LinkedIn'de Etkileşimi (Önemli Bir Şekilde) Nasıl Artırırsınız?

LinkedIn'de katılımı artırmak için genel tavsiye, tutarlı bir şekilde yüksek kaliteli içerik yayınlamak, ilgili hashtag'leri kullanmak, güzel görseller oluşturmak ve profil sayfanızı optimize etmektir.

Tüm bu tavsiyeler iyi ve etkileşimi istikrarlı bir şekilde artırmanıza yardımcı olacak, ancak çoğu kişi ve marka bunu zaten yapıyor.

Peki, büyümenizi hızlandırmak için yapabileceğiniz başka bir şey var mı?

Çok sayıda farklı LinkedIn pazarlama stratejisi gördük ve burada en iyi performans gösteren pazarlamacıların LinkedIn katılımını iyileştirmek için kullandığı birkaç ipucu var.

Örneğin, bu markanın sürekli olarak olağanüstü etkileşim oluşturmayı nasıl başardığının ardındaki tam stratejiyi size vereceğiz:

Hadi ona geçelim.

Çalışan Savunuculuğundan Yararlanın

Not: Bu ipucu, en çok şirket içeriğine katılımı artırmakla ilgilidir. Kişisel profilinizdeki etkileşimi artırmak istiyorsanız bir sonraki ipucuna geçin.

Çalışan savunuculuğu, marka girişimlerini teşvik etmek için çalışanlarınızın ağlarından yararlandığından katılımı artırmanın harika bir yoludur.

Çalışan savunuculuğuna bir örnek, LinkedIn şirket sayfasına bir şey göndermeniz ve çalışanlarınızın bağlantılarına ulaşması için içerikle (beğenme, yorum yapma veya paylaşma) etkileşim kurmasıdır. İşte bir örnek:

Çalışan savunuculuğuna başka bir örnek, çalışanlarınızın marka girişimlerini destekleyen kendi içeriklerini oluşturması ve bunu kişisel profillerine göndermesidir. İşte bir örnek:

Bu, tüm çalışanlarınızın bağlantıları önemli markalı içeriği gördüğünden, markanızın mesajını önemli ölçüde güçlendirir. Ayrıca, LinkedIn algoritması, çalışanlarınızın markalı içerikle etkileşimde bulunduğunu gördüğünden, bu gönderiye daha fazla organik erişim sağlama olasılığı daha yüksektir.

Bir çalışan savunuculuğu programı uygulamak kulağa oldukça basit geliyor – sadece çalışanlardan şirketin LinkedIn gönderileriyle etkileşim kurmalarını isteyin.

Ne yazık ki, çalışanların katılımını sağlamak düşündüğünüzden daha zor.

Toplu Slack mesajları veya e-postalar göndererek başlayabilirsiniz, ancak muhtemelen çalışanların yalnızca küçük bir yüzdesinin meşgul olduğunu göreceksiniz - ve bu yüzde zamanla azalma eğilimindedir.

Şirket içeriğiyle düzenli olarak ilgilenmek zaman alıcıdır ve iş arkadaşlarınızın zaten tamamlaması gereken çok sayıda yüksek değerli görev vardır.

Çalışan katılımını manuel olarak izlemek de çok zordur, bu nedenle katılım için bir ödül olmadığını çabucak anlayacaklar ve katılım sağlamadıklarını kimse bilmeyecek.

Tüm bu sorunları çözmek için GaggleAMP , üç önemli şeyi yapan bir çalışan savunuculuğu platformudur:

• Yöneticilerin belirli faaliyetleri belirli çalışanlara hızlı bir şekilde ataması için sürtüşmeyi azaltır
• Çalışanların gönderilerle etkileşim kurması için sürtüşmeyi azaltır (sürekli etkileşimde bulunmak için haftada sadece 5 dakika)
• Analitiği takip edin (hem erişim hem de çalışan bağlılığı) ve bağlılığı yüksek çalışanları ödüllendirin

İşte nasıl çalıştığına dair kısa bir genel bakış.

1. Adım: Yöneticiler Belirli Katılım Faaliyetleri Atayın

GaggleAMP, çalışanlara toplu bir Slack kanalı veya e-posta yoluyla katılmaları için yalvarmak yerine, belirli çalışanlara saniyeler içinde görevler atamanıza olanak tanır.

Başlamak için belirli bir katılım etkinliği seçin (beğenme, yorum yapma, paylaşma) ve ardından belirli katılım talimatlarını ekleyin.

Örneğin, bağlantıyı belirli bir LinkedIn gönderisine yapıştırabilir, çalışan için önceden metin yazabilir, bir başlangıç ​​ve bitiş tarihi ekleyebilir ve puanlar atayabilirsiniz (puanları daha sonra tartışacağız - bu, çalışanları katılım için ödüllendirmek içindir).

Bağlılık etkinliği başlamaya hazır olduğunda, bunu bir grup çalışana (yöneticiler, satış görevlileri vb.) veya tek bir çalışana (CEO veya üst düzey yönetici gibi) atayabilirsiniz.

Faaliyetleri belirli çalışanlara veya çalışan gruplarına atamanın yararı, gönderinin (veya katılımın) ağlarıyla alakalı olmasıdır. Örneğin, aynı temel mesajı paylaşsalar bile, geliştiricilere karşı pazarlamacılara gönderilen bir etkinliğe muhtemelen farklı bir dönüş yapacaksınız.

Ek olarak, bir avuç çalışana bir gönderi atamak son derece kolaydır - sadece bir aktivite oluşturun ve ardından sadece içinde bulundukları grubu veya kanalı seçerek bir grup çalışana veya belirli bir çalışana atama seçeneğine sahip olacaksınız. .

Bu şekilde, bir daha asla toplu Slack mesajı veya e-posta göndermek zorunda kalmazsınız ve en alakalı gönderileri her zaman en alakalı çalışanlara saniyeler içinde atayabilirsiniz.

Bu sizin için ilginçse ve bir demo planlamayı tercih ediyorsanız , şimdi yapmaktan çekinmeyin. Aksi takdirde, platformu ve diğer LinkedIn etkileşim ipuçlarını açıklamaya devam edeceğiz.

2. Adım: Çalışanlar, Gaggle'da Katılım Etkinliğini Tamamlıyor

Çalışanlar şirketin büyümesine yardımcı olmak ister, ancak sosyal medyaya atlamak için mevcut görevlerini bırakmak uygun değildir:

1. Sosyal medyada hızla dikkatinizin dağılması kolaydır ve birçok üst düzey çalışan sosyal medya engelleyicileri kullanır.

2. Birçoğu çok sayıda farklı gönderi altında eziliyor ve seçenekler onları felç ediyor - hangisiyle meşgul olmalıyım?

3. Çalışanlar, söylediklerinin uygun olmayabileceğinden endişe ediyor - bu, marka bilinci oluşturma yönergelerine uygun mu?

Bu sürtüşmeyi ortadan kaldırmak için GaggleAMP, o çalışana atadığınız birkaç gönderinin listesini içeren kişiselleştirilmiş bir gösterge panosu sağlar. Ayrıca, tam olarak hangi eylemi gerçekleştireceklerini (beğenme, yorum yapma, paylaşma vb.) bilirler ve onlar için önceden yazılmış metin bırakmayı seçerseniz, çalışanlar ne söyleyeceklerini bile bilirler.

Çalışanların vermesi gereken kararların sayısını azaltarak (Hangi gönderi? Nasıl katılmalıyım? Ne demek uygun olur?), sosyal medya pazarlama çabalarınıza katılma olasılıkları çok daha yüksektir.

Çalışanlar ayrıca katılım görevlerini doğrudan Gaggle'ın içinde tamamlayabilir ve daha sonra yayınlanmak üzere planlayabilir.

Bu, bir sosyal medya platformu tarafından dikkatlerinin dağılmayacağı ve haftada bir kez çalışan savunuculuğu programınıza yalnızca 5-10 dakika ayırmaları gerektiği anlamına gelir.

3. Adım: Katılım Analitiğini İzleyin ve Bağlı Çalışanları Ödüllendirin

Çalışan savunuculuğu stratejinizi manuel olarak uyguluyorsanız, aşağıdakileri yapmak zor olabilir:

• Çalışan savunuculuğu çabalarınızın değerini doğru bir şekilde hesaplayın
• Sağlam verilere dayalı stratejiyi optimize edin
• Son derece aktif çalışanları ödüllendirin

GaggleAMP, size aşağıdakileri gösteren ayrıntılı bir analiz panosu sağlayarak tüm bu sorunları çözer:

• EEMV (tahmini kazanılan medya değeri)
• Toplam erişim
• Toplam hisse
• Sosyal medya kanallarında performans dökümü

Ayrıntılı analizler, gelecekteki kampanyaları daha iyi optimize edebilmeniz için hangi içeriğin hedef kitlenizde en çok yankı uyandırdığını görmeyi kolaylaştırır.

GaggleAMP ayrıca hangi çalışanların en çok meşgul olduğunu gösteren bir Lider Tablosu da sunar.

Bu şekilde, en bağlı çalışanları ödüllendirebilir ve geride kalanları dürterek programınızı çok daha sürdürülebilir hale getirebilirsiniz.

Oyunlaştırma aynı zamanda rekabetçi çalışanlar için işi daha eğlenceli hale getiriyor.

GaggleAMP'ı kendiniz denemek istiyorsanız, bir demo planlayın veya bugün ücretsiz deneme sürümü başlatın .

Deneyimleri ve Öğrenimleri Tartış

İnsanlar, arzu edilen başarıya ulaşmak için başkalarının kullandığı stratejileri öğrenmeyi sever.

Bu nedenle, yalnızca tavsiye veren içerik oluşturmak yerine, kişisel deneyimlerden ve öğrenimlerden içerik fikirleri çizmeyi düşünün.

Örneğin, bu başlıklardan hangisi daha inandırıcı?

• Geri Bağlantılar Nasıl Oluşturulur
• 30 Günde Nasıl 5.660 Backlink Oluşturdum?

Muhtemelen ikincisi.

Şirketin LinkedIn profili için içerik oluşturuyor olsanız bile, müşterilerinizden ürününüzü kullanarak öğrendiklerini ve deneyimlerini paylaşmalarını isteyebilirsiniz. Bu şekilde, müşterilerinizin ürün veya hizmetinizi kullanarak nasıl başarıya ulaştığı hakkında bir hikaye yayınlayabilirsiniz.

Brian Dean'in bu yazısı, "ne öğrendim" tarzı içeriğin mükemmel bir örneğidir.

Şirket sayfası için içerik oluşturuyorsanız, bir müşteriyle röportaj yapabilir ve kopyayı "İki haber bülteni oluşturdum..." şeklinden "(Müşteri Adı) iki haber bülteni oluşturacak şekilde..." şeklinde değiştirebilirsiniz.

Gerçek hikayeleri kullanarak içeriğiniz anında daha fazla:

• Güvenilir: Bu sadece rastgele bir tavsiye değil - kanıtlanmış bir yol haritası
• İlgi çekici: İnsanlar hikayeleri sever
• Büyük olasılıkla paylaşılacak: Bir müşteriyle röportaj yaparsanız, muhtemelen bunu izleyicileriyle paylaşacak ve bu da daha yüksek katılımla sonuçlanacaktır.

Ayrıca, kilit yöneticilerin tutarlı bir şekilde ilgi çekici içerik oluşturmasına yardımcı olmak için GaggleAMP'ı kullanabilirsiniz. Bunu yapmak için Soru etkinliğini seçin ve ardından onlar için bir bilgi istemi yazın.

Örneğin, "100'den fazla çalışanı işe aldınız. Bunu yaparken öğrendiğiniz ve diğer tüm İK yöneticilerinin bilmesi gerektiğini düşündüğünüz kritik bir şey nedir? Bir hikaye ekleyebilir misiniz?" gibi bir şey yazabilirsiniz.

Ardından, soruya verdikleri yanıt LinkedIn'deki gönderi olur. Özgün ve benzersizdir, ancak yine de genel temayı izleyicilerine ulaştırır.

Influencerları İçeriğinize Dahil Edin

Elon Musk ile aynı metni yayınlayabilirsiniz ve muhtemelen erişimin yarısını bile alamaz. Bunun nedeni, insanların içerik akışlarındaki her bir tavsiyenin sağlam olup olmadığını anlamaya çalışmak yerine güvenilir kaynaklar aramaya meyilli olmalarıdır. Bu akıllı bir stratejidir, ancak aynı zamanda şirketlerin ve az takipçisi olan kişilerin büyümesinin daha zor olduğu anlamına gelir.

Bu nedenle, şirketinizi (veya kendinizi) daha güvenilir bir kaynak haline getirmenin kolay bir yolu, etkileyicilerle işbirliği yapmaktır.

Geleneksel etkileyici pazarlama (influencer'ın hakkınızda paylaşım yapması için ödeme yapmak) B2B pazarlamada özellikle yaygın olmasa da, aşağıdakiler gibi başka şeyler yapabilirsiniz:

• Bir etkileyiciyi bir podcast'e davet etmek ve ardından bunu LinkedIn'de yeniden kullanmak
• Ortak bir web seminerine veya AMA'ya ev sahipliği yapın ve canlı yayınlayın
• Etkileyici bir kişiyle röportaj yapmak ve hikayeleri hakkında yazmak (deneyimleri ve öğrenmeleri tartışmak için yukarıdaki noktaya geri dönün)

Örneğin, bu olay konuşma kaydını konuşmacıya verdi ve konuşmacı bunu LinkedIn hesabına gönderdi. Aynı şeyi bir podcast veya video röportajıyla da yapabilirsiniz.

Tam bir işbirliği yapmak için zamanınız yoksa, pay almanıza yardımcı olabileceği için övdüğünüz araçları veya hizmetleri her zaman etiketleyebilirsiniz:

Hala nispeten küçük bir markanız varsa, aşağıdakileri yapan mikro etkileyicilerle işbirliği yapın:

1. Diğer markalarla aktif olarak işbirliği yapın

2. Genellikle yaptıkları işbirliğini paylaşırlar

Daha büyük etkileyiciler, daha fazla marka bilinirliği elde etmenize yardımcı olabilir, ancak muhtemelen elde edilmesi daha zor olacaktır ve içeriği hedef kitleleriyle paylaşmayabilirler.

Gönderi Sıklığınızı Arttırın (Zamanınız Kısa Olsa Bile)

Sosyal medya, bir kez yayınlayabileceğiniz ve sonsuz ödüller kazanabileceğiniz diğer içerik pazarlama biçimlerine (blog gönderileri, web seminerleri, ücretsiz e-kitaplar vb.) benzemez.

Çoğu sosyal medya gönderisinin, alakasız hale gelmeden önce yalnızca 24 saatlik bir ömrü vardır, bu nedenle tutarlı bir şekilde gönderi yapmak önemlidir.

Bununla birlikte, çoğu yönetici zaman kısıtlamaları ile karşı karşıyadır ve benzersiz içerik oluşturamaz ve günlük olarak yayınlayamaz. İşte ayrıntılı olarak tartışacağımız üç çözüm:

• Gönderilerinizi önceden planlayın
• İçeriğinizi yeniden kullanın
• En iyi performans gösteren içeriği yeniden yayınlayın

İlk olarak, çoğu gönderiyi önceden planlamanıza olanak tanıyan bir sosyal medya zamanlama aracına yatırım yapmak, tutarlılık sorunlarınızın çoğunu çözecektir. Artık içerik oluşturmak için haftada/ayda bir kez oturmanız yeterli ve tutarlılık sorunu çözüldü.

Elbette, önemli endüstri olaylarına yanıt vermek için muhtemelen burada ve orada birkaç gönderi oluşturmanız gerekecek, ancak en azından programınız meşgul olduğunda bile sürekli bir gönderi akışına sahip olacaksınız.

İçerik oluşturmak için hâlâ o kadar zamanınız yoksa, onu başka bir amaçla kullanmayı düşünün.

Örneğin, bir röportaj yaparsanız veya uzun bir video kaydederseniz, onu daha küçük parçalara ayırabilir ve ay boyunca LinkedIn'de yeniden yayınlayabilirsiniz.

Benzer şekilde, YouTube veya başka bir kanal için içerik oluşturuyorsanız, bunu (yerel olarak) LinkedIn'de yeniden yayınlayın.

Bu, Alex Hormozi'nin LinkedIn profilini büyütmek için kullandığı önemli bir stratejidir. Sadece altı ay önce LinkedIn'de paylaşım yapmaya başladı ve bu yazı itibariyle 21.000'den fazla takipçisi var.

İşte orijinal olarak YouTube için oluşturulmuş ve LinkedIn'de (yerel olarak) yeniden yayınlanan bir video örneği:

Tutarlı bir şekilde paylaşım yapmanıza yardımcı olacak ikinci çözüm, iyi performans gösteren eski içeriği yeniden yayınlamaktır.

Bazı istatistikler, takipçilerinizin yalnızca %10-15'inin içeriğinizi gördüğünü tahmin ediyor, bu nedenle, yeniden yüklediğinizde görecek kişilerin onu ilk kez görüntülüyor olması oldukça olasıdır.

Takipçileriniz bir kez görmüş olsa bile, hatırlamaları pek olası değildir, bu yüzden tekrar yayınlama konusunda endişelenmeyin.

Gönderinizi LinkedIn Algoritmasının Hedefleriyle Hizalayın

LinkedIn algoritmasıyla savaşmaya çalışmak yerine, ona istediğini nasıl verebileceğinizi düşünün. Örneğin, LinkedIn anketleri ve Yaşamları zorluyordu, bu nedenle bu yeni özellikleri kullanarak içerik oluşturun.

Ayrıca, LinkedIn'in nihai hedefini düşünün – insanları platformda tutmak.

Bu nedenle, harici bağlantılar eklemekten kaçının ve tüm içeriğinizi yerel olarak yayınlayın. Örneğin, bir blog gönderisine bağlantı vermeyin. Bunun yerine, blog gönderinize büyüleyici bir giriş yazın ve ardından gönderinin en sonuna veya yorumlara kısa bir bağlantı ekleyin.

Benzer şekilde, bir YouTube videosuna bağlantı göndermek yerine videolarınızı platformda yerel olarak yayınlayın. İşte iyi bir örnek:

Mükemmel Metin Yazarlığına Yatırım Yapın

İnsanların LinkedIn özet akışında gezinirken duraklatmalarını sağlayabilirseniz, yalnızca etkileşimi artırmakla kalmaz, aynı zamanda LinkedIn algoritmasıyla iyilik kazanırsınız.

Metin yazarlığınızı geliştirmenin birçok farklı yolu vardır, ancak burada düşünmeniz gereken birkaç önemli nokta vardır:

• Okuyucuların "daha fazlasını gör" düğmesini tıklamasını sağlayan harika bir kanca oluşturun
• Bir hikaye anlatımı arkı kullanın
• Her paragrafı/cümleyi en fazla üç satır yapın

Olağanüstü bir kanca oluşturmak, muhtemelen üçünün en önemlisidir, bu yüzden kullanabileceğiniz birkaç çerçeve:

• Kanıt Kancası: "İşimi 6 ayda 100 bin dolardan 100 bin dolara çıkardım. İşte öğrendiklerim."
• Contrarian Hook: "SEO için optimizasyon, Google'da sıralamanın en iyi yolu değil."
• Soru Kancası: "İçeriğinizi güncellemeyi denediniz ve çalışmadığını gördünüz mü?"

Metin yazarlığı üzerine pek çok kurs vardır, ancak becerilerinizi geliştirmek için en iyi tüyolardan biri, dikkatinizi çeken gönderileri fark etmek ve bunları bir dosyaya kaydetmektir.

İşte harika bir kanca örneği:

Etkileşime Yanıt Ver

Son olarak, gönderilerinizle etkileşimi ikiye katlamanın (üçlü değilse bile) en kolay yollarından biri, yalnızca gönderilerinize yorum yapan herkese yanıt vermektir.

Bu , iki nedenden dolayı etkileşimi artırmaya yardımcı olur:

1. Size daha fazla etkileşime yol açabilecek konuşmaya devam etme fırsatı verir. Bu yüzden profesyonel bir ipucu, yanıtınızda ek bir soru sormaktır. Ayrıca, her zaman yanıt verirseniz, insanların gelecekte markanızla etkileşim kurma olasılığı daha yüksektir.

2. LinkedIn algoritması, içeriğinizle aktif olarak ilgilenen insanları gördüğünde, yorumlar en güçlü katılım sinyallerinden biri olduğundan, size daha fazla organik erişim sağlama olasılığı çok daha yüksektir.

LinkedIn'in insanlarla nasıl etkileşim kurduğunuzu nasıl görmek istediğine dair mükemmel bir örnek:

Bunun iki kişi arasında ilginç bir tartışma olduğuna dikkat edin. Markanız adına yanıt veriyor olsanız bile, yukarıdaki gibi bir tartışma yapabilirsiniz.

LinkedIn Katılımını Geliştirmeye Bugün Başlayın

LinkedIn'de katılımı artırmak, profil fotoğrafınızı güncellemekten ve ayda birkaç değerli içerik oluşturmaktan çok daha fazlasıdır. Umarım bu yazı size LinkedIn stratejinizi yenilemek için bazı fikirler vermiştir.

Bir şirketseniz ve LinkedIn'i trafik çekmek, olası satışlar yapmak ve en iyi yetenekleri işe almak için kullanıyorsanız, çalışan savunuculuğundan yararlanmanızı şiddetle tavsiye ederiz. Çalışan savunuculuğu stratejisi uygulama hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız , GaggleAMP demosuna kaydolmaktan çekinmeyin; LinkedIn'de katılımı nasıl iyileştirebileceğinizi tartışmaktan memnuniyet duyarız.