Oyunlaştırma nedir? Çalışan Savunuculuğu Programınızı Nasıl Oyunlaştırabilirsiniz?

Zevk aldığınız ve yapmaktan keyif aldığınız bir iş konusunda üretken olmak ve tutkulu olmak çok daha kolay ve oyunlaştırma da bununla ilgili.

Temel düzeyde, oyunlaştırma, oyun olmayan bir görevi üstlenmek ve onu daha çok bir oyun gibi yapmak için bu göreve bir kurallar ve ödüller sistemi eklemektir. Bir görevi oyunlaştırmak için yeni bir mekanizma eklemenin ardındaki fikir, o görevi gerçekleştiren kişi için o görevi daha eğlenceli hale getirmektir. Bu, onları yapmaya devam etme veya rutin olarak yapma olasılıklarını artıracaktır.

Çalışan savunuculuğu programınıza bir oyunlaştırma stratejisi eklediğinizde, programınızın üyelerini daha uzun süre aktif ve daha meşgul tutar. Oyunlaştırma tamamen bununla ilgili ve çalışan savunuculuğundan farklı değil.

Çalışan savunuculuğu programınız için katılım sağladıktan sonra, yeni üyeler çekmeniz ve mevcut üyelerinizi motive etmeniz gerekir. oyunlaştırma nedir? Bu iki zorluğu da çözmek için harika bir yol.

Peki, bir çalışan savunuculuk programını nasıl oyunlaştırırsınız?

Çalışan Savunuculuk Programınızı Oyunlaştırma

Çalışan savunuculuğu programınız için oyunlaştırmayı uygulamanın iki yolu vardır. Bir skor tablosu aracılığıyla yarışmalar düzenleyebilir veya ödüller verebilirsiniz.

Bu yöntemlerin her ikisi de üyelerinizin gerçekleştirmesini istediğiniz etkinliklere puan atamaya dayanır. Bu etkinliklere örnek olarak bir gönderiyi beğenmek, bir gönderiye yorum yapmak, bir etkileyiciyi takip etmek veya onunla bağlantı kurmak, bir YouTube videosunu izlemek veya beğenmek veya Glassdoor'da bir inceleme yazmak dahildir. Keşfedilecek başka pek çok şey de var.

Programınızı nasıl kurmak istediğinize gelince, bu size kalmış. Her yöntemin faydaları vardır ve hangisinin kuruluşunuz için en mantıklı olduğuna siz karar verebilirsiniz.

Liderlik Tablosu Yarışmalarında Oyunlaştırma Nedir?

Bir yarışma düzenlemek için bir lider panosu kullanmak, katılımı artırmanın heyecan verici bir yoludur.

Skor tablosu ile hangi üyelerin en aktif olduğunu, önerdiğiniz aktivitelerle en çok puanı kazandığını takip edebilir ve skor tablosunu üyelerinizle paylaşabilirsiniz.

Skor tablosunu paylaşarak, üyelerin birbirlerine kıyasla nasıl performans gösterdiklerini ve her birinin yarışmanızı kazanmaya ne kadar yakın olduğunu bilmelerini sağlayabilirsiniz.

Bu yarışmalar, belirli bir süre içinde belirli miktarda puan almak veya belirli bir süre içinde en fazla puanı almak olabilir. Meslektaşlarınız arasında dostça rekabeti teşvik etmenin harika bir yolu.

SmartBug Media Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı Jen Spencer, "Güçlü bir katkıda bulunmak herkes için çok kolay," dedi. "Tecrübeli bir ekip üyesi olmanıza gerek yok. Organizasyonda yepyeni olabilir ve liderlik tablosunda hızla yükselebilirsiniz."

Ödüller Yoluyla Oyunlaştırma Nedir?

Çalışan savunuculuğu oyunlaştırma stratejinizde ödülleri kullanmak, temelde bir çevrimiçi mağaza oluşturmaya benzer.

Çalışanlar, çalışan savunuculuğu programınızda kendilerine önerdiğiniz faaliyetleri gerçekleştirdiğinde puan kazanırlar. Yeterli puan topladıktan sonra, onları bir atari salonunda kazandığınız biletleri nasıl kullandığınıza benzer şekilde çevrimiçi bir mağazada kullanabilirler. Kazandıkları puanlardan ödülleri kullanabilecekler. Çevrimiçi mağazada ne sunmak istediğiniz size kalmış.

Puanları belirli bir süre içinde kullanılabilir hale getirebilirsiniz - yani puanlar çeyrek veya bir yıl kadar sonra sona erer - ya da puanları belirli bir tarihten sonra herhangi bir zamanda kullanılabilir hale getirebilirsiniz.

Oyunlaştırma Ödülleri ve Ödülleri Türleri

Pek çok kuruluş, konu oyunlaştırma stratejisine geldiğinde oldukça yaratıcıdır, ancak sunabileceğiniz oyunlaştırma ödülleri nelerdir?

İnsanlar önce parasal ödülleri düşünürler, ancak insanları programınızda aktif hale getirmek için para vermenize gerek yoktur.

Çalışan savunuculuğu programı yöneticilerinin %65'inden fazlası, tanınmanın çalışanları motive etmek için en etkili teşvik olduğunu söylüyor. Sosyal Medya Bugün .

İnsanlar ödülleri sever ve ödül kazanmayı severler, ancak günün sonunda kabul edilmeyi severler ve bu bir sürpriz olmamalı. İşyerinde biraz tanınma uzun bir yol kat eder.

Ancak ödüller ve ödüller biraz daha fazla zorlama sağlar. Para çok güçlü bir motive edicidir, ancak istemiyorsanız nakit vermenize gerek yoktur. Birçok kuruluş, Amazon hediye kartları ve çıkartmalar, kupalar, gömlekler ve sırt çantaları gibi şirket markalı ürünler vererek başarıyı görüyor. Hatta bazıları şirketin CEO'su ile ücretsiz bir öğle yemeği, fazladan bir PTO günü ve daha fazlasını sunuyor. Bununla oldukça yaratıcı olabilirsiniz.

Çalışan savunuculuğu söz konusu olduğunda oyunlaştırma nedir? Çalışanları motive etmenin özelleştirilebilir bir yolu. Ona birçok şekilde yaklaşabilirsiniz. Sadece sizin için en uygun yöntemi seçin.

Oyunlaştırma Stratejinizin Tanıtımı

Çalışan savunuculuğu programınızı oyunlaştırma konusunda adım adım izlemeniz gereken bir süreç var.

1. Hedef ve Başlangıç ​​Planı

Önümüzdeki çeyrekte programınız için temel hedefiniz nedir? Belki daha fazla web semineri kayıt ettirenleri yönlendirmek içindir.

İlk olarak, daha fazla paylaşım sağlamak için programınıza daha fazla üye davet etmek isteyip istemediğinize karar verin. Bu şekilde, web seminerinizi tanıtan daha fazla kişiye sahip olacaksınız. Programınızın etkin olmayan üyelerini dahil etmeye çalışın ve ardından programınızın dışında ilgilenen kişiler olup olmadığına bakın.

Oyunlaştırma, mevcut üyeleri motive edebilir ve yeni üyeler çekebilir. En iyi performans gösteren üyelerinizi onaylayan bir e-posta gönderirseniz, diğer üyeleri aktif ve rekabetçi hale getirecektir. Ayrıca, programınızın dışındaki çalışanları nasıl dahil olabileceklerini öğrenmek için motive edecektir. Tabii ki, bu, meslektaşlarının program aracılığıyla kazandıkları ödülleri sergilediklerini gördüklerinde yardımcı olur.

2. Yarışma Duyurusu

Şu anda programınızdaki herkese ve programınıza ilgi gösteren herkese bir e-posta ve/veya Slack mesajı gönderin. Yarışmanızın kurallarını ve amacını açıklayın.

Yarışma başladığında ve bittiğinde onlara haber verin. Onlara ödüllerin ne olduğunu, skor tablosu hakkında bilgileri, kaç kazanan olacağını söyleyin ve program platformunuza davet bağlantısını ekleyin.

İçeriği takip etmek ve çalışanlara hatırlatmak için birden fazla e-posta ve mesaj gönderilmelidir. Ne kadar çok kişi kayıt yaptırabilirse o kadar iyi.

3. Yarışma Oluşturma ve Yönetim Adımları

Bir oyunlaştırma stratejisini uygulamanın en önemli kısmı, program üyelerinize iletmeden önce onu lojistik olarak çalıştırabildiğinizden emin olmaktır.

Hedeflerinizin, ödüllerinizin, puan sisteminizin ve aradaki her şeyin elinizin altında olduğundan emin olun. Yarışmanızın haftalık, aylık veya üç aylık olup olmadığını bilmeniz gerekir. Ödüllerinizin ne olduğunu bilin. Hediye kartları ve tişörtler gibi küçük ödüller mi veriyorsunuz? Ya da iPad'ler veya konser biletleri gibi büyük ödüller? Yoksa hiç ödül vermiyor ve çalışanları kamuya açıklamıyor musunuz? Bunlardan herhangi biri işe yarayabilir, ancak sizin için en etkili ve lojistik açıdan neyin mümkün olduğunu bilmek önemlidir.

Bu yarışmayı kim kazanacak? Kazanan, en çok puanı kazanan mı? Yoksa her ay ilk ona farklı kişiler mi seçiyorsunuz? Yine, doğru ya da yanlış cevap yoktur. Her şey kuruluşunuz için en mantıklı olanla ilgilidir.

En İyi Program Yöneticisi İpucu: Çoğu zaman, aynı 5 kişinin her zaman skor tablosunun tepesinde olduğunu fark ettim. Yine de ilginç kılmak için, sadece en iyi kullanıcıları seçmek yerine, her ay ilk 10 veya 20'den birini rastgele seçerdim.

Son olarak kazananları nasıl açıklayacaksınız? Bazı kuruluşlar bunu basit tutar ve kazananları e-posta veya Slack üzerinden duyururken, diğerleri bunu büyük bir şirket toplantısının parçası olarak yapar.

Oyunlaştırma herkes için çalışır. Çalışan savunuculuğu programınızın amacı ne olursa olsun, şu anda kaç aktif üyeye sahip olduğunuz, hangi sektörde olduğunuz, hangi ödüller için bütçeniz veya kuruluşunuzun büyüklüğü ne olursa olsun, oyunlaştırma işe yarayan bir stratejidir.

Önümüzdeki haftalarda bir oyunlaştırma stratejisi uygulayabilir ve mevcut üyelerin daha özverili olduğunu ve daha fazla çalışanın programınıza katılmak istediğini görebilirsiniz.