Hindistan'a Uygulama Geliştirme Dış Kaynak Kullanımı İçin İpuçları

Mobil uygulama geliştirme için popüler seçenek, teknoloji kaynaklarına erişim, rekabetçi maliyet ve alana özel uygulama ürünlerinde kanıtlanmış mükemmellik gibi birçok nedenden dolayı dış kaynak kullanımı haline geldi. Hindistan, aynı nedenlerle uygulama projeleri için aranan dış kaynak uygulama geliştirme destinasyonlarından biri olarak büyük bir ün kazandı.

İşletmeler , büyük bir yetenek havuzu, genişleyen BT dış kaynak kullanımı pazarı ve önemli maliyet avantajları için özellikle Hindistan'dan uygulama geliştiricileri işe almayı tercih ediyor. Ancak bu avantajları elde etmek, Hindistan gibi çeşitli bir dış kaynak kullanım destinasyonundan kaynak kiralamanın inceliklerini bilmeyi de gerektirir. Burada, uygulama geliştirmeyi neden Hindistan'a yaptırdığınızı tek tek açıklayacağız.

Hindistan'da Uygulama Geliştirme Dış Kaynak Kullanımı İçin Yetenekleri Nerede Arayacağınızı Bilin

Hindistan'da gerekli becerilere ve uzmanlığa sahip bir dış kaynak uygulama geliştirme ekibi bulmak zor olabilir, ancak buna yaklaşmanın birkaç yolu vardır. Önde gelen iş panolarında iş ilanları yayınlamak, başlamak için harika bir yoldur. Geliştiriciler ve BT uzmanları bu iş bulma kurullarını sık sık ziyaret eder ve bu da onları doğru yeteneği bulmak için ideal bir yer haline getirir.

En popüler iş bulma panolarından bazıları LinkedIn, Monster, Naukri, Glassdoor, RemoteOK, We Work, Upwork, CrunchBoard, AngelList, Stack Overflow, Freelancer.com ve diğerleridir. Bu platformlarda iş ilanları yayınlayarak birçok potansiyel adaya ulaşabilir ve şirketinizin ihtiyaçlarına en uygun adayı bulabilirsiniz.

İş panolarına ek olarak, sosyal medya platformları, mobil uygulama geliştiricileri bulmak için yararlı araçlar olabilir . Birçok geliştirici ve BT çalışanı sosyal medyada aktiftir ve bu platformlar, uzaktan işe alım için onlarla doğrudan ve etkili bir şekilde iletişim kurmanın bir yolunu sunar. Potansiyel adaylarla bağlantı kurmak için LinkedIn dışında Facebook, Twitter, Reddit ve Instagram gibi platformları kullanabilirsiniz.

Halihazırda kurulmuş olan sosyal iş bulma kurullarından yararlanarak, iş için doğru yeteneği aramanız için daha geniş bir alanı kuşatabilirsiniz. İster iş bulma panolarını ister sosyal medya platformlarını seçin, doğru adayları çekmek ve şirketiniz için en iyi işe alımı yapmak için iş ilanlarınızda ve sosyal yardım çabalarınızda açık ve öz olmak önemlidir.

Indian Outsourcing Uygulama Geliştirme Merkezi Portföyünü ve Geçmiş Müşterilerini Kontrol Edin

Mobil uygulama geliştirmede dış kaynak kullanımındaki bir sonraki önemli adım, projenizi hayata geçirmek için gerekli becerilere ve uzmanlığa sahip en iyi geliştirme şirketlerini belirlemektir. Bu, şirketin portföyünün ve geçmiş çalışmalarının ve bunların özel gereksinimlerinizi karşılama potansiyellerinin dikkatli bir şekilde araştırılmasını ve analiz edilmesini gerektirir. En iyi geliştirme şirketlerinin bir listesine sahip olduğunuzda, çalışmalarını veya daha doğrusu şimdiye kadar oluşturdukları uygulamaları değerlendirmeye başlayın.

Daha derin bir anlayış kazanmak için önceki müşterileriyle iletişime geçin ve doğrudan onlarla konuşun. Bu şekilde, temel yetenekleri, güçlü yönleri ve eksiklikleri hakkında iyi bir resim elde edebilirsiniz. Bu bilgiler, mobil uygulama geliştirme projeniz için hangi şirketi seçeceğiniz konusunda sizi bilgilendirmek için çok önemlidir. Bu adımlar, başarılı bir proje sonucu için akıllıca bir seçim yapmanızı ve doğru şirketle ortak olmanızı sağlayacaktır.

Demo Uygulama Projesi ile Uygulama Geliştiricilerinin Teknik Taraması

Son olarak, proje için güvenilir geliştirme şirketlerinden oluşan bir kısa liste yaptığınızda, onların teknik becerilerini incelemenin zamanı geldi. Bunu yapmanın en iyi yolu, Google Meet veya Zoom gibi video konferans araçlarıyla uzaktan gerçekleştirilebilen teknik görüşmelerdir. Görüşmeler, şirketinizin CTO'su tarafından yönetilmeli ve projeniz için gerekli olan belirli programlama dilleri ve çerçevelerine odaklanmalıdır. Kapsamlı bir değerlendirme sağlamak için, projeniz için gereken temel programlama becerilerini ve çerçevelerini kapsayan kapsamlı bir anket oluşturun.

Şirket içi ve uzak ekipleri içeren bir demo projede akran programlama oturumu yapılması tavsiye edilir. Bu demo projesi, amaçladığınız uygulamayla aynı becerileri uygulamalıdır. Bu işbirliği, geliştirme ekibinin yeteneklerini ve çalışma tarzını net bir şekilde anlamanızı sağlayacak ve kiminle ortak olacağınıza karar vermenize olanak tanıyacak. Bu adımlar, doğru geliştirme ekibini seçtiğinizden emin olmak ve başarılı bir proje sonucu elde etme şansınızı artırmak için gereklidir.

Hindistan'daki Uygulama Geliştiricilerinin Yumuşak Becerilerini Kontrol Etmeyi Hafife Almayın

Bir geliştirme ekibinin sosyal becerilerini değerlendirmek, uygulama projenizdeki başarı potansiyelini belirlemede çok önemlidir. Ekibin iletişim yeterliliğini, işbirliği yeteneğini ve uzun vadeli hedeflere ulaşmak için kritik olan kişisel özelliklerini değerlendirin. Mülakat aynı zamanda ekibin iş ahlakını ve problem çözme yaklaşımını da ölçmelidir.

Bu sosyal becerilerin projenizin sonucunu önemli ölçüde etkilediğini ve görüşme sürecinde bunları değerlendirmenin ekibin güçlü ve zayıf yönlerinin kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını sağlayacağını unutmayın.

Bir yandan, etkili iletişim herkesin aynı hizada olmasını sağlarken işbirliğini güçlendirmek uyumlu bir çalışma ortamı sağlar. Öte yandan, olumlu bir çalışma tutumu, olağanüstü sonuçlar elde etmek için motivasyon ve kararlılığı harekete geçirir. Bu sosyal becerilere odaklanarak başarılı bir uygulamaya gerçek takım ruhu ve enerji katan kaynakları işe alabilirsiniz.

Sorunsuz İlk Katılımı Sağlayın

Hintli uygulama geliştiricileri için işe alım ve göreve başlama sürecini kolaylaştırmak için net iletişim kanalları oluşturmak ve düzenli inceleme programları ve proje toplantıları ayarlamak önemlidir. Bu, ekibin gemideki yeni geliştiricilerle sorunsuz bir şekilde bağlanmasını garanti edecektir.

Bu pratik hususlara ek olarak, yeni işe alınanları şirketin tarihi, değerleri ve pazar konumu hakkında eğitmek çok önemlidir. Markanın bu temel yönlerini anlamak, özellikle değerlerini ve müşteri tekliflerini güçlü bir şekilde vurgulayan yerleşik şirketler için çalışanların şirketin misyonu ve hedefleri ile bağlantılı hissetmelerine yardımcı olacaktır. Bilgiyi işe alım sürecine dahil ederek, yeni işe alınanlar şirketi hızlı bir şekilde olumlu yönde etkileyebilir.

Çözüm

Bir sonraki projeniz için Hindistan'dan en iyi dış kaynak uygulama geliştirme kaynaklarını işe aldığınızdan emin olmak için kanıtlanmış bir dizi uygulamayı takip etmek çok önemlidir. En iyi yetenekleri başarılı bir şekilde işe alan şirketler, bunu bu uygulamalara bağlı kalarak yaptılar.

Bu test edilmiş ve başarılı yöntemler, en yetenekli ve başarılı uygulama geliştiricilerini işe alma şansınızı artırabilir. Bu uygulama ilkeleri, çeşitli uygulama geliştirme projelerinde kullanılmış ve işletmeler için olumlu sonuçlar doğurmuştur.