2023 ve sonrası için mevsimlik çalışmaya ilişkin nihai rehber

Mevsimsel değişiklikler birçok şekil ve boyutta meydana gelir ve çoğumuzun ilk aklına gelen şey muhtemelen hava durumu, giyim ve yüzme veya kayak gibi birkaç eğlence etkinliği olacaktır.

Ancak sıcaklık dalgalanmalarının yanı sıra mevsim değişiklikleri de küresel iş gücünü doğrudan etkiliyor . Bunun açıklaması, yılın belirli bir döneminde (tatil, yaz, kış vb.) belirli bölgelerde, endüstrilerde ve mesleklerde yüksek hacimli emek talebinin oluşmasında yatmaktadır.

Bir yılın sınırlı ve yinelenen bir dönemi için, belirli endüstriler mal ve hizmet taleplerinin karşılanması konusunda yardıma ihtiyaç duymaktadır. Söz konusu ihtiyaç, mevsimlik iş olarak da bilinen geçici iş fırsatlarını da artırıyor.

Aşağıdaki makalede mevsimlik çalışma konusunu inceleyip aşağıdaki konuları ele alacağız:

• Mevsimlik çalışmanın ne olduğu ve sürekli istihdamdan farkı,
• Mevsimlik iş türleri (en yaygın endüstriler ve meslekler),
• Mevsimlik çalışmanın yararları ve sakıncaları,
• Mevsimlik iş bulma adımları ve
• Mevsimlik işçiler için ipuçları.

Mevsimlik çalışma nedir?

Basitçe söylemek gerekirse mevsimlik çalışma, yılın en yoğun sezonunda daha fazla personele duyulan geçici bir ihtiyaçtır . Örneğin, popüler tatil yerlerindeki oteller, restoranlar ve barlar ek personel olmadan yoğun sezonu kaldıramaz.

İhtiyacı karşılamak için işverenler ek iş düzenlemeleri oluşturur. Süreç oldukça basit; şirketler bir sezon olarak kabul edilen sınırlı bir süre için geçici işçi çalıştırıyor.

Hem mevsimlik işçiler hem de işletmeler, işgücünün boyutunu ve programlarını uygun şekilde ayarlayarak istihdam türünün faydalarından yararlanıyor. Mevsimlik işçiler hem istedikleri parayı hem de tecrübeyi kazanırken, işverenler işlerini başarılı bir şekilde yürütmeye devam edebilir.

Tam zamanlı çalışma ile mevsimlik çalışma arasındaki fark nedir?

Hukukun üstünlüğü, özellikle de ABD Çalışma Bakanlığı, mevsimlik istihdama ilişkin kural ve düzenlemelerde birkaç nüanstan fazlasını içermektedir. Tüm önemli olanlar 3 ana kategoriye ayrılabilir:

• İş sözleşmesinin süresi ve iş sözleşmesi türü,
• Çalışanlara sağlanan faydalar ve
• Program, çalışma saatleri ve ücretler.

Her kategorinin özelliklerine hemen dalalım.

Fark #1: İş sözleşmesinin süresi ve iş sözleşmesi türü

Sezonluk ve tam zamanlı istihdam arasındaki temel farkla başlayalım: iş sözleşmesinin süresi ve dolayısıyla iş sözleşmesi türü .

Gelir İdaresi'ne göre, tüm mevsimlik işçiler için geçerli olan tek bir şey var; onların görevleri (bir sezona göre) 12 aydan daha kısa bir sürede sona ermelidir.

Sezonun uzunluğu genellikle birkaç haftadan birkaç aya kadar değişse de kanun ve IRS, maksimum süreyi bir yıla kadar sınırlandırmaktadır . Kuraldan muaf olan kategoriler de vardır; örneğin eğlence ve dinlence kurumlarında mevsimlik çalışma. Bu durumda mevsimlik iş sözleşmesinin azami süresi 7 ay olabilir.

Ayrıca işverenin talebi üzerine mevsimlik çalışma süresi de uzatılabilmektedir. Serbest çalışanlar, yükleniciler ve çalışanlar için farklı kriterler olduğu gibi mevsimlik işçi statüsü de bireysel sözleşmeye göre belirlenmektedir .

Açık mevsimlik iş anlaşmalarının yapılabilmesi için çalışma sezonlarının (başlangıç ​​ve bitiş tarihleri) mümkün olduğunca kesin bir şekilde tanımlanması gerektiği de belirtilmektedir.

Fark #2: Çalışanlara sağlanan faydalar

Söz konusu iş sözleşmesi türünün aynı zamanda bir çalışanın aşağıdaki gibi sosyal haklara sahip olup olmadığını da belirlediğini belirtmek önemlidir:

• Sağlık ve/veya diş sigortası,
• PTO, tatil ve hastalık izni ve
• Vergiler, kredi puanı ve emeklilik planları.

Her ne kadar mevsimlik işçilerin kazançları gelecekteki faydaları açısından hesaba katılacak olsa da (örneğin, emeklilik planları, tam istihdam türüne bakılmaksızın toplam ücretlere dayanmaktadır), IRS, işverenlerin mevsimlik işçilere mevcut yardımları sağlamasını talep etmemektedir. Sonuç olarak, mevsimlik istihdamın gerekliliklerine uymak ve güncel kalmak, işverenler ve çalışanlar için eşit derecede faydalıdır.

Fark #3: Program, çalışma saatleri ve ücretler

Açık mevsimlik çalışma düzenlemeleri, aynı zamanda beklenen çalışma programlarını da tanımladıkları için işletme sahipleri ve çalışanları için de aynı derecede önemlidir.

İşverenlerin ihtiyaçlarına ve mevcut kadrolu çalışan sayısına bağlı olarak, sezonluk pozisyon olarak teklif edilen pozisyon, sadece ekstra vardiya boşluklarını doldurmak olabilir. Bu , mevsimlik çalışanların çoğunlukla esnek veya dönüşümlü bir programla çalıştıkları anlamına gelir.

Programları çalışılan saat sayısını belirlediğinden, toplam çalışılan saat sayısı her iki tarafın da üzerinde anlaşmaya vardığı herhangi bir sayı olabilir. Ayrıca, maaşları genellikle düzenli olarak maaş olarak ödenen daimi çalışanların aksine, mevsimlik çalışanlara saat bazında ödeme yapılabilmektedir.

Mevsimlik çalışma türleri nelerdir?

Çok sayıda çeşitlilik mevcut olsa da, bunları endüstri türüne göre aşağıdaki 3 tür mevsimlik iş olarak kategorize edebiliriz:

• Yıl boyunca belirli alanları hedefleyen freelancerlar,
• Tarım, inşaat ve imalat işleri ve
• Turizm, otelcilik ve perakende işleri.

Bu kategorilerin neler olduğunu ve genellikle hangi meslekleri içerdiklerini açıklayalım.

Tip #1: Yıl boyunca belirli alanları hedefleyen serbest çalışanlar

Mevsimlik istihdam, özellikle yeni müşteriler ve fırsatlar arayan serbest çalışanlar için cazip olabilir. Birçok serbest çalışan tüm yıl boyunca aynı yerden çalışsa da belirli dönemlerde mevsimlik çalışmayı da dahil etmeyi seçebilirler.

Örneğin, tatil sezonunda grafik tasarımcı, etkinlik planlayıcısı veya fotoğrafçı olan serbest çalışanlar çok sayıda sezonluk iş fırsatına sahiptir.

Serbest çalışan kariyer seçiminin doğası, kişinin belirli bir şirkete bağlı olmadığını veya kalıcı bir işvereninin olmadığını ima eder. Müşterilerle yaptıkları tüm çalışmaların zaten bir başlangıç ​​ve bitiş tarihi vardır ve gelir değişkenliğine aşinadırlar. Serbest çalışanlar zaten tam zamanlı istihdamın getirdiği avantajlardan yararlanamamaya da alışkınlar.

Gördüğünüz gibi, her türlü serbest çalışma, tıpkı mevsimlik işte olduğu gibi, geleneksel olmayan iş düzenlemelerini benimsemeyi gerektirir . Bu nedenle, serbest çalışanlar genellikle sezonluk talep sırasında geçici iş rolleriyle meşgul oluyor ve tüm benzerlikler, sezonluk çalışmayı serbest çalışanlar ve hatta dijital göçebeler için harika (ve popüler) bir seçenek haline getiriyor.

Tip #2: Tarım, inşaat ve imalat

Yüksek sezonluk istihdamın bir diğer yaygın türü, aşağıdaki 3 kategorideki fiziksel emek ihtiyaçları etrafında dönmektedir:

• Tarımsal işler - çiftçilik, ekim, hasat, mahsul ve meyve bakımı vb. içerir.
• İnşaat işi — çevre düzenlemesi, yol inşaatı ve bakımı, kamusal alan yenilemeleri vb. içerir ve
• İmalat - gıda üretim tesisleri, depolar ve ambarlar, üretim paketleme alanları vb.'deki çalışmaları içerir.

Çoğu pozisyon özel olarak eğitilmiş beceri veya bilgi gerektirmediğinden, bu işlerin çoğu popülerdir ve sezon boyunca sürekli olarak yüksek talep görmektedir. Her görev proje bazlıdır, dolayısıyla iş yapıldıktan sonra bu kategori için bir sezon oluşturan şey yapılır.

Tip #3: Turizm, konaklama ve perakende

Seyahatin yoğun olduğu sezonlar turizm, konaklama ve perakende sektörlerindeki istihdam fırsatlarının artmasıyla karakterize ediliyor. Turist ve ziyaretçi sayısının artması nedeniyle mevsimlik istihdam özellikle popüler tatil yerleri ve tarihi yerler için önemlidir.

En popüler pozisyonlardan bazıları arasında çeşitli otel personeli rolleri, sunucular ve barmenler, tur rehberleri, katipler ve diğerleri yer alır. Bunların büyük çoğunluğu bahşişli pozisyonlardır, dolayısıyla büyük paralar kazanmak için harika bir fırsat sunarlar.

Tipik mevsimlik işler nelerdir?

Yukarıdaki bölümde açıkladığımız gibi mevsimlik işler, yılın belirli zamanlarına, bölgelerine veya olaylarına bağlı geçici iş fırsatlarıdır. Sezonluk işler, fazladan para kazanmanın harika bir yolu olmasının yanı sıra, çalışanların tam zamanlı pozisyonlar arasındaki boşluğu doldurmasına da yardımcı olabilir.

Şimdi mevsimlik istihdamın tipik olarak içerdiği bazı yaygın iş rollerini listeleyelim:

• Perakende satış ortakları,
• Depo çalışanları,
• Restoran sunucuları ve barmenler,
• Mutfak çalışanları,
• Cankurtaran ve eğitmenler,
• Danışmanlar,
• Çiftliklerde ve tarlalarda çalışan işçiler,
• Bahçıvanlar ve peyzajcılar,
• İnşaat işçileri,
• Etkinlik ve tatil yeri personeli ve
• İtfaiyeciler.

Mevsimlik çalışmanın faydaları nelerdir?

Mevsimlik çalışma, farklı bireylere ve koşullara cazip gelebilecek çok çeşitli faydalar sunar. Mevsimlik çalışmanın birçok faydalı yönünden yazı boyunca bahsetmiştik, şimdi daha detaylı konuşalım.

İşte mevsimlik çalışmanın 3 temel avantajı .

Avantaj #1: Esneklik

Mevsimlik işler genellikle esnek çalışma programlarıyla birlikte gelir. Bu, öğrenciler, küçük çocukları olan ebeveynler, emekliler veya yılın belirli zamanlarında ek gelir elde etmek isteyen diğer kişiler için faydalı olabilir. Bu tür fırsatları benimsemek , sezon dışı dönemde diğer ilgi alanlarını veya taahhütleri takip etme esnekliğine sahip olmayı sağlar.

Üstelik mevsimlik işler genellikle kısa vadeli olduğundan uzun vadeli bir taahhüt gerektirmez. Bu durum tam zamanlı bir işe bağlanmak istemeyen veya kariyer arasında kalan çalışanlar için ciddi bir avantajdır.

Fayda #2: Kariyer keşfi ve beceri geliştirme

Mevsimlik işler , özgeçmişinize eklenebilecek değerli iş deneyimi ve becerileri sağlayabilir. Bu deneyim, özellikle yeni bir sektöre girmek isteyenler veya yeni bilgiler veya beceriler kazanarak iş geçmişlerini oluşturmak isteyenler için yararlı olabilir.

Bahsetmeye değer başka bir şey de mevsimlik çalışmanın yıldan yıla değişmesi, farklı işleri ve endüstrileri denemenize olanak sağlamasıdır . Bu çeşitlilik, özellikle kariyer seçimlerini belirlerken yeni zorluklardan hoşlananlar için çekici olabilir.

Ayrıca, mevsimlik istihdam sizi ilgilendiğiniz sektördeki yeni insanlarla ve potansiyel bağlantılarla tanıştırabilir ve bu da gelecekteki iş fırsatları veya ticari girişimler için kesinlikle değerlidir.

Avantaj #3: Yeni arkadaşlar edinme fırsatı

Clockify'da yazılım geliştirici olarak görev yapan ve 2 yaz mevsimlik çalışma tecrübesine sahip olan Zorana Jelicki ile konuştuk. Zorana, en çok değer verdiği şeyin diğer insanlarla kurduğu bağ olduğunu anlattı:

“ Öncelikle yeni insanlarla tanışıyorsunuz ve tüm bunları birlikte yaşadığınız için ömür boyu arkadaş ediniyorsunuz. Mevsimlik çalışmanın bir başka gerçekten güzel yanı da biteceğini bilmenizdir, bu yüzden beni yoran veya mutsuz eden her ne ise uzun sürmeyeceğini biliyordum, yani aslında tüm bunları fark etmedim. ”

Üst üste çift vardiya çalışmanın bile takılma seansını atlamalarına neden olamayacağını ekliyor:

“6 gün boyunca çift vardiya çalışıyorduk ve hayatımın en güzel anlarını yaşıyordum. Arkadaşlarımla eğlenmek için geç saatlere kadar kalıyordum ve sabahları tekrar çalışmaktan çekinmedim çünkü hepimiz bu işte birlikteydik, birbirimizi koruyorduk. ”

Avantaj #4: Ekstra gelir ve seyahat fırsatları

Pek çok kişi , düzenli gelirlerini desteklemek veya tatil masrafları veya tatil gibi belirli hedefler için birikim yapmak amacıyla mevsimlik işlere giriyor.

Buna ek olarak, turizm veya tarım gibi bazı mevsimlik işler, farklı yerlerde çalışmanıza olanak tanıyarak size seyahat etme veya farklı yerleri deneyimleme fırsatı verebilir. Ayrıca ABD'deki diğer ülkelerden işçileri çekmek için tasarlanmış birçok program var ancak bunların belirli bir vize türüne (J1) başvurmaları gerekiyor.

Örneğin, ABD dışında öğrenimlerinin son yılında kayıtlı olmayan üniversite öğrencilerine yönelik Work and Travel türünde bir program mevcuttur. Bu yaz programının temel amacı, öğrencilerin geçici iş fırsatları aracılığıyla ABD kültürünü deneyimlemeleridir.

Ben üniversitenin üçüncü yılında bizzat bu programdaydım, dolayısıyla 4 ayımı Alaska'da çalışarak geçirdim. 4 aylık bir sürenin ardından vizem, başka eyaletleri keşfetmek için gittiğim ABD'de bir ay daha kalmamı sağladı.

Benim için kelimenin tam anlamıyla yeni dünyanın keşfi olduğu için, bu deneyimin hayat değiştiren bir deneyim olduğu yetersiz bir ifade.

Sonuç olarak, ufkunuzu genişletmenin yanı sıra, bu tür deneyimleri özgeçmişinize dahil etmek, daha sonra deneyime açıklığınızı, büyüme motivasyonunuzu ve yeni fikirlere açıklığınızı sergileyecektir.

Mevsimlik çalışmanın dezavantajları nelerdir?

Mevsimlik işler çok çeşitli avantajlar sunarken aynı zamanda zorlu da olabiliyor. Kültürel şoktan çalışanlara sağlanan sosyal hakların eksikliğine kadar, küresel işgücünün çoğunluğunun tam zamanlı çalışmayı tercih etmesinin bir nedeni var.

Mevsimlik çalışmanın uygunluğu aşağıdakilere bağlıdır:

• Bireysel koşullarınız (örneğin ikamet ettiğiniz yer ve mevcut fırsatlar),
• Para kazanmaya veya biriktirmeye yönelik mali hedefler ve planlar ve
• Kariyer hedefleri ve istekleri.

Artıları ve eksileri tartmak ve mevsimlik çalışmanın genel yaşam tarzınız ve hedeflerinizle ne kadar uyumlu olduğunu düşünmek önemlidir. Mevsimlik çalışmayla ilgili bazı önemli sorunların neler olduğuna bakalım.

Dezavantaj #1: İstikrar, düzenli gelir ve sosyal hakların eksikliği

Mevsimlik işler genellikle yalnızca yılın belirli zamanlarında gelir sağlayabilir. Sonuç olarak, bu durum tutarsız kazançlara neden olabilir ve sezon dışı dönemde bütçe yapmayı ve harcamaları planlamayı zorlaştırabilir.

Üstelik bu tür çalışanların genellikle iş güvencesi yoktur , çünkü gelecek sezonda kendilerine iş garantisi verilemeyebilir. Belirsizlik ve finansal istikrarsızlık yaratan bir konu.

Sosyal yardımların eksikliğinden daha önce bahsetmiştik, bu yüzden konuyu hemen gözden geçirelim; birçok mevsimlik iş, sağlık sigortası, emeklilik planları veya ücretli izin gibi avantajlarla birlikte gelmiyor . Uzun vadeli iş güvenliğinin olmaması, emeklilik için tasarruf yapmayı veya gelecekteki finansal istikrarı planlamayı da zorlaştırabilir.

Mali durumun dışında, istikrarın tehlikeye girebilecek başka bir yönünden de bahsetmeliyiz: zihinsel sağlık istikrarı. Bunun nedeni, sektöre bağlı olarak mevsimlik işçilerin yüksek iş yükünün ve yoğun stresin olduğu yoğun dönemlerle ve ardından uzun süreli kesintilerle karşılaşabilmesidir.

Şimdi Zorana'dan mevsimlik çalışmanın dezavantajlarına da 2 sentini yatırmasını istedik. Harika deneyimler yaşadığından, sezonluk iş anlaşmasının sona erdiğini bilmenin kendisi için en büyük dezavantaj olduğunu açıklıyor:

“ Benim için hem avantaj hem de en büyük dezavantaj, mevsimlik çalışmanın bir noktada bitecek olması. Ancak bu tür mevsimlik çalışmaların en büyük dezavantajlarından biri, orada sizi tam olarak neyin beklediğini bilememeniz ama buna bir macera ve konfor alanınızın dışına çıkma olarak bakabilmenizdir. ”

Dezavantaj #2: Kariyer gelişimi için fırsatların eksikliği

Mevsimlik işçiler, geçici olarak çalıştıkları şirkette genellikle sınırlı ilerleme fırsatlarına sahiptir. Kariyer basamaklarını yükseltme şansı olmadan, giriş seviyesi pozisyonlarda kalma şansları daha yüksektir .

Bu nedenle kariyer peşinde olan çalışanlar isteseler de istemeseler de geçici istihdamda aradıklarını bulamayabilirler.

Dezavantaj #3: Farklı istihdam kanunlarına yasal uyum

Mevzuata uyum hem işverenler hem de mevsimlik işlerde çalışanlar açısından büyük önem taşıyor. İlgili tüm iş yasalarına ve düzenlemelerine uyulmasının sağlanması, çalışanların haklarının ve refahının korunmasına yardımcı olur ve işverenlerin çok sayıda yasal sorundan kaçınmasına yardımcı olur.

Birkaç örnek vermek gerekirse her iki tarafın da dikkat etmesi gerekenler şunlardır:

• Ücret ve çalışma saatleri kanunları,
• Çocuk işçiliği kanunları,
• Güvenlik düzenlemeleri,
• Sigorta detayları ve
• Eyalet ve yerel iş kanunları.

Mevsimlik çalışanlar sosyal yardımlardan yararlanıyor mu?

Yazının başında da belirtildiği gibi mevsimlik çalışma düzenlemeleri, tam zamanlı, sürekli iş sözleşmelerinden farklılık göstermektedir. Bu nedenle, çoğu zaman mevsimlik iş sözleşmeleri, sürekli istihdamın getirdiği tüm faydaları kapsamamaktadır .

Yine sağlık sigortası, hastalık izni, PTO, emeklilik yardımları vb. hakkında konuşuyoruz . İşverenlerin genel olarak mevsimlik çalışanlara tam zamanlı çalışanlarla aynı faydaları sağlaması gerekmiyor.

Mevsimlik iş düzenlemelerinin çoğunluğunun yalnızca birkaç hafta veya ay için yapıldığı göz önüne alındığında, işverenlerin nadiren yardım sunması mantıklı geliyor.

Ancak mevsimlik işçilere yönelik yardımların mevcudiyeti aşağıdaki gibi faktörlere bağlı olabilir:

• İşverenin politikaları,
• Sezonluk pozisyonun süresi ve
• Yerel yasalara uygunluk.

Bu nedenle, mevsimlik işçilerin iş sözleşmelerini veya sözleşmelerini dikkatli bir şekilde gözden geçirmeleri ve varsa sunulan faydaları anlamaları çok önemlidir.

Mevsimlik iş nasıl bulunur?

Hedeflerinizin ne olduğunu biliyorsanız ve becerilerinizi ve ilgi alanlarınızı belirlediyseniz, sezonluk bir iş bulmak basit bir süreç olabilir. Mevsimlik işlerin mevcudiyeti konuma ve yılın zamanına göre değiştiğinden, iş aramanızda ısrarcı olmanız çok önemlidir.

Şansınızı artırma ve ihtiyaçlarınıza ve tercihlerinize en uygun sezonluk bir işe girme umuduyla birden fazla başvuruda bulunmaya ve görüşmelere katılmaya hazır olmalısınız.

Ancak nereden başlayacağınıza dair bir fikriniz yoksa aşağıda sizi doğru yöne yönlendirmeye yardımcı olacak bazı fikirler bulunmaktadır.

#1: Yerel işletmeleri ve iş fuarlarını ziyaret edin

Pek çok yerel işletme, özellikle perakende mağazalar, restoranlar ve konaklama işletmeleri, başvuruları kabul ettiklerini gösteren tabelalarla sezonluk iş açılışlarının reklamını yapıyor. Bunlara dikkat edin ve herhangi bir işaret olmasa ve size uygun olacağını düşünüyorsanız, içeri girip mevcut pozisyonlar hakkında bilgi almaktan zarar gelmez.

Ayrıca, geçici işçiye ihtiyaç duyan tüm işverenlerin orada toplanacağı en iyi senaryo olan iş fuarlarını da göz önünde bulundurmayı unutmayın.

#2: Yakındaki iş bulma kurumlarını ziyaret edin

İşletmeleri ihtiyaç duydukları personelle buluşturma konusunda uzmanlaşmış ajanslar da vardır, bu nedenle sezonluk bir fırsat bulmanıza yardımcı olabilirler. Geçici listelerini sorun ve şu anda uygun pozisyonları olup olmadığını takip edin.

Zorana'nın bir başka profesyonel tavsiyesi de bu fikrin neden faydalı olduğunu güzel bir şekilde açıklıyor ve aynı zamanda mevsimlik işler için ajans bulmayı da öneriyor:

“ Yurt dışında çalışmak istiyorsanız seyahat, kalacak yer bulma, iş fırsatları ve dolayısıyla potansiyel işverenler konusunda size yardımcı olabilecek bazı acentelerle iletişime geçmek en iyisidir. Bir başka harika yol da, bu süreçte size yardımcı olmak için zaten orada olan birini bulmaktır. ”

#3: Öneri isteyin

Etrafınıza sorun ve arkadaşlarınıza, ailenize ve profesyonel bağlantılarınıza mevsimlik iş aradığınızı bildirin.

Mevsimlik işçi olarak çalışmış birini tanıyor musunuz? Bir kahve içmek için buluşup deneyimlerini öğrenin, tavsiye ve ipuçları isteyin. Başka birinin bakış açısını duymak her zaman iyidir.

Bazen kişisel bağlantılar kaliteli iş fırsatlarını öğrenmenin en iyi yoludur.

#4: World Wide Web'i akıllıca kullanın

Şirket web sitelerini, devlet kurumlarını ve bunların listelerini araştırın ve yalnızca Google'ın doğru anahtar kelimeleri hedeflemesini sağlayın. Sezonluk fırsatları bulmanıza yardımcı olacak özel filtrelere sahip Indeed, FlexJobs, CoolWorks veya LinkedIn gibi iş arama web sitelerinden yararlanmayı unutmayın.

Mevsimlik işçiler için ipuçları

Mevsimlik bir işçi olarak olumlu bir izlenim bırakmak çok önemlidir çünkü bu , referanslara, gelecekteki iş fırsatlarına ve güçlü bir mesleki itibara yol açabilir . İşte kalıcı bir izlenim bırakmanızı sağlayacak bazı ipuçları.

1. İpucu: Konfor alanınızın dışına çıkın ve yeni deneyimlere açık olun

Yeni deneyimlere açık olmak hayatımızı zenginleştirir, ufkumuzu genişletir ve kişisel gelişimimizi teşvik eder. Bizi belirsizliği kucaklamaya ve konfor alanlarımızın ötesine geçmeye davet ederek, birçok mevsimlik işçinin amacı olan değerli öğrenme fırsatlarına olanak tanıyor .

2. İpucu: Ağınızı mümkün olduğunca genişletin

Dışarı çıkın ve yeni insanlarla tanışın, ancak ağ oluşturmanın yalnızca kişileri toplamakla ilgili olmadığını, aynı zamanda anlamlı ilişkiler kurmakla da ilgili olduğunu unutmayın. Samimi olun, başkalarına ilgi gösterin ve mümkün olduğunda destek sunun.

Zamanla genişleyen ağınız, hem mevsimlik istihdam içinde hem de ötesinde yeni fırsatların ve kariyer gelişiminin kapılarını açabilir.

3. İpucu: Bir izlenim bırakmak için beklenenin ötesine geçin

Olumlu bir izlenim bırakmak sadece yaptığınız işle değil aynı zamanda nasıl davrandığınızla, durumlara nasıl tepki verdiğinizle ve başkalarıyla nasıl etkileşimde bulunduğunuzla da ilgilidir. İnisiyatif almak, takdir göstermek ve geri bildirim istemek, yaklaşımınızın içermesi gereken şeylerden sadece birkaçıdır.

Profesyonellik, güçlü bir iş ahlakı ve olumlu bir tutum sergileyerek kalıcı ve olumlu bir izlenim bırakabilirsiniz. Bu sadece sezon tekrar geldiğinde takıma katılmaya davet edileceğinizi garanti etmekle kalmaz, aynı zamanda uzun vadede kariyerinize de fayda sağlayabilir.

Zorana'nın ilginç bir görüşü vardı ve başvuru sürecinde yukarıda ve öteye gitmenin de çok şey ifade edebileceğini ekledi:

“ En iyi tavsiyem, hayırı cevap olarak kabul etmemek. 2015 yılında bir restoranda çalışan ve orada harika vakit geçiren bir arkadaşım vardı. Bana bundan bahsetti ve 2015 yazında pek iyi bir deneyimim olmadığından, onun çalıştığı restoranda çalışmayı denemeye kararlıydım. Ben ve diğer arkadaşım oraya 6 kez gittik ve 'Hayır, şu anda daha fazla çalışana ihtiyacımız yok' dedik, yani 7 bizim şanslı numaramızdı. ”

4. İpucu: Güncel kalma ve yasalara uyma sorumluluğunu üstlenin

Her ne kadar kanunlara uymanın sadece işverene bağlı olduğu düşünülse de iş sözleşmeleri her iki tarafça da imzalanmaktadır. Bu nedenle çalışanların da iş sözleşmesinde belirtilen tüm detaylara dikkat etmesi ve dikkatle incelemesi gerekmektedir.

Dahası, işverenler tüm tam zamanlı ve mevsimlik çalışanlarıyla ilgilenmek zorundayken, bir çalışan yalnızca kendi çalışanları ile ilgilenmek zorundadır. Bu nedenle, eğer sezonluk bir iş sözleşmesi imzalıyorsanız, ilgili yasa ve yönetmeliklere de hakim olduğunuzdan emin olun .

Tüm koşulların, sorumlulukların ve potansiyel faydaların farkında olmanızı sağlamanın en iyi yolu budur. Bunun da ötesinde, bazı eyalet veya yerel kanunlar mevsimlik işçiler için farklılık gösterebileceğinden gelecekte oluşabilecek yanlış anlamaları önleyebilir ve olası sorunları çözebilirsiniz.

Özet: Mevsimlik işler uzun vadeli ödüllerle sonuçlanabilir

Sonuç olarak mevsimlik çalışma, günümüz iş piyasasında dinamik bir rol oynamakta ve hem işverenler hem de çalışanlar için çok sayıda benzersiz fırsat sunmaktadır. Dolayısıyla, ister ek gelir elde etmek isteyen bir öğrenci olun, ister yeni maceralar arayan bir emekli olun, ister kariyer değişikliğini araştıran biri olun, mevsimlik istihdamın sağladığı esneklik ve değerli deneyimler tam da ihtiyacınız olan şey olabilir .

Elbette iş güvensizliği ve sınırlı faydalar gibi zorluklarla birlikte gelir, ancak yeni beceriler geliştirme, ağınızı genişletme ve ihtiyaçlarınıza uygun bir iş-yaşam dengesinin tadını çıkarma şansı sunar. Buna bir basamak, bir macera kaynağı veya kariyerinizi geliştirmenin bir yolu olarak bakabilirsiniz, bu size kalmış.

▪️Siz kendiniz mevsimlik işçi misiniz? Başka ipuçlarını ve püf noktalarını ya da konuyla ilgili ek düşüncelerinizi paylaşmak isterseniz [email protected] adresinden bize yazmaktan çekinmeyin. Bu şekilde, bu makalemizde veya gelecekteki makalelerimizden birinde yer alma şansına sahip olacaksınız. Ve eğer bu yazıyı beğendiyseniz ve faydalı bulduysanız, faydalanacağını düşündüğünüz biriyle paylaşın.