Kısa Mesaj İşe Alım Şablonları ile Nasıl Daha İyi İşe Alınır

İyi bir işe alım mesajı, işe alma sürecine sağ ayakla başlamak anlamına gelir. Potansiyel adaylar e-postalar, DM'ler ve uygulama bildirimleriyle bombardımana tutulurken, iyi hazırlanmış bir kısa mesajla gürültüyü azaltabilirsiniz.

Kısa mesajların açılma oranı %99 , mesajların %97'si 15 dakikada açıldı. Aynı zamanda, kampanyanın başlangıcında e-postaların açılma oranı %28 ile %33 arasında bir yerdedir.

Kısa mesaj, işe alım görevlilerinin bir görüşmeden sonra adayları takip etmelerine ve başvuru durumları hakkında onları bilgilendirmelerine olanak tanır. İş arayanlar, yeni iş ilanları hakkında daha fazla bilgi istemek ve soru sormak için iki yönlü metin mesajını da kullanabilirler.

Çalışanları işe almak için şablonları kullanmak, işe alım sürecini kolaylaştırarak daha fazla adaya ulaşmanıza ve gelecekteki işe alım kampanyalarında en iyi şablonlarınızı yeniden kullanarak zaman kazanmanıza olanak tanır. Bu makalede, kısa mesaj kullanarak işe alım sürecinizi iyileştirmenin birkaç yolunu ele alacağız.

Metin işe alma istatistikleri

Metin mesajlaşma, özellikle binyıllar arasında en yaygın kullanılan iletişim biçimlerinden biridir. Bir endüstri araştırmasına göre, Y kuşağının %33'ü bir iş görüşmesi sırasında mesajlaşmanın kabul edilebilir olduğunu düşünüyor ve %42'si her hafta geri bildirim istiyor.

Alakalı bulduğumuz bazı metin alma istatistikleri:

• İş arayanların %73'ü hedeflenen iş fırsatlarını mesaj yoluyla almayı tercih ediyor.
• Adayların üçte ikisi, metin toplama mesajlarını kabul edilebilir buluyor.
• Akıllı telefon sahibi adayların %78'i yeni bir işe mobil cihazları üzerinden başvuruyor.
• İş arayanların %45'i yeni fırsatlar aramak için mobil cihazlarını kullanıyor.
• İş arayanların %89'u mobil cihazların iş arama sürecinde kritik bir rol oynadığını düşünüyor.
• Adayların %53'ü, hızlı bir şekilde ulaştığında bir şirkete daha fazla güveniyor.

En iyi kısa mesaj uygulamaları

Öyleyse, istilacı olmadan metin alımına nasıl geçmelisiniz? Adaylara şirket hakkında ilk izlenimlerini verecek olan şey, mesajlaşma stratejinizdir. İlk denemeden itibaren doğru bir şekilde elde etmek için şu uygulamaları benimsemenizi şiddetle tavsiye ederiz:

• Mesaj atmadan önce adaylarınızdan izin alın . Görüşme süreci başlamadan önce onaylarını isteyin. Ne sıklıkla mesaj göndereceğinizi ve sizden hangi bilgileri bekleyebileceklerini bilmelerini sağlayın.
• Mesajlarınızı kısa ve basit tutun . İş arama çoğu aday için stresli bir deneyim olabilir, bu nedenle uzun mesajlardan kaçınmak için elinizden gelenin en iyisini yapın.
• Mesajlarınızın zamanlamasına dikkat edin . Doğru zamanda bir işe alım kısa mesajı göndermek de başarı oranları üzerinde önemli bir etkiye sahip olacaktır. Bir araştırma, iş arayanların %14'ünün iş arayanların %14'ünün mesai saatleri dışında kısa mesaj almanın profesyonel olmadığını düşündüğünü buldu. Ankete katılanların çoğu için, işe alım metin mesajı almak için en iyi zaman sabah 8 ile akşam 12 arasıydı.

Metin işe alım kampanyalarınızı oluşturma

İş adaylarına metin yazmak ürkütücü geliyor değil mi?

Ve metin mesajlaşma yazılımı olmasaydı kesinlikle olurdu. Metin mesajlarınızı bilgisayarınızdan oluşturabileceğinizi, gönderebileceğinizi veya planlayabileceğinizi öğrendiğinizde, metin alımı gerçekten harika olur.

TextMagic, seçtiğiniz anahtar kelimelere dayalı olarak metin mesajı otomasyon teknolojisi seçeneği de sunar. SMS yazılımımız, tüm adaylarınızın yanıtlarını tek bir yerde görüntülemenizi sağlar. Örneğin, uygun olmayan adayları filtreleme sürecini kolaylaştırmak için birkaç standart iş başvurusu sorusu sorabilirsiniz.

Performansı takip edebilecek ve neyin işe yarayıp neyin yaramadığını hızlıca söyleyebileceksiniz. Kısa mesaj servisleri, niteliksiz adayları filtrelemenize de olanak tanır. Bunu, standart iş başvurusu soruları soran otomatik metin mesajları ayarlayarak yapabilirsiniz. Aldığınız cevaplara dayanarak, potansiyel bir adayın rol için uygun olup olmadığını belirleyebilirsiniz.

Adayları kısa mesaj otomasyonuyla uygun bir şekilde taramak, zamandan ve paradan tasarruf sağlayarak pozisyonları daha hızlı doldurmanıza yardımcı olur. Aday havuzunuzla en iyi neyin işe yaradığını bilmek için metin mesajlarınızın performansını da takip edebilirsiniz.

İşe alım metin mesajı şablonları

Aşağıda gösterilen işe alım mesajı örnekleri, kısa mesaj adayı aramanız için iyi bir başlangıç ​​noktasıdır. Her birini markanızın sesine uyacak şekilde değiştirebilir ve her birinin en iyi sonuçları nasıl gösterdiğini görmek için testler yapabilirsiniz. Kazanan bir şablon bulduğunuzda, onu iş adaylarınıza göndermek için metin otomasyon yazılımınıza ekleyin.

1. İş ilanı şablonu

2. Mülakat davet metin mesajı

3. Görüşmeden sonra kısa mesajı takip edin

4. Mülakat yeniden planlanması

5. Pasif adaylarla iletişim kurmak

6. Geçmişteki bir başvuranı yeniden hedeflemek

Bu şablonları oldukları gibi kullanmaktan çekinmeyin veya kendi işe alım kampanyanıza uyacak şekilde değiştirin.

Adayların abonelikten çıkmalarını kolaylaştırın

Adaylara kısa mesaj göndermeye başladığınızda, istedikleri zaman abonelikten çıkma seçeneğine sahip olduklarından emin olun. Bunu, metin mesajlaşma platformunuzda bir durdurma özelliği uygulayarak kolayca yapabilirsiniz. Yalnızca istenmeyen posta önleme yasalarına uymanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda iletilerinizde değer bulan adayları hedeflemenize de yardımcı olur.

Abonelikten çıkanlar üzerinde daha fazla görünürlük istiyorsanız, birileri listenize abone olduğunda her zaman otomatik bildirimler ayarlayabilirsiniz. Abonelikten çıkmayı akıllı ağ iletişimi ve otomasyonla birleştirdiğinizde, SMS işe alım çabalarınızda bir gelişme göreceksiniz.

Kendinizi işe alan metni deneyin

Kısa mesaj şablonları zamandan tasarruf ederek işe alım sürecini daha verimli hale getirir. Bu şablonları oldukları gibi kullanmaktan çekinmeyin veya kendi işe alım kampanyanıza uyacak şekilde değiştirin. Bu şablonları TextMagic hesabınıza da kaydedebilir ve farklı kampanyalarda yeniden kullanabilirsiniz.

Sektörün önüne geçmeye ve daha geniş bir aday havuzuna erişmeye hazır mısınız?