Endüstri İçerdekiler: Jessica Johanneson, Stockholm Moda Bölgesi COO/İş ve Etkinlik Başkanı

Nordic Women Powering Fashion 2018 Infographic'de yer alan Jessica Johanneson, Stockholm Moda Bölgesi ve İsveç Ticaret Ortakları Birliği'nin COO'su ve İş ve Etkinlikler Başkanıdır. İsveç iş ağının ön saflarında yer alan Jessica, ortaklıklar kurmak ve diğer markaların moda dünyasında söz sahibi olmalarına yardımcı olmak için yoğun bir şekilde çalışıyor. Moda endüstrisindeki kariyeri ve kadın liderlerin rolünü nasıl gördüğünü konuşmak için onunla oturma şansımız oldu.

Moda sektörüne nasıl başladınız?

İlk işime başladığımdan beri bu sektörün içindeyim. 13 yaşındayken bir giyim mağazasında çalışmaya başladım ve birkaç yıl moda perakendeciliği yaptıktan sonra moda yönetimi eğitimi almaya karar verdim. 2011 yılında, Nordiska Textilakademin'de (eski Proteko) 'Ticaret ve İşletme Yönetimi' eğitimimin son yılında, Trade Partner İsveç'te (Stockholm Moda Bölgesi'nin ana şirketi) staj yaptım. Stajımın ardından aynı şirkette Pazarlama ve Proje Asistanı olarak tam zamanlı bir iş teklifi aldım.

Stockholm Moda Bölgesi'nde nasıl COO ve İşletme ve Etkinlik Başkanı oldunuz?

Pazarlama ve Proje Asistanı olarak başladım ve organizasyon ve sektör geliştikçe onunla aynı anda büyüdüm. Tüm iş alanlarımızda çalıştığım için, geçen yıl liderlik ekibimizi genişletmeye karar verdiğimizde dayanacak iyi bir temele ve bilgiye sahiptim. O noktada Stockholm Moda Bölgesi'nin COO rolünü üstlenmek benim için doğal bir adımdı.

Moda endüstrisindeki kadın liderler nadiren bulunur. Kariyer lideri olmak isteyen kadınlara ne gibi ipuçları verirsiniz?

Sektördeki meslektaşlarınızla rekabet etmek yerine işbirliği yapın. Meslektaşlarınızı güçlendirin ve kadınları lider pozisyonlarda rol model olarak öne çıkarın. Her zaman mümkün veya kolay olmasa da başka bir ipucu: Kendinize size inanan ve büyümenizi sağlayan harika bir yönetici bulun.

Burada! Marka Kılavuzu 1/2018. Bir sonraki ziyaretinizde kopyanızı alın! _______________________________________________ #stockholmfashiondistrict #tradepartnersweden

Stockholm Moda Bölgesi (@stockholmfashiondistrict) tarafından paylaşılan bir gönderi 22 Ocak 2018 03:20 PST

Liderlik pozisyonunda bir kadın olarak şu anda hangi zorluklarla karşılaşıyorsunuz veya geçmişte karşılaştınız?

Helena'nın CEO'muz ve yöneticimiz olması, lider konumda bir kadın olmak her zaman tamamen doğal hissettirdi. Meslektaşlarıma ve bana her zaman duyulma ve gelişme şansı verdi. Yöneticinizden dahili olarak bu desteği alıyorsanız, ofis duvarlarının dışındaki zorlukların üstesinden gelirken kendinize daha çok güvenirsiniz.

Stockholm Moda Bölgesi, yalnızca lider pozisyonlarda kadınlara sahip olması bakımından oldukça benzersizdir. Bu, birlikte ve başkalarıyla (markalar, müşteriler vb.) çalışma şeklinizi nasıl etkiler?

Bizim için lider pozisyonlarda sadece kadınlarla çalışmak her zaman normaldi ve bunun sadece faydasını görebiliyoruz. Sektöre çeşitlilik getirmemize ve normlara meydan okumamıza izin verdiği için bunu sonuna kadar benimsiyoruz. Kadın liderlerimizin parlamasına izin vererek tüm sektöre örnek oluyoruz.

Moda Haftası boyunca bizi bir milyon dolar gibi gösteren tüm güzel ortaklarımıza teşekkür ederiz. Gelecek sezon hepinizle görüşürüz. _______________________ #stockholmfashiondistrict #worldmarketsthlm #soakedinluxury #ulrikadesign #philipog #novitashoes #unmadecopenhagen

Stockholm Moda Bölgesi (@stockholmfashiondistrict) tarafından paylaşılan bir gönderi 16 Şubat 2018 saat 3:28 PST

Sizce moda endüstrisindeki kadınların geleceği nasıl olacak?

Parlak! Moda endüstrisi, çok sayıda kadın liderin bulunduğu endüstrilerden biridir ve bu konuda öncülük edebiliriz. Onlara daha fazla özgürlük vererek ve profesyonel olarak büyümelerine izin vererek, daha fazla kadın lider olarak bir geleceğe sahip olabilir. Yine de, eşit çeşitliliği unutmamalıyız. Bununla, işi yönlendiren ve yeni bakış açıları getiren farklı kültürlerden hem erkek hem de kadın çeşitliliğini kastediyorum.

İskandinavya'daki kadınların moda kariyerlerinde Avrupa veya ABD'deki diğer ülkelere kıyasla daha kolay yükselme zamanına sahip olduklarını düşünüyor musunuz?

İsveç ve İskandinavya, erkek ve kadınlarda genel çeşitlilik söz konusu olduğunda birçok ülkeden daha ileri gitti. Bu zihniyet göz önüne alındığında, evet, İskandinavya'daki kadınlar için biraz daha kolay olduğunu düşünüyorum. Ayrıca bunun hangi şirkette çalıştığınızla ilgili olduğunu düşünüyorum – eğer değişimden hoşlanan ve değişime yol açan bir şirkette çalışıyorsanız – o zaman size daha fazla alan verilir ve kariyerinizi daha kolay ilerletebilirsiniz.

2018 yılı için profesyonel plan ve projeleriniz nelerdir?

Sürdürülebilirlik , birkaç yıldır bir odak noktası olacaktır. Ayrıca, üretimden mağaza personeline kadar moda endüstrisinin tüm hattını dahil ettiğimiz bir iş platformu yaratıyoruz. Benim tutkum , mağaza çalışanlarına markalarının ürünlerini satma yeteneklerinden yararlanmalarını sağlayarak iş üzerinde daha büyük bir etkiye sahip olma fırsatı vermektir . E-ticaret giderek büyüyor ve sektörümüzün çok önemli bir parçası. Bugün, markaların rekabetçi kalabilmek için çok kanallı bir strateji uygulaması şart - fiziksel bir mağazada harika bir satış elemanıyla tanışmak işin merkezinde yer alıyor.

Bugün Stockholm Ayakkabı Evi'nde mağaza yöneticileri ve ekipleri için klinik günü. Vanessa Leporati'miz tarafından satış üzerine bir dersle başlayan gün, şimdi bol ilham ve bilgi alışverişi ile devam ediyor! ______________________________________________ #stockholmfashiondistrict #stockholmshoehouse #clinicday

Stockholm Moda Bölgesi (@stockholmfashiondistrict) tarafından paylaşılan bir gönderi 10 Nisan 2018, 5:15 PDT

Gençliğiniz için bir tavsiyeniz olsaydı, bu ne olurdu?

Bilgi toplayın, eğitin ve birçok farklı rol ve iş alanını deneyin.

İsveç moda iş ağı hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, web sitelerine gidin. Aşağıdaki yorumlarda röportaj hakkındaki düşüncelerinizi bize bildirin! Ve Nordic Women Powering Fashion hakkında daha fazla bilgi için bilgi grafiğimizi keşfedin.