Bilmeniz Gereken 45 Sosyal Medya İşe Alım İstatistikleri

Sosyal medya işe alım, en iyi işe alımcılar arasında yaygın bir uygulama haline geldi. Teknolojik yeniliklerdeki artış ve ortaya çıkan sosyal medya platformları sayesinde, sosyal medya sadece eğlence ile ilgili değildir. Rekabetçi bir işe alım ortamında yüksek kaliteli yetenekleri çekmek için stratejik bir yaklaşımdır.

Rekabetçi işe alma süreci, kısmen rekor düzeydeki çalışan istifalarıyla destekleniyor. Genellikle "Büyük İstifa" olarak adlandırılan 2021'in başından bu yana iş piyasasından büyük bir çıkış oldu. Kesin olmak gerekirse, neredeyse 57 milyon Amerikalı çalışan işini bıraktı. Bu, pandemi öncesi benzer bir zaman dilimine kıyasla istifalarda %25'lik bir artışın altını çiziyor.

İstifa eğilimi, yaklaşık 4,5 milyon işçinin bir ayda işini bıraktığı Mart 2022'de zirveye ulaştı. İşte tam da bu yüzden işe alım rekabetçi hale geldi.

Uzaktan çalışma seçeneklerinin artmasıyla birlikte, çalışanlar dünyanın her yerindeki şirketler için çalışabilirler. Pandemi ile ilgili kısıtlamalar hafiflese bile, uzaktan çalışma eğilimi devam ediyor.

Ladders Quarterly Remote Work Report'a göre, tüm profesyonel işlerin yaklaşık %18'i artık uzaktan çalışıyor. Ek olarak, 2021'in son çeyreğinde yaklaşık üç milyon iş kalıcı olarak uzak hale geldi. Uzak iş fırsatlarındaki bu artış, çalışanların yer değiştirmeden işlerini kolayca değiştirebilmeleri nedeniyle işgücü devir hızına da katkıda bulunmuştur.

Çalışanlar için değişen çalışma öncelikleri, işe alım görevlileri üzerinde baskı yarattı. İşe alım yapanların mevcut iş kültürleriyle uyumlu yetenekler bulması gerekir ve tüm uygulamalar bu değildir.

Örneğin, 2021 LinkedIn anketine göre çalışanlar aşağıdaki faktörlere öncelik verdi:

1. İş-yaşam dengesi (%63)

2. Tazminatlar ve sosyal haklar (%60)

3. İş arkadaşları ve kültür (%40)

Sosyal medyadan işe alım, işe alım uzmanlarının aşağıdakiler gibi harici işgücü piyasası faktörlerini yönlendirmesine yardımcı olan güçlü bir stratejidir:

• yüksek çalışan devri
• Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için rekabette artış
• uzaktan çalışma fırsatlarında artış
• çalışan tercihlerini değiştirmek

Sosyal Medya İşe Alım Trendleri Nelerdir?

Sosyal medya işe alım eğilimleri, başkalarının işe alım ihtiyaçlarını desteklemek için sosyal medyayı nasıl kullandığını anlamanıza yardımcı olur. Sosyal medya işe alımında neyin işe yaradığı ve işiniz için nasıl faydalı olduğu hakkında size geniş bir fikir veriyorlar.

Sosyal Medya Kullanımı Artıyor

İşe alım için sosyal medyayı kullanmanın en önemli avantajlarından biri sağladığı erişimdir. Dünya nüfusunun yarısından fazlasını oluşturan küresel olarak yaklaşık %58,4 veya 4,62 milyar insan sosyal medya kullanıyor. Her platformun demografisi farklılık gösterse de, bu istatistik sosyal medyanın giderek artan erişimini göstermektedir.

Artan sadece insan sayısı değil, aynı zamanda sosyal medyada geçirilen süre de artıyor.

2022'de dünya genelinde günlük sosyal medyada geçirilen ortalama süre 147 dakikaydı. Bu sayı ülkeden ülkeye farklılık gösterir, örneğin:

• Nijeryalılar ortalama 247 dakika ile internette en çok zaman geçirdiler.
• Japonlar her gün sadece 51 dakika harcadı

İnsanlar sosyal medya platformlarıyla daha fazla etkileşime girdikçe, işe alım görevlilerinin potansiyel çalışanlara ulaşması daha kolay hale geliyor.

Sosyal Medya İşe Alım İçin Son Derece Elverişli

Giderek artan sayıda işe alım uzmanı sosyal medyanın gücünden yararlanıyor. Betterteam'e göre, profesyonel işe alım uzmanlarının %94'ü sosyal medyayı ağ kurmak ve iş ilanları göndermek için kullanıyor ve bu da onu yetenek işe almanın en popüler yöntemlerinden biri haline getiriyor. İşverenler, odak noktasını çalışan yönlendirmeleri, iş ilanları ve iş ilanları gibi geleneksel yöntemlerden sosyal medyaya kaydırıyor.

Ayrıca, bir İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği araştırması, şirketlerin büyük çoğunluğunun işe alım için sosyal medyayı kullandığını söylüyor. Aslında, kuruluşların %84'ü işe alım için şu anda sosyal medyayı kullanıyor ve henüz sosyal medyayı kullanmayanların %9'u kullanmayı planlıyor.

Piyasanın diğer tarafında, çalışanlar iş bulmak için sosyal medyayı kullanıyor. CareerArc'ın 2021 İşe Alımın Geleceği Araştırmasına göre, iş arayanların %86'sı iş aramalarında sosyal medyayı kullanıyor. İş aramanın yanı sıra, çalışanlar ağ kurmak ve şirket içeriğiyle etkileşim kurmak için sosyal medyayı kullanıyor.

Marka İtibarı Önemlidir

Çalışanlar iyi bir tazminattan daha fazlasını talep ettikçe, işverenin markasına ve itibarına artan bir şekilde odaklanılmaktadır.

Çalışanlar, şirkete katılmadan önce potansiyel işverenleriyle uyumluluklarını doğrulamak isterler. Çalışanların %82'si başvuru yapmadan önce işverenin markasını ve itibarını dikkate almaktadır. Bu, son beş yılda yüzde 7'lik bir artış.

İş arayanların %48'i sosyal medyayı herhangi bir şirketin “anlaşmayı bozanları” araştırmak için bir numaralı araç olarak görüyor. Örnekler şunları içerir:

• düşük veya haksız ücret
• daha az iş-yaşam dengesi
• işyeri esnekliği eksikliği

Bu, en kaliteli yetenekleri çekmek için güçlü bir sosyal medya varlığı geliştirmenin çok önemli olduğu anlamına geliyor.

Sosyal Medya İşe Alımında İyileştirme İçin Çok Fazla Kapsam Var

Birçok şirket zaten sosyal medya kullanıyor, ancak çoğunun etkili bir sosyal medya stratejisi yok. Bu, iyileştirme için çok fazla alan, yani çok geç kalmadınız.

Örneğin, bir CareerArc araştırmasına göre, işverenlerin yalnızca %39'u belirli kitleleri (örneğin hashtag'ler aracılığıyla) hedefliyor ve yalnızca %39'u çalışanlarını markalı içerik paylaşımına dahil ediyor. Verimli ve etkili işe alım için, rolünüze ve şirketinize en uygun belirli demografik bilgileri hedeflemek çok önemlidir. Çalışanlar tarafından oluşturulan içerik burada yardımcı olabilir. Gelecekteki işe alımları işe almanın ve onlara şirket kültürünüze bir göz atmanın mükemmel bir yolu.

Birçok şirket, iyileştirme için bir alan olduğunu zaten fark etti. Jobvite araştırmasına göre, şirketlerin %46'sı sosyal medya işe alım yatırımlarının 2020 ve sonrasında odak noktası olduğunu söyledi. Benzer şekilde, Career Arc raporu, işe alım uzmanlarının %41'inin 2021'de sosyal medya ve sosyal medya işe alım yazılımına yatırımlarını artırdığını söylediğini de vurguluyor.

Platforma Özel Sosyal Medya İşe Alım İstatistikleri

Doğru platform seçimi, tam olarak hedeflediğiniz demografiye bağlıdır. Hedef demografiniz, işe aldığınız kıdem düzeyi, iş rolü, sektör, konum ve daha fazlasının bir işlevidir. Farklı sosyal medya platformlarının farklı faydaları vardır, bu da bir platformu kullanmadan önce bağlamınızı dikkate almayı önemli hale getirir.

Jobvite araştırması, azalan popülerlik sırasına göre işe alım görevlilerinin kullandıklarını veya kullanmayı planladıklarını bildirdiği platformların şunlar olduğunu gösteriyor:

• LinkedIn (%72)
• Facebook (%60)
• Twitter (%38)
• Instagram (%37)
• Cam Kapı (%36)
• YouTube (%27)

Aynı araştırmaya göre en kaliteli adaylara kaynak sağlayan sosyal mecralar ise şöyle:

• LinkedIn (%67)
• Facebook (%34)
• Cam Kapı (%24)
• Instagram (%23)
• Twitter (%21)

Ayrıca, erkek işe alım görevlileri, sosyal medyayı kadın işe alım görevlilerine göre daha fazla kullanma eğilimindedir. Erkek işe alım görevlilerinin %71'i, kadın işe alım görevlilerinin yalnızca %53'ü Facebook'u kullanıyor. Benzer şekilde, erkek işe alım görevlilerinin %55'i, kadın işe alım görevlilerinin yalnızca %28'i Twitter'ı kullanıyor.

LinkedIn

LinkedIn'in işe alım için önde gelen platformlardan biri olarak kabul edilmesinin bir nedeni var. LinkedIn'in resmi web sitesine göre, şunlar var:

• Dünya çapında 200'den fazla ülke ve bölgeden 800 milyondan fazla üye
• ABD'de 188 milyondan fazla kullanıcı
• Her saniye 95 iş başvurusu yapılıyor
• 3. Çeyrek FY22'de teyit edilen işe alımlarda yıldan yıla %88 artış
• Yayınlandığından bu yana İçerik Oluşturucu Modu'nu kullanan 9 milyon üye
• Her hafta iş aramak için LinkedIn'i kullanan 50 milyon kişi
• LinkedIn'de her dakika 6 kişi işe alınıyor
• 39.000 beceri listelendi
• 58 milyondan fazla şirket listelendi
• 22. Çeyrekte yetenek çözümleri gelirinde yıldan yıla %43 artış (sabit para biriminde %44)
• 3. Çeyrek FY22'de platform katılımında yıldan yıla %22 artış

Son olarak, LinkedIn yeni mezunlar arasında fazlasıyla popüler. LinkedIn'de yaklaşık 46 milyon öğrenci ve yeni mezun var, bu da onu giriş seviyesi başvuru sahipleri için popüler bir yer haline getiriyor.

Facebook/Meta

Artık Meta olarak bilinen Facebook, dünyanın en çok kullanılan sosyal medya platformudur. İşverenler, geniş erişimi ve her demografiye hitap etme yeteneği nedeniyle Facebook'u seviyor. Mart 2022 itibariyle Facebook, geçen yıla göre %4 artışla 1,96 milyar günlük aktif kullanıcıya sahipti.

Facebook da oldukça popüler bir işe alım aracıdır. İş arayanların %81'i Facebook kariyer sayfalarında yayınlanan fırsatları görmek istiyor.

Ek olarak, işe alım yöneticilerinin %60'ı şu anda yetenek aramak için Facebook'u kullanıyor. İşverenler, iş sayfalarında iş ilanları oluşturarak başvuru sürecini çalışanlar için daha hızlı hale getirebilir.

Sosyal Medya İşe Alımın Faydaları

Sosyal medya işe alım, çoklu faydaları nedeniyle popüler bir strateji haline geldi. İş kurulları gibi geleneksel işe alım biçimlerine göre sayısız avantaj sağlar.

İşe Alım Maliyetlerini Azaltın

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, yeni bir çalışanı işe almanın maliyeti ortalama 4.683 dolar. İşe almanın yumuşak maliyetlerini unutmayın - işe aldığınız pozisyonun maaşının neredeyse üç katı olabilir.

Sosyal medya, geniş erişimi ile bu maliyeti önemli ölçüde azaltmaktadır. Ağınızdaki çalışanlar ve diğer kişiler iş ilanını paylaşabilir. Ağızdan ağza pazarlama yoluyla, daha kaliteli ve nicelikli uygulamalar elde edersiniz.

Y kuşağına hitap edin

Y kuşağının giderek artan bir şekilde işgücünün daha büyük bir yüzdesini temsil etmesi şaşırtıcı değil. Bu nedenle işe alım görevlilerinin özellikle Y kuşağı için çalışan stratejiler geliştirmesi gerekiyor.

Y kuşağının %68'i, özellikle bir işverenin markasını değerlendirmek için bir şirketin sosyal medya özelliklerini ziyaret ediyor. Ayrıca, Y kuşağı, maaşlarının yanı sıra işin çeşitli boyutlarına da değer veriyor. Örneğin, toksik bir çalışma kültürü, bir şirketin yıpranma oranını açıklamak için tazminattan 10.4 kat daha iyi bir tahmin edicidir.

Sosyal medya varlığınızı oluşturmak için öder. Çalışanlar tarafından oluşturulan içeriği kullanarak ve çok kanallı bir yaklaşım benimseyerek iş kültürünüzü potansiyel işe alımlara sunabilirsiniz. Bu aynı zamanda gelecekte sürtünme olasılığını da azaltır.

Pasif Adaylara Erişin

Pasif adaylar, aktif olarak iş aramayan, ancak kariyerleri için faydalı olması durumunda bir pozisyonu değerlendirebilecek adayları ifade eder. Pasif adayları işe almak, işe alım uzmanlarının kaliteli yetenekleri çekmek için kullandıkları etkili bir strateji olmaya devam ediyor.

SHRM'ye göre, işe alım uzmanlarının %82'si sosyal medyayı kullanmanın en önemli nedeni olarak pasif adayları işe almayı düşünüyor. Betterteam de benzer bir istatistik buluyor – işverenlerin %80'i sosyal işe alımların pasif adaylar bulmalarına yardımcı olduğunu söylüyor.

Sonuç olarak, bu istatistikler, sosyal medyada işe alım konusunda faydalı bulacağınız geniş eğilimleri ve istatistikleri göstermektedir. Zorlu ve rekabetçi işe alım piyasası göz önüne alındığında, stratejilerinizi rekabetçi kalmak ve kaliteli yetenekleri işe almak için uyarlamak çok önemlidir. Sosyal medya, işletmelerin en iyi yetenekleri çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olabilecek böyle bir yoldur.