Ücretli tatil nedir ve nasıl çalışır?

Sivil işçilerin yaklaşık %79'unun federal tatillerde maaş aldığını biliyor muydunuz?

Bu sana ne anlatıyor?

Pekala, federal olarak tanınan 11 tatil olmasına rağmen, özel sektördeki şirketler kanunen tüm bu tatilleri tatil etmek zorunda değildir. Ayrıca, işverenler tatil günleri için izin verseler bile, bu günler için ücret ödemeleri gerekmemektedir.

Tam da bu nedenle, özellikle özel sektörde çalışıyorsanız, tatil ve tatil ücreti kafa karıştırıcı olabilir. İşvereniniz PTO programınızı belirlemediği için kaybolmuş hissedebilirsiniz ve şimdi uzun bir hafta sonu kaçamağı planlayıp planlayamayacağınızdan emin değilsiniz.

Tatiller işverenler için de kafa karıştırıcı çünkü ücretli izin verip vermemeleri gerektiğinden emin olamıyorlar. Neyse ki, sizin için tüm araştırmaları yaptık. Hem işverenlerin hem de çalışanların bekleyebilecekleri tipik ücretli tatillerin ne olduğunu bilmeleri için ABD'deki 11 ücretli tatilin bir listesini yaptık. Liste dışında, bu blog gönderisinde hem işverenler hem de çalışanlar için ücretli izinlerin faydalarını ele alıyoruz.

Ücretli tatil ne demek?

Ücretli tatiller, federal olarak gözlemlenen neredeyse tüm tatilleri (ulusal, eyalet veya dini) ifade eder. Şirket genellikle bu izin günleri için ücret ödemeye karar verir. Aslında, genellikle çalışanlara sağlanan faydalar paketinin bir parçası olarak sunulurlar.

ABD hükümeti işverenlere izin verme zorunluluğu getirmese de, ABD Çalışma Bürosu'nun yukarıda bahsedilen istatistikleri, özel şirketlerin yaklaşık %81'inin çalışanlarına kendi başlarına ücretli izin verdiğini gösteriyor. Çalışanlara federal ücretli izin verilmesi, tüm sıkı çalışmaları için takdir göstermenin bir yoludur, bu nedenle birçok işveren, bunları PTO politikalarına dahil etmeyi seçer.

Ücretli tatiller nasıl çalışır?

Çalışma Bakanlığı'na (DOL) göre, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), özel işverenlerin federal veya ulusal ücretli tatiller vermesini gerektirmez. Ayrıca bu tatillerde çalışmadıkları saatler için çalışanlara ödeme yapmak zorunda değiller. Bu nedenle, şirketinizin bir tatil günü faaliyet göstermesi gerekiyorsa, çalışanlarınızın bu günlerde (örn. Noel Günü veya Şükran Günü) çalışmasını isteyebilirsiniz.

Ancak, çalışanların bu tatillerde çalışıp çalışmayacakları, işverenle müzakere edilebilecek bir anlaşma konusudur.

Bu nedenle, FLSA, daha önce de belirttiğimiz gibi, federal tatillerle ilgili izin ve ödemeleri düzenlemese de, uygulamada, birçok özel işveren bunları genellikle çalışanın tazminat ve yardım paketinin bir parçası olarak dahil eder.

Ayrıca özel sektördeki birçok şirket, çalışanlarının çalışmak zorunda olmadığı özel tatil günleri belirlemektedir.

Öte yandan, büro memurları, posta işçileri, muhasebeciler veya avukatlar gibi federal çalışanlar korunur ve federal tatillerde izin almaları kanunla zorunludur. Ayrıca, tatilin Cumartesi gününe denk gelmesi durumunda, federal çalışan tatilden önceki Cuma günü izin alacaktır. Tatilin Pazar gününe denk gelmesi durumunda bir sonraki Pazartesi çalışmayacaktır.

İnsanlar ABD'de hangi ücretli izinleri alıyor?

Birçok çalışan, tatillerde aileleri ve arkadaşlarıyla yeniden bir araya gelmeyi dört gözle bekliyor.

Ancak maalesef hepsi bu tatilleri ücretli izin olarak almıyor. Yasalara göre tipik ücretli tatillerin ne olduğunu, nasıl kutlandıklarını ve işletme sahiplerinin ve devlet dairelerinin bu federal tatillerden herhangi birini ücretli izin olarak sağlayıp sağlamadığını görelim.

yılbaşı

Yılbaşı her zaman 1 Ocak'ta kutlanır ve Gregoryen takvim yılının başlangıcı olarak kabul edilir. Yeni yılın gelişini onurlandırmak için kaydedilen en eski şenlikler yaklaşık dört bin yıl öncesine dayanıyor.

Yeni Yıl Günü genellikle şu şekilde kutlanır:

• Partiler düzenlemek,
• Özel yemeklerin hazırlanması,
• Gelecek yıl için kararlar almak ve
• havai fişek izlemek.

Devlet daireleri, postaneler, bankalar ve okullar bu tatil için resmi olarak kapalıdır. Pek çok özel işletme de bu gün kapalı olabilirken, çok az insan çalışmak zorunda kalıyor. Örneğin, bazı kuruluşlar (hastaneler gibi) acil durumlarda çalışanlardan resmi tatillerde çalışmalarını isteyebilir. Bazı hizmet meslekleri (perakende ve marketler veya restoran zincirleri gibi) bu gün iş için açık olabilir. Ayrıca, toplu taşıma araçları normal programlarında çalışmayabilir.

Anma Günü

Anma Günü, ABD'de İç Savaş'ta ölen tüm Amerikan gazilerini onurlandıran federal bir bayramdır. Ulusun fedakarlığını anmak için 1971'de resmi bir federal tatil oldu. Amerikalılar bu dalgalı tatili (tarih her yıl değişebilir) Mayıs ayının son Pazartesi günü (25-31 Mayıs) şu şekilde kutlarlar:

• Mezarlıkları veya anıtları ziyaret etmek,
• Aile ve arkadaşlarla bir araya gelmek ve
• Geçit törenlerine katılmak.

Gerekli olmayan tüm federal devlet daireleri bu gün kapalıdır. Tüm federal çalışanlar (kamu sektöründe çalışan) işe gitmeseler bile ücret alırken, birçok özel sektör çalışanı genellikle bu gün çalıştıkları için ya düzenli ücret ya da özel tatil ücreti alır.

Bağımsızlık Günü

Bağımsızlık Günü, Kıta Kongresi tarafından 4 Temmuz 1776'da onaylanan Bağımsızlık Bildirgesi'nin anısına yapılır. Bu tatil her zaman aynı tarihe denk gelir (4 Temmuz).

Birçok Amerikalı Bağımsızlık Günü'nü şu şekilde kutlar:

• Piknik veya barbekü düzenlemek veya
• Akrabaları ve arkadaşları ziyaret etmek.

4 Temmuz aynı zamanda ABD'nin her yerinde bayrak temalı dekorasyonların görülebildiği zamandır.

Federal tatil olduğu için gerekli olmayan tüm federal ofisler kapalıdır (örneğin bankalar, okullar ve postaneler). Tarihin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi durumunda, federal hükümet kurumlarındaki işçiler tatilden önceki veya sonraki gün (Cuma veya Pazartesi) çalışmazlar.

Çoğu özel işletme de Bağımsızlık Günü'nde kapanır. Öte yandan, büyük marketler ve perakende satış mağazaları açıkken, ulusal eczane zincirleri ve alışveriş merkezleri sınırlı tatil saatlerine sahip olabilir.

İşçi bayramı

İşçi Bayramı, 1894'te federal bir tatil oldu. Bu dalgalı tatil, Eylül ayının ilk Pazartesi gününe (1-7 Eylül) denk geliyor.

ABD iş gücünün katkılarını ve başarılarını onurlandırmak için Amerikalılar bu günü şu şekilde kutluyor:

• piknikler,
• barbekü,
• geçit törenleri,
• Havai fişek,
• Spor oyunları ve
• Benzer sosyal olaylar.

Birçok Amerikalı bu tatili yazın sonu ve okul yılının başlangıcı olarak görüyor. Federal ve eyalet hükümet daireleri İşçi Bayramı'nda resmi olarak kapalıyken, bazı okullar ve özel işletmeler de bu gün çalışmayabilir.

Bununla birlikte, çoğu özel işletme açık kalır ve genellikle İşçi Bayramı'nda çalışanlara tatil ücreti veya istihdam teşviki sağlar. Birçok özel işveren bu tatil için ücretli izin sunsa da, yasal olarak bunu yapmak zorunda değildir.

Şükran Günü

1941'den beri Şükran Günü her zaman Kasım ayının 4. Perşembe günü kutlanır. 22-28 Kasım tarihleri ​​arasında herhangi bir yere denk gelen dalgalı bir tatil.

Tatil, Amerikalıların sahip oldukları her şey için şükranlarını ve takdirlerini ifade etmeleri için resmi bir günü temsil ediyor.

Şükran Günü için aileler ve arkadaşlar genellikle aşağıdakilerden oluşan geleneksel bir yemek hazırlar:

• Kızarmış hindi,
• İstifleme,
• Patates,
• Sebzeler,
• Kızılcık sosu,
• Sos ve
• Balkabağı pastası.

Bazı şehirler ayrıca Şükran Günü hafta sonu boyunca geçit törenleri düzenler.

Federal ve eyalet hükümet dairelerinin çoğu, özel işletmeler, okullar, üniversiteler, kolejler ve diğer kurumlar Şükran Günü için resmi olarak kapalıdır.

Birçok federal ofis ve özel işveren, Şükran Günü'nden sonraki Cuma tatilini sağlar, bu da çalışanların dört günlük uzun bir hafta sonunun tadını çıkarabileceği anlamına gelir.

Noel günü

Noel Günü her zaman sabit bir tarihte, 25 Aralık'ta. Dini ve kültürel bir tören olmasına rağmen, resmi olarak federal bir tatil olarak da kabul edilmektedir.

Birçok Amerikalı, İsa Mesih'in doğumunu anmak için:

• Evlerini ve bahçelerini ışıklarla süsleyin,
• Noel ağaçları dikin,
• Aileniz veya arkadaşlarınızla bir araya gelin,
• Özel, şenlikli bir yemek pişirin,
• Zencefilli ve tarçınlı kurabiyeleri hazırlayın,
• Hediye alışverişinde bulunun ve
• Evsiz insanlar için barınak veya hayır projeleri düzenleyin.

Birçok federal hükümet kuruluşu, okul ve işletme Noel Günü'nde kapalıdır. Tatilin hafta sonuna denk gelmesi durumunda hafta içi en yakın gün (Cuma veya Pazartesi) izin olarak kullanılabilir.

Özel sektör çalışanlarının Noel'de çalışmak için bir gün izin veya ek ücret alma hakları olmasa da, çoğu şirket genellikle bir gün izin veya 1,5 kat maaş verir.

Martin Luther King Jr. Günü

Martin Luther King, Jr. Günü nihayet 1983'te ABD'de federal tatil olarak belirlendi. Columbia Bölgesi dahil 50 eyaletin tamamı bu tatili her yıl Ocak ayının 3. Pazartesi günü kutlar.

Bugün bu bayram yürüyüşler ve geçit törenleri ile kutlanmaktadır. Medeni haklar ve siyasi liderler ayrıca:

• Martin Luther King'in başarılarına saygı gösterin,
• Sivil hakların korunmasını uygulamak,
• Irk ayrımcılığını sona erdirmek için şiddetsizliği teşvik edin ve
• İnsanları kamu hizmetine katılmaya davet edin.

Gerekli olmayan tüm federal ofisler bu gün çalışmıyor. Federal çalışanlar bu gün çalışmadıkları için tazminat alırlar. Ancak özel sektör şirketlerinin sadece %45'i çalışanlarına King'in doğum gününde ücretli izin veriyor.

Juneteenth Ulusal Bağımsızlık Günü

19 Haziran Ulusal Bağımsızlık Günü, 2021'de Başkan Biden tarafından yasal olarak federal tatil olarak onaylandı. 19 Haziran'da kutlanan Juneteenth, Teksas'ta 1865'te esir alınan Afro-Amerikan kölelerin köleliğinin sona ermesini anıyor.

Birçok Amerikalı bu günü şu şekilde kutluyor:

• geçit törenleri,
• barbekü,
• Yarışmalar,
• rodeolar,
• Yarışlar ve
• Blok partileri.

Eyalet düzeyinde, hükümetler on Haziran'ı resmi tatil olarak kutlayıp kutlamadıklarına göre değişir.

Pew Araştırma Merkezi'nin bir analizine göre, eyaletlerin neredeyse yarısında on Haziran Ulusal Bağımsızlık Günü ücretli bir federal tatil olarak kutlanıyor. Bu, federal devlet dairelerinin kapalı olduğu ve işçilerin ücretli izin aldığı anlamına gelir. Öte yandan, perakendeciler ve özel şirketler açık kalıp kalmayacağına karar verebilir. Bununla birlikte, Uluslararası Çalışanlara Sağlanan Fayda Planı Vakfı tarafından hazırlanan bir rapor, özel işverenlerin %30'unun Juneteenth'i ücretli izin olarak verdiğini öne sürüyor.

Columbus Günü

Kolomb Günü, ABD'de 28 eyalette federal olarak tanınan bir tatildir. Amerikalılar bu günü 1971'den beri Ekim ayının 2. Pazartesi günü kutlarlar. Pazartesi gününe denk geldiği için, uzun bir hafta sonu kaçamağı düşünmek iyi bir fikirdir.

Kristof Kolomb'un ABD'ye inişini ve başarılarını anmak için bazı şehirler:

• Rengarenk kostümlerle şenlikli geçit törenleri ve kutlamalar düzenleyin,
• Halka açık tören ve şenlikleri müzik eşliğinde yapmak,
• Bol yiyecek ve ticari eşya stantlarıyla sokak panayırlarına ev sahipliği yapın ve
• Columbus onuruna geleneksel İtalyan yemekleri hazırlayın.

Bununla birlikte, çoğu eyalet Kolomb Günü'nü resmi bir tatil olarak kutlamaz, bunun yerine onu bir kutlama veya tanıma günü olarak ele alır. Bu nedenle birçok özel işletme, mağaza, perakendeci ve okul açık kalır. Bunu kutlayan eyaletler, devlet dairelerinin kapanmasını zorunlu kılar.

Gaziler Günü

1938'den beri Gaziler Günü, ABD'de kanunen federal bir tatil olarak belirlenmiştir. Her yıl aynı tarihte kutlanır - 11 Kasım.

Bu tatil Birleşik Devletler Silahlı Kuvvetlerinin gazilerine adanmıştır ve I. Dünya Savaşı'nın sonunu işaret eder. Her yıl Arlington Ulusal Mezarlığı'nda (400.000'den fazla askeri sunucunun gömüldüğü) ulusal bir anma töreni yapılır.

Her eyalette resmi tatil olarak Gaziler Günü vardır. Zorunlu olmayan devlet daireleri Gaziler Günü'nde kapalıdır. Ancak, bazı kamu sektörü ve devlet daireleri, okullar ve bazı özel işletmeler ve bankalar, federal tatil olmasına rağmen açık kalır. Yine de, çoğu bunu ücretli izin olarak sağlıyor.

George Washington'ın Doğum Günü

George Washington'ın Doğum Günü, 1879'da Columbia Bölgesi'ndeki federal işçiler için ücretli bir federal tatil oldu. Ancak Kongre, bunu hiçbir zaman tüm ABD eyaletlerinde ulusal tatil ilan etmedi. Bu tatil, Amerika Birleşik Devletleri'nin ilk Başkanı George Washington'un doğum gününü kutlamak için Şubat ayının 3. Pazartesi günü kutlanır.

Washington'un doğumunu anmak için:

• Meclis ve Senato, Veda Konuşmasını yüksek sesle okudu,
• Yargıtay yargıçları ile Kara ve Deniz Kuvvetlerinin yüksek rütbeli subayları bir araya gelerek Veda konuşmasını dinliyor,
• Vatandaşlar özel çelenk koyma törenlerine katılıyor,
• Vatandaşlığa yeni kabul edilen Amerikalılar vatandaşlık yemini ederler ve
• Amerikalılar, Lansdowne tablosunun (George Washington'un ikonik bir portresi) önünde fotoğraf çekiyor.

Mahkemeler, postaneler, devlet ve özel okullar dahil olmak üzere birçok devlet dairesi kapalıdır. Özel şirketler açık veya kapalı kalmayı seçebilir. Bazı şirketler hala George Washington'un Doğum Günü'nde faaliyet gösterirken, diğerleri genellikle çalışanlarına ücretli izin vermeye karar veriyor.

İsteğe bağlı tatiller

Bazı şirketler ayrıca aşağıdaki tatilleri de kabul eder:

• Paskalya. Paskalya ABD'de federal bir tatil değildir, ancak normalde açık olan birçok şirket bunu isteğe bağlı bir tatil günü olarak sunar. İlkbahar ekinoksundan sonraki ilk dolunaydan sonraki ilk Pazar gününe denk gelir, yani her yıl tarihleri ​​değiştirir (22 Mart – 25 Nisan). Her zaman bir Pazar gününe denk geldiğinden, bazı çalışanlar (örneğin perakende satış işletmelerinde) Pazar günü izin alma şansına sahip olabilir. Devlet çalışanları ise Pazartesi-Cuma günleri arasında çalıştıkları için zaten Pazar günü izin alıyorlar.
• Hayırlı cumalar. Bazı eyaletler Kutsal Cuma'yı tatil olarak kabul eder. Bazı özel şirketler çalışmamayı tercih ederken, çoğu perakende mağazası genellikle erken kapanır. Devlet okulları ve üniversiteler de kapalı. Öte yandan, federal hükümet daireleri, gerçek bir tatil sayılmadığı için açık.
• Şükran Günü'nden sonraki Cuma. Şükran Günü'nün (veya Kara Cuma'nın) ertesi günü, yaklaşık 20 ABD eyaletinde resmi tatil olarak kabul edildi. Kendi başına bir federal tatil olmasa da, birçok özel işletme ve devlet kurumu, çalışanların uzun bir tatil planlamasına olanak tanıyan ek bir izin günü verir.
• Noel arifesi. Noel Arifesi hiçbir zaman federal tatil ilan edilmedi, ancak Kentucky, Michigan, Kuzey Carolina vb. dahil bazı eyaletlerde resmi tatil olarak kabul edildi. Kansas, Kuzey Dakota ve Virginia gibi diğer eyaletler bunu kısmi bir tatil olarak görüyor. Geri kalan ABD eyaletlerinde Noel Arifesi normal bir iş günüdür.

Yeni Yıl arifesi. Yılbaşı Gecesi, ABD federal tatili değildir, ancak Louisiana, Michigan ve Wisconsin gibi eyaletlerde resmi tatildir. Tatil sezonu çoktan başladığı için çoğu eğitim kurumu kapalıdır. Mağazalar, dükkanlar, devlet daireleri ve özel işletmeler genellikle çalışır ancak çalışma saatleri kısalmıştır.

Ücretli tatil sağlamanın faydaları nelerdir?

Bir çalışan olarak, muhtemelen tatillerin gelmesini bekleyemezsiniz.

Öte yandan, tatil kapanışının kârlılıklarını etkileyeceğini düşünebilecekleri veya PTO politikalarına hangi tatilleri dahil edeceklerine karar vermekte zorlanabilecekleri için işletme sahipleri için ücretli tatil teklif etmek bunaltıcı olabilir.

Bununla birlikte, ücretli izin sadece çalışanınızın iyiliği için değil, aynı zamanda işinizin genel büyümesi için de faydalıdır.

Bu doğrultuda, hem çalışanlar hem de işletme sahipleri için ücretli izinlerin en önemli faydalarını aşağıda bulacaksınız. Bu avantajlar, tatillerin daha yakından ilgilenmeniz gereken bir şey olup olmadığına karar vermenize yardımcı olabilir.

Ücretli izinlerin çalışanlara faydaları

Amerikan Yeminli Mali Müşavirler Enstitüsü (AICPA) tarafından yapılan bir anket, çalışanların %80'inin maaş zammı yerine güçlü yan haklar ve ikramiye paketi olan bir işi seçeceğini gösteriyor.

Bu rakam, yetenekleri çekmek ve elde tutmak isteyen şirketlere cömert bir çalışanlara sağlanan fayda paketi sunmayı düşünmeleri için açık bir işaret.

Ücretli tatil izni sunan bir şirkette çalışıyorsanız, bunun getirdiği avantajları zaten biliyorsunuzdur. Ancak henüz fırsatınız olmadıysa, belki de aşağıdaki liste yeni bir iş teklifini düşünürken size yardımcı olabilir.

Bunu akılda tutarak, çalışanlar için ücretli tatil kullanmanın faydalarına bir göz atalım.

1. Avantaj: Ücretli tatiller zihinsel sağlığınızı geliştirmenize yardımcı olur

Araştırmalar, ABD'de her 5 çalışan yetişkinden 1'inin her yıl akıl sağlığıyla mücadele ettiğini göstermiştir. Bu sayı, şirketlerin daha iyi ruh sağlığı bakımını savunması ve ücretli izinlere yatırım yapması gerektiğini gösteriyor.

Aslında, izin almak bir çalışanın ruh sağlığına büyük ölçüde fayda sağlayabilir - kişisel bakım uygulamalarına, stres düzeylerini düşürmelerine ve tükenmişlikten kaçınmalarına olanak tanır.

Ek olarak, zihinsel esenlik, bir çalışanın yalnızca kişisel yaşamını değil aynı zamanda iş performansını da etkiler. Bu nedenle, ücretli bir tatil yapmak, zihniyetinizi tazelemek ve üretkenliğinizi artırmak için işyerinden uzakta zaman geçirmenizi sağlar.

Ayrıca, sürekli işten bunalmışsanız, iş kaygısı bile yaşayabilirsiniz. İş kaygısı, hayatınızın birçok yönünü olumsuz yönde etkileyebilir ve aşağıdakilere katkıda bulunabilir:

• Düşük iş performansı,
• Zayıf konsantrasyon ve üretkenlik,
• İş doyumunun azalması,
• Daha az özgüven ve
• Artan sinirlilik ve yorgunluk.

2. Avantaj: Ücretli tatiller üretkenliğin artmasına katkıda bulunur

Çalışanlar izin almadan (tek bir gün bile olsa) uzun haftalar çalıştıklarında, odaklanma ve motive olma konusunda sorun yaşayabilirler. Sonuç olarak, üretkenlikleri genellikle düşer ve iş kalitesi düşer.

Öte yandan, çalışanlar bir gün izin aldıktan sonra kendilerini yeniden şarj olmuş ve görevlerini belirlenen süre içinde bitirmek için ilham almış hissediyorlar.

Alertness Solutions'tan Mark Rosekind'in araştırmasına göre izin, çalışanların performansını %80 artırırken, bu çalışanların tepki süreleri %40 daha yüksek. Dinlenmek çalışan üretkenliğini artırabileceğinden, bazı şirketler çalışanlarına tatil yapmaları için ödeme yapmayı bile teklif eder (ücretli bir tatil süresi değil, tüm seyahat için ödenen bir ikramiye).

3. Avantaj: Ücretli tatiller daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlar

Ücretli tatil yapmak, çalışanların önceliklerine ve değerlerine uygun bir iş-yaşam dengesi kurmasına olanak tanır.

Profesyonel ve özel yaşam arasında doğru dengeyi bulmak hiç bu kadar önemli olmamıştı. Aslında, Gallup'un bir State of the American Workplace raporu, çalışanların %53'ünün sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamalarına olanak tanıyan bir işyerine öncelik verdiğini gösteriyor. Stres, kaygı ve depresyonu azaltmalarına yardımcı olduğu için bir günlük tatilden sonra daha iyi çalışırlar.

Dolayısıyla şirketiniz ücretli tatil izni veriyorsa bu sizin sağlığınıza önem verdiklerini ve çalışanlarının moralini önemsediklerini gösterir.

Avantaj #4: Ücretli tatiller, çalışanın motivasyonunu ve katılımını artırır

Ücretli tatil teklif etmek, çalışanlar için çekici bir motivasyon şeklidir. Bir şirket çalışanlarına fazladan izin vermeye istekli olduğunda (bu, maaşlarına dahildir), bunu pillerini şarj etmek ve bunaltıcı iş sorumluluklarından dinlenmek için bir fırsat olarak görürler.

Ayrıca, işten uzakta geçirilen zaman çalışanların bağlılığını artırır. Araştırmalar, çalışanların %70'inin bir hafta veya daha uzun bir tatil yaptıktan sonra şirketin başarısına katkıda bulunma konusunda daha fazla motive olduklarını gösteriyor. İşten uzaklaşmak, bir çalışanın bağlılığını ve motivasyonunu olumlu yönde etkileyebilir. İşle ilgili hedeflerine ulaşmak için tazelenmiş, enerjilenmiş ve daha motive olmuş olarak geri dönerler.

5. Avantaj: Ücretli izinler ekip işbirliğini ve ilişkileri geliştirir

Ücretli izin, ekip üyeleri arasında işlevler arası pratik yapmak için harika bir fırsat olabilir.

Diyelim ki iş arkadaşınız ücretli izin aldı. Görevlerine atandınız. Sinir bozucu geliyor, değil mi?

Ancak bu fırsat, diğer ekip üyeleriyle işbirliği yapmanıza, fikir ve becerilerinizi paylaşmanıza ve yeni bir şeyler öğrenmenize olanak tanır. Öte yandan, devamsız çalışan, yokluğunda iş arkadaşlarına güvenebileceği için mutlu olacaktır.

Bu da, iş arkadaşları birbirleriyle daha bağlantılı hissettikçe aralarında daha güçlü ilişkiler kurar. Sonuç olarak, işbirliği, çalışanların elde tutulmasını ve genel iş performansını iyileştirebilir.

Ücretli izinlerin işletme sahiplerine faydaları

Ücretli izin sadece çalışanlarınızın fiziksel ve ruhsal sağlığına değil, işveren olarak size de fayda sağlar. Çalışanlarınıza ücretli izin teklif etmek onların iş tutumlarını ve üretkenlik düzeylerini doğrudan etkilediğinden, onları şirketinizin PTO politikasına dahil etmenin işletmeniz için de bir avuç avantaj sağlaması mantıklıdır.

İşletmelerin ücretli tatil teklifinden tam olarak nasıl yararlanabileceğini görelim.

1. Avantaj: Ücretli tatiller, şirket itibarını artırmanıza yardımcı olur

Günümüz iş dünyasında şirket itibarı her şeydir. Şirketinizin çalışanlarına davranış şekli hakkında insanların ne düşündüğü hiç bu kadar önemli olmamıştı.​

Bu nedenle, çalışanlarınızın tatillerde çalışmasını beklemek aslında şirketinizin itibarına zarar verebilir. Aslında, 2020 Accenture anketi, tüketicilerin %76'sının çalışanların sevdikleriyle vakit geçirebilmesi için Şükran Günü'nde perakendecilerin kapalı kalmasını istediğini gösteriyor. Bu nedenle, çalışanlara belirli sayıda ücretli gün sunmak, şirket kültürünüzü ve itibarınızı olumlu yönde etkileyecektir. Onlara iyi davranarak, çalışan sağlığının ve esenliğinin sizin için önemli olduğunu göstermiş olursunuz.

2. Avantaj: Ücretli tatiller, rekabet avantajı elde etmenize yardımcı olur

Yüksek kaliteli yetenekleri çekmek istiyorsanız, rekabetçi bir işgücü piyasasında cazip bir ücretli tatil politikası çok önemlidir.

Bir WorldatWork araştırmasına göre, işletme sahiplerinin yaklaşık %88'i bir tür ücretli izin vermenin rekabette önde olmalarına yardımcı olduğunu düşünüyor. Öte yandan, aynı çalışma, çalışanların %63'ünün 15 günden daha az ücretli izin sağlayan yeni bir işe başlamayı düşünmediğini gösteriyor.

Bu istatistikler, rekabet avantajları sunmanın, potansiyel adayların şirketiniz için çalışıp çalışmamaları gerektiğine karar vermelerine yardımcı olabileceğini göstermektedir. Tatil ücreti olmadan kaliteli başvuru sahiplerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Öne çıkmak için, PTO politikanızın ve tekliflerinizin çalışanlarınızın ihtiyaçlarına tam olarak uyduğundan emin olmanız gerekir. Ayrıca çalışanlarınıza iş-yaşam dengesine değer verdiğinizi, onların sınırlarına ve sağlıklarına saygı duyduğunuzu göstermeniz de çalışan devir hızını en aza indirecektir.

3. Avantaj: Ücretli tatiller, daha yüksek şirket morali elde etmenize yardımcı olur

Daha yüksek şirket morali, sağlıklı bir şirket kültürünün ve olumlu bir çalışma ortamının göstergesidir. Başka bir deyişle, bir şirketin morali, çalışanların işte aldıkları destek, saygı ve motivasyon düzeyini yansıtır.

Buna paralel olarak, Amerikan Psikoloji Derneği tarafından yapılan bir araştırma şunları buldu:

• Çalışan Amerikalıların %68'i tatilden sonra daha olumlu bir çalışma havasına sahip,
• %66 daha fazla enerjiye sahip,
• %57 daha motive ve
• %57'si daha az stresli hissediyor.

Ek olarak, %58'i daha üretkenken, %55'i iş kalitelerinin arttığını bildirdi. Bu araştırma, izin almanın sayısız faydasını açıkça göstermektedir.

Çalışanlarınıza tam ücretli tatiller vermek, onlara kuruluşunuz için değerli varlıklar olduklarının sinyalini verir. Sonuç olarak, daha motive, üretken ve ilgili hale gelirler ve bu da morallerini yükseltir.

Avantaj #4: Ücretli tatiller kültürel çeşitliliği teşvik eder

Federal olarak tanınan tatillerin çoğu, onlarca yıl önce dikkate alınmadan tasarlandı (küreselleşme, farklı geçmişlerden gelen insanları dünyanın dört bir yanına dağıtmadan önce).

Ancak günümüzün iş gücü, farklı kültürel, etnik, ırksal, politik ve dini geçmişlerden gelen insanları içermektedir, dolayısıyla şirketler PTO politikalarını tasarlarken bu gerçeği göz önünde bulundurmalıdır.

Yani 2022'de Amerikalıların yaklaşık %85'i Noel'i kutlamayı planladıklarını söyledi.

başka bir çalışma ise Amerikalı yetişkinlerin yalnızca %63'ünün kendilerini Hristiyan olarak tanımladığını gösteriyor.

Bu, şirketiniz yalnızca Hıristiyan bayramlarını kutluyorsa, farklı inançlara veya kültürel geçmişlere sahip çalışanların kendilerini dışlanmış hissedebilecekleri anlamına gelir.

Bu nedenle, PTO politikanız DEI'yi (çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık) desteklemelidir. Tatilleri saygıyla anmak için, şirketiniz resmi olarak kutlanmayan dini veya kültürel kutlamalar için izin verebilir. Farklı bir PTO politikası, bir kapsayıcılık kültürünü teşvik ederek hiç kimsenin iş yerinizden dışlanmış hissetmemesini sağlar.

Avantaj #5: Ücretli tatiller çalışanların katılımını artırır

Ücretli tatiller, çalışanlar için en değerli ikramiyelerden biridir.

Ancak, sürekli izinler ve devamsızlıklar, bir ekibin üretkenliği ve genel çalışan morali üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir. Bir SHRM anketi, ABD'deki üretkenlik kaybı yüzdesinin planlı çalışan devamsızlığı için %22,6 olduğunu, plansız devamsızlığın ise %36,6 olduğunu gösteriyor. Planlanmış devamsızlık (çalışan ve işveren arasında ayarlanan herhangi bir izin), işletme sahiplerinin iş yüklerini planlamalarına ve herhangi bir sorun olmadan çalışanların devamsızlıklarına göre görevleri devretmelerine olanak tanır.

Çalışan katılımı düzgün bir şekilde yönetilmezse, genellikle işe gelmeyen iş arkadaşları, devamsız çalışanın işini almaya kalanlar için bir hayal kırıklığı kaynağı olabilir.

Üstelik işe gelen çalışanların da kendi işlerini tamamlamaları gerekiyor. Belirli projeler için toplantıların veya son teslim tarihlerinin de yeniden planlanması gerekebilir.

Çalışanlarınıza ücretli izinler sunmak, bu durumların sıklığını azaltmanın ve çalışan katılımını artırmanın bir yoludur. Örneğin, o gün devamsızlığı en aza indirmek için ücretli bir Paskalya tatili sunabilirsiniz.

Önceden planlanmış bir PTO programına sahip olmak, belirli tatiller vermenize olanak tanır ve size daha sonra bu işi nasıl bitireceğinize karar vermeniz için yeterli zamanı verir.

Öte yandan, artan çalışan katılımı, ekip işbirliğini ve üretkenliği artırır, işyerindeki stresi azaltır ve genel iş performansını iyileştirir.

Clockify'da izin süresi nasıl izlenir?

Çalışanların katılımını ve izinlerini takip etmek, şirketlere birçok fayda sağlayabilir. Bu nedenle, işletmelerin aşağıdakilere yardımcı olacak doğru zaman ve katılım takip yazılımlarına sahip olmaları önemlidir:

• Çalışanların çıktılarına ilişkin daha iyi bir resim elde edin,
• Belirli projelerin ne kadar süreceğini öğrenin,
• Plansız devamsızlığı azaltmak,
• Ödeme hatalarını önlemek ve zamanında ödeme yapmak,
• Zaman aşımı isteklerini kolaylaştırın,
• Çalışan katılımını ve üretkenliğini artırmak,
• Tatil günlerini izleyin,
• Eyalet iş yasalarına uyumlu kalın ve en önemlisi,
• Çalışan moralini iyileştirin.

Ancak, çalışanların katılımını ve izinlerini izlemek, birçok işletme için göz korkutucu bir görev gibi görünebilir. Bu nedenle, özellikle zaman kayıtlarını tutarak zaman kaybetmek zorunda kalmadan planlanmamış devamsızlıkları ve aranma yok durumlarını ele almak istiyorsanız, bu süreci otomatikleştirmeyi düşünmelisiniz.

Clockify gibi otomatik bir PTO izleyici kullanarak, çalışanlarınızın izinlerini takip edebilecek ve aşağıdakileri takip edebileceksiniz:

• Tatil günleri,
• Federal tatil günleri için izin günleri,
• Hastalık izni ve
• Diğer izin türleri (sınırsız PTO, dini günler vb.)

Ayrıca hangi çalışanların müsait olduğunu ve kimlerin ücretli izin aldığını kontrol edebilir ve iş akışını buna göre planlayabilir ve programlayabilirsiniz. Ayrıca, izin talepleri e-posta bildirimleri ile otomatikleştirildiğinden, çalışanlar yöneticilerini talep onayları için meşgul etmek zorunda kalmazlar.

Ücretli tatiller hakkında SSS

Tatiller için ücretli izin vermeniz veya çalışanlarınız federal olarak tanınan tatillerde çalışıyorsa ek ücret vermeniz gerekip gerekmediğini merak mı ediyorsunuz? Öyleyse, aşağıdaki ücretli izinlerle ilgili en sık sorulan sorulara göz atın.

Çoğu şirket kaç tane ücretli izin veriyor?

ABD'deki çoğu özel işletme, her yıl federal olarak tanınan 11 tatil olmasına rağmen çalışanlarına genellikle yaklaşık 6 tatil verir. Kalan tatil günleri şirket politikasına bağlıdır.

ABD özel sektöründeki çalışanların keyif aldığı en yaygın ücretli izinlerin listesi aşağıdadır:

• yılbaşı günü,
• Anma Günü,
• Bağımsızlık Günü,
• İşçi bayramı,
• Şükran Günü ve
• Noel günü.

ABD'de federal olarak tanınan tatiller nelerdir?

ABD hükümeti 11 federal tatili tanır. Çoğu resmi tatil olarak da kutlanır. Bu ücretli tatillerde çoğu federal devlet dairesi kapalıdır.

Federal olarak tanınan tatillerin listesi şunları içerir:

• yılbaşı günü,
• Martin Luther King Jr. Günü,
• George Washington'ın Doğum Günü,
• Anma Günü,
• on Haziran,
• Bağımsızlık Günü,
• İşçi bayramı,
• Columbus Günü,
• Gaziler Günü,
• Şükran Günü ve
• Noel günü.

Washington, DC'deki devlet çalışanları, ABD başkanlık seçimlerinden sonra her 4 yılda bir 20 Ocak'ta kutlanan 1 ek ücretli tatile (Açılış Günü) sahiptir.

İşverenlerin federal olarak tanınan tatiller için izin vermeleri kanunen gerekli midir?

ABD federal hükümeti tarafından federal tatiller ilan edilse de, özel şirketlerin yasal olarak bu tatillerde ücretli izin verme zorunluluğu yoktur.

Kamu sektörü çalışanları federal olarak tanınan tatillere hak kazandığından, çoğu devlet dairesi federal tatillerde kapalı kalır.

Ancak, özel bir işveren için çalışıyorsanız, o günlerde çalışıp çalışmayacağınız tamamen kendi takdirine bağlıdır. Yine de, birçok özel işletme, kanunen gerekli olmamasına bakılmaksızın, federal tatillerin bir kısmını veya tamamını sunar.

Çalışanlar dini bayramlarda izin alıyor mu?

ABD'deki işverenlerin kanunen dini tatiller için ücretli izin verme zorunluluğu yoktur.

However, according to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, they must reasonably accommodate the employee's request about religious observances (holidays that are not in accordance with the company's PTO schedule).

When an employee asks for time off during a religious holiday, the employer is obligated not to discriminate on the basis of religion, and should provide a day off unless doing so places a burden on the operation of the business such as:

• Lack of necessary staffing,
• Security or health risks, or
• Increased costs.

If an employee's day off does not interfere with the company's business, co-workers must voluntarily substitute or exchange shifts in favor of the employee's religious belief.

Are employees entitled to additional pay for working on a holiday?

Employees working in federal offices do not work on federally-recognized holidays, and they are compensated for it.

However, according to the Fair Labor Standards Act, private employers are neither obliged by law to provide time off during federal holidays nor do they need to pay for time not worked.

But even though there is no specific law that dictates holiday pay, many private companies decide to compensate employees for working on those days by offering 1.5 times or even double pay (in some states).

What are floating paid holidays?

A floating holiday allows employees to take a paid day off whenever they want.

In other words, they can pick which days they want to take off (eg, religious or cultural holidays, special events, or birthdays).

A floating holiday is a combination of:

• Additional paid time off, which is part of employee's compensation and benefits package,
• Public holidays that aren't celebrated on the same date every year, or
• Alternative days for public holidays.

In most states, except California, employers are not required by law to provide floating holidays for their employees. The choice of offering floating holidays is usually governed by the employer's policy.

For example, certain companies allow employees to use paid floating holidays for specific events, personal/family matters, or when they've spent all their paid time off. Nevertheless, most employers' policies state that floating holidays can be used at any time during the year upon the employer's approval.

Final words: Paid holidays are a great way to show employees that you care

As we already mentioned, under the FLSA act, private employers are not legally required to pay employees for hours they didn't work.

However, since most employees usually have second thoughts about working for a company that doesn't offer paid holidays as part of their benefits package, it has become a common practice for employers to provide paid time off during federal holidays.

So, if you have been in two minds about offering your employees PTO for holidays, perhaps the wide range of benefits we've discussed can help you make up your mind.

On top of helping your company stand out in the eyes of potential candidates, offering paid holiday leave is a perfect way of showing your current employees appreciation. Knowing they're encouraged to take time off for holidays, employees will be more likely to stay loyal to the company that promotes positive employee morale and prioritizes their well-being.

Still, before you provide your employees with PTO for holidays, make sure to clearly state the exact federal holidays your company will offer paid time off for, indicate whether employees are entitled to additional pay for working on those holidays, and you'll be all set.

️ How common is it for your company to offer paid holidays as part of your employee's benefits package? What paid holidays does your employer typically offer you?Let us know at [email protected] so that we make sure we're not missing out on anything. And, if you liked this blog post, share it with someone you think would benefit from reading it.