Ürün tasarımı kariyerinizi bir sonraki seviyeye taşımak

Şunu hayal edin: Kariyer yolunda birkaç yıl geçirmiş bir ürün tasarımcısısınız. Birkaç büyük lansmanda dişlerinizi kestiniz ve sağlam bir "orta seviye" ürün tasarımcısı olarak çizgilerinizi kazandınız.

Birçok tasarımcı gibi siz de meraklı ve hırslısınız. Geleceğe bakıp kendinize sorun, gelecek yıl bu zamanlar nerede olmak istiyorum? Peki ya beş yıl içinde? Benim için sırada ne var?

Ürün tasarımı kariyerinizi bireysel katkıda bulunan biri olarak geliştirmek

Kariyerlerinde büyümek isteyen ürün tasarımcıları için klasik bir yol ayrımı var. Bir kariyer yolu, yönetime götürür: ekipleri ve projeleri yürütmeye, insanları yönetmeye, başkaları aracılığıyla etki yaratmaya. Diğer yol - bu yazıda odaklanacağım yol - bireysel katkıda bulunanın yolculuğu boyunca devam ediyor: tasarım zanaatında ustalaşmaya, yönetmeye gerek kalmadan liderlik etmeye ve her şeyden önce harika işler göndermeye .

Yönetim yolunda bir tasarımcı olarak, odak noktamın büyük bir kısmı, bireysel katkıda bulunan (IC) tasarımcıların rollerini geliştirmelerine yardımcı olmak oldu. Bunun bana IC'ler için kariyer gelişimi konusunda değerli bir bakış açısı kazandırdığı için şanslıyım.

“Terfi almak, genellikle bir dizi farklı görevi yerine getirmekten daha inceliklidir”

Ürün şirketlerinde, IC tasarımcıları için kariyer gelişimi tipik olarak kıdemli ve sonunda bir müdür veya personel tasarımcısı olmaya benziyor. Tecrübelerime göre, bu pozisyonlardan birine ulaşmayı hedefleyen birçok ürün tasarımcısı, görünüşte basit bir soru sormaya meyillidir: “Terfi edilmek için ne yapmam gerekiyor?” Ancak, bu sorunun nadiren basit bir cevabı vardır.

Terfi almak, genellikle bir dizi ayrı görevi yerine getirmekten (örneğin belirli bir projeyi göndermek gibi) daha inceliklidir. Aynı zamanda, genellikle daha amorf olan (örneğin, stratejik olarak nasıl düşünüleceğini öğrenmek gibi) geniş bir yetkinlikler yelpazesinde tutarlı bir şekilde etki göstermeyi gerektirir.

Bir sonraki rolünüzün ne olmasını istediğinizi bilmek ilk adımdır. Öğrendikten sonra, dikkatinizi oraya nasıl gideceğinize çevirmelisiniz. Sonuca değil araçlara odaklanın. Promosyonlar ve parlak yeni başlıklar hakkındaki düşünceleri aklınızın bir köşesine koyun ve bunun yerine kendi yolculuğunuza ve büyümenize odaklanın.

Bunların hepsi kulağa basit geliyor, ancak pratikte nasıl yapılabilir? IC tasarımcılarının büyümeleri hakkında düşünebilecekleri sağlıklı bir çerçeve sağlayan bulduğum bir tarif var ve bu sadece iki basit bileşen içeren bir tarif: sonuçlar ve davranışlar .

Sonuçlar: Ürün tasarımı kariyer gelişiminin ana bileşeni

IC yolunda kalmak isteyen ürün tasarımcıları, kariyer büyümesi elde etmek için genellikle teknik becerilerini geliştirmeye odaklanır. Sistem düşüncesinde uzmanlık kazanırlar, prototip oluşturma yeteneklerinde üst seviyeler, muhteşem görsel tasarımcılar olurlar. Daha sonra bu becerileri uygulamalarını geliştirmek, daha kaliteli ürünü daha hızlı göndermek ve daha iyi sonuçlar almak için kullanırlar.

Sonuçlar, yaptığınız işin çıktılarıdır. Bir ürün tasarımcısı olarak sonuçlar, tasarım çalışmanızın kalitesine ve etkisine, "iyi tasarım" gönderip göndermediğinize bağlı olarak değerlendirilir, yani Çalışmanız:

• Müşteriler için değerlidir ve amaçlanan sorunu çözer.
• Kullanımı kolay ve anlaşılır.
• İyi hazırlanmış ve cilalı.

Harika sonuçlar elde etmek son derece önemlidir, ancak aynı zamanda harika bir tasarımcı olmak için gerekenlerin sadece bir parçasıdır. Daha az belirgin, daha az elle tutulur, ancak büyümek için iyileştirilmesi kadar önemli olan başka bir bileşen daha var. Bu , işinize nasıl gittiğinizle ilgili . Bu senin davranışlarınla ​​ilgili.

Davranışlar: Ürün tasarımı kariyer gelişiminin gizli sosu

Davranışlar, işinize nasıl yaklaştığınızdır – rolünüzde nasıl davrandığınız, nasıl düşündüğünüz ve iletişim kurduğunuzdur. Bir ürün tasarımcısının davranışları, çevrenizdeki insanlarla başarılı bir şekilde çalışıp çalışamayacağınıza göre değerlendirilir, örneğin:

• Bir şeyler yapmayı taahhüt ediyorsun ve sonra takip ediyorsun.
• Projeleri ileriye taşımak için birden fazla disiplinden insanları bir araya getiriyorsunuz.
• Organize, metodik ve kesinsiniz.
• Etkili olmak için sürekli fırsatlar ararsınız.
• İletişiminiz açık ve ikna edici.
• Her şey dahil ve bir takım oyuncusu olarak algılanıyorsunuz.
• Ekibinizin ve şirketinizin değer ve ilkeleri doğrultusunda hareket edersiniz.

Davranışların değerlendirilebileceği bir diğer boyut, rolünüzde liderlik gösterip göstermediğinizdir. Liderlik, bir IC'nin daha fazla kadrolu hale geldikçe göstermesi gereken en önemli özelliktir.

“Liderlik, hem yönetim hem de IC yolunda olanlar tarafından uygulanabilir”

Yönetim ve liderlik çoğu zaman birleştirilir, ancak gerçekte bunlar iki farklı uygulamadır. İkisi arasındaki farklar hakkında çok şey yazıldı, ancak kasıtlı olarak aşırı basitleştirilmiş bir tanım:

• Yönetim, yönetim yolunda olanlar (Yöneticiler, Direktörler, Başkan Yardımcıları vb.) tarafından uygulanır. Bir insan ekibini işe almayı, elde tutmayı ve yetkilendirmeyi içerir.
• Liderlik, hem yönetim hem de IC yolunda olanlar tarafından uygulanabilir. İlham verme, rol modelleme, vizyon belirleme, ifade etme, danışmanlık, öğretme ve yürütme yoluyla daha iyiye doğru değişimi yönlendirmeyi içerir.

Kıdemli, müdür veya personel ürün tasarımcıları için güçlü liderlik sergilemek kesinlikle rolün merkezindedir. İşte bunun yapılabileceği bazı yollar:

• Proje liderliği , örneğin yeni ve yenilikçi ürün fikirlerinin kavramsallaştırılması ve gerçekleştirilmesi.
• Takım liderliği , örneğin DesignOps aracılığıyla tasarım kuruluşunun süreçlerini yükseltmek.
• Düşünce liderliği , örneğin botlar, otomasyon, yapay zeka veya endüstri söylemini daha da ileriye götüren diğer konular hakkında konuşma veya yazma.

Birlikte çalışması zor olan veya tek başına çalışan bir tasarımcı tarafından sunulan mükemmel tasarım, yukarı doğru kariyer gelişimi ve büyümesine yol açmaz.

Ürün tasarımcısı kariyer gelişiminin tarifi

Sonuçlarınız ve davranışlarınız performansınızı belirlemek için birleşir. Sürdürülebilir bir süre boyunca sürekli olarak yüksek bir performans düzeyinde çalışırsanız, yeteneğinizi geliştiriyorsunuz ve aradığınız terfi yakında bunu takip edecek.

Tüm bunlar basit bir tarif oluşturuyor: Eşit parçaları karıştırmak olumlu davranış ve sonuçlar, yüksek düzeyde performans sağlar. Ve yüksek performanslı ürün tasarımcıları kariyerlerinde büyürler.

Yüksek performanslı ürün tasarımcılarının yedi davranışı

Bir ürün tasarımcısı olarak teknik becerilerin nasıl geliştirileceğinden bahseden pek çok kaynak var, ancak tasarımcılar için olumlu ve sağlıklı davranışlar nasıl görünüyor?

Intercom'da, ürün tasarımcıları için net kariyer geliştirme yolları ve iş özellikleri oluşturmaya çok zaman harcadık. Bunu yaparken, tasarımcıların kariyerlerinde gelişmek için her gün göstermeleri gereken temel davranışları yansıttık. IC tasarımcıları için nasıl uygulanacağına dair örneklerle tanımladığımız yedi temel davranış:

1. Hedef odaklı olun

• Üç aylık, haftalık ve günlük hedefleri taahhüt edin ve takıntılı bir şekilde koruyun. Onlara vurmaktan kendini sorumlu tut.
• Her zaman ne üzerinde çalıştığınızı ve nedenini bilin.
• Her zaman zamandan daha fazla iş olacağı gerçeğiyle rahatlayın ve kasıtlı ve rasyonel takaslar yapın.
• Planlama ve tahmin çalışmalarında aktif bir ses olun ve ekibinizin karar verme sürecinde dürüst olmasını sağlayın.

2. Sürekli ilerleme için optimize edin

• İlerlemeye karşı önyargılı olun – ne yapacağınızın söylenmesini beklemeyin. En önemli şeyin her zaman üzerinde çalışıldığından emin olmak için mülkiyeti katı iş sınırlarının ötesine taşıyın.
• Özerk ve hızlı çalışın, ancak başkalarını ne zaman içeri çekeceğinizi bilin.
• İş akışları arasındaki yön çatışmalarını çözmeye yardımcı olmak için ekipler arası katılım sağlayın.
• Belirsizlik konusunda rahat olun ve onu nasıl keseceğinizi öğrenin.

3. Organize olun

• Kişisel bir üretkenlik sürecini dini olarak takip edin. Gelecek haftanın hedeflerini bu hafta planlayın.
• Kendi zaman yönetiminizi bir tasarım zorluğu olarak görün. Not alın ve paylaşın, mikro yönetime ihtiyacınız olmadığını gösterin. Gecikmeleri veya sorunları erkenden işaretleyin.
• Bir profesyonel gibi toplantılar ve çalıştaylar düzenleyin: sahipler, gündemler, eylem öğeleri, takipler.
• Birden fazla iş akışını etkili bir şekilde nasıl dengeleyeceğinizi öğrenerek bunalmaktan kaçının. “Önceliklendir ve uygula” askeri organizasyon ilkelerini takip edin .

4. Fırsatçı olun

• Tünel görüşü almayın. Ne tasarladığınızı daha geniş bir deneyim bağlamında düşünün ve ekranı bulduğunuzdan daha iyi bir durumda bırakın.
• Şirketin genel misyonu ve vizyonu tarafından bilgilendirilen büyük resim perspektifini koruyun.
• Yüksek etkili tasarım girişimlerini belirleyin. Başkalarının katılımını sağlayın ve ekiplerinizin yol haritasına ekleyin.
• Etki göstermek için fırsatlar bulmak için acele edin.

5. Bir iletişimci olun

• İletişiminizi net bir şekilde çerçeveleyin. Hedefi, bağlamı, sorunu ve çözümü sunun.
• Artıları, eksileri, sonuçları, açık soruları ve sonraki adımları öğrenin.
• Çöp adam da olsa bir teklifiniz olsun .
• Gerektiği kadar çok kelime kullanın ve daha fazlasını değil. "Öyleyse ne?" olabildiğince çabuk.
• Devam etmeden önce odayı okuyun ve izleyicilerin anladığından emin olun.
• Karmaşıklığı kısa ve öz ve çekici bir anlatıya nasıl damıtacağınızı öğrenin.

6. İşbirlikçi olun

• PM'ler, mühendisler, tasarımcılar ve yöneticinizle aktif olarak güçlü ortaklıklar kurun. Güvenin ve iyi işleyen ilişkilerin bedavaya gelmediğini bilin.
• Karar verirken iş (PM), teknik (Mühendislik) ve kullanıcı deneyimi (Tasarım) girdilerini dengeleyin. Vakumda çalıştırmayın.
• Sağlıklı gerginliğin bir takımın başarısının önemli bir parçası olduğunu bilin, ancak bu asla nazik ve çevrenizdeki herkesi kapsayıcı olmamak için bir bahane değildir. Daima açık fikirli olun ve olumlu niyet varsayın. Aynı fikirde olmayabilir ve taahhütte bulunabilirsiniz .
• Şirket içinde nasıl etki edeceğinizi, katkıda bulunacağınızı ve sesinizi nasıl bulacağınızı öğrenin.

7. Değerlerinizi yaşayın

• Şirketin değerlerini somutlaştırın. Bunları sizin için özgün bir şekilde içselleştirin ve uygulayın. Söyleminizde onlara düzenli olarak atıfta bulunarak onları taze, alakalı ve canlı tutun.
• Ekibinizin, kuruluşunuzun veya ürününüzün ilkelerini takip edin. Farklı boyutlarda değerli görünen rakip seçeneklerle karşılaştığınızda karar vermek için bunları kullanın.
• İşinizde kasıtlı olun ve tam benliğinizi getirin. Bir şeyi nasıl yaptığınızın her şeyi nasıl yaptığınızı bilin. Sıradanlığı reddedin ve yüksek bir bara sahip olun.

İşte bu kadar, bunlar yüksek performanslı tasarımcılar için gerekli olduğuna inandığımız yedi temel davranıştır.

Umarım bu tavsiye, ürün tasarımında kendi ürün tasarımı kariyer gelişiminizi düşünürken size yardımcı olabilir. Unutmayın: sadece işin ne kadar iyi olduğu değil, aynı zamanda işin nasıl yapıldığıyla da ilgilidir.

Kariyer gelişimine yönelik bu yaklaşım size çekici geliyor mu? Ekibimize katılın – işe alıyoruz.