Ücret oranları 101: İşyerinde ücretin nasıl hesaplandığını anlamak

“Ücret oranı” terimini hiç duydunuz mu?

İş gücüne girer girmez, işverenlerin ve çalışanların çalışma günlerini, maaşlarını, sosyal yardımlarını vb. açıklamak için kullandıkları farklı terimler duymaya başlarsınız. Aldığınız bilgi miktarı karşısında şaşkına dönmek kolaydır. Ama pes etmemelisin!

İster bir çalışan olun ister bir işletme sahibi olun, ücret oranlarını öğrenmek size son derece yardımcı olabilir.

Yani, bugün, aşağıdakiler hakkında daha fazla şey öğreneceksiniz:

• Ücret oranının tanımı,
• Ücret oranlarını öğrenmenin önemi ve
• Belirli bir zaman dilimi veya proje için ödeme oranınızı nasıl hesaplayabilirsiniz?

ödeme oranı ne demek?

Basitçe söylemek gerekirse, ödeme oranı, bir çalışana veya serbest çalışana belirli bir zaman diliminde ödenen para miktarını ifade eder.

Genel olarak ücret oranı, bir çalışanın veya serbest çalışanın belirli bir süre boyunca bir işverenden aldığı her türlü ödemeden oluşur. Genellikle şunları içerir:

• ücretler,
• ikramiyeler,
• komisyonlar,
• Fazla mesai oranları ve
• Diğer tazminat kategorileri.

Yukarıdakiler sadece basit ve genel tanımlardır - ödeme oranını belirli terimlerle tanımlamak zordur. Çünkü bu terimin dünya çapında kabul gören ve tanınan resmi bir tanımı yoktur.

Ülkenizde ödeme oranının ne anlama geldiğini anlamak için fazladan birkaç adım atmanız gerekebilir.

Örneğin Amerika Birleşik Devletleri, normal ücret oranı ile fazla mesai ücreti arasında ayrım yapmaktadır ve bu farkı anlamak, ücretlerinizi hesaplarken çok önemlidir.

İş yerinizde ücret oranının ne anlama geldiğini öğrenmek istiyorsanız, iş sözleşmenizde daha fazla bilgi bulmayı deneyebilirsiniz. Ne de olsa, iş sözleşmeleri genellikle işyeriyle ilgili çeşitli tanımlamalar içerir ve ücret oranları bunlardan biri olabilir.

Ayrıntılı bir açıklama bulamıyorsanız veya ülkenizde terimin belirli bir yasal tanımı yoksa, yukarıda tanımladığımız gibi bir ücret oranı düşünebilirsiniz - işvereninizin size ödemesi beklenen para miktarı belirli bir süre içinde, her türlü ödemede.

Artık temel bilgileri anladığımıza göre, normal ücret oranı ile fazla mesai ücreti oranının ne olduğunu ve ayrıca ücret oranı ile fatura oranı arasındaki farkı görelim.

Normal ödeme oranı nedir?

Normal ücret oranı , bir işçinin fazla mesai hariç normal çalışma saatlerinde aldığı toplam ücrettir. Normal oran, maaşınıza eşittir.

Adil Çalışma Standartları Yasasına göre, normal oran genellikle " çalışan için veya onun adına ödenen tüm ücretler "i içerir. FLSA ayrıca, normal ödeme oranının başka herhangi bir anlaşma tarafından atlanamayacağını da belirtir. Üstelik asgari ücretten düşük olamaz.

Düzenli ödeme oranı her zaman yasa tarafından uygulanır ve korunur. ABD Çalışma Bakanlığı, Adil Çalışma Standartları Yasası tarafından düzenlenen federal asgari ücret kurallarını ve haklarını uygular.

Fazla mesai ve fazla mesai ücreti oranı nedir?

Fazla mesai , normal, normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışılan saat sayısını ifade eder, bu genellikle haftada 40 saatten fazla çalışmak anlamına gelir. Dolayısıyla, bu durumda fazla mesai ödeme oranınız normal olandan daha yüksek olacaktır.

Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, muaf tutulmadığı sürece, fazla mesai ücreti oranı , bir çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışılan tüm saatler için normal ücret oranının yarısından (1.5) düşük olamaz. Örneğin, saatlik ücretiniz 7,25 ABD dolarına eşitse, fazla mesai saat ücretiniz şu şekilde olacaktır:

7,25 USD x 1,5 = 10,88 USD

Şimdi, dünyadaki diğer ülkeler ne olacak? Avrupa Birliği'ndeki birçok ülke, fazla mesai için %50 ücret oranı kuralına sahiptir. Bununla birlikte, düzenlemeler ülkeler arasında farklılık göstermektedir.

Fazla mesai için kimler uygundur?

Eyaletinizdeki yasa veya iş sözleşmenizde bu iki tür ödeme oranı için ayrıntılar yer almıyorsa ve fazla mesai için uygunsanız, ücret oranınızı hesaplarken hem normal hem de fazla mesai ücretlerini dikkate almalısınız.

Muaf tutulmadıkça, haftada 40 saatten fazla çalışan ve yıllık kazancı 35.568 dolardan az olan her çalışan, federal yasa uyarınca bir buçuk (1,5) fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Fazla mesai muafiyetleri hakkında bu Bilgi Formunda bilgi alabilirsiniz.

Nihai oranınızı hesaplama süreci biraz kafa karıştırıcı olabilir. Bu nedenle, farklı oran türlerini göz önünde bulundurmak, ödeme oranınızı hesaplama sürecini sizin için çok daha basit hale getirecektir.

Ödeme oranı ve fatura oranı - bir fark var mı?

Bahsettiğimiz gibi, ücret oranı, bir çalışana veya serbest çalışana belirli bir süre boyunca ödenen para miktarıdır.

Öte yandan, fatura oranı , bir profesyonelin veya bir şirketin hizmetleri için saat başına ücretlendirdiği para miktarıdır. Şirketler ve serbest meslek sahibi kişiler, hizmetleri için müşterilerden ücret almak için fatura oranlarını kullanır. Hedef gelire ulaşmak için bir şirketin veya profesyonelin karşılaması gereken maliyetleri içerir. Vergiler, zamlar ve ücretler daha sonra ödeme oranını elde etmek için fatura oranından çıkarılır.

Serbest meslek sahibi veya hukukçu iseniz, müşterinizden faturalandırılabilir saatlerinize göre, yani müşteriyi faturalandırdığınız, çalıştığınız saat sayısına göre ücretlendireceksiniz. Faturalandırılabilir saatler her zaman müşteri için bir projede harcanan saatleri içerir. Öte yandan, faturalandırılamayan saatler, faturalandırılmayan ve doğrudan müşteriye ücretlendirilen görevler için harcanan zamanı gösterir.

Fatura ücretinizin saatte 200 ABD Doları olması durumunda, ödeme oranınız çok daha düşük olabilir ve 126 ABD Doları olabilir. Bunun nedeni, fatura oranının %30'unun (60$) vergilere ve %7'sinin ücretlere (14$) gitmesidir.

İş adayları ve işverenlerle eşleşen personel şirketleri sıklıkla fatura oranlarını kullanır. Bu durumda fatura oranı, bir işçinin ücret oranını ve o personel ajansının kâr marjını içerecektir.

Ödeme oranları hakkında neden daha fazla bilgi edinmelisiniz?

İster işveren ister çalışan olun, ücret oranlarını öğrenmek sizin için yararlı olacaktır - ve işte nedeni budur.

Ücret oranlarını öğrenmek işletme sahipleri için neden yararlıdır?

Bölgenizdeki ücret oranları hakkında bilgi almak, çalışanlara daha iyi avantajlar sunmanıza ve gelecekteki maliyetleri tahmin etmenize yardımcı olabilir!

1. Neden: Nitelikli çalışanları nasıl çekeceğinizi öğreneceksiniz

Sürekli motive olan yetenekli, çalışkan çalışanlar istiyorsanız, onlara başka hiçbir yerde alamayacakları bir şey sunmalısınız. Bunu başarmanın en kolay yolu rekabetçi maaşlardır.

Ancak, mevsimlik işçiler, serbest çalışanlar veya müteahhitler kiraladığınızda ne olur? Birisine bir projenin süresine veya belirli bir hedefe göre ödeme yaparken, teklifinizin rekabet edebilirliğini belirlemek oldukça zordur. Ödeme oranı burada devreye giriyor!

Artık bildiğiniz gibi, bir ödeme oranı, belirli bir zaman dilimindeki kazançları ifade eder. Söz konusu dönem, kendi başınıza belirleyebileceğiniz dönemdir. Böylece, çalışanın bir proje sırasında veya belirli bir hedefi tamamladıktan sonra alacağı gerçek tutarı hesaplamanız çok daha kolay olacaktır.

Sebep #2: Çalışanları nasıl motive edeceğinizi öğreneceksiniz

Ücret oranlarına odaklanmanın bir başka avantajı da, çalışanların saatlik ücretlerinin yanı sıra ikramiye gibi çeşitli faydaları içermesidir.

Yan haklar bazen ücretler kadar eşit derecede önemlidir. Rekabetçi ücret oranları, teklifinize saatlik ücret dışındaki faydaları dahil etmenize izin verdiği için sizi daha cazip bir işveren yapacaktır. Sonuç olarak, iyi çalışanlara başka hiçbir yerde alamayacakları bir şey sunabileceksiniz!

3. Neden: Ödeme oranı ayrıntılarına girmek, gelecekteki projeleri planlamanıza yardımcı olur

İşçilik maliyetleri, proje giderlerinin önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Bunlar, çalışanlara ve çalışanlar için ödenen ücret, vergi ve yan hakların toplamını içerir.

Şimdi, benzer projeler için gelecekteki işçilik maliyetlerini tahmin etmenize yardımcı olabileceğinden, ücret oranları işgücü maliyetlerinde önemli bir rol oynamaktadır. Örneğin, sık sık aynı süreye sahip benzer projeler üzerinde çalışıyorsanız, işçilik giderlerini hesaplamak için önceki bir projedeki ücret oranları bilgilerini kullanabilirsiniz.

İşçilik giderlerini hesapladıktan sonra, genel proje giderlerini belirlemek çok daha kolay olacaktır.

Ücret oranlarını öğrenmek çalışanlar için neden yararlıdır?

Bir çalışan olarak, adil bir şekilde ödeme almak istersiniz. Ödeme oranları, en iyi anlaşmayı müzakere etmenize ve hatta gelecekteki kazançlarınızı tahmin etmenize yardımcı olabilir!

1. Neden: Ücret oranlarını araştırmak, en iyi ücret ve yan haklar için pazarlık yapmanıza yardımcı olur

Ücret oranları, çalışanlar için basit bir sayıdan daha fazlasıdır.

Belirli bir süre boyunca ne kadar kazandığınızı ve işin faydaları ile ikramiyelerin nihai kazancınızı nasıl yansıttığını belirlerler. Böylece iş doyumunuzda gerçekten fark yaratabilirler.

Ücret söz konusu olduğunda, iyi bir maaş, yaşam kalitenizin yanı sıra işteki motivasyonunuzu da önemli ölçüde etkileyebilir. Ek olarak, ikramiyeler performansınızı artırmanız için sizi motive edebilir. Şirketiniz bunları sunmazsa, maaşınız daha yüksek olsa bile sektördeki meslektaşlarınızdan çok daha az para kazanabilirsiniz. Bu nedenle, ödeme oranları ve bunların ülkenizde neleri kapsadığı hakkında daha fazla bilgi edinerek, kendinizi birçok hayal kırıklığı ve kafa karışıklığından kurtaracaksınız!

Ücret oranları, belirli bir süre için ilgili tüm kazançları içerme eğiliminde olduğundan, sektörünüzdeki diğer benzer veya aynı pozisyonlara kıyasla nerede durduğunuzu belirlemenize yardımcı olurlar. Durumunuzun daha net bir resmini elde ettiğinizde, işvereninizin sunabileceği daha yüksek bir maaş veya ek avantajlar isteyebilirsiniz.

2. Neden: Ücret oranlarını öğrenmek, gelecekteki kazançlarınızı tahmin etmenizi sağlar

Ücret oranlarını öğrenmenin bir diğer önemli yönü, gelecekteki kazançları tahmin etme yeteneğidir.

Ödeme oranınızı hesaplayacağınız süreyi belirleme olanağına sahipsiniz. Bu nedenle, özellikle benzer projelerde çalışıyorsanız veya maaş oranınız bir süre sabit kalıyorsa, belirli bir proje sırasında gelecekteki kazançlarınızı kolayca tahmin edebilirsiniz.

Ödeme oranını nasıl buluyorsunuz - gerçek hayattan bir örnekle basit bir hesaplama

Şimdiye kadar, ödeme oranı teriminin her yerde kabul görmüş bir tanımı olmadığı gerçeğine zaten aşinasınız. Dolayısıyla, ücret oranlarını hesaplama ve hesaplamaya nelerin dahil edileceğini belirleme süreci en basiti olmayacaktır. Neyse ki, işleri çok daha kolaylaştırmak için buradayız!

Adım #1: Ödeme oranı zaman aralığını belirleyin

Bu hesaplamayı kolaylaştırmanın en iyi yolu, öncelikle ödeme oranını hesaplamak istediğiniz süreyi belirlemektir. Aklınızda bir zaman aralığı yoksa, haftalık bir ödeme oranı ile deneyebilirsiniz.

Alternatif olarak, ödeme oranını tamamlanmış bir projeden hemen sonra hesaplamak isterseniz, sadece o projenin süresine odaklanabilirsiniz.

Hesaplamaya iki örnek kullanarak gireceğiz:

• Belirli bir proje için ne kadar ücret almaları gerektiğini hesaplamak isteyen serbest çalışan bir grafik tasarımcı ve
• Bir proje için işe alınan serbest çalışan bir geliştirici için ödeme oranını hesaplamak isteyen bir işletme sahibi.

Diyelim ki bir grafik tasarımcısınız ve Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşıyorsunuz. Bir hafta süren belirli bir proje için ödeme oranınızı hesaplamak istiyorsunuz. Bu nedenle, hesaplamanız için zaman aralığı olarak bir haftayı kullanmak isteyebilirsiniz.

Bir işletme sahibiyseniz, bir haftalık bir proje için işe aldığınız bir serbest geliştiricinin maaş oranını hesaplama örneğini izleyebilirsiniz. Geliştirici ABD'de çalışıyor ve 3 ila 5 yıllık deneyime sahip.

2. Adım: Ödeme oranıyla ilgili tüm hususları dahil edin

Bir sonraki adımınız, ödeme oranı hesaplamanıza neleri dahil edeceğinizi bulmak olacaktır.

Alt adım #1: Normal maaşınızı dahil edin

Normal maaşınızı hesaplamak için saatlik ücretle başlamalısınız. Ancak, yalnızca yıllık maaşınızla ilgili bilgiye sahipseniz, önce bir yıl içinde çalışılan normal saat sayısını bulmanız gerekir. Bunu, haftalık çalışma saati sayısını tüm yıldaki hafta sayısıyla çarparak yapacaksınız.

Haftalık çalışma saati sayısı x yıllık hafta sayısı = yıl içinde çalışılan normal saat sayısı

Ardından, saatlik ücretinizi almak için yıllık maaşı yıl içinde çalışılan saat sayısına bölmelisiniz .

Yıllık maaş / yıl içinde çalışılan saat sayısı = saat ücreti

Bu nedenle, yıllık maaşınız 98.000 ABD Doları ise, saatlik ücreti almak için bu sayıyı bir yıl içinde çalıştığınız normal saat sayısına bölmeniz gerekir. Bu, haftada 40 saat çarpı 52 hafta, yani 2.080 saat eder.

98.000 ABD Doları / 2.080 = 47,12 ABD Doları

Yani, saatlik ücretiniz 47,12 USD'dir.

Şimdi, kazancınızı hesaplamak için, saat ücretini çalışılan normal saat sayısıyla çarpmanız gerekir:

Saat ücreti x çalışılan normal saat sayısı = kazanç

Örneklerimize bir göz atalım. ABD'de bir ila üç yıllık deneyime sahip bir grafik tasarımcı olarak, saatte yaklaşık 32 dolar kazanıyor olmalısınız. Haftada 43 saat çalıştınız, bunun 40 saati normal ve üçü de fazla mesai oldu, bunu bir sonraki alt başlıkta açıklayacağız. Bu nedenle, normal çalışma saatlerinize göre haftalık kazancınızın hesaplanması şöyle olmalıdır:

32$ x 40 = 1.280$

Bu nedenle, haftalık kazancınız 1.280$'dır.

Serbest çalışan bir geliştiricinin saatlik ücreti 62,4 ABD Doları civarındadır. Projeniz üzerinde çalışırken haftada 42 saat çalıştılar. Normal çalışma saatlerinden haftalık kazançları:

62,4 USD x 40 = 2.496 USD

Alt adım #2: Uygunsanız fazla mesaiyi dahil edin

Fazla mesai için uygunsanız, fazla mesai ücretinizi hesaplamaya dahil etmelisiniz. Fazla mesai oranı dünyanın her yerinde farklıdır. ABD'de, oranınız normal ödeme oranınızdan bir buçuk kat daha yüksek olmalıdır.

Fazla mesai kazancınızı hesaplamak için öncelikle fazla mesai ücretinizi bulmanız gerekir. Fazla mesai ücretiniz normal saat ücretinizin bir buçuk katı olmalıdır.

Normal ücret x 1,5 = fazla mesai ücreti

Ardından, fazla mesai ücretinizi fazla mesai kazancınızı elde etmek için fazla mesai ücretinizi çalıştığınız fazla mesai saatleriyle çarpmalısınız:

Fazla mesai oranı x çalışılan fazla mesai saati sayısı = fazla mesai kazancı

3 saat fazla mesai yapan bir grafiker için hesaplamanız şu şekilde olacaktır:

32$ x 1,5 = 48$

Fazla mesai ücretiniz 48$'dır. Ardından, fazla mesai ücretinizi hesaplamak için fazla mesai ücretinizi fazla mesai yaptığınız saat sayısıyla çarpmanız gerekir:

48$ x 3 = 144$

İkinci örneğimize gelecek olursak, bir işletme sahibi projesinde çalışmış bir geliştiriciye 42 saat iki saat fazla mesai ücreti ödemek zorunda kalacak. Öyleyse, geliştiricinin fazla mesai oranını hesaplayalım:

62,4 USD x 1,5 = 93,6 USD

Geliştiricinin fazla mesai ücreti saat başına 93,6 ABD dolarıdır. İki saatlik fazla mesai için, bu:

93,6 USD x 2 = 187,2 USD

Çalışan veya işveren olmanız fark etmeksizin, her ay fazla mesai ile ilgili en doğru rakamları elde ettiğinizden emin olmanız gerekir. Bu, özellikle maaş bordrosunu düzenli olarak hesaplayan işletme sahipleri için önemlidir.

Alt adım #3: Varsa bonusları dahil edin

Seçtiğiniz zaman aralığında alınan herhangi bir bonus da ödeme oranı hesaplamasının bir parçası olabilir. İşlerin daha karmaşık hale geldiği yer burasıdır.

Çalışanın performansına bağlı olmayan ve teşvik olarak kullanılmayan primler hesaplama dışı bırakılmalıdır. Bazıları tatil ve isteğe bağlı ikramiyeler ile çalışanların toplam kazançlarının yüzdesi olarak aldıkları ikramiyelerdir.

Çünkü bu ödüller:

• Ya önceden bilinmez,
• Bir çalışanın performansına bağlı değildir veya
• Zaten dolaylı olarak hesaplamaya dahil edilmiştir.

Öte yandan, performansınızı, üretkenliğinizi ve bağlılığınızı motive etmek için tasarlanmış diğer bonusları da dahil edebilirsiniz.

Her iki durumda da kısa bir proje düşündüğümüz için, daha büyük bir ikramiye nadirdir. Yine de, sizin veya çalışanınızın belirli bir hedefe ulaştığını ve toplu olarak 100$ kazandığınızı varsayalım.

3. Adım: Son ödeme oranını alın

Ödeme oranının tüm yönlerini belirledikten sonra, nihai tutarı almak oldukça kolay olacaktır.

Nihai ücret ödemesini almak için, belirli bir süre boyunca her ikramiyeyi, fazla mesai ücretini ve normal ücreti toplamalısınız.

Normal ücret + fazla mesai ücreti + ikramiyeler = son ödeme oranı

Grafik tasarımcı durumunda, normal çalışma saatlerinden, fazla mesaiden ve aldığınız bir kerelik ikramiyeden haftalık kazancınızı toplayacaksınız. Yani, hesaplamanız şöyle olacaktır:

1.280$ + 144$ + 100$ = 1.524$

Saat ücretini almak için nihai tutarı çalışılan saat sayısına bölebilirsiniz.

Nihai ödeme oranı / çalışılan saat sayısı = saat başına nihai ücret

1.524 ABD Doları / 43 = 35,4 ABD Doları

Nihai ücretiniz saatte 35,4 ABD dolarına eşittir.

Bir proje için geliştirici kiralayan bir işletme sahibi olarak, hesaplamanıza normal çalışma saatlerini, fazla mesaileri ve ikramiyeleri de eklemiş olacaksınız. Şöyle gidecek:

2.496 ABD Doları + 187,2 ABD Doları + 100 ABD Doları = 2.783,2 ABD Doları

Artık, geliştirici için saat başına nihai oranı da hesaplayabiliriz.

2.783,2 ABD Doları / 42 = 66,3 ABD Doları

Geliştiricinin nihai ödeme oranı 2.783,2 ABD Doları veya saat başına 66,3 ABD Doları olacaktır.

Sonuç: Ücret oranlarını öğrenmek, adil ücretlendirmeye ve daha mutlu çalışanlara yol açar

Umarız artık ödeme oranının ne olduğunu ve terimin tam anlamını bilmenin faydalarını anlamışsınızdır. Ücret oranlarını öğrenmek, dünyanın dört bir yanındaki çalışanların sektördeki standartlarla karşılaştırıldığında nerede olduklarını anlamalarına yardımcı olur. Ayrıca, bu bilgi gelecekteki projelerden elde edilecek kazançları tahmin etmelerine olanak tanır.

Bir işveren olarak, çalışanların ücret oranlarını öğrenmek, rekabet gücünüzü korumanıza yardımcı olur ve çalışanlarınızın işlerinden memnun olmalarını sağlar. Dahası, ödeme oranları hakkında yeterli ayrıntıya sahip olmak, gelecekteki projeler için olası giderleri ve kazançları tahmin etmenizi sağlar.

Bu bilgilere sahip olmak, yinelenen projeler, planlanmış görevler ve bütçeler hakkında en doğru tahminleri yapmak için yalnızca bir adımdır. Bu tür bir hesaplama bazen çok karmaşık olabileceğinden, projenizin ilerleyişini kolay ve hızlı bir şekilde görselleştirmenize yardımcı olacak bir tahmin aracına her zaman yatırım yapabilirsiniz.

▪️Belirli bir zaman dilimi veya proje için ödeme oranınızı hesaplamayı başardınız mı? Yararlı buldunuz mu? Görüşlerinizi [email protected] adresinden bizimle paylaşmaktan çekinmeyin. Ayrıca, bu makaleyi beğendiyseniz, arkadaşlarınız ve iş arkadaşlarınızla her zaman paylaşabilirsiniz!