Instapage'de Nasıl İşe Alım Yapıyoruz ve Yöneticiler Yeni Adaylarda Neler Arar?

10 Nisan 2018'de, en sağlam tıklama sonrası optimizasyon platformunu oluşturmaya devam etme misyonumuzu hızlandırmamıza yardımcı olacak A Serisi Finansmanımızı duyurduk. Ama bu ne anlama geliyor?

Bu, ekibimizin hızlı hareket ettiği ve son 2-3 yıldır agresif bir yol haritamız olduğu anlamına geliyor (20'den fazla yeni ürün özelliğinin duyurulmasındaki patlayıcı büyümemizin kanıtladığı gibi). Aynı şey 2018 ve sonrası için de geçerli. Üründen pazarlamaya, geliştiricilere ve müşteri desteğine kadar dört küresel ofisin tamamında çeşitli pozisyonlar için işe alım yapıyoruz.

Rekabet ortamını bilmenin yanı sıra, ön görüşme aşamasında ekstra yol kat etmek adayları diğerlerinden ayırabilir. (İpucu: Bir Instapage deneme hesabı başlatın ve herhangi bir görüşme aşamasında deneyiminiz hakkında konuşabilmeniz için birkaç tıklama sonrası açılış sayfası oluşturun.)

Bugünün makalesinde, Instapage ekibine uygun olup olmadığınızı ölçmenize yardımcı olmak için İnsan Kaynakları Küresel Direktörümüz Olivia Bair ile nasıl işe aldığımız ve her departmanın adaylarda ne aradığı hakkında sohbet ediyoruz.

Adaylar ilk telefon taramasında neler bekleyebilir?

İlk telefon ekranında gergin olmanıza gerek yok! Adaylar, İK/Operasyon ekibinin bir üyesiyle konuşacaklar ve bu, adayı tanımanın bir yolu olarak hizmet edecek.

Bazı sorular soruyoruz ve konuşmayı anlamak için yönlendiriyoruz: neden kariyer değişikliği yapmak istiyorlar? Neden Instapage? Bu, onları pozisyon için neyin nitelikli kıldığını düşündüklerini ilk kez anlamanın bir yoludur. Bunu ayrıca, bunun hem Instapage hem de aday için uygun olmasını sağlamak için beklentilerinin ne olabileceğini anlamak için bir fırsat olarak kullanıyoruz.

Adayların kalifiye olmak için teknoloji deneyimine ihtiyacı var mı?

İyi soru! Bu gerçekten aradığımız pozisyona ve deneyime bağlı. Teknoloji deneyiminiz yoksa ancak minimum gereksinimleri karşılıyorsanız, başvurmanızı kesinlikle öneririz. Tüm sektörlerden deneyime değer veriyoruz ve adayların iş aramalarında Instapage'i dikkate almalarını takdir ediyoruz.

Adaylar kaç görüşme aşaması bekleyebilir?

Mülakat sürecimiz genellikle 3 turdan oluşur:

1. HR/Operations ile ilk telefon ekranı
2. İşe alma yöneticisi ile telefon ekranı
3. Adayın birden çok işlevler arası ekip üyesiyle görüşeceği yerinde görüşme.

Bu daha özel bir rolse, adaydan yeterliliğini kanıtlaması için bir ödevi tamamlamasını isteyebilir veya adaydan bir ödev sunmasını isteyebiliriz. Daha üst düzey roller için, başka bir yerinde görüşme turu da olabilir.

Ürün ekibi işe alırken nelere dikkat eder?

Ürün ekibimizin aradığı en büyük nitelikler, kendi kendine başlayan, işbirliğine değer veren, harika iletişim kuran ve projelerin sahipliğini üstlenen kişilerdir. Adayların modern ürün süreçleri hakkında bilgi sahibi olmaları - önceden araştırma yapmaları, fikirleri doğrulamaları ve belgeleme yerine iletişime odaklanmaları da tercih edilir. Ayrıca, doymak bilmez bir merak ve doğru ürünü doğru kullanıcılar için üretme güdüsü zorunludur çünkü müşterilerin seveceği olağanüstü ürünler oluşturma tutkumuz vardır.

Ürün ekibi üyeleri çeşitli yazılım araçlarını düzenli olarak kullanır (örn. Sketch, RealtimeBoard, Zeplin, UserTesting) ancak bunlar gereklilik değildir.

Mühendislik ekibi adaylarda ne arar?

Mühendislerimiz Varşova ve Białystok, Polonya'da bulunmaktadır ve hepsi akıcı bir şekilde İngilizce bilmektedir. Ekip üyeleri her Instapage ofisi ile günlük olarak iletişim kurduğundan bu bir gerekliliktir. İşini sahiplenen, sorunlara çözüm bulan ve ekiple potansiyel çözümleri tartışabilen adaylar olarak, bir scrum sürecinde çalışan yüksek programlama becerileri ve aşinalık tercih edilir. Yapıcı eleştiri aramak ve kabul etmek de değerlidir.

Tıpkı tüm departmanlarda olduğu gibi, geliştirme ekibimiz de çalışma saatleri dışında barbekü, paintball, şenlik ateşi vb.

Pazarlama ekibi hangi nitelikleri tercih ediyor?

Instapage pazarlama ekibi, birçok disiplinden uzmanlardan oluşan bir koleksiyondur, bu nedenle entegre kampanyalarda işbirlikçi bir ekiple çalışma deneyimi çok önemlidir. İnisiyatif almak ve pazarlama hunisini ve alıcının yolculuğunu anlamak da çok önemlidir. Białystok ve Romanya'da uzak bir tasarım ekibiyle çalışırken rahat olmak çok önemli çünkü onlarla her gün Slack ve Google Hangouts üzerinden iletişim kuruyoruz.

İşe alım yöneticileri ayrıca güçlü bir T şeklinde pazarlama becerisine sahip adaylar ve kendilerini esnetmeye ve yeni şeyler üstlenmeye istekli kişiler arar. Ayrıca, ücretli reklamlarımızda, web sitemizde, e-postalarımızda vb. çeşitli testler yürütüyoruz, bu nedenle çoğu rol için bir test ve optimizasyon zihniyeti çok önemlidir.

Satış , ekip üyelerinde ne arar?

Satış Başkan Yardımcısı, tüm ekip üyelerinin satış kariyerlerini hızlandırmak için güçlü bir motivasyona ve açlığa sahip olmasını ister. Daha önce B2B SaaS satış deneyimine ve orta ölçekli pazar ve kurumsal kitlelerle anlaşma yapma geçmişine sahip adaylar oldukça tercih edilir. Tüm satış döngüsünü (keşif, ürün demoları, müzakereler) çalışmak ve hızlı yanıt verirken güçlü iletişim becerileri sergilemek de tercih edilir.

Canlı aramalar, sesli posta, e-posta ve çevrimiçi demolar üzerinden hızlı bir şekilde satış konuşması yapmak için Instapage platformunda ustalaşabilmeleri için tüm adayların hızlı öğrenenler de olması gerekir. Son olarak, dijital pazarlama alanında bir şirkette önceki çalışma deneyimi ve pazarlama yöneticilerine satış deneyimi, yeni işe alınanların hızla yükselmesine yardımcı olacaktır.

Instapage tasarım ekibi hangi becerileri arıyor?

Tasarımcılarımız, teknoloji endüstrisinin en iyilerinden bazılarıdır ve işe alım müdürleri, bilgisayar illüstrasyonunda yetenekli ve Adobe Creative Suite'te yetkin adayları şiddetle tercih eder. Bununla birlikte, birden fazla paydaştan (yönetici, pazarlama ekibi, üst yönetim vb.) yapıcı eleştirileri kabul etmek standarttır.

Tasarım ve pazarlama ekipleri birlikte çok yakın çalışır ve genellikle aynı anda birden çok kampanya yürütülür. Bu nedenle, harika zaman yönetimi becerileri, öncelikler belirleme ve zaman baskısı altında çalışmak başarı için çok önemlidir. Buna ek olarak, markamız ve platformumuz son teknoloji tasarımlara dayandığından, yaratıcı bir zihin, renk, sanat ve fotoğrafçılıktaki güncel trendlere aşinalık değerlidir.

Müşteri desteği hangi gerekli nitelikleri tercih ediyor?

Müşteri destek ekibimizin büyük çoğunluğu Timișoara, Romanya'da bulunuyor ve birçoğu esnek saatlerde çalışıyor. Birçok Instapage müşterisi İngilizce konuştuğundan, akıcı bir şekilde İngilizce bilmek zorunludur.

Kıdemli Müşteri Deneyimi Direktörümüzün ilgili adaylarda aradığı özelliklerden biri, karmaşık kavramları basit terimlerle açıklayabilme yeteneğidir. Bu, birden fazla departman ve müşteriyle çalışmak için mükemmel iletişim becerilerine sahip olmakla da el ele gider. Kullanmayı sevdiği örnek, bir CNAME kaydının etki alanı yayıncılığına nasıl bağlanacağını açıklamaktır:

CNAME'i anlayacak kadar teknik, ancak onu hiç duymamış birine açıklayacak kadar kişisel birine ihtiyacımız var.

Bunun da ötesinde, Zendesk'e aşina olmak ve teknolojiyi ve interneti sevmek yeni işe alınanların başarılı olmasına yardımcı olacaktır.

Instapage hangi şirket avantajlarını sunuyor?

Instapage, çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için tıbbi, dişçilik ve görme avantajları sunar. Ayrıca, 25 Haziran 2018 itibarıyla ABD'li çalışanlarımıza 401(k) teklif edeceğiz. Diğer avantajlar şunları içerir:

• Çalışanların bir yıl çalıştıktan sonra uluslararası ofislerimizden birini ziyaret edebilecekleri ofis değişim programı
• Çalışanların mesleki gelişimleri için kullanabilecekleri Sürekli Eğitim fonları
• San Francisco ofisimizde havlu servisi dahil eksiksiz spor salonu
• San Francisco ekibimiz için kahvaltılık yiyecekler ve yemekli öğle yemeği

Ayrıca, yıl boyunca eğlenceli ekip oluşturma faaliyetleri ve etkinliklerimiz var! Bazı geçmiş etkinlikler arasında IMAX filmleri, South Lake Tahoe inziva yeri, yürüyüş, çöpçü avı ve daha fazlası yer alır!

Açık pozisyonlarımıza göz atın

Umarız bu makale, nasıl işe aldığımıza ve kendinizi mülakat sürecine hazırlamak için neler yapabileceğinize dair fikir verir. Ek ayrıntılar için, Instapage'de çalışmanın nasıl bir şey olduğunu görmek için Glassdoor incelemelerimize göz atmanızı öneririz. Ardından, Instapage işleri sayfasını inceleyin ve özgeçmişinizi değerlendirilmek üzere gönderin. Ekibimiz konuşmak isterse Olivia ve/veya işe alım müdürü sonraki adımlar için sizinle iletişime geçecektir.

Okuduğunuz için teşekkürler ve iyi şanslar!