Sosyal Medyada İşe Alım: 2023 İçin Yetersiz Değerlendirilen Stratejiler ve Örnekler

Yaygın sosyal medya işe alım yöntemleri şunları içerir:

• Markanızla çalışmanın faydalarını vurgulayan net bir iş tanımı oluşturun
• Alakalı hashtag'leri dahil et
• Tüm sosyal medya kanallarınızda paylaşın
• Çeşitli içerik türleri oluşturun (video, metin vb.)

Bu ipuçlarının tümü sağlam tavsiyelerdir.

Tek sorun, çoğu şirketin zaten bu sosyal işe alım en iyi uygulamalarını takip etmesi ve kaliteli adaylar üretememesidir .

Neden? Niye?

Sosyal medyada gezinen çoğu kişi, diğer insanlarla bağlantı kurmak istedikleri için çevrimiçidir . Markalı iş ilanlarıyla bombardımana tutulmak istemezler (özellikle zaten harika bir işleri varsa, ki bu genellikle en iyi performans gösterenlerde olur).

Bununla birlikte, sosyal medya, gerçekten olağanüstü bir fırsat olduğunu bildikleri takdirde şirketinize katılmakla ilgilenebilecek ideal adaylarla dolup taşmaktadır.

Peki işe alım için sosyal medyayı nasıl etkili bir şekilde kullanabilirsiniz?

Cevabın, sosyal medyayı amaçlandığı gibi kullanmak olduğuna inanıyoruz - çevrimiçi arkadaşlar arasındaki kişisel etkileşimleri kolaylaştırmak için. Bu nedenle, ağlarına iş fırsatlarınız hakkında bilgi vermek için mevcut çalışanlarınızdan yararlanın.

Bu yazıda, çalışanlarınızın ağlarından yararlanarak çeşitli sosyal medya platformlarında sürekli olarak en kaliteli adayları çeken bir sosyal işe alma stratejisini nasıl oluşturabileceğiniz konusunda size yol göstereceğiz.

İşe Yarayan Bir Sosyal Medya İşe Alım Stratejisi

Çalışan ağlarından yararlanmanın şirket sayfasında bir iş pozisyonu yayınlamaktan çok daha etkili olmasının birkaç temel nedeni vardır:

1. Toplam erişimi artırabilirsiniz – çalışanlarınızın birleşik ağları muhtemelen şirket sayfasının toplam takipçi sayısından çok daha fazladır. İnsanlar ayrıca, markalı içerikten çok başkaları tarafından yayınlanan içerikle daha fazla etkileşim kurma eğilimindedir.

   

2. Pasif adaylar , markalardan çok arkadaşları tarafından önerilen açık pozisyonları dikkate alma eğilimindedir . Bunun nedeni, adayların, yalnızca iyi bir iş başvurusunda bulunanı bulmak için teşvik edilen bir markanın aksine, arkadaşlarının kendi refahlarında kazanılmış bir çıkarları olduğunu bilmeleridir.

3. A sınıfı oyunculardan oluşan bir takım oluşturduğunuzu varsayarsak, çalışanlarınızın bağlantıları , açık pozisyonlar arayan şirket sayfalarında gezinen ortalama iş arayanlardan daha yüksek kaliteli adaylar üretme eğilimindedir .

4. Markanın misyonunu ve değerlerini (yalnızca iş ilanları yerine) tanıtmak için çalışan savunuculuğundan sürekli olarak yararlanırsanız , şirketin sayfası daha fazla takipçi kazanacak ve organik olarak büyük yetenekleri çekecektir . Üst düzey yetenekler ayrıca, diğer çalışanların alanda düşünce liderleri olduğunu görürlerse ekibinizle çalışmak isteme olasılığı daha yüksektir.

Aşağıda, nitelikli adayları organik olarak cezbeden etkili bir çalışan savunuculuğu stratejisini tam olarak nasıl oluşturabileceğiniz konusunda size yol göstereceğiz.

1. Şirketin Sosyal Medya Profilini Yükseltin

Şirketinizin sosyal medya profillerini optimize etmek büyük risktir.

İyi optimize edilmiş bir şirket sayfasına sahip olmak muhtemelen otomatik olarak büyük hacimli başvuruları çekmeyecek olsa da, çalışanlarınız onları tanıttıktan sonra doğru adayların markanız hakkında mükemmel bir ilk izlenime sahip olması için bu sosyal medya pazarlaması en iyi uygulamalarını takip etmek yine de gereklidir. BT.

Şirket profilinizin optimize edildiğinden emin olmanıza yardımcı olması için şu kontrol listesini gözden geçirin:

• Firma logosu ve banner görselleri yüksek kalitede/çözünürlükte ve benzer renklerde mi?
• CTA'nızı optimize edin ("Web Sitesini Ziyaret Edin", "Bize Ulaşın", "Kayıt Olun" vb.)
• Büyüleyici bir kısa açıklama oluşturun
• Bazı SEO varlığı kazanmanıza yardımcı olabileceğinden alakalı anahtar kelimeler ekleyin
• Genel merkez konumu, endüstri, şirket büyüklüğü vb. gibi tüm bilgileri doldurun.

LinkedIn ayrıca şirketinizin profiline ekleyebileceğiniz Life, Products ve Insights gibi bir dizi yeni özellik yayınladı, bu nedenle bu sekmeleri de doldurun.

Sunduğu bir diğer kritik sekme ise "İşler" sekmesidir. İşte bir LinkedIn iş ilanı oluşturmaya yönelik eksiksiz bir kılavuz , ancak size hızlı bir şekilde ilham vermesi için, iyi tasarlanmış iş tanımlarına ilişkin birkaç harika örnek:

• Teknik Destek Müdürü için iş tanımı
• AT&T Uzmanı için iş tanımı
• 401(K) Plan Uzmanı için iş tanımı

Bu adımı tamamladıktan sonra, iş adayları aktif olarak fırsat aradıklarında ilanınızı bulabilecekler :

Yukarıdaki ipuçları bir LinkedIn şirket sayfasının nasıl optimize edileceğini gösterse de, harika adayların kullandığı tek sosyal platformun LinkedIn olmadığını belirtmekte fayda var. Örneğin, Twitter, Instagram ve hatta TikTok da işe alım için mükemmel sosyal medya siteleridir ve daha az rekabete sahiptir.

TikTok'ta işe alım Disney Parks örneği

2. Şirketinizin Kültürünü Sergileyen İçerik Oluşturun

Şirket sayfanıza geldikten sonra, potansiyel bir başvuru sahibinin muhtemelen yapacağı bir sonraki şey, içeriğinizde gezinmek olacaktır. Bu nedenle, sayfayı iş tanımlarıyla karıştırmak yerine, başarıları, kültür avantajlarını ve insanların orada çalışmak istemesini sağlayan diğer yönleri vurgulayan içerikler oluşturun .

Bu yaklaşımın, şirket sayfasını bitmek bilmeyen iş ilanlarıyla doldurmaktan çok daha etkili olduğunu bulduk çünkü marka imajınızı, işe alınma konusunda umutsuz olmaktan, herkesin katılma şansı bulacağı heyecan verici bir şirkete kaydırır.

Size ilham vermesi için Intercom'un şirket sayfasına bakın. Çalışanların orada çalışmak istemesini sağlamak için aşağıdaki gibi çeşitli kültür gönderileri oluştururlar:

Intercom işe almaya hazır olduğunda sıkıcı iş ilanları oluşturmak yerine çalışanlarını sergileyen ve marka için çalışmanın ne kadar harika olduğunu anlatan mükemmel video içerikleri oluşturdu.

Ancak, belirli işlerin reklamını yapmak için (LinkedIn'de) "İşler" sekmesini de kullanabilirsiniz.

Ayrıca, sizin için belirli açık pozisyonları paylaşmak üzere çalışanlardan nasıl yararlanabileceğinizi de tartışacağız. Bu şekilde, şirket sayfanız iş ilanlarıyla dolup taşmaz ve bunun yerine adayların sizinle çalışmak istemesini sağlayan ilham verici içerik oluşturmaya odaklanabilirsiniz.

3. Çalışan Bağlılığı Atamaları Oluşturun

​​İş ilanlarını tanıtmak için çalışanlarınızın sosyal ağlarından yararlanmanın başlıca faydalarını zaten tartışmıştık:

• Çalışan hesaplarında yayınlanan iş ilanları, A-oyuncularınız muhtemelen diğer A-oyuncularla etkileşime girdiği için daha yüksek kaliteli adayları çekme eğilimindedir.
• Çalışanlarınızın ağlarının toplamı muhtemelen şirket sayfasının erişiminden çok daha büyük olduğundan, iş ilanınızın gösterimlerini katlanarak ölçeklendirebilirsiniz.
• Sosyal medya algoritmaları, şirket hesaplarından ziyade kişisel sosyal medya hesaplarında yayınlanan gönderilere daha organik erişim sağlama eğilimindedir.

İş ilanlarını tanıtmak için çalışan savunuculuğundan yararlanmanın ana sorunu, ölçeklenebilir bir iş akışı oluşturmanın zor olabilmesidir.

Çoğu yönetici, bir çalışan savunuculuğu kampanyasını ilk kez başlatırken iki iş akışından birini dener:

1. Mevcut işleri tanıtmak için bir grup insana toplu Slack mesajları/e-postaları göndermek . Bu stratejiyle ilgili sorun, genellikle gürültülü hale gelmesidir. Bu nedenle, başlangıçta birkaç kişi harekete geçse bile, katılım genellikle başarısız olur.

2. Belirli Slack mesajlarını/e-postalarını, belirli iş paylaşım istekleri olan ilgili kişilere göndermek . Belirli kişilere kişisel olarak belirli istekler göndererek, bu strateji daha iyi yanıt oranları üretme eğilimindedir, ancak aynı zamanda çok ölçeklenebilir değildir. Çok geçmeden, kendinizi bu mesajları oluşturmak ve göndermek için saatler harcarken bulacaksınız.

Bunun gibi sorunları çözmek için, çalışanlara geniş ölçekte kişisel katılım istekleri göndermenizi kolaylaştıran GaggleAMP'yi oluşturduk.

İşte nasıl çalıştığına dair kısa bir genel bakış:

1. Adım: Etkileşim Etkinliği Oluşturun

GaggleAMP, tüm büyük sosyal medya platformları için önceden tanımlanmış etkinliklere (beğenme, takip etme, yorum yapma vb.) sahip çeşitli katılım kartlarına sahiptir.

Her bir nişan kartını özel talimatlar, bir başlangıç ​​ve bitiş tarihi ve bir bağlantıyla özelleştirebilirsiniz.

Bunun bir örneğini uygulamalı olarak vermek için, LinkedIn Paylaşım Etkinliğini kullanabilir ve çalışanlardan yeni bir müşteri başarı pozisyonunu yükseltmelerini isteyebilirsiniz.

2. Adım: Etkinlikleri Belirli Çalışanlara (veya bir Çalışan Grubuna) Atayın

Etkileşim etkinliğini oluşturduktan sonra, bunu belirli bir çalışana veya bir çalışan grubuna atayabilirsiniz. Örneğin, açık yeni bir pazarlama pozisyonunuz varsa, bunu pazarlama departmanındaki herkese atayabilirsiniz.

Gördüğünüz gibi bu süreç, belirli katılım etkinliklerinin belirli bir ölçekte belirli çalışanlara (veya gruplara) atanmasını kolaylaştırır.

3. Adım: Çalışanlar Faaliyetleri Dakikalar İçinde Tamamlar

Sürdürülebilir bir çalışan bağlılığı stratejisinin anahtarının, çalışanların katılımını son derece kolay hale getirmek olduğunu fark ettik. Bu nedenle, GaggleAMP'yi çalışanların etkileşim kurması için mümkün olduğunca fazla sürtüşmeyi ortadan kaldıracak şekilde tasarladık.

Gaggle'ın çalışanlar için ortadan kaldırdığı ilk sürtüşme noktası, etkileşim kurmak için bir gönderi seçmek veya (onları bir marka girişimini tanıtmak için kendi gönderilerini oluşturmak üzere görevlendiriyorsanız) söyleyecek bir şeyler düşünmektir. Bu küçük bir görev gibi görünse de, genellikle nihayetinde katılımda önemli bir düşüşe yol açan kilit bir sürtüşme noktasıdır.

Bu nedenle, her çalışanın, yönetici tarafından atanan belirli katılım faaliyetleriyle kendi kişisel Gaggle'ı vardır.

Ayrıca GaggleAMP, çalışanların yayınları ileri bir tarihte yayınlanacak şekilde planlamasına olanak tanır. Bu şekilde, tüm nişan görevlerini bir oturuşta tamamlayabilirler, ancak nişan faaliyetleri hafta boyunca canlı olarak devam eder.

GaggleAMP'nin çalışanların ilgili iş fırsatlarını paylaşmalarını kolaylaştırarak işe alım sürecinizi nasıl iyileştirebileceğini kendiniz görmek için bugün bir demo planlayın .

4. Çalışanların Kendi İçerik Stratejilerini Oluşturmalarına Yardımcı Olun

Çalışanlarınızın birleştirilmiş profesyonel ağları, en güçlü işe alma kanallarınızdan biridir, bu nedenle sosyal hedef kitlelerini büyütmelerine yardımcı olmak, yetenek edinme stratejiniz için oldukça faydalıdır.

Bu nedenle, çalışanlarınıza (özellikle kilit yöneticilere) bir hedef kitle oluşturmalarına, kendilerini fikir liderleri olarak kabul ettirmelerine ve nihayetinde üst düzey yetenekleri çekmelerine yardımcı olacak içeriği nasıl oluşturacaklarını öğretin.

LinkedIn'de kişisel bir marka oluşturmaya yönelik ayrı bir kılavuzumuz olsa da, çalışanlarınızın etkili bir içerik stratejisi uygulamasına yardımcı olacak birkaç ipucunu burada bulabilirsiniz.

1. İpucu: Sosyal Olan İçerik Oluşturun

LinkedIn'deki içeriğin çoğu istenmeyen tavsiyeler sunar, ancak insanlar kişisel deneyimleri, düşünceleri ve fikirleri duymak istedikleri için sosyal medyada takılıyorlar. Bu nedenle, izleyicilere ne yapmaları gerektiğini söylemek yerine, kişisel deneyimler aracılığıyla ilginç içgörüler sağlayan içerikler oluşturun.

İşte kişisel bir deneyim aracılığıyla değerli bir ders veren mükemmel bir içerik örneği.

Yukarıdaki gönderide, kişi basitçe "Bir SEO kılavuzu web tasarımı değişikliklerinin olması önemlidir" demiş olsaydı, bu hikaye kadar etkili olmazdı. Kişisel deneyimi eklemek, dersi daha ilginç hale getirir ve derse güvenilirlik katar çünkü veriler kendi adına konuşur.

Başka bir ipucu da, mümkün olduğunca bir görsel eklemektir çünkü bu, dikkat çekmeye ve insanları gönderinize çekmeye yardımcı olur. Bu bir grafik, bir ekran görüntüsü (yukarıdaki gibi) veya bir video olabilir.

2. İpucu: Diğer Düşünce Liderleriyle Bağlantı Kurun

İçerik oluşturmaya ek olarak, diğer düşünce liderleriyle gerçek ilişkiler kurmaya yatırım yapmak da yararlıdır. Bu, gelecekteki işbirliklerinin kapılarını açabilir ve içeriğinizi izleyicileriyle de paylaşabilirler.

Peki sosyal medyada düşünce liderleriyle nasıl ilişki kurarsınız?

Etkileyen kişinin gönderilerine düşünceli yorumlar bırakarak başlayın ve her yayınladıklarında yeni içeriklerini destekleyin. Ardından, onlara bir mesaj gönderin ve içeriklerini sevdiğinizi bilmelerini sağlayın.

Açıkçası, bu aynı anda yüzlerce etkileyici üzerinde kullanabileceğiniz ölçeklenebilir bir strateji değildir, bu nedenle sadece bir avuç insan seçin (10-20). İdeal olarak, seçtiğiniz mikro etkilerin oldukça büyük bir izleyici kitlesi vardır, ancak içerikleriyle aktif olarak ilgilendiğinizi fark etmeyecek kadar büyük değildirler.

Zamanla, bu insanlarla gerçek bir ilişki kurabileceksiniz ve büyük ihtimalle zamanla içeriğinizi izleyicileriyle paylaşacaklar (ücretsiz!).

3. İpucu: İlgili Gruplara Katılın ve Destekleyin

Kitlenizi oluşturmanın bir başka harika yolu da gruplara katılmak ve ardından sadece içerik yayınlamak yerine diğerlerinin sorularına yardımcı olmaktır.

İnsanlar, başkalarının kendilerine yardım ettiğini hatırlar ve tavsiyeniz yardımcı olursa, büyük olasılıkla sizi grup dışında takip eder veya sizinle bağlantı kurar.

4. İpucu: Tutarlı Kalın ve Vazgeçmeyin

Son olarak, tutarlılık, birkaç nedenden dolayı güçlü bir sosyal medya varlığı oluşturmanın anahtarıdır.

Her gönderi başarılı olmaz, bu nedenle birkaç home run gönderisi puanlamak için yüksek hacimli gönderiler oluşturmak önemlidir.

Ek olarak, sosyal medya gönderileri genellikle yalnızca birkaç saatliğine alakalıdır, bu nedenle tutarlı bir şekilde gönderi paylaşmazsanız, insanlar kim olduğunuzu ve ne yaptığınızı çabucak unutur.

Gönderi tutarlılığını artırmak için, bir gönderi planlayıcı kullanmayı düşünün, böylece haftada yalnızca bir günü sosyal içerik oluşturmaya ayırmanız gerekir, ancak gönderiler hafta boyunca yayınlanmaya devam eder.

Bu içerik stratejisini uygulayarak, mevcut çalışanlarınız yakında kendi kitlelerini oluşturacak ve sonuçta markanıza yeni iş fırsatlarını tanıtmak için çok daha güçlü bir mikrofon sağlayacaktır.

Düşünce liderleriyle dolu bir şirkete sahip olmanın ek bir yararı da, diğer üst düzey yetenekleri organik olarak çekecek olmasıdır, çünkü A sınıfı oyuncular diğer A sınıfı oyuncularla çalışmayı sever.

Profesyonel İpucu : Kritik çalışanların (yöneticiler gibi) sürekli olarak kendi sosyal profilleri için içerik üretmelerini sağlamakta zorlanıyorsanız, GaggleAMP'ın Soru kartını kullanarak onlara yardımcı olabilirsiniz. Bu şekilde, fikir oluşturma sürecini kolaylaştırmak için onlara belirli içerik istemleri verebilirsiniz. İşte atayabileceğiniz birkaç örnek bilgi istemi:

• Akranlarınızın bilmesinden fayda sağlayacağını düşündüğünüz bir başarısızlık hikayesi nedir?
• Bu hafta öğrendiğiniz ve akranlarınızın bilmekten faydalanabileceği ilginç bir şey nedir?
• Paylaşabileceğiniz bir ders içeren vaka çalışması nedir?
• Yakın zamanda yaptığınız bir sohbetten öğrendiğiniz ilginç bir külçe nedir?

Yöneticiler buradan gönderiyi ileri bir tarihte yayınlanacak şekilde planlayabilir.

5. Görünürlüğü ve Etkileşimi Artırmak için Gönderileri Optimize Edin

Artık harika bir sürece sahip olduğunuza göre, her kampanyanın erişimini ve dönüşümlerini en üst düzeye çıkarmak için birkaç ipucunu burada bulabilirsiniz.

İlk olarak, ilgili hashtag'leri kullanın. Çoğu kişi #hiring, #jobs2022 ve #recruiting gibi geleneksel hashtag'leri kullanırken, aşağıdaki gibi sektöre özgü hashtag'leri kullanarak daha spesifik olun:

• #pazarlamaişleri
• #seojobs
• #metin yazarlığıişleri

Daha spesifik hashtag'ler kullanarak, aktif olarak iş arayan daha kaliteli adayları çekeceksiniz.

Ayrıca, çalışanlardan açık iş pozisyonları hakkında bir gönderi yayınlamalarını istediğinizde, onlara gönderiye neleri dahil edecekleri konusunda özel talimatlar verin.

Aksi takdirde, çoğu çalışan aşağıdaki gibi genel bir şey yayınlar:

"Bir pazarlama müdürü işe alıyoruz. Gelin, harika ekibimize katılın!"

Bunun yerine çalışanlardan aşağıdakilerden en az birini belirtmelerini isteyin:

• Şirketin sağladığı kariyer gelişimi fırsatlarının türü
• Şirket kültürü hakkında sevdikleri bir şey
• Şirkette çalışma deneyimleri

Örneğin, bunun A sınıfı oyunculara hitap edecek çok daha zorlayıcı bir iş tanımı olduğuna dikkat edin:

" İçerik pazarlama çabalarımızı genişletiyoruz ve ekibimize bir yetenekli içerik pazarlamacısı daha eklemek istiyoruz. Bu, (marka) denemeyi teşvik ettiği, mentorluğu desteklediği ve kariyerini ilerletmek isteyen hırslı bir pazarlamacı için harika bir fırsat. ekip üyelerinin fikirleri ciddi.

Yaklaşık beş yıl önce giriş düzeyinde bir metin yazarı olarak katıldığım için bunu doğrulayabilirim ve bugün, kıdemli içerik pazarlama yöneticisiyim.

Ekibimizde bir içerik pazarlamacısı olarak, tüm blog içeriğinden sorumlu olacaksınız ve markayı ileriye götürmek için web seminerleri, teknik incelemeler ve diğer kritik içerik parçalarını oluşturmak için ekiple birlikte çalışacaksınız. "

İşe alma kampanyaları yürütürken, en başarılı kampanyalardaki kalıpları bulabilmek ve bu temaları yineleyebilmek için analitiği izlediğinizden emin olun.

6. Adaylara Aktif Olarak Ulaşın

Şimdiye kadarki tüm stratejiler adayları çekmeye odaklanırken, potansiyel adayları aktif olarak işe almak için sosyal medya kanallarını da kullanabilirsiniz.

Kaliteli adaylar bulmak için bakılacak birkaç yer:

• Rakipleriniz (yine de doğrudan bir pozisyon önermeden önce suları hissetmeye dikkat edin)
• Paralel endüstriler
• Mevcut çalışanları işe aldığınız diğer şirketler
• Çalışan bağlantıları (çalışan tavsiyelerini bile isteyebilirsiniz)

LinkedIn kullanıyorsanız, aday profillerini filtrelemek için temel Kişi arama özelliğini de kullanabilirsiniz, ancak aynı zamanda daha gelişmiş arama özellikleri sunan LinkedIn Recruiters adlı premium bir araç sunar.

Potansiyel adayların bir listesini oluşturduktan sonra, onlara ulaşmak için kullanabileceğiniz bir şablonu burada bulabilirsiniz:

" (Mevcut şirket) için yaptıklarınızdan etkilendim ve kariyerinizi başka bir düzeye taşımak isteyip istemediğinizi merak ediyordum? Bir (iş unvanı) ve yılların deneyiminizle arıyoruz (alanında), uygun olabileceğini düşündüm. Bu fırsatı daha fazla tartışmaya açık olur muydun? "

Bu mesaj açık uçludur ve yanıt oranlarını artırma eğiliminde olan biraz dalkavukluk ekler.

Mükemmel Sosyal Medya İşe Alım Örnekleri

Sosyal medya işe alma stratejinizi geliştirmenize yardımcı olacak daha fazla ilham arıyorsanız, bol miktarda görünürlük ve erişim sağlayan mükemmel gönderilerden birkaç örneği burada bulabilirsiniz.

Örnek 1: Amazon

Bu, çalışanların sizin için işleri nasıl terfi ettirebileceğinin harika bir örneğidir . Amazon'un bu çalışanın kariyerini geliştirmesine ve kariyerinde yeni bir dönüm noktasına ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunu anlatan bir hikaye olarak başlıyor. Gönderi daha sonra şirketteki diğer işlere başvurmak için bir CTA ile sona erer.

Gönderi, yaklaşık 50 yorum ve yaklaşık 250 katılımla olağanüstü bir performans sergiledi.

Örnek 2: Topl

Bu gönderi , bir çalışanın işe alım konuşmasını kişisel bir duyuru gönderisine ördüğü başka bir zekice örnektir.

Gönderiyi kişisel bir duyuru olarak başlatarak, insanların etkileşimde bulunma olasılığı çok daha yüksektir, bu da gönderinin görünürlüğünün artmasına ve daha fazla adayın önüne geçmesine yardımcı olur.

Bu nedenle, bir dahaki sefere bir C-suite yöneticisini işe aldığınızda, diğer ilgili işleri terfi ettirmek için duyuru gönderisinden nasıl yararlanabileceklerini belirtmeyi düşünün.

Örnek 3: Monte Carlo Verileri

İşte çalışanların, orada çalışma deneyimlerini tartışarak şirket için işleri nasıl tanıtabileceklerine dair başka bir harika örnek .

Taktiksel bir bakış açısıyla, bu gönderi kişisel bir güncellemeyle açıldığından ve ardından şirketin neden çalışmak için harika bir yer olduğuna dair daha spesifik ayrıntılara daldığından iyi hazırlanmış.

Bir CTA, üç ilgili hashtag ile biter ve bağlantıyı yorumlara ekler (gönderinin kendisi yerine).

Örnek 4: Felvin

Bu gönderi, şirketin ne aradığını açıklayan oldukça geleneksel bir işe alım gönderisidir, ancak yorum yapanlar ayırt edici temel faktördür. Birçok yorumcu, bu kurucu hakkında hayran oldukları yönleri ve onunla çalışmanın neden harika bir fırsat olduğunu belirtiyor. Bu etkileşim aynı zamanda gönderiye daha fazla görünürlük sağladı.

Bu nedenle, diğer çalışanlardan iş arkadaşları tarafından yayınlanan işe alım ilanlarına katılmalarını isteyin ve bunun neden harika bir fırsat olduğunun belirli nedenlerinden bahsedin.

Örnek 5: Coinbase

Bir Coinbase çalışanı tarafından yayınlanan bu gönderi, Coinbase'de çalışmanın en iyi üç özelliğini anlatıyor. Gönderinin sonunda yeni pozisyonlar için işe aldıklarından bahsederken, gönderinin amacı daha çok insanları şirket hakkında heyecanlandırmak.

İyi çalıştı, 800 etkileşim ve 60 yorum üretti.

En İyi Yetenekleri İşe Almak için Çalışanlarınızın Ağlarından Yararlanmaya Başlayın

Çalışanlarınızın en etkili işe alım uzmanları olduğuna inanıyoruz çünkü kendi ağlarıyla, markanızın soğuk müşteri adaylarıyla olan ilişkisinden çok daha güçlü bir ilişkileri var.

Bu nedenle, sosyal medyada geleneksel işe alım gönderileri yayınlamak yerine, mevcut çalışanlarınız aracılığıyla potansiyel çalışanlara nasıl ulaşabileceğinizi düşünün.

Çalışanlarınızın önemli iş fırsatlarını sosyal medyada tanıtmalarını sağlamakta zorlanıyorsanız, GaggleAMP kullanmayı düşünün. Bu, şunları yapmayı çok kolaylaştıran hepsi bir arada bir platformdur:

1. Teşvik etmek için çalışanlara önemli iş fırsatları atayın

2. Çalışanların bir avuç alakalı görev atamasına erişmesini, bunları platform içinde tamamlamasını ve bunları ileri bir tarihte yayınlamak üzere planlamasını sağlayın

3. Kampanyalarınızın yatırım getirisini etkili bir şekilde ölçmek ve çalışan bağlılığını izlemek için temel ölçümleri takip edin

Sosyal medyadaki işe alım çabalarınızı bir üst düzeye çıkarmak için bugün bir GaggleAMP demosu planlayın veya bugün risksiz bir şekilde deneyin !