İzlenecek 3 Önemli Bordro Sektörü Trendi
Yayınlanan: 2022-09-15Salgının, küçük işletmelerin çalışanlarını nasıl tazmin ettiği üzerinde derin bir etkisi oldu. Çalışan talebi nedeniyle, COVID sırasında uygulanan bordro değişikliklerinin çoğu burada kalacak.
En iyi çalışanlarınızı elinizde tutmak istiyorsanız, bordro sektöründe neler olduğuna dikkat etmeniz gerekir.
Capterra'nın 2022 Şirket Kültürü Anketi'ne [*] göre ücret, iş tatmininde en önemli faktördür. Ücretlerini artırma yeteneği olmayan şirketler, çözümler için çabalıyor.
Artış yapacak durumda olmayabilirsiniz, ancak bu eğilimleri benimsemek, çalışanlarınızın diğer mali sıkıntılarını hafifletmeye yardımcı olabilir - çalışan deneyimlerini iyileştirir ve süreçte elde tutma oranlarını artırır.
Şu anda işinizi etkileyebilecek bordro sektörü trendleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Finansal sağlık platformları, çalışanların para stresini hafifletiyor
Şirketler maaşlarını artıramayabilir, ancak finansal sağlık platformları aracılığıyla en azından çalışanların sahip olduklarını daha iyi yönetmelerine yardımcı olacak araçlar sağlayabilirler.
Ve çalışanlar giderek mali durumlarını yönetmek için yardım istiyorlar. Capterra'nın 2022 Bordro ve Tazminat Anketi'ne [**] göre, iş liderlerinin %41'i, 2021'deki yalnızca %24'e kıyasla, işgücünün mali durumlarını yönetme konusunda yardım almaya önemli ölçüde ilgi gösterdiğini söylüyor.
Sonuç olarak, 2021'deki %59'a kıyasla kuruluşların %72'si artık bir finansal sağlık uygulaması sunuyor.
Bu platformları kullanarak çalışanlar, kendilerini en çok strese sokan finansal alanları belirleyebilir ve büyük borçları nasıl ödeyebilecekleri, emeklilik birikimlerini nasıl biriktirecekleri veya ev ya da araba gibi büyük bir satın alma için nasıl plan yapacakları konusunda tavsiyeler alabilirler. Bu sistemlerden bazıları, çalışanların daha fazla yardım için bir finansal koçla bağlantı kurmasına bile izin verir.
CEO'lar ve İK liderleri daha sonra gösterge tabloları ve analitikler aracılığıyla işgücünün zaman içindeki genel finansal stresini izleyebilir ve onlara diğer finansal sağlık araçlarıyla ele alabilecekleri ortak stres faktörleri hakkında fikir verebilir.
Küçük işletmeler için sonuç
Finansal stresler iş performansını etkileyebilir. Bu da çalışanların üretkenliğini etkileyebilir ve işletmelere haftada 4,7 milyar dolara mal olabilir [3] .
Küçük işletmeler, çalışanlarına mali durumları konusunda tavsiye verme sorumluluğunu üstlenmeyi istememiş olabilir, ancak şimdi sonuçlarından acı çektiklerinden harekete geçmeleri gerekiyor.
Mevcut çalışan sağlık programınız, spor salonu üyelikleri veya yoga dersleri gibi avantajlar aracılığıyla yalnızca fiziksel sağlık üzerine odaklanıyorsa, finansal sağlıkla mücadele etmek için stratejinizi de genişletmeniz gerekir. Bir finansal sağlık aracı uygulamak, harika bir ilk adımdır.
Çalışanlar daha sık ödeme almak istiyor
Ayın 1'inde veya 15'inde gerçekleşen iki haftalık ödeme günleri için sonun başlangıcıdır. Şirketler onlarca yıldır statik bordro planına bağlı kaldı ve sonuç olarak, planlanmış maaş günlerinden önce fonlara erişmeye ihtiyaç duyan işçiler zarar gördü. Pahalı ve yırtıcı avans kredileri dışında, acil durumlar grevdeyken işçilerin çok az seçeneği var.
Artan borç, yaşam maliyeti artışları ve sabit ekonomideki istikrarsız işlerin çoğalması gibi faktörler nedeniyle, birçok ABD işçisi kendilerini belirsiz finansal durumlarda buldu.
Çalışanların %50'sinden fazlası 2022'de maaştan maaşa yaşıyor [5] , bu nedenle ileri görüşlü şirketler ve bordro sağlayıcıları, işçilere ne zaman alacakları konusunda çok ihtiyaç duydukları esnekliği sunmak için iki haftalık katı maaş bordrosu programını bırakma fikrini test ediyor. paralı.
Çalışanlar giderek daha fazla isteğe bağlı ödeme istiyor, bu da maaş gününü beklemek zorunda kalmadan kazandıkları paraya kazandıkça erişebilecekleri anlamına geliyor. İş dünyası liderleri, işgücünün yüzde 47'sinin, 2021'deki yüzdenin neredeyse iki katı olan (%24) daha sık ödeme almaya önemli ölçüde ilgi gösterdiğini bildiriyor.
Ve işletmeler dinliyor. İsteğe bağlı ödeme sunan kuruluşların sayısı 2021'de %50'den 2022'de %71'e yükseldi. Even gibi uygulamalar ve Gusto'nun Esnek Ödemesi ve ADP'nin Wisely Pay'i gibi yeni bordro yazılımı özellikleri, özellikle daha esnek ücret seçenekleri benimsemek için daha az çalışan. Bu araçlar, işçilere haftanın hangi günü ödeme alacaklarını seçmelerine, faizsiz veya masrafsız küçük bir ödeme avansı almalarına ve hatta 1099 yüklenici çalışanı olması durumunda tamamlanan işler için hemen ödeme almalarına olanak tanır.
Küçük işletmeler için sonuç
Gittikçe her zaman karşılayamayacakları sürpriz harcamalarla karşılaşan çalışanları ve düşük personel sayısına sahip daha küçük şirketlerin nispeten kolay yönetme esnekliğine sahip olmalarının bir avantajı olan çalışanları ile kesin bir elde tutma artırıcıdır.
Ve esnek ücret sadece çalışanlara fayda sağlamaz. Ayrıca, işverenlere, 1'inci ve 15'inde iki haftada bir ani artışlar için fonları bir araya getirmek yerine, bordro masraflarını zamana yayma yeteneği verir.
Çoğu teknoloji trendinin aksine, bu aşağıdan yukarıya doğru başlayacak: Startup'lar ve küçük işletmeler, çalışanlarına kurumsal emsallerine göre esnek ücret sunma konusunda çok daha fazla çevikliğe sahip.
Geçiş yapmanız gerekip gerekmediğinden emin değilseniz, bunun onlar için değerli olabilecek bir şey olup olmadığını öğrenmek için çalışanlarınıza anket yapın.
Ödeme şeffaflığı norm haline geliyor
Ödeme şeffaflığı iki şeyden biri anlamına gelebilir: (1) Potansiyel işe alımların, bir ilandaki tam maaşı veya maaş aralığını görmelerini sağlar veya (2) mevcut çalışanların maaşlarını kamuya açıklar.
Buffer, Whole Foods, CareHere ve Hired gibi şirketler, adil ve eşit ücret sunduklarını kanıtlamak için CEO'dan yeni işe alınan stajyere kadar her çalışanın maaşını halka açık bir şekilde listelemeye karar verdiler.
Bu maaş bordrosu eğilimi, hem amaçlanan sonuçları (kadınlar ve azınlıklar için ücret farkını azaltmak gibi) hem de istenmeyen sonuçları (işçiler akranlarından daha az kazandıklarını öğrendiklerinde üretkenliklerini düşürür) üretti.
Ücret şeffaflığına olan talep arttı: İşletmelerin %63'ü ücret şeffaflığına olan ilginin pandemi öncesine göre arttığını bildiriyor. Sonuç olarak, işletmelerin %62'si potansiyel işe alımlar için iş ilanlarına tam maaş verdiklerini söylüyor.
Küçük işletmeler için sonuç
Elbette şeffaflık ödemenin çok ciddi bir dezavantajı var: Tüm çalışanlarınıza rekabetçi veya eşit ücret teklif etmezseniz , bunu anlarlar, sinirlenirler ve işten ayrılırlar.
Ücret şeffaflığını benimsemeden önce, yalnızca pozisyonun beceri ve deneyim gereksinimleriyle değil, aynı zamanda bölgenizdeki rakiplerin diğer oranlarıyla da karşılaştırılabilir olduğundan emin olmak için tüm rollerinizin ücretini karşılaştırdığınızdan emin olun. Ayrıca, cinsiyete veya ırka dayalı ücret ayrımı yapmadığınızdan da emin olmak istersiniz.
Bunu elle yapmak zor olabileceğinden, bu araştırma ve analizlerin çoğunu otomatikleştirmek için ücret yönetimi yazılımına yatırım yapmayı düşünmelisiniz.
Çalışanlarınızı dinleyin
Maaşları söz konusu olduğunda insanlar sürpriz değil kesinlik ister. Ancak bu, bordro sürecinin statik olduğu anlamına gelmez - ondan uzaktır. Bordro trendleri çalışan taleplerine göre belirlenir. Çalışanlarınızın tazminat açısından neye ihtiyaç duyduğuna veya ne istediğine en son ne zaman baktınız?
Bu eğilimlerin gösterdiği gibi, küçük işletmelerin, işçilere ücretlerinde daha fazla destek, daha fazla esneklik ve daha fazla şeffaflık sağlamak için ücretleri artırmanın yanı sıra çekebilecekleri pek çok kaldıraç vardır.
Bordro sürecinizi geçmişten geleceğe taşımaya hazırsanız, ancak bunu destekleyecek sisteme sahip değilseniz, işiniz için en iyi seçenekleri bulmak için bordro yazılımı dizini sayfamıza gidin.
Anket Metodolojisi
* Capterra'nın 2022 Şirket Kültürü Anketi, Aralık 2021'de ABD şirketlerinde en az altı çalışanı olan 958 çalışan arasında gerçekleştirildi: 332'si tamamen yerinde (ör. bir ofiste, mağazada veya başka bir merkezi konumda), 300'ü tamamen uzaktan çalışan ve zamanlarını yerinde ve uzaktan çalışma arasında bölen 326 (yani, hibrit bir model). Bu anketin amacı, hibrit ve uzaktan çalışma biçimlerinin şirket kültürünün farklı yönlerini nasıl etkilediğini öğrenmekti.
** Capterra'nın 2022 Tazminat ve Bordro Anketi Temmuz 2022'de yapıldı. İK, muhasebe veya yönetici liderlik alanlarında çalışan ve işverenlerinin ücretlendirme stratejisi ve bordro sistemleri hakkında kapsamlı bilgiye sahip ABD'li çalışanlardan 279 yanıt topladık. Bu anketin amacı, şirketlerin COVID-19 salgını ve enflasyona yanıt olarak çalışan ücretlerinde ne gibi değişiklikler yaptığını öğrenmekti.
Kaynaklar
1. Çalışanlar neden işten ayrılıyor?, digital.com
2. Neden En İyi Para Hareketlerini Başlattım, En İyi Para Hareketlerini
3. Finansal stres ABD şirketlerine haftada 4,7 milyar dolara mal oluyor, BenefitsPRO
4. Gusto Cashout programının görüntüsü, Gusto
5. Amerikalıların %58'i, 250.000$ veya daha fazla kazananların %30'u dahil, enflasyon artışından sonra maaştan maaşa geçiniyor, CNBC
6. Buffer'ın şeffaf maaş sayfası Buffer'ın görüntüsü