Sosyal Medyada Doğru Yoldan İşe Almak

Tanınmış bir marka değilseniz ekibinize katılmak için en iyi yetenekleri çekmek zor olabilir, ancak sosyal medya işe alım bunu telafi edebilir.

Şirketiniz için çalışmak üzere harika insanları işe almanın bariz faydaları vardır. Gerçekten yetenekli bir web tasarımcınız varsa, muhtemelen web sitenizin görünüşünü beğeneceksiniz. Müşteri Başarısı ekibiniz yaptıkları işte harikaysa, büyük olasılıkla kesintiyi en aza indirecek ve çok sayıda yükseltme yapacaksınız. Ancak, bu çalışanlar o kadar yetenekli değilse, tam tersi bir etki yapacaktır.

Bildiğiniz gibi, harika insanları işe almak kolay bir iş değil. Aslında, Glassdoor'a göre, işe alım karar vericilerinin %76'sı kaliteli adayları cezbetmenin en büyük zorluk olduğunu söylüyor .

İşe alım yöneticilerinin %76'sı kaliteli adayları cezbetmenin 1 numaralı zorluk olduğunu söylüyor.

Bu yüzden sosyal medyaya işe alım konusunda doğru şekilde yaklaşmanız gerekiyor. Bu sadece sosyal medyada aday aramak ve LinkedIn'de pozisyonlar yayınlamakla ilgili değil. Dijital varlığınıza ince ayar yapmanız gerekir. Sayfalarınızı ve ilanlarınızı arama için optimize edin , sayfanızın sizi doğru şekilde temsil ettiğinden emin olun, inceleme sitelerindeki puanlarınızın olmasını istediğiniz gibi olduğundan emin olun ve çalışanlarınızı sosyal medyadaki işe alım çabalarınıza dahil edin.

Sosyal Medya İşe Alımın Faydaları

Markanızı ve açık pozisyonlarınızı sosyal medyada tanıtmak gerçekten çok kolay ve muhtemelen zaten yapmakta olduğunuz bir şey. Ama bunu doğru şekilde mi yapıyorsun? İşin püf noktası, başarılı olmak için hangi adımları atacağınızı bilmeniz gerekiyor.

Sosyal medya işe alımının birçok faydası vardır:

• Markanızın sosyal medya erişimini ve bilinirliğini artırın.
• Daha fazla başvuru sahibi ve daha kaliteli adaylar
• Daha kısa işe alma süresi.

Sosyal medya işe alımının amacı, sizi bir iş panosunda veya web sitenizin kariyer sayfasında bulmalarını sağlamak yerine, insanların bulunduğu yere gitmektir. Her zamankinden daha fazla insan bir sonraki fırsatını bulmak için sosyal medyayı kullanıyor.

Glassdoor'a göre, iş başvurusunda bulunanların yaklaşık %79'u iş aramalarında sosyal medyayı kullanıyor . CareerArc'a göre iş arayanlar, sosyal medyayı iş ilanları, reklamlar, çalışan tavsiyeleri, işe alım ajansları ve iş fuarları üzerinden en yararlı iş arama kaynağı olarak sıralıyor .

İş arayanlar, sosyal medyayı iş ilanları, reklamlar, çalışan tavsiyeleri, işe alım ajansları ve iş fuarları üzerinden en yararlı iş arama kaynağı olarak sıralıyor.

Mesajınızı, yalnızca marka tanıtıcınız aracılığıyla değil, çalışanlarınız aracılığıyla özgün bir şekilde paylaşmalısınız. MSLGroup'a göre, çalışanların sosyal medyada paylaştığı mesajlar, bir marka hesabı tarafından paylaşılan aynı mesajlardan 5 kat daha fazla ulaşıyor .

Bunun nedeni, insanların diğer insanlara markalara güvendiğinden daha fazla güvenmesidir. Bir çalışan, kuruluşunun çalışmak için harika bir yer olduğunu söylediğinde, diğer insanlarda aynı mesajı bir marka tanıtıcısının yayınlamasından daha fazla yankı uyandırır. CareerArc'a göre iş arayanlar, mevcut çalışanları bir şirket hakkında bilgi için en güvenilir kaynak olarak görüyor.

İş arayanların bulunduğu pozisyonları terfi ettirerek ve pozisyonları özgün bir şekilde sunarak, iş ilanlarınız hakkında daha fazla görünürlük elde edeceksiniz. Bu nedenle sosyal medyayı kullanmamış olmanıza göre daha fazla başvuru alacak ve daha kaliteli adaylar elde edeceksiniz.

Sosyal medyayı doğru şekilde işe almak, kaliteli adaylar bulmak için harcanan zamanın daha kısa olmasını sağlar. Bunun yerine, başvuranlarınızı gerçekten ilgilendiğiniz kişilere göre filtreleyebilirsiniz.

Dijital Varlığınızı Güçlendirin

Markanızı ortaya koymaya ve sosyal medya işe alım yoluyla iş fırsatlarınızı tanıtmaya başlamadan önce, dijital varlığınızı güçlendirmeniz gerekir.

Markanızı istediğiniz gibi temsil ediyor musunuz? LinkedIn sayfanızı ziyaret eden kişilerde nasıl bir izlenim bırakıyorsunuz? Bu sayfa arama için optimize edilmiş mi? Glassdoor incelemeleriniz nasıl görünüyor? Sosyal medyadaki varlığınız şirket kültürünüzü istediğiniz şekilde yansıtıyor mu?

Açık iş ilanlarınızı tanıtmadan önce tüm bu temelleri kapsadığınızdan emin olmalısınız çünkü bu, en iyi yetenekleri çekip çekmeyeceğinizi etkileyecektir. Glassdoor'a göre, iş arayanların %83'ünden fazlası, bir işe nereye başvuracaklarına karar verirken şirket incelemelerini ve derecelendirmelerini araştırıyor.

İş arayanların %83'ünden fazlası, bir işe nereye başvuracaklarına karar verirken muhtemelen şirket incelemelerini ve derecelendirmelerini araştırıyor.

Glassdoor, Google veya başka herhangi bir web sitesinde kötü incelemelere sahip olmak, işe alma yeteneklerinize zarar verir. Ama ne yapabilirsin? İnsanlar size kötü yorumlar bıraktıysa, içeri girip onları değiştiremez veya silemezsiniz. Reytinglerinizi nasıl yükseltebilirsiniz?

Çalışan Savunuculuğu ve Sosyal Medya İşe Alım

İşte harika bir sosyal medya işe alma stratejisi ve İK departmanında bazı hayranlar kazanma biletiniz .

Çalışan savunuculuğu , pazarlama departmanlarının meslektaşlarından sosyal medyada eylemler gerçekleştirmesini istemesine olanak tanır. Bu, bir gönderiyi beğenmek, paylaşmak veya bir gönderiye yorum yapmak, bir gönderiyi organik olarak paylaşmak, çevrimiçi bir ankette oy kullanmak, bir inceleme yazmak ve daha fazlası anlamına gelebilir.

Bu, sosyal medya işe alım çabalarınız için çok önemli. Glassdoor incelemeleriniz ve puanlarınız olmasını istediğiniz yerde değilse, GaggleAMP gibi bir çalışan savunma aracını kullanarak çalışan savunuculuğu programınızdaki meslektaşlarınızdan kendi incelemelerini yazmalarını isteyebilirsiniz. Bu, bazı olumlu eleştiriler almanın ve şirketinizin sitedeki puanını yükseltmenin harika bir yoludur. Benzer işlemleri diğer inceleme siteleri için de kullanabilirsiniz.

Glassdoor incelemeleri ve sosyal medya sayfaları da dahil olmak üzere dijital varlığınızı güçlendirdikten sonra, çalışanlarınızın iş ilanlarınızı tanıtmasını sağlayın. Bu kolay bir kazanç veya pazarlamacıların dediği gibi "düşük asılı meyve". Monster'a göre , ankete katılanların %65'i, kişisel bir bağlantıdan öğrendikleri takdirde yeni bir iş için bir fırsat olarak değerlendirecektir.

Çalışanlarınızın sosyal medyada paylaştığı şeyler, özellikle de kuruluşunuzu çalışmak için harika bir yer olarak önermek söz konusu olduğunda, marka hesabınızın söylediklerinden daha fazla yankı uyandırır. İnsanlar aynı zamanda iş arayanların doğrudan mesaj yoluyla ulaşabilecekleri bir irtibat noktasıdır, ancak markanızın tanıtıcısı aynı şekilde görülmez.

Konu üst düzey yetenekleri çekmek olduğunda, insanlar marka hesabınız üzerinde bir avantaja sahiptir, bu nedenle kuruluşunuzdaki insanlardan yararlanmak, alabileceğiniz en iyi yoldur.