Altı Aylık ve İki Haftalık Bordro Açıklaması

Yarı aylık ve iki haftalık iki popüler bordro seçeneğidir ve ister işletme sahibi ister çalışan olun, bu iki seçenek arasındaki farkı bilmek çalışan memnuniyeti ve bütçeleme açısından önemlidir.

Her ne kadar benzer görünseler de, altı aylık ve iki haftalık maaş bordrolarının pek çok farklılığı vardır. Bu makalede bu iki bordro türünü tam olarak neyin ayırdığını göreceğiz.

Ayrıca bu iki bordro sisteminin aşağıdaki gibi diğer önemli yönlerini de ele alacağız:

• Altı aylık ve iki haftalık bordro tanımları,
• Her birinin bir aydaki maaş günü sayısı,
• Altı aylık ve iki haftalık maaş bordrosunun artıları ve eksileri,
• Sizin için doğru seçim olabilecek bordro türü ve
• Altı aylık ve iki haftalık maaş bordrosu hakkında sık sorulan sorular.

• Altı aylık ücret tarifesinde çalışanlara ayda iki kez aynı tarihte, genellikle ayın 15'inde ve 30'unda ödeme yapılır.
• İki haftalık ücret tarifesi ile çalışanlara iki haftada bir aynı gün ödeme yapılmaktadır.
• Altı ayda bir çalışanlar yılda 24 maaş alırken, iki haftada bir çalışanlar 26 maaş alıyor.
• Maaşlı çalışanlar için altı aylık, saat ücretli çalışanlar için ise iki haftalık ödeme sıklığı tercih edilmektedir.

Yarım aylık maaş bordrosu nedir?

Altı aylık veya iki aylık bordro, çalışanların ayda iki kez ödeme aldığı bir ödeme planıdır .

Bunlar genellikle ayın 1'i ve 15'i veya 15'i ve 30'u gibi sabit tarihlerdir. Maaşlarını altı ayda bir almaları planlandığında, çalışanlara her yıl 24 maaş çeki veriliyor.

İki haftalık maaş bordrosu nedir?

İki haftalık bordro, çalışanlara iki haftada bir, haftanın belirli bir gününde ödeme yapılan bir ödeme planıdır .

Bu, örneğin çalışanlara her iki Perşembe günü ödeme yapılması anlamına gelebilir. Bir yılda 52 hafta (artık yıl nedeniyle bazen 53 hafta) olduğundan, iki haftalık maaş planına tabi çalışanlar toplam 26 maaş çeki alır (bazen artık yıllar ve şirketin bordro döngüsü nedeniyle 27). Bununla birlikte, daha yüksek maaş bordrosu sıklığı nedeniyle maaş çekleri genellikle altı ayda bir yapılanlara göre daha küçüktür.

Ayda kaç maaş günü var?

Bir aydaki maaş günü sayısı genellikle işverenin seçtiği belirli bir bordro planına bağlıdır: iki haftada bir veya altı ayda bir.

Yarı aylık maaş bordrosu yılda 24 ödemeyi içerir, yani her ay 2 maaş günü vardır. Bu arada, yılda 52 hafta (bazen 53 hafta) olduğu için, iki haftada bir ödeme alan çalışanlara 26 maaş çeki veriliyor. Bunun nedeni, 2 maaş çeki yerine 3 maaş aldıkları 2 ay ve 2 maaş çeki aldıkları 10 ay olmasıdır.

İki haftalık ve altı aylık bordro sıklığı arasındaki farkı daha iyi anlamanıza yardımcı olmak için 2024 yılı tüm ödeme dönemlerini ve ödeme tarihlerini içeren bir tablo hazırladık.

İşte 2024'ün ilk altı ayı için altı aylık ödeme planının bir ön izlemesi: 1 Ocak'tan başlayarak maaş günleri 15'inde ve 30'unda olacak.

İşte 2024'ün ilk altı ayına ait iki haftalık ödeme planının önizlemesi. Ödeme dönemi Pazartesi günü başlayıp Pazar günü sona eriyor ve ödeme günü Cuma.

*Bu tarihler sadece tahmindir. Bireysel şirketin politikasına bağlı olarak farklılık gösterebilirler.

Altı aylık ve iki haftalık maaş bordrosu: temel farklar

İki haftalık ve iki aylık bordroları karşılaştırırken birkaç önemli farkı hesaba katmalısınız. Bunlardan bazılarına ayrıntılı olarak göz atalım.

Fark #1: Farklı ödeme tarihleri

Maaş bordrosunu altı ayda bir çalıştırmayı tercih eden şirketler, çalışanlarına her ay sabit bir tarihte (1. ve 15. veya 15. ve 30.) ödeme yapar.

Öte yandan iki haftada bir bordro işlemi yapan şirketler ise çalışanlarına 2 haftada bir , haftanın belirli bir gününde ödeme yapıyor. Altı aylık ödeme tarihinin aksine, iki haftalık ödeme günü her ay farklı bir tarihe denk gelebilir.

Fark #2: Toplam maaş çeki sayısı

Altı aylık bordro programlarında çalışanların yıllık aldıkları toplam maaş çeki sayısı 24'tür. İki haftalık bordro ile yılda 26 olmak üzere 2 maaş çeki daha alırlar.

Fark #3: Maaş tutarı

Maaş tutarının iki haftalık ve altı aylık planlar için aynı olmadığını unutmamak önemlidir. Maaş tutarı, iki haftalık ödeme için daha sık olduğu için biraz daha küçüktür.

Örneğin yıllık brüt gelirinizin 70.000 dolar olduğunu düşünelim. Altı ayda bir ödeme almaya karar verirseniz, bu gelir 24 maaş çekine bölünecek ve bu da her ödeme için brüt 2.916 ABD dolarına eşit olacak.

Ancak iki haftada bir seçeneğini tercih ederseniz, yıllık geliriniz 26 maaş çekine bölünür. Bu, yıllık brüt 70.000 ABD doları gelir elde ederseniz, her maaş çekinde brüt 2.692 ABD doları maaş alacağınız anlamına gelir.

Fark #4: Ödeme işlemi

Yarı aylık ücret ayda iki kez aynı tarihte işlenir. Bu, maaş gününün her ay farklı bir güne denk gelebileceği anlamına gelir. Örneğin bir ayda ayın 15'i ve 30'u Çarşamba ve Perşembe olabilirken, sonraki ayda Cumartesi ve Pazar olabilir. Bu nedenle, bankalar hafta sonları işlem yapmadığı için bazen ödemelerin daha erken veya daha geç bir güne ertelenmesi gerekebilir.

Maaşlar iki haftada bir aynı gün işlendiğinden iki haftalık bordroda bu tür bir sorun yoktur. Bu, finans departmanının ödemeleri zamanında hazırlayıp işleme koymasını kolaylaştırır. Ancak eklenen iki ödemeyle birlikte işleme koymaları gereken iki ek maaş bordrosu daha olacak.

Fark #5: Popülerlik

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre iki haftalık ödeme sıklığı, ABD'de haftalık, iki haftalık, altı aylık ve aylık ödemeler arasında en popüler ödeme yöntemidir. ABD'deki özel kuruluşların %43'ünün çalışanlarına her 2 haftada bir ödeme yapmasıyla listenin başında yer alıyor.

Öte yandan altı aylık bordro sıklığı, haftalık bordrodan sonra üçüncü sırada yer alıyor; ABD'deki özel kuruluşların %19,8'i çalışanlarına ayda iki kez ödeme yapıyor.

Altı aylık maaş bordrosunun artıları ve eksileri

Artık altı aylık ve iki haftalık maaş bordrosu arasındaki temel farkları incelediğimize göre, her programın artılarına ve eksilerine bir göz atalım.

İki haftalık maaş bordrosunun artıları ve eksileri

İki haftalık maaş bordrosunun artılarına ve eksilerine bir göz atalım:

Ne tür maaş bordrosu seçmelisiniz?

Altı aylık ve iki haftalık maaş bordrosu arasında seçim yapmak esasen bir tercih meselesidir ve size neyin daha uygun olduğudur. Ancak bazı faktörler bir seçeneği diğerine göre daha uygun hale getirebilir.

Size bu konuyla ilgili uzman görüşü sunmak için Watch Her Prosper'ın Kurucusu ve CEO'su Ruchi Pinniger ile iletişime geçtik. Ruchi, maaşlı çalışanlar için altı aylık maaş bordrolarının daha iyi olduğunu iddia ediyor:

“Yarı aylık bordro, belirli bir maaşı olan çalışanlar (maaşlı çalışanlar) için idealdir. İşveren açısından asıl faydası, bunu otomatik olarak çalışacak şekilde ayarlayabilmeleri ("ayarla ve unut") ve yılda yalnızca 24 ödeme dönemi olduğundan işlem ücretlerinden tasarruf edebilmeleridir."

Pinniger ayrıca birçok çalışanın takdir ettiği altı aylık maaş bordrosunun getirdiği tutarlılığa da dikkat çekti:

“Çalışanlara sağlanan temel fayda, bütçelemeyi kolaylaştırmak için maaşlarını her zaman aynı günlerde (örneğin ayın 15'i ve son günü) almalarıdır. Ayrıca yıl sonu W-2'leri, tüm takvim yılı boyunca tutarlı kaldığı varsayılarak, yıllık maaşlarıyla eşleşecek."

Öte yandan iki haftada bir seçenek, saatlik çalışanlar için daha iyi sonuç verebilir ancak Ruchi'ye göre daha pahalı olabilir:

"İki haftada bir maaş bordrosu, saatlik çalışanlar için en iyi sonucu verir, çünkü işverenler, altı aylık bir döngü kullanılıyorsa, 15-16 günlük bir süre yerine her 2 haftalık dönem için saatleri manuel olarak göndermek zorunda kalırlar. Dezavantajı ise, altı aylık bordro seçimine kıyasla yıl içinde 2 ek bordro dönemi olması nedeniyle bunun bordro işlem ücretlerinde daha pahalıya mal olabilmesidir."

Ruchi ayrıca iki haftada bir ödemenin temel faydasını, yılda daha fazla maaş çeki olduğunu belirtiyor:

"Çalışanlara sağlanan temel fayda, her 2 haftada bir aynı gün ödeme alacak olmaları ve yılda 26 maaş çeki alacak olmalarıdır."

Altı aylık ve iki haftalık bordro hakkında sık sorulan sorular

Bunu olabildiğince kapsamlı hale getirmek için iki haftalık ve iki aylık ödeme planlarıyla ilgili en sık sorulan soruların yanıtlarını sunduk.

Altı ayda bir mi yoksa iki haftada bir mi ödeme almak daha iyidir?

Bu sorunun cevabı - duruma göre değişir.

En iyi bordro programı, maaşlı veya saatlik çalışan olmanıza, sektörünüze, şirketinizin politikasına ve daha fazlasına bağlı olarak kişisel tercihlerinize bağlıdır. Temel kural, maaşlı bir çalışansanız altı ayda bir, saat ücretli bir çalışansanız iki haftada bir seçim yapmaktır.

Şirketler neden ayın 15'inde ve 30'unda ödeme yapıyor?

Ayın 15'inde ve 30'unda ödeme yapmak hem şirketler hem de çalışanlar için uygundur. Çalışanlar için mali durumlarını düzenlemelerini ve faturalarını zamanında ödemelerini kolaylaştırır. Öte yandan şirketlerin maaş bordrosunu işleyecekleri ay ortası ve sonu için belirlenmiş bir tarihi vardır.

İki haftada bir ödeme alarak para mı kaybediyorsunuz?

Hayır, iki haftada bir ödeme alırsanız para kaybetmezsiniz. Her ne kadar iki haftalık ödemeler altı aylık ödemelerden daha küçük olsa da, iki haftada bir ödeme seçeneğiyle yılda iki ek maaş çeki alırsınız. Eklenen bu 2 maaş çeki ile iki haftada bir ve altı ayda bir çalışanlar aynı miktarda parayı kazanıyor, bu da yalnızca farklı şekilde dağılıyor.

Clockify'da bordro saatlerini takip edin

İster iki haftada bir ister altı ayda bir seçin, çalışma saatlerini takip etmek hem çalışanlar hem de işverenler için hayati önem taşıyacaktır.

Bir zaman takip yazılımı olan Clockify, zamanı takip etmek için gerekli tüm araçları sağlar. Clockify'da aşağıdakileri kullanarak zamanı takip etmek kolaydır:

• Zamanlayıcı modu — çalışma süresini izlemek için bir zamanlayıcı kullanarak.
• Manuel mod — saati manuel olarak girerek.
• Zaman çizelgesi görünümü — zamanı bir zaman çizelgesine kaydederek.

Buna ek olarak Clockify'ın ücretsiz maaş bordrosu takibi gibi başka birçok özelliği vardır .

Clockify ile bordro yapabilmek için öncelikle proje oluşturup atamanız gerekiyor (ücretsiz olarak dilediğiniz kadar kişiyi atayabilirsiniz). Daha sonra saatlik ücretler belirleyerek ne kadar ücret alacağınızı veya çalışanlarınıza ne kadar ödemeniz gerektiğini hesaplayabilirsiniz.

Bordro zamanı geldiğinde gerekli tüm verileri CSV, PDF, Excel veya API formatlarında kolayca dışa aktarabilirsiniz. Her projede harcanan zamanı, fazla mesai saatlerini, araları, başlangıç/bitiş zamanını ve izin zamanlarını görüntüleyebilirsiniz.

Maaş bordrosu geldiğinde Clockify hem zamandan hem de paradan tasarruf etmenize yardımcı olur.