2019 İçin En Büyük 3 Mobil Öğrenme Trendi

Akıllı telefonların internet kullanımı diğer tüm cihazların önüne geçtiğinden, mobil öğrenme deneyimi sonradan düşünülen bir düşünceden küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki (KOBİ'ler) eğitim programları için kritik bir odak haline geldi.

KOBİ'lerin, özellikle şu anda yalnızca akıllı telefon kullanan internet kullanıcıları olan beş ABD'li yetişkinden biri olmak üzere, çalışanlarını eğitime dahil etmek için olağanüstü bir mobil öğrenme deneyimi sağlamaları gerekiyor.

Ancak diğer akıllı telefon deneyimleri geliştikçe (çevrimiçi alışveriş, oyun veya memojiler) mobil öğrenmede neyin "olağanüstü" olduğuna ilişkin çalışanların beklentileri önemli ölçüde arttı.

Başka bir deyişle, KOBİ'ler artık masaüstü kurslarını akıllı telefon boyutuna indirip mobil öğrenme olarak adlandıramazlar. Şimdi, çekici bir çalışan deneyimi sunmak için en son mobil öğrenme trendlerini her zamankinden daha fazla takip etmeleri gerekiyor.

Peki, bilmeniz gereken mobil öğrenme trendleri nelerdir? Ufukta görünen mobil öğrenmedeki büyük değişiklikler nelerdir? Bunu tartışmak için buradayız.

Aşağıda, 2019 için bilmeniz gereken en büyük üç mobil öğrenme trendini ve KOBİ'nizin bu trendlerden bugün nasıl yararlanmaya başlayabileceğine dair bazı ipuçlarını tahmin ediyoruz.

1. Mobil koçluk olmazsa olmaz olacak

İşçiler, koçları tarafından gözden geçirilecek uygulama senaryolarını Veelo'ya kaydedebilir (Kaynak)

Mobil koçluk nedir?

Mobil koçluk ile çalışanların cebinde her zaman bir konu uzmanı (KOBİ) bulunur. Örneğin, önemli bir satış konuşmasından önce çalışanlarınız mobil koçluk uygulamalarına giriş yapabilir ve onlara son dakika tavsiyesi vermek ve güvenlerini artırmak için bir akıl hocası veya eğitmenle canlı görüntülü sohbet edebilir.

O anda ve orada kimse müsait değilse, sorun değil. Çalışanlar ayrıca gerçekleştirmek üzere oldukları görevin tam türü için en iyi uygulamalar hakkında bilgi tazelemek için KOBİ'lerden gelen videoları arayabilir ve izleyebilir. Çalışanlar, bir sunum veya mentorların veya koçların izlemesi, derecelendirmesi ve geri bildirim bırakması için bir toplantı için pratik yapmak üzere kendi videolarını bile kaydedebilir.

Neden 2019 için bir trend

Dikkat edin, KOBİ'ler: Mentorluk programları önemlidir.

Fortune 500 şirketlerinin %71'inden fazlasının sağladıkları ticari faydalar nedeniyle şu anda bir tane var ve 5.000 Z Kuşağı üyesiyle yapılan bir anket, mentorluk programlarının bu grup için sağlık sigortasından sonra en çok arzu edilen iş avantajı olduğunu buldu.

Mentorlukların öneminin artmasıyla aynı zamanda, gig ekonomisi ve uzaktan çalışanların yükselişi, şirketleri coğrafi olarak hiç olmadığı kadar dağınık hale getiriyor. KOBİ'ler, iş güçlerini sürekli olarak mentorlarla birleştirmek için doğru teknolojiye ihtiyaç duyarlar, aynı zamanda çalışanların onlara en çok ihtiyaç duyduğu anda daha gerçek zamanlı, bağlama duyarlı eğitim fırsatları sunar.

İşte bu yüzden mobil koçluk platformları bu kadar çekici ve 2019'da çıkış yapacaklar.

Şu anda, bu uygulamalar öncelikle hareket halindeki satış ekipleri ve saha servis teknisyenleri tarafından kullanılıyor; ancak Z Kuşağı daha fazla mentorluk talep ettiğinden, mobil koçluk KOBİ'lerde tüm farklı roller için yaygın hale gelecektir.

KOBİ'nizde bu trendden nasıl yararlanılır?

Halihazırda bir mentorluk programınız yoksa, bir tane başlatın.

Kuruluşunuzda mentor olmakla ilgilenen kıdemli çalışanların ve liderlerin bir listesini toplamaya başlayın, ardından önemli yetkinlik boşluklarını doldurabilecek dış ticaret kuruluşlarındaki veya okullardaki KOBİ'lere ulaşın.

Mentor listenizi oluşturduktan sonra, mobil koçluk platformunuzda kitaplığı oluşturmak için uzmanlık alanlarındaki ortak çalışma senaryoları için kısa, gayri resmi videolar kaydetmelerini sağlayın.

2. Bilginin elde tutulmasına yardımcı olmak için mobil mikro değerlendirmeler başlayacak

Çalışanlar, ConveYour (Kaynak) ile telefonlarında bir mikro değerlendirme yapabilir

Mobil mikro değerlendirmeler nelerdir?

Çalışanlar bir kursu tamamladığında eğitim biter mi? Mobil mikro değerlendirmelerde öyle değil. Kurumsal eğitmenler kısa, iki ila üç soruluk değerlendirmeler oluşturabilir ve ardından ne kadar bilgi tuttuklarını test etmek için bir kursu tamamladıktan günler, haftalar ve hatta aylar sonra çalışanlara gönderilmek üzere planlayabilirler.

Bazı platformlar, çalışanların bir uygulamada veya bulut tabanlı sistemde oturum açmaya gerek kalmadan kısa mesaj yoluyla bu mikro değerlendirmeleri almasına bile izin verir.

Neden 2019 için bir trend

Bilgi tutma, çalışan eğitim programlarında devam eden bir endişedir. Bilim, bir kurs biter bitmez, çalışanların öğrendiklerinin %50'sini bir saat içinde, %70'ini bir gün içinde ve %90'ını bir ay içinde unutabileceklerini söylüyor. Bu kötü, özellikle de parola güvenliği gibi, biri dikkatli olmazsa tüm kuruluşunuzu çökertebilecek konular söz konusu olduğunda.

Özellikle ÖYS'ler büyük kullanılabilirlik sorunlarından muzdarip olmaya devam ederken, çalışanlardan yoğun çalışma programlarından bir öğrenme yönetim sistemine (ÖYS) geri dönmek ve bir tazeleme kursu almak için zaman ayırmalarını istemek büyük bir sorudur. Kurumsal eğitmenlerin, rahatsız edici veya aşırı talepkar olmadan eski eğitim materyallerini taze tutmanın yeni yollarına ihtiyacı var.

Birkaç nedenden dolayı bu soruna mükemmel bir çözüm olan mobil mikro değerlendirmeleri girin:

• Kısalar. Çoktan seçmeli bir mikro değerlendirme yapmak en fazla birkaç dakika sürer. Çalışanlar onu çabucak devre dışı bırakabilir ve işe geri dönebilir.
• Onlar uygun. Çalışanların %86'sı işyerinde kendi cep telefonlarını kullanıyor ve çalışanların %80'i iş amaçlı mesajlaşıyor. Halihazırda kullandıkları bir cihazda mikro değerlendirme mesajı almak, çalışanlardan istediğinizi önemli ölçüde azaltır.

• Sürpriz unsuru taşırlar. Bir ÖYS'den çıkış yaptıklarında güvende olduklarını düşünen çalışanlar, bir mikro değerlendirme almak için bir bildirim veya metin aldıklarında saklanamazlar. Bir zaman sınırı belirlemek aynı zamanda çalışanları internette bir şeyler aramak yerine yalnızca kendi bilgilerine güvenmeye zorlar.
• Eyleme geçirilebilir veriler sağlarlar. Mikro değerlendirmelerin sonuçları ortaya çıktıkça, mevcut kursları düzenlemek veya ek materyaller eklemek için işgücünüzün hangi belirli konu alanlarını unuttuğunu öğrenebilirsiniz.

KOBİ'ler, şişirilmiş eğitim kurslarını ilgi çekici, küçük parçalara ayırmak için mikro öğrenimden yararlanabilecekleri yolları keşfetmeye devam ettikçe, birçoğu mobil mikro değerlendirmelerin, çalışanların zaten öğrendiklerini sağlam tutmak için bir sonraki mantıklı adım olduğunu keşfedecek.

KOBİ'nizde bu trendden nasıl yararlanılır?

Bağımsız mikro öğrenme yazılımı, bu tür küçük, resmi olmayan eğitimi mobil cihazlara sunmak için ÖYS'lerle birlikte popüler bir tamamlayıcı araç haline geliyor. ÖYS'niz mobil mikro değerlendirmeler için istediğiniz işlevsellikten yoksunsa, bu sistemlerden birine yatırım yapmayı düşünün.

Yazılımınızı kurduktan sonra, mikro değerlendirme soruları ve cevap seçenekleri bulmak için tüm kurslarınızı gözden geçirmek için biraz zaman ayırın.

Test sıklığını tartışmak için yöneticilerle de görüşmelisiniz - istediğiniz son şey, aynı anda çok fazla değerlendirme yaparak çalışanları rahatsız etmektir.

3. Daha fazla KOBİ, artırılmış gerçeklik (AR) performans desteğine kavuşacak

Çalışanlar, iş başında eğitim için akıllı telefonlarındaki AR özelliklerini kullanabilir (Kaynak)

AR performans desteği nedir?

Performans destek araçları bir süredir çeşitli biçimlerde var: PDF'ler, infografikler, çizelgeler, videolar, adını siz koyun. Performans destek araçları, çalışanların çalışırken erişebilecekleri her türlü eğitim materyalinden oluşur.

Artırılmış gerçeklik (AR) yetenekleriyle eşleştirildiğinde, performans desteği tamamen başka bir seviyeye atlar.

AR performans desteğiyle, çalışanlar telefonlarını üzerinde çalıştıkları her şeye tutabilir ve onlara rehberlik etmek için ekranlarında gerçek zamanlı bilgiler alabilir.

Neden 2019 için bir trend

Kurumsal eğitmenlerin en iyi çabalarına rağmen, çalışan öğreniminin %70'i iş başında deneyim yoluyla hala onların kavrayışının dışında gerçekleşiyor. Bu, çok fazla hata yapmayı göze alamayan işletmeler için çok fazla deneme yanılma anlamına gelir.

Bunu fark eden Boeing, Airbus ve AGCO gibi şirketler, işçilere motor inşa ederken, onarım sorunlarını giderirken veya dev bir depoda parça bulurken ihtiyaç duydukları yardımı sağlamak için tescilli AR destekli uygulamaları çoktan devreye aldı.

Ancak 2019'da bu teknoloji artık sadece en büyük işletmeler için olmayacak.

Akıllı telefonlar daha akıllı hale geldikçe ve Apple ve Google, AR geliştirme kitlerine araçlar eklemeye devam ettikçe, giderek daha fazla KOBİ, çalışanlarının telefonları için hantal kulaklıklar ve akıllı gözlükler olmadan kendi AR deneyimlerini oluşturabilecek. eskimiş.

En iyi teknoloji trendleriyle ilgili 2018 yılında yapılan bir Capterra anketine göre, ABD'deki KOBİ'lerin %46'sı önümüzdeki bir ila iki yıl içinde AR'den yararlanıyor olabilir:

Bir KOBİ iseniz, çalışanlarınıza ihtiyaç duydukları yetenekleri ihtiyaç duydukları anda vermek için AR performans desteğini ciddiye almaya başlamanın zamanı geldi.

KOBİ'nizde bu trendden nasıl yararlanılır?

Herhangi bir AR uygulamasının başarısı her zaman kullanım durumuna bağlı olacaktır. İşletmenizde AR için net bir kullanım senaryosu görselleştirebilirseniz, uygulamanızın nasıl görüneceğini belirlemek için geliştiricilerle görüşmeye başlayabilirsiniz.

Bununla birlikte, harika görünen bir teknoloji olduğu için AR'yi herhangi bir soruna atmaya başlarsanız, çok fazla değer sağlamayacaktır.

AR ile bu fırsat, diğer performans destek malzemelerinizin tozunu almanız için de iyi bir zaman sunuyor. Şirketinizdeki her sürecin açık, adım adım güncel belgelere sahip olduğundan emin olmak için departman başkanlarıyla bilgi tabanınızın kapsamlı bir denetimini yapın.

2019'da başka hangi mobil öğrenme yenilikleri trend olacak?

Küresel mobil öğrenme yazılımı pazarı, 2020 yılına kadar 37 milyar dolarlık bir endüstri olacak. Bu, birçok heyecan verici yeni araç ve satıcı ve KOBİ'ler için çok büyük bir potansiyel anlamına geliyor.

Ayrıca her şeyin olabileceği anlamına gelir. Mobil koçluk, mobil mikro değerlendirmeler ve AR performans desteği, 2019'da mobil öğrenme dünyasında önemli başlıklar olacak, ancak olup biten sadece bunlar olmayacak.

Capterra'nın KOBİ'ler için En İyi Teknoloji Trendleri anketi hakkında bilgiler:

Capterra, bu anketi Haziran ve Temmuz 2018'de, birden fazla çalışanı ve yıllık geliri 100 milyon doların altında olan 715 ABD merkezli KOBİ arasında gerçekleştirdi. Ankete kar amacı gütmeyen kuruluşlar dahil edildi. Nitelikli katılımcılar, karar vericilerdir veya kuruluşları için satın alma teknolojileri ile ilgili kararlar üzerinde önemli etkiye sahiptir.

Not: Bu yazıda yer alan bilgiler güvenilir olduğuna inanılan kaynaklardan elde edilmiştir. Seçilen uygulamalar, bir özelliği bağlam içinde göstermek için örneklerdir ve onay veya tavsiye olarak tasarlanmamıştır.