Sosyal Medya İşe Alım Araçları - Düşünmeniz Gereken 8 Platform

Sosyal medya, en iyi yetenekleri elde etmek için mükemmel bir yerdir, ancak çok az şirket sosyal işe alım gücünden etkin bir şekilde yararlanır.

Şirket sayfasında bir iş tanımını yayınlamak genellikle en iyi yetenekleri çekmez ve ilginç pasif adaylara manuel olarak mesaj göndermek zaman alıcıdır.

Neyse ki, doğru sosyal medya işe alım araçlarını kullanmak, işiniz için en iyi yeteneği verimli bir şekilde bulmanızı zorlaştıran sıkıcı görevlerin çoğunu otomatikleştirmenize yardımcı olabilir.

Aşağıda, tutarlı bir şekilde doğru adayları oluşturan daha etkili bir sosyal medya işe alım süreci geliştirmenize (ve otomatikleştirmenize!) yardımcı olabilecek favori sosyal medya işe alım araçlarımızdan birkaçını tartışacağız.

1.) GaggleAMP

Çoğu şirket çalışan savunuculuğu fikrine bayılır (çalışanların şirket inisiyatiflerini sosyal ağlarında paylaşmalarını sağlamak). Ancak, doğru çalışanların doğru şirket içeriğini doğru zamanda paylaşmalarını sağlamak organizasyonel bir kabusa dönüşebilir.

Çoğu yönetici, çalışan savunuculuğu programına, belirli paylaşım istekleriyle tüm şirkete/departmana toplu e-postalar veya Slack mesajları göndererek başlar. Bu stratejiyle ilgili sorun, bu mesajların hızla gürültülü hale gelmesi ve nihayetinde göz ardı edilmesidir.

GaggleAMP bu sorunu çözer.

Yöneticilerin belirli sosyal medya katılım etkinliklerini (bir iş ilanını paylaşmak gibi) bireysel çalışanlara geniş ölçekte atamasına olanak tanıyan bir çalışan savunuculuğu aracıdır. Çalışanlar ayrıca, her zaman tam olarak nasıl katılacaklarını bilmeleri için özel talimatlar içeren kişiselleştirilmiş ilgili görev atamaları listesine sahip oldukları için bunu seviyorlar. Ek olarak, gönderileri tamamlayabilir ve doğrudan platform içinde yayınlanacak şekilde planlayabilirler.

GaggleAMP aynı zamanda çalışan bağlılığını da takip ederek, bağlılığı yüksek çalışanları ödüllendirmenizi ve çabalarınıza net bir yatırım getirisi eklemenizi kolaylaştırır.

Aşağıda size platformu kısaca tanıtacağız ve ardından GaggleAMP kullanarak etkili bir sosyal işe alma stratejisini nasıl uygulayabileceğinizi daha ayrıntılı olarak tartışacağız.

1. Adım: Yöneticiler Bağlılık Faaliyetlerini Belirli Çalışanlara Atıyor (Ölçeğe Göre)

GaggleAMP, çeşitli sosyal medya platformları (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest vb.) için önceden belirlenmiş çeşitli etkileşim etkinlikleri (beğenme, paylaşma, yorum yapma vb.) sunar.

Bir etkileşim etkinliği seçtikten sonra, konuşma noktaları gibi belirli talimatlarla kartı özelleştirebilirsiniz.

Kart hazır olduğunda, onu tek bir çalışana veya bir grup çalışana (örn. yöneticiler, pazarlama ekibi vb.) atayabilirsiniz.

Bu, her çalışanın yalnızca ilgili taahhüt görevlerini almasını sağlamayı kolaylaştırır, bu da gürültülü mesajları azaltır ve katılım oranlarını artırır.

2. Adım: Çalışanlar Etkileşim Etkinliğini Tamamlar ve Yayınlamak İçin Ayarlar

Katılım etkinliği atandıktan sonra, çalışan e-posta, Slack veya Microsoft Teams aracılığıyla Gaggle'da bekleyen bir görev ataması olduğuna dair bir bildirim alır.

Çalışanlar Gaggle'a girdiklerinde, nişan kartına eklediğiniz tüm talimatlarla birlikte kişiselleştirilmiş atamaların bir listesini görürler.

Bu şekilde, tam olarak hangi gönderiyle etkileşimde bulunmaları gerektiğini ve nasıl etkileşimde bulunmaları gerektiğini (beğenme, yorum yapma, paylaşma vb.) bilirler.

Çalışanlar için taahhüt atamasını belirlemek küçük bir görev gibi görünse de, bunun bağlılık oranlarını önemli ölçüde artırabileceğini bulduk. Gönderiyi seçme ve nasıl etkileşim kuracağınıza karar verme konusundaki bu küçük engel, çoğu zaman çalışanların etkileşimi bırakmasına neden olmak için yeterli sürtüşmedir.

Çalışanlar katılım etkinliğini tamamladıktan sonra, bunu ileri bir tarihte yayınlamak üzere planlayabilirler. Bu, çalışanların hafta boyunca çalışan savunuculuğu için zaman ayırmak yerine tüm katılım faaliyetlerini tek bir oturuşta tamamlamalarına olanak tanır.

3. Adım: Yöneticiler Etkileşimi İzler ve Yineler

Son olarak GaggleAMP, aşağıdakiler gibi çeşitli metrikleri takip eder:

• Paylaşma sayısı
• Toplam erişim
• Sosyal etkileşim sayısı
• tıklama sayısı
• En aktif üyeler
• EEMV (Çalışan Kazanılan Medya Değeri)

Bu ölçümler, sonunda çalışan savunuculuğu çabalarınıza bir yatırım getirisi ekleyebileceğiniz anlamına gelir . Bu, çalışan savunuculuğunu yönetime haklı göstermeyi kolaylaştırır ve ayrıca çalışanlara çabalarının alt çizgiyi etkilediğini kanıtlayabilirsiniz.

Çalışan katılımını daha da teşvik etmek için GaggleAMP, herkese açık bir skor tablosu da sunar. Çalışanlar bağlılık etkinliklerini tamamladıklarında, bağlılık eylemleri için puan kazanırlar ve liderlik tablosu her çalışanı toplam puana göre sıralar.

Bu şekilde, aktif olarak bağlı çalışanları ödüllendirebilirsiniz ve dostça rekabet bunu daha eğlenceli hale getirir.

GaggleAMP'nin sosyal medya işe alım çabalarınız için doğru araç olup olmadığını kendiniz görmek için bir demo planlayın veya bugün ücretsiz olarak deneyin !

Sosyal İşe Alım İçin GaggleAMP Nasıl Kullanılır?

Yöneticiler GaggleAMP'yi kullanmaya başladıklarında sıradaki soruları, en iyi yetenekleri çekmek için çalışanlara hangi içeriği atamaları gerektiğidir. Bir sosyal medya işe alma stratejisi oluşturmaya yönelik eksiksiz bir rehberimiz var , ancak sosyal işe alım için önerdiğimiz iki ana yöntem var:

1. Çalışanlardan şirket ve meslektaş gönderileriyle etkileşimde bulunmalarını isteyin

2. Açık pozisyonlar için çalışanlardan kendi gönderilerini oluşturmalarını isteyin

İlki oldukça açık görünebilir – şirket sayfasında bir sosyal medya gönderisi yayınladığınızda, bunu ilgili çalışanlara atayabilir ve onlardan bu gönderiyle ilgilenmelerini isteyebilirsiniz.

Örneğin, pazarlama ekibinde bir açık pozisyonunuz varsa, şirket sayfasında bunu tanıtan bir sosyal medya gönderisi yayınlayabilirsiniz. Erişimi daha da artırmak için, pazarlama ekibine onunla etkileşim kurması için bir katılım etkinliği atayabilirsiniz.

Bununla birlikte, şirketin sosyal medya varlığını oluşturmak ve insanları ekibinizle çalışmak için heyecanlandırmak için şirket kültürü ve işe alımla ilgili olmayan diğer gönderiler oluşturmanızı ve tanıtmanızı öneririz.

İşte Databox'tan harika bir kültür gönderisi örneği.

İkinci yöntem, çalışanların (şirket sayfasındaki bir gönderiyle etkileşim kurmak yerine) markayı tanıtan kendi sosyal medya gönderilerini oluşturmaları için bir Soru etkinliği atamaktır. İnsanlar, markalar tarafından oluşturulan gönderilerden çok başkaları tarafından oluşturulan gönderilerle etkileşim kurma eğilimindedir, bu nedenle bunu kendi avantajınıza kullanın ve çalışanlarınıza şirket işlerini tanıtan kendi gönderilerini yazmaları için bazı konuşma noktaları verin.

Bu strateji özellikle etkilidir, çünkü en iyi adayların çoğu şirket iş ilanlarını kaydırarak geçerler, ancak profesyonel ağlarından bir arkadaşları harika bir iş fırsatı hakkında ilgi çekici bir yazı yazarsa durup okuyabilirler.

Soru kartını verirken onlara birkaç konuşma noktası vermeyi düşünün, örneğin:

• Burada çalışırken en çok sevdiğiniz üç şey nedir?
• Bu ekiple çalışmak profesyonel olarak büyümenize nasıl yardımcı oldu?
• Buradaki kültürü nasıl tanımlarsınız?

İşte böyle bir gönderiye harika bir örnek :

Fiyatlandırma

GaggleAMP'nin fiyatlandırması aylık 300 ABD dolarından başlar ve en fazla 25 çalışan için planlar sunar.

GaggleAMP'nin ihtiyaçlarınıza uygun olup olmadığını kendiniz görmek için bir demo planlayın veya ücretsiz olarak deneyin !

2.) LinkedIn İşveren

LinkedIn Recruiter, potansiyel adayları belirlemenize ve onlara ulaşmanıza yardımcı olmak için tasarlanmış bir başka popüler sosyal medya işe alma aracıdır.

Başlamak için yeni bir proje oluşturabilir ve iş tanımını ve ayrıntılarını doldurabilirsiniz.

İş hazır olduğunda LinkedIn Recruiter, başvuruların size gelmesini beklemek yerine aktif olarak aday bulmanızı sağlar. Aramayı iş unvanına, konuma, becerilere ve değerlendirmelere ve daha fazlasına göre filtreleyebilirsiniz. LinkedIn Recruiter ayrıca "çalışmaya açık" ve "yanıt verme olasılığı daha yüksek" gibi daha gelişmiş spot ışığı filtreleri sunar.

Artık potansiyel adayların bir listesine sahip olduğunuza göre, çeşitli adaylara toplu mesajlar gönderebilir ve adayın adı gibi kişiselleştirme alanları ekleyerek erişim sürecinin o kadar zaman alıcı olmamasını sağlayabilirsiniz.

LinkedIn'in işe alım platformunda, hangi sosyal yardım mesajlarının en etkili ve hangilerinin iyileştirilebileceğini görmek için bir analiz panosu da vardır.

Son olarak projeye diğer kilit işe alım yöneticilerini de ekleyebilirsiniz, böylece herkes adayın LinkedIn profillerini görebilir ve birlikte değerlendirebilir.

Fiyatlandırma

LinkedIn Recruiter'ın fiyatlandırması aylık 170 ABD dolarından başlar.

3.) İyileştirici

LinkedIn'de adaylar buluyorsanız ve kendi e-posta erişiminizi gerçekleştiriyorsanız, adayların e-posta adreslerini doğrudan LinkedIn'den bulmak için İyileştirici'yi kullanabilirsiniz. Herhangi bir adayın LinkedIn profilinin iletişim bilgilerini gösteren basit bir Chrome uzantısıdır.

İyileştiricinin reklamını yaptığı üç ana özellik şunlardır:

• API Erişimi: Bu, bir CRM veya uygulamadan veri çekmeyi mümkün kılar
• Toplu Zenginleştirme: Verileri kişisel e-posta adresleriyle zenginleştirebilir.
• ATS/CRM Yenileme: Sisteminizdeki iş unvanı, şirket, özgeçmiş ve daha fazlası gibi kritik bilgileri güncelleyin

Vurguladığı önemli bir farklılaştırıcı, tahmin edilen e-postalar yerine doğrulanmış e-postalar sağlaması ve aynı zamanda piyasadaki en uygun maliyetli e-posta buluculardan biri olduğunu iddia etmesidir.

Fiyatlandırma

İyileştirici ayda üç ücretsiz kredi sunar ve ardından 50 kredi için ayda 15 dolardan başlar (yıllık faturalandırılır).

4.) İnanılmaz İşe Alım

Çok sayıda işe alım görevlisi, yeni işe alımlar bulmak için LinkedIn'i kullanır, ancak diğer birçok platform da mükemmel adaylara sahiptir ve daha az kalabalıktır. Bu nedenle, AmazingHiring çeşitli sosyal medya platformlarını taramak ve size daha büyük bir yetenek havuzu sağlamak için var.

Çevrimiçi olarak 50'den fazla farklı açık kaynağı taramak ve potansiyel iş adaylarının bir listesini oluşturmak için yapay zekayı kullanır. AmazingHiring ayrıca her adayın profilini başarılar, beceriler, okullar, sertifikalar ve daha fazlası gibi ayrıntılarla doldurmak için web'den bilgi alır.

Her profilde ayrıca her kişi için iletişim bilgileri bulunur; bu bilgiler, kişiselleştirilmiş toplu e-postalar göndermenize, takip e-postaları planlamanıza ve hatta etkileşim ölçümlerini izlemenize olanak tanır.

AmazingHiring ayrıca bir adayın profiline tıklamanıza ve sosyal medya profillerini anında görüntülemenize izin veren bir Chrome uzantısına sahiptir.

Fiyatlandırma

Ne yazık ki, AmazingHiring herhangi bir fiyatlandırma bilgisi sunmuyor.

5.) Beceri yakıtı

Skillfuel, tüm işe alım sürecini tek bir platformdan yönetmeyi kolaylaştıran bir yetenek edinme ve işe alma yazılımıdır.

İşte platformun temel özellikleri:

• Aday İzleme Sistemi : Adayları ekleyin ve iş unvanına, durumuna ve diğer anahtar kelimelere göre filtreleyin
• Çalışan Yönlendirme Takibi : Çalışanlara geniş ölçekte mesajlar gönderin ve yönlendirilen adayları takip edin
• Röportaj Planlayıcı : Aramaları doğrudan Skillfuel platformunun içinden planlayın
• İş Portalı Geliştirme : Başvuranların mükemmel bir ilk izlenim bırakması için kendi markalı iş portalınızı oluşturun
• Sosyal Medya İşe Alım : Facebook ve LinkedIn gibi sosyal medya sitelerindeki iş ilanlarını otomatikleştirin

Platformun tamamı işe alma sürecini yönetmeyi kolaylaştırırken, sosyal medya işe alım özelliği bir iş ilanı oluşturmanıza ve ardından bunu çeşitli sosyal medya platformlarında yayınlayacak şekilde planlamanıza olanak tanır.

Skillfuel, hareket halindeyken güncel kalmayı kolaylaştırmak için bir mobil uygulama da sunar.

Hem KOBİ'ler hem de kurumsal şirketler için çözümler sunar.

Fiyatlandırma

Skillfuel, bir iş portalı ve üç aktif iş ilanı içeren ücretsiz bir plan sunar. İlk ücretli planı ayda 49 dolardan başlıyor ve on iş listesi ile çalışan yönlendirmeleri ve sosyal medya otomasyonu gibi diğer özellikler sunuyor.

6.) Tampon

Buffer, işveren markanızın varlığını oluşturmayı kolaylaştıran bir sosyal medya aracıdır. İşe alıma özgü herhangi bir özellik sunmasa da, sosyal medya gönderilerini önceden planlamak için kullanabilirsiniz, böylece her zaman tutarlı bir şekilde yayınlarsınız ve böylece markanın sosyal medya varlığını büyütürsünüz.

Örneğin, en iyi adayların şirketiniz için çalışmak istemesini sağlayacak kültür gönderileri, şirket güncellemeleri ve diğer duyurular oluşturabilirsiniz.

Buffer ayrıca, hangi gönderilerin en iyi performansı gösterdiğini gösteren bir analiz bölümü sunar, böylece en iyi performans gösteren gönderileri yeniden yayınlayabilir ve başka amaçlara uygun hale getirebilir ya da formatları ve konuları geri dönüştürebilirsiniz. Etkileşim özelliğini, yorum yapanlara doğrudan pano içinden yanıt vermek için de kullanabilirsiniz.

Buffer, Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok ve Pinterest ile çalışır.

Fiyatlandırma

Buffer, temel yayınlama araçlarını içeren ücretsiz bir plan sunar, ancak ilk ücretli planı kanal başına aylık 5 dolardan başlamaktadır.

7.) Yeniden Amaç.io

İçeriğinizi yeniden tasarlamak, sosyal medya varlığınızı kolayca büyütmenin ve yüksek kaliteli içerik oluşturmak için çok fazla zaman harcamadan en iyi yetenekleri organik olarak çekmenin en iyi yollarından biridir.

Bu nedenle, ekibinizdeki bir yönetici bir podcast yaptıysa veya bir video kaydettiyse, onu daha kısa sosyal medya kliplerine ayırmak ve sosyal medya için optimize etmek üzere altyazılar eklemek için Re Amaç.io'yu kullanabilirsiniz.

Re Amaç.io ayrıca YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest ve Twitter dahil olmak üzere çeşitli farklı sosyal medya platformlarında yayınları ileriki bir tarihte yayınlanacak şekilde planlamanıza da olanak tanır.

Bu aracın öncelikle video içeriği için olduğunu ve metin tabanlı içeriği yeniden kullanmak için iyi çalışmayacağını unutmayın.

Fiyatlandırma

Re Amaç.io, podcast yayıncıları, içerik pazarlamacıları ve ajanslar için farklı planlar sunar. En ucuz plan, podcast yayıncılarının ayda 15 ABD doları planıdır.

8.) Tavşan Kiralama

HireRabbit, pasif adaylarla (özellikle Facebook'takilerle) bağlantı kurmak isteyen küçük işletmeler için özel olarak tasarlanmıştır.

İşte sunduğu temel özellikler:

• Facebook İş Sitesi
• Mobil İş Sitesi
• Facebook Markalaşma Sitesi
• Sosyal İş Dağılımı
• Analitik
• Twitter İşe Alım
• ATS Entegrasyonları

HireRabbit'i kullanarak bir iş ilanı oluşturabilirsiniz ve iş ilanını farklı sosyal medya kanallarında dağıtır.

Fiyatlandırma

Beş aktif işi içeren temel plan için fiyatlandırma aylık 69 dolardan başlıyor.

Doğru Sosyal Medya İşe Alım Araçlarını Seçmek

Pek çok farklı sosyal medya işe alma aracı vardır, ancak bunların çoğu adaylara aktif olarak ulaşmayı kolaylaştırmaya odaklanır. Sosyal yardım harika adaylar bulmanıza yardımcı olabilirken, kaliteli adayları çekmek için senaryoyu tersine çevirmeyi ve gelen bir yaklaşım kullanmayı tercih ediyoruz.

İnsanların diğer insanlarla etkileşim kurmak için sosyal medya hesaplarına giriş yaptıkları göz önüne alındığında, harika adayları çekmenin en iyi yolunun mevcut çalışanlarınızdan yararlanmak ve sizin yerinize işe alım işlerini yapmalarına izin vermek olduğuna inanıyoruz.

Doğru çalışanların doğru mesajı doğru zamanda paylaşmalarını sağlamak için GaggleAMP'yi oluşturduk. En iyi yetenekleri çekmenize nasıl yardımcı olabileceğini kendiniz görmek için bir demo planlayın veya bugün ücretsiz olarak başlayın!