İşe Alma Şeklimizi Yeniden Tanımlayan Sosyal Medya İşe Alım Trendleri

Son on yılda, ortaya çıkan sosyal medya platformları, yetenek kazanımında sonsuza dek devrim yarattı. Eskiden uç bir yaklaşım olan sosyal medya işe alım, artık çoğu şirket için ciddi bir işe alma stratejisi haline geldi.

Betterteam'e göre, profesyonel işe alım uzmanlarının %94'ü sosyal medyayı ağ kurmak ve iş ilanı göndermek için kullanıyor. Çalışan tavsiyeleri, iş ilanları ve iş ilanları gibi geleneksel işe alım yöntemlerini geride bırakarak, yetenek edinmenin en popüler biçimlerinden biri haline geldi. İşverenlerin sosyal medya platformlarını yaygın olarak benimsemesi, işletmeler için kullanışlılıklarını ve uygulanabilirliklerini göstermektedir.

Sosyal medya, iş arayanlar için de giderek daha popüler hale geliyor. CareerArc'ın 2021 İşe Alımın Geleceği Araştırmasına göre, iş arayanların %86'sı iş aramalarında sosyal medyayı yalnızca ilgili işleri bulmak için değil, aynı zamanda kendilerine başvurmak ve şirket içeriğiyle etkileşim kurmak için de kullanıyor. Aynı çalışma, sosyal medya ve sosyal işe alım yazılımlarının 2021'de işverenlerin bir numaralı teknoloji yatırımı olduğunu da ortaya koydu.

Sosyal medya, kaliteli adaylar bulmak için güçlü bir araçtır. Dünya nüfusunun yarısından fazlası sosyal medya kullanıyor – dünya genelinde %58,4 veya 4,62 milyar insan.

Ayrıca insanların sosyal medyada geçirdikleri süre de artıyor. 2022'de internet kullanıcılarının günlük ortalama sosyal medya kullanımı, geçen yıl 145 dakika olan bir artışla 147 dakika oldu. Kullanıcı hacminin ve kişi başına bu platformlarda geçirilen zamanın artmasıyla birlikte sosyal medya, yetenek kazanımı için vazgeçilmez bir araç haline geldi.

Bu makalede, özellikle sosyal medya işe alımının doğasını, önde gelen platformları ve sundukları çeşitli faydaları kapsayan sosyal medya işe alım trendlerini tartışacağız.

Kaynaklar: Sosyal Medya İşe Alım İstatistikleri ve İşe Alım Çalışmasının Geleceği

Sosyal Medya İşe Alım Nedir?

Sosyal medya işe alımı veya sosyal işe alım olarak da bilinen sosyal medya işe alımı, sağlam bir yetenek havuzuna erişmek için sosyal medyadan yararlanma sürecidir. Bu, şirketiniz için en uygun seçimi yapmak için nitelikli adayların belirlenmesini, katılımını ve incelenmesini içerir.

Geleneksel işe alım yöntemleri daha fazla zaman ve para alarak onları daha az değerli bir seçenek haline getirir. Bazı iş siteleri ve iş kurulları, işe alım görevlilerini tıklama başına maliyet temelinde ücretlendirir. Açık pozisyonlar genellikle çok sayıda başvuru aldığından, bu maliyetli bir iş haline gelebilir. Ayrıca, geleneksel yöntemler size yüksek kaliteli yetenekleri çekmek için ihtiyacınız olan erişimi sağlayamayabilir.

Sosyal Medya İşe Alım Neden Önemlidir?

Sosyal medya işe alımı önemlidir çünkü çalışan demografisi değişmektedir. Sosyal medya platformlarını sık kullanan Y kuşağı, işgücünün daha yüksek bir oranını oluşturmaya ve liderlik pozisyonlarını işgal etmeye başladı. Sosyal medyanın gücünün farkındalar ve bu ağlarda ideal adaylarını bulmaktan korkmuyorlar.

İşe alım yapanların, rekabetçi bir ortamda en iyi yeteneğe erişmelerini sağlamak için bu değişen dış faktörlere hızla uyum sağlamaları gerekecektir.

Sosyal medya işe alımını araştırmadan önce, şirketiniz ve şirket savunucularınız çevrimiçi bir varlığa sahip olmalıdır. Tanınmış bir şirket değilseniz, sosyal medya varlığına sahip çalışanlara sahip olmak güven, özgünlük ve otorite oluşturmanıza yardımcı olur.

Farklı sosyal medya platformlarının farklı kitlelere sahip olduğunu unutmayın. Hangi sosyal medya platformunun getirinizi en üst düzeye çıkaracağını belirlemeden önce hedeflerinizi göz önünde bulundurmalı ve çalışan demografisini hedeflemelisiniz.

Hangi Sosyal Medya Platformlarını Düşünmelisiniz?

İşe alım için sosyal medyaya başlamayı düşünüyorsanız, en yaygın sosyal medya platformlarındaki demografinin bir dökümünü burada bulabilirsiniz.

LinkedIn

LinkedIn, yıllar içinde adaylarla ağ kurmak ve adayları işe almak için en popüler sosyal medya platformlarından biri haline geldi. İşe alım görevlileri ve çalışanlar arasındaki boşluğu kapatmak ve benzer ilgi alanlarına sahip kişiler arasında katılımı teşvik etmek için tasarlanmıştır.

Tipik bir LinkedIn profili, adayların sosyal medya profillerinin akademik ve profesyonel geçmişlerini detaylandırmasına ve becerilerini vurgulamasına olanak tanır. İşverenler, adayın iş gereksinimleri bağlamında profilini analiz ederek adayın bir pozisyon için doğru olup olmadığını değerlendirebilir. LinkedIn, işe alımcılar ve çalışanlar için hem ücretsiz hem de premium ücretli hizmetler sunar.

LinkedIn'de listelenen 58 milyondan fazla şirket ile:

• Her saniye 95 iş başvurusu yapılıyor
• Her hafta 50 milyon kişi iş arıyor
• her dakika altı kişi işe alınıyor

LinkedIn, işe alım için önde gelen sosyal medya platformu haline geldi.

Daha fazla potansiyel çalışanla bağlantı kurmanın etkili bir yolu, işletmenin iş ilanlarını yayınlaması için bir LinkedIn sayfası oluşturmaktır. Ücretsiz LinkedIn hizmetleriyle, işe alım görevlileri işleri paylaşabilir, ağlarında sınırsız mesaj gönderebilir ve bağlantılı çevrelerde aday arayabilirler. Bununla birlikte, ücretsiz hizmetle, işe alım görevlileri yalnızca altı arama filtresine erişebilir ve iletişimleri ve boru hattı durumunu manuel olarak yönetmeleri gerekir.

Ücretli sürüm, potansiyel işe alımları bulmak için gelişmiş araçlar sunar. Örneğin, işe alım uzmanları 40'tan fazla gelişmiş arama filtresinden yararlanabilir, 800 milyon platform üyesinden herhangi birine aylık 150 mesaj gönderebilir ve özel bir yetenek havuzuna erişebilir. Ek olarak, işe alım görevlileri şirket kültürlerini göstermek ve iş ilanlarını yayınlamak için bir kariyer sayfası oluşturabilir. Bu, iş ilanının daha fazla ilgi görmesine yardımcı olur - yaklaşık 19 kat daha fazla iş görünümü. İşverenler, daha yüksek tıklama oranları elde etmek için ücretli reklamlardan da yararlanabilir.

Son olarak, işe alım ihtiyaçlarınızı çalışan savunucularınıza açıklamayı unutmayın. Çoğu zaman adayın kendi ağlarındaki deneyimi, kendisinin veya hedef pazarınızınkiyle rekabet eder ve mükemmel bir başvuru havuzu oluşturur. Çalışan savunucularınız açık rollerinizi kişisel LinkedIn profillerinde yayınladıklarında, adayların işe alım ihtiyaçlarınızı ağlarıyla paylaşmaları ve hatta kendilerinin başvurmaları daha olasıdır.

Dikkate Alınacak Diğer Platformlar

LinkedIn, işe alım için önde gelen platformlardan biri haline gelmiş olsa da, diğer seçenekleri de göz önünde bulundurmaya değer. Hangi sosyal medya platformunun kullanılacağı, hedef demografinize bağlıdır. Kıdemli roller için mi yoksa yeni mezunlar için mi işe alıyorsunuz? Sektör ve konum gibi diğer faktörler de önemli olabilir. Ne aradığınızı derinlemesine anladıktan sonra, aşağıdaki sosyal medya platformlarını da düşünebilirsiniz:

Facebook/Meta

Artık Meta olarak adlandırılan ve burada birbirinin yerine kullanılan Facebook, yaklaşık 2,9 milyar aktif aylık kullanıcısıyla (2022'nin ilk çeyreği itibarıyla) dünyanın en çok kullanılan sosyal medya platformudur. 2020'de Facebook, tüm işletme sayfalarında kullanılabilen yeni bir "iş açma özelliği" tanıttı. Bu özellik, işe alım görevlilerinin sayfalarında bir iş ilanı oluşturmalarını ve adaylarla bağlantı kurmalarını ve işe almalarını inanılmaz derecede kolaylaştırdı.

İşletme sayfanızda "Yeni bir gönderi oluştur"u tıkladığınızda, iş ilanı oluşturma seçeneğini seçebileceğiniz bir açılır liste görürsünüz. İşin ayrıntılarını (giriş, iş unvanı, konum, maaş, iş türü, iş tanımı ve daha fazlası) sağlayın ve iş ilanını herkese açık hale getirin Başvuruları Facebook Business Manager sayfanızdan da takip edebilir ve yönetebilirsiniz.

Tüm demografilerdeki insanlar Facebook kullanıyor. Kapsamlı erişimi, onu büyük bir aday yetenek havuzuna erişmek için en verimli platformlardan biri haline getiriyor. İş arayanların bakış açısından, başvuru süreci basittir, bu da açık pozisyonların çok sayıda başvuru almasını sağlar. Gönderinizin hedef kitlenizin haber akışında görünmesini sağlamak için ücretli hizmeti de kullanabilirsiniz.

Instagram

Facebook'a benzer şekilde Instagram, iş ilanları göndermenize ve anahtar kelime aramaları yoluyla uygun adayları aramanıza olanak tanır. Ancak, Instagram'ın büyük ölçüde görsellere (fotoğraflar, videolar ve Makaralar) dayandığını unutmayın. Bu nedenle, pazarlama, reklamcılık ve yaratıcı firmalar gibi bu alanda faaliyet gösteren işletmeler ve markalar için en iyisidir.

Potansiyel adayların sizi ciddiye alması için platformda güçlü bir varlığa sahip olmanız da gerekecektir. Platformda, özellikle Makaralar gibi daha yeni özelliklerde ustalaşmak, önemli ölçüde zaman ve çaba gerektirebilir. Ancak doğru yapılırsa Instagram mükemmel erişim sağlayabilir.

TikTok

Daha genç bir demografiye hitap eden TikTok, belki de bu listedeki en trend sosyal medya platformudur. Ancak, sınırlı demografisine rağmen, işe alım sürecinize yardımcı olabilecek son derece etkili bir platformdur.

TikTok, uygulamalarında kariyer ve işle ilgili içerikteki artışı fark etti ve 2021'de "TikTok Özgeçmişlerini" tanıttı. Bu pilot program, ortak şirketlerin TikTok'ta iş ilanları yayınlamasına olanak tanır. İlgilenen adaylar başvuruları olarak kısa video özgeçmişlerini gönderebilirler. Bu yöntem yüksek bir yaratıcılık ve katılım oranına sahiptir ve potansiyel adayların becerilerini sergilemelerine ve benzersiz bir şekilde uymalarına olanak tanır.

Sosyal İşe Alımın Faydaları

Şirketler, tipik olarak reklamcılık ve geleneksel işe alım yöntemleriyle ilişkilendirilen yüksek maliyetlere maruz kalmadan sosyal medyanın sunduğu erişimden önemli ölçüde yararlanabilir. İşte sosyal işe alım kullanmanın bazı avantajları:

Erişimi İyileştirin

Sosyal medyanın yaygın bir şekilde benimsenmesi göz önüne alındığında, geleneksel işe alım biçimlerinden çok daha iyi erişim sunar. Daha geniş bir kitleye ulaşmak için sizin ve çalışanlarınızın sosyal ağlarına dokunmak kolaydır. Yakın ağlarınızı keşfetmek, uygun adayları bulmanızı daha olası hale getirir.

Pasif Adayları Bulun

İş kurulları gibi çoğu geleneksel işe alım biçimleri, yalnızca aktif olarak iş arayanlar tarafından ziyaret edilmektedir. Bununla birlikte, sosyal medya, erişiminizi artırmanın en etkili yollarından biri olan geniş pasif aday havuzundan yararlanmanıza olanak tanır.

Adından da anlaşılacağı gibi, pasif adaylar aktif olarak iş aramayan adaylardır. Mevcut istihdamlarından memnun olabilirler ancak kariyerlerini ilerletecek fırsatları öğrenmeye açık olabilirler.

Aktif olarak iş arayıp aramadığına bakılmaksızın herkes sosyal medyada geziniyor. Sosyal medyada açık iş ilanınızın reklamını yaparsanız, uygun olduklarına inanırlarsa başvurabilecek pasif adaylar tarafından görülme olasılığı daha yüksektir.

Pasif adayların en önemli avantajı, mevcut işlerinden ayrılma veya iş bulma çaresizliği yerine, gerçek ilgilerinden dolayı işinize başvurmayı seçebilmeleridir.

İşe Alım Maliyetlerinden Tasarruf Edin

İşe alım uzun ve pahalı bir süreç olabilir; doğru yeteneği işe almak için önemli miktarda kaynak harcanmaktadır. Society for Human Resource Management (SHRM) tarafından yakın zamanda yayınlanan bir rapora göre, yeni bir çalışanı işe almanın ortalama maliyeti yaklaşık 4.683 dolar. Yumuşak maliyetleri göz önünde bulundurursanız, işe aldığınız pozisyonun maaşının neredeyse üç katı olabilir.

Çoğu sosyal medya hesabının kurulumu ücretsizdir ve işe alım görevlilerinin ücretli iş ilanlarını seçmesini gerektirmez. Sosyal medyanın gücü, en az miktarda para ve zaman harcayarak maksimum sayıda potansiyel adaya ulaşmak için çalışanlarınızın sosyal ağlarından ve ağızdan ağza reklamlardan yararlanma becerinizdir.

Bir İşveren Olarak Markanızı Geliştirin

Çalışanları sadece işe almak değil, aynı zamanda elde tutmak da giderek zorlaştı. 2021'de çalışanların %40'ından fazlası mevcut işlerinden ayrılmayı düşünüyordu. MIT Sloan Management Review'in araştırmasına göre, toksik bir çalışma kültürü, çalışanların işten ayrılmaları için en güçlü motivasyonlardan biridir. Çoğu insan ücretlerin çalışan istifalarına en büyük katkıyı yaptığına inanırken, zehirli bir çalışma kültürü, bir şirketin yıpranma oranını tahmin etmede tazminattan 10.4 kat daha güçlüdür.

Sosyal medya, şirketinizin markasını geliştirmenize ve sergilemenize olanak tanır. İş ilanlarınızla birlikte şirket kültürünüzü ve değerlerinizi paylaşın, şirketiniz ve iş arayanlar arasında işe alım süreci başlamadan önce bir sohbeti kolaylaştırın. Bu, daha iyi yetenekleri çekmenizi sağlar ve potansiyel çalışanlar çalışma kültürünüzü bildiğinden reddedilme olasılığını azaltır.

Instagram ve TikTok gibi platformları kullanmak, güncel kalmanın ve kültürünüzü potansiyel çalışanlara sergilemenin harika bir yoludur. Sosyal medya varlığınızı oluşturmak ve hedef kitlenizle güven sinyalleri oluşturmak için şirketinizdeki deneyimlerini paylaşan mevcut çalışanlar gibi çalışan tarafından oluşturulan içeriği kullanın. Gelecekteki işe alımlarla etkileşimi artırmak için YouTube veya Instagram'da canlı yayın oturumları düzenlemekten korkmayın.

Sosyal Medyayı Avantajınız İçin Kullanın

Yalnızca geleneksel işe alım biçimlerine güveniyorsanız, şirketiniz için mükemmel bir uyum olabilecek geniş bir yetenek havuzunu muhtemelen görmezden geliyorsunuzdur. Mevcut eğilimler, işe alımda sosyal medyanın yüksek oranda kullanıldığını gösteriyor ve şirketler tehlikedeyken sosyal medyanın önemini görmezden geliyor.

Sosyal işe alımın en önemli avantajı, geleneksel işe alım yöntemlerinin getirdiği maliyetleri azaltırken erişiminizi bir büyüklük sırasına göre iyileştirme yeteneğidir. Ayrıca şirket kültürünüzü öne çıkaran içerikler üreterek markanızı sosyal medyada geliştirmenizi sağlar, bu da daha fazla başvuru ve daha kaliteli başvurulara yol açar.