda şu anda VR çevresinde çok fazla heyecan olsa da, sanal gerçekliğin ana akım izleyicileri yakalamadığı gerçeği devam ediyor. VR gözlüklerinin tüketici alımları 2018 boyunca düştü ve bu, Facebook gibi şirketlerin (2014'te Oculus'u satın aldı) VR'nin bir süre karlı olmayacağını kabul etmesine yol açtı.

Bu kuşkusuz yatırımcılar için daha büyük bir endişe. Ancak VR ilgiyi artıramazsa ve daha büyük kaynaklardan daha fazla gelir elde edemezse, VR kulaklık üreticileri işsiz kalabilir ve VR çalışan eğitimi satıcılarını ve müşterilerini yüksek ve kuru bırakabilir.

VR çalışan eğitimini benimsemeden önce yapmanız gerekenler:

ABD'deki her üç KOBİ'den birinin 2021 yılına kadar çalışan eğitimi için VR'den yararlanacağına dair tahminimiz aslında muhafazakar tarafta olabilir.

Top Technology Trends ile ilgili 2018 yılında yapılan bir Capterra anketine göre, bugün teknolojiyi değerlendiren sizin gibi %18'i dahil ettiğinizde, önümüzdeki bir ila iki yıl içinde ABD'deki KOBİ'lerin %46'sı VR'den yararlanıyor olabilir:

VR'nin çalışan eğitimine getirebileceği olasılıkları düşündüğünüzde, neden bu kadar çok kişinin benimsemeye istekli olduğunu görmek kolay.

Ama dikkat et. Herhangi bir yeni teknoloji yatırımının vaadini yerine getirmenin en hızlı yolu, kuruluşunuzu düzgün bir şekilde hazırlamadan acele etmektir. Sanal gerçeklik çalışan eğitimi ile bir sonraki adımı atmakla ilgileniyorsanız, hazırlanmak için şimdi yapmanız gerekenler:

• VR'den yararlanabilecek mevcut eğitim programlarını belirleyin. VR'nin beni daha iyi bir yazar yapacağından şüpheliyim. Benzer şekilde, kuruluşunuzda bu teknolojiden pek fayda sağlamayacak roller ve eğitim alanları vardır. VR pilotunuzu test etmek için iki ila üç öncelikli alan belirleyin (ideal olarak çok dokunsal, ancak ustalaşması zor olanlar).

• VR çalışan eğitimi için belirli hedefleri göz önünde bulundurun. Yeterlilik, üretkenlik veya gelir olsun, VR eğitim programınızın başarısını veya başarısızlığını belirlemek için ölçebileceğiniz birincil bir hedefiniz olsun.

• VR'nin çalışan eğitiminin bir tamamlayıcısı olduğunu, bir ikame olmadığını unutmayın. Bu makalede bir nevi geleneksel eğitim yöntemlerinin peşine düştük, ancak gerçek şu ki sınıf eğitiminin ve e-Öğrenmenin VR'de tekrarlanamayan yönleri var (ör. eğitmen geri bildirimi, evde eğitim yapabilme). Bu alanları ve onları destekleyen teknolojiyi ihmal etmeyin.

Capterra'nın KOBİ'ler için En İyi Teknoloji Trendleri anketi hakkında bilgiler:

Capterra, bu anketi Haziran ve Temmuz 2018'de, birden fazla çalışanı ve yıllık geliri 100 milyon doların altında olan 715 ABD merkezli KOBİ arasında gerçekleştirdi. Ankete kar amacı gütmeyen kuruluşlar dahil edildi. Nitelikli katılımcılar, karar vericilerdir veya kuruluşları için satın alma teknolojileri ile ilgili kararlar üzerinde önemli etkiye sahiptir.