Bir İçerik Yazarı Nasıl İşe Alınır (Scrappy Kurucuları için Derinlemesine Bir Kılavuz)
Yayınlanan: 2022-01-25Daha önce duymuşsunuzdur - işletmelerin %70'i 10 yıl içinde başarısız olur.
Karlı bir iş yaratmak, yönetmek ve ölçeklendirmek kolay değildir .
Ama neden bu kadar çok işletme kefaletle çıkıyor? Ve kendimizi bu %30'luk grupta nasıl tutabiliriz?
Çok çalışmayı bırakabiliriz.
Ya da en azından başkalarına devredebileceğimiz şeyler üzerinde çalışmayı bırakın.
Çünkü becerilere zaten sahip olsanız bile (bir noktada nasıl içerik yazarı olunacağını öğrenmiş olabilirsiniz), işiniz için yapabileceğiniz en iyi şeylerden biri bunun yerine bir içerik yazarını nasıl işe alacağınızı öğrenmektir.
Girişimciler, kendi içeriğinizi yazmamalısınız.
Bir ajans sahibi, iş yaratıcısı veya herhangi bir tür tutkulu girişimciyseniz…
Sürdürülebilir, pratik veya gerçekçi değil.
Çünkü daha fazla başarı daha fazla çalışmaktan gelmez…
…daha fazla başarı akıllı seçimlerden, sistemlerden ve tekrarlanabilir bir içerik pazarlama stratejisinden gelir.
Ama İNANILMAZ bir yazar nasıl bulunur? Bir içerik yazarının nasıl işe alınacağına dair bugünün blogunda hepsi var.
O halde, bir an daha boşa harcamayalım!
Bu kapsamlı kılavuz, web siteniz ve daha fazlası için içerik yazarını nasıl tutacağınızı öğrenen sizin gibi kurucular için bulduğum en iyi ipuçlarını içeriyor. Hızlı bir özet ister misiniz? Bu ücretsiz kılavuzdaki dokuz özelliğin tümünü indirin .
9 Adımda İçerik Yazarı Nasıl İşe Alınır?
1. Kendi (Sözleşme) Yazarınızı Alın ve Çalışanları Atlayın
Hayır, markanız için içerik yazan tek kişi siz olmamalısınız.
Bir içerik yazarını işe almak için yapmak istediğiniz ilk şey, bir çalışan ekibi oluşturmak yerine bir serbest çalışan kiralamaktır.
İş koçluğu sistemimde paylaştığım başarımın anahtarlarından biri, yönettiğiniz müteahhitleri kullanarak sürdürülebilir markanızı inşa etmektir. Bunların tümü, büyük içerik pazarlama fikirlerinizi yürütmek gibi işinizin ihtiyaç duyduğu büyük kararları vermek için sizi özgür bırakırken süreçleri otomatikleştirmeye yardımcı olmak için yürüttüğünüz kendi iş sisteminizin bir parçası olacaktır.
Ve çalışan yazarlardan oluşan bir ekip kiralamak yerine, bir serbest çalışan işe alın. Genel giderler çok daha makuldür ve proje başına ödeme yaparsınız; bu da kâr marjlarınız dahilinde kalmayı ve maliyetleri tahmin etmeyi çok kolaylaştırır.
Ayrıca, bu her dakika daha basit ve daha basit hale geliyor. Serbest yazarlar çevrimiçi iş piyasasını dolduruyor. Aslında, 2021 yılında yapılan bir araştırma, Amerikan işgücünün %41.8'inin uzak kaldığını ortaya koydu.
Kaynak: Upwork
Altın yıldız müteahhitler bulmak giderek daha kolay hale geliyor ve sizin için bir yazarı yönetecek içerik yazma ajansları bile var. Aradığınız kriterleri karşıladıklarını düşünüyorsanız, o zaman elbette kendinizi biraz zahmetten kurtarın ve acenteyi işe alın!
Şahsen, mümkünse girişimcilere doğrudan bir içerik yazarıyla çalışmasını söylemenin büyük bir hayranıyım. İşte nedeni:
- Daha basit: Beyinleri doğrudan içerik yazarınıza bağlayabildiğinizde çok daha çevik olacaksınız. Ayrıca, kurduğunuz ekibiniz/sisteminiz içinde o yazıcıyı yönetebilir ve seçtiğiniz yazılımı kullanabilirsiniz (bu listenin sonunda kullandığım ücretsiz bordro sistemine göz atın!).
- Zamandan ve paradan tasarruf sağlar: İş ilanı, mülakat, yönetim ve yazarınızın ödemesini kendiniz halletmeniz gerekir. Ancak doğru sistemle bu, üçüncü bir tarafla çalışmaktan ve geri bildirimleriniz ve fikirlerinizle birkaç kişiden geçmek zorunda kalmaktan daha az zaman alabilir.
- Kalite çıktısı daha yüksektir: İçerik genellikle, dahil olan üçüncü bir tarafa göre çok daha iyi sonuç verir.
- Ek esneklik: Doğrudan bir yazı yüklenicisi ile çalışmak, iş görevlerinin hızla değişmesi veya yeniden düzenlenmesi gerektiğinde size daha fazla esneklik sağlayabilir. İçerik yazarınızı gerektiği gibi yeniden yönlendirerek, atlayabilir ve stratejinizi planlayabilirsiniz.
Ama… Dışarıda bir sürü içerik yazarı var.
Öyleyse, iş listenizin neleri içermesi gerektiğini ele alarak doğru içerik yazarını nasıl işe alacağınızı gözden geçirelim.
2. İş Listenizi Çivileyin
İçerik yazarları söz konusu olduğunda birçok seçeneğiniz var ve yetenek havuzu gün geçtikçe büyüyor (içerik pazarlama endüstrisinin 2024 yılına kadar 600 milyar dolar değerinde olması bekleniyor).
İş ilanlarını yayınladığım site değil, sadece bir örnek olarak - sadece Upwork'te kelimenin tam anlamıyla binlerce ve binlerce içerik yazarı var.
Bununla birlikte, doğru içerik yazarlarının size gelmesini istiyorsunuz .
Mükemmel yazarı bulmak için tüm bu seçenekleri sıralamamalısınız. Unutmayın, sürdürülebilir bir işletme sahibi, zamanını stratejilerini/ekiplerini yönetmek, markalarını oluşturmak için kitap yazmak gibi büyük etki yaratan görevlere harcar.
Bu nedenle içerik yazarı iş listeniz anahtardır - doğru yürütüldüğünde, serbest pozisyonlarım için başvuran harika içerik yazarlarının çığını almanın bir yolunu buldum. ️
İş ilanınızın püf noktası, onu sorunsuz uzaktan çalışma arayışında olan akıllı, yetenekli bir içerik yazarını cezbedecek ve kâr marjınız dahilinde makul bir oranı kabul edecek şekilde konumlandırmaktır .
Tutarlı bir çalışma sunmak ve yazarınızı mikro düzeyde yönetmemeyi taahhüt etmek, normalde müşteriden sonra müşteriyi avlamak zorunda kalabilecek bir müteahhit için çok değerlidir. Son derece makul bir ücret karşılığında sizinle birlikte projeleri tamamlamaya istekli, dijital pazarlama becerilerine sahip çok sayıda yetenekli müteahhit havuzu var. Aslında, Fiverr'da "içerik yazarı" için hızlı bir arama 25K+ sonuç getirir:
Bir içerik yazarını nasıl işe alacağınızı öğrendikten ve iş listenizi yayınlamaya resmen hazır olduğunuzda, tüm dağınıklığı ortadan kaldırın ve içerik yazarı iş tanımınızın taslağını hazırlarken bu kurallara uyduğunuzdan emin olun:
- Doğrudan + şeffaf olun: Metin, içerik yazarınızın yapacağı ve yapmayacağı her şeyde eksiksiz, açık ve net olmalıdır. Bu şekilde, ikiniz de birbirinizden tam olarak ne bekleyeceğinizi bileceksiniz.
- Özgün olun: İş listenizi okumak, muhtemelen içerik yazarınız, düşündükleri pozisyon hakkında ilk kez öğrenecektir. İlişkiye kişisel olarak ve kendiniz olarak başlayın, böylece hemen güven oluşturmaya başlayabilirsiniz. Sizinle bağlantı kurmazlarsa, şimdi öğrenmek daha iyidir. Bu kişiyle asla aynı odada olmayabilirsiniz, ancak yine de birlikte bir ilişki kuruyor olacaksınız.
- Vizyonunuzu satın: Alanınızda uzmansınız ve markanız için planladığınız heyecan verici şeyler var, bu yüzden paylaşın. Yazarlara kiminle çalışacaklarını anlatın - kendinizi güvenilir bir patron olarak konumlandırın ve başarılarınız ve uzun vadeli hedefleriniz hakkında da konuşun.
Bunun neye benzediğini merak ediyor musunuz? İşte markam için örnek bir içerik yazarı iş listesi:
İPUCU: Kendinize “İYİ bir içerik yazarını nasıl işe alırım?” diye soruyorsanız. … Stratejik ödeme konumlandırma ile harika yazarları kolayca çekebilirsiniz. Bir uzmansanız, mentorluk yapmak ve onlara rehberlik etmek için harcadığınız zamanı, aksi takdirde ücretlendireceğiniz bir katma değer olarak değiştirin. Kazanın, kazanın!
3. Bir Liderlik Zihniyeti Yaratın
Bu ipucu, bu kadar önemli olduğu için kolayca bu listenin başında olabilir.
Bu parçaya henüz sahip değilseniz, öz değerinizi hak ettiği yere yükseltmenin zamanı geldi.
Bunu söylemek yapmaktan çok daha kolaydır ve derin bir iç gözlem içerir, ancak ilk yazarınızı işe almadan hemen önce yeni bir zihin durumu benimsemeniz gerekir .
Kendinizi yüksek bir başarı zihniyetine sokmak çok çaba gerektirecektir, ancak oraya tutarlılık ve doğru alışkanlıklarla BAŞLAYABİLİRSİNİZ. Aşağıdaki videomda nasıl yaptığımı kontrol edin:
İçerik Dönüşüm Sisteminde, tutkuyla beslenen girişimcilere bu zihniyete nasıl adım atacakları ve yönetiminiz, yüklenicileriniz ve otomasyonunuz boyunca sorunsuz bir şekilde ilerlerken çevrimiçi işinizi gerçekten denetlemeye nasıl hazırlayacakları konusunda koçluk yapıyorum.
Aşağıdaki Aşama 3, Büyüme müfredatına bir göz atın.
Güçlü şeyler! Beş parçalı koçluk sistemimin bu aşamasında, tam iş listelerimin şablonlarını, maaş bordrosu dokümanlarını ve daha fazlasını da bulacaksınız. Sadece bu da değil, yinelenebilir sistemlerinizi kurarken ve şablonlarımı ve özel eğitim öğreticilerimi kullanarak ilk işinizi yayınlarken yardım için öğrenci grubunda görevdeyim.
İçerik aracılığıyla güçlü bir dijital iş kurarak ve tüm markanızı tükenmeden nasıl yöneteceğinizi öğrenerek hayatınızdan daha fazlasını elde etmeye hazır mısınız? Yaratıcı girişimciler için koçluk sistemim, İçerik Dönüşüm Sistemi , sizi sıkıcı işlerden kurtaracak ve keyif alanına GEÇER.
4. Bu Dokuz Yazar Özelliğini Arayın
Artık patron zihniyetinize hakim olduğunuza göre, içerik yazarınızı seçmenin zamanı geldi. Heyecanlı başvuru sahiplerinden yazma örnekleri ile çok sayıda başvuru alacaksınız, ancak bir işletme sahibi olarak işiniz seçici olmak ve yalnızca% 1'i işe almaktır - anında ve tutarlı sözleşmeli iş arayan içerik yazarlarının en iyisi.
2011'den beri yüzlerce içerik yazarını işe almak ve yönetmekten öğrendiklerime dayanarak, tam ihtiyaçlarınız için mükemmel içerik yazarını bulmak için tam olarak nelere bakmanız gerektiğine bir göz atalım . Bu ücretsiz kılavuzda dokuzunu da edinin .
- Grit: Bunu evden çalışma yeteneği olarak tercüme ediyorum. Yani, yazarınız evde beş çocuğu olsa bile kendi programını yönetebilir ve içeriğinizi yazdırabilir mi? Son teslim tarihine güvenilebilirler mi?
- İlgili uzmanlık: Konu alanınızda gerçek, doğrulanmış uzmanlık. Diyelim ki pazarlama, finans veya hukuk sizin konunuz - gerçek dünya deneyimine sahip bir yazara ihtiyacınız olacak, aksi takdirde içerik zarar görecektir.
- Araştırma becerileri: Google'ı bir patron gibi kandırma ve içeriklerini yüzeysel ve yararsız olmanın ötesine taşıma becerisini arayın.
- Deneme yazma alışkanlığı yok: Çevrimiçi bir izleyici kitlesi için yazabildiklerinden emin olun, pazarlama derecesine sahip başvuru sahiplerinin bazen eksik olduğu bir beceri.
Unutmayın, evden içerik yazmak korkaklara göre değildir ve asla müteahhitinize bakıcılık yapmak zorunda kalmamalısınız. Aldığınız yazı örneklerinde neleri kontrol edeceğinizi bilmek için, dikkat etmeniz gereken yaygın çevrimiçi yazma hatalarını hızla öğrendiğinizden emin olun. ️
Herhangi bir noktada içerik yazarınız olarak kimi işe alacağınızı daraltmakta zorlanıyorsanız, bir sonraki ipucuna özellikle dikkat ettiğinizden emin olun.
5. Sevdiğiniz İnsanları İşe Alın
2021 sonbaharında içerik yazma işimi satmadan önce, yüzlerce farklı insanı yönetmek için yıllarımı harcadım. Sürdürülebilir işime ve koçluğuma yanımda taşıdığım iyi yetenekleri bulma konusunda çok şey öğrendim.
Ve şunu anlayın – neredeyse her gerçek bir rock yıldızı olan bir içerik yazarını işe aldığımda, bir kalıp fark ettim .
Bu:
Onları en başından beri seviyorum.
Uygulamalarından onları kişisel düzeyde sevdiğimi anlayabiliyordum.
Bu nedenle, yüklenici rollerinize yerleştirdiğiniz insanları gerçekten sevdiğinizden emin olun. Onları yönetecek, koçluk yapacak ve sorularını yanıtlayacaksınız - bu yüzden bunu yapmaktan zevk almak isteyeceksiniz.
Bu konuda içgüdülerinize güvenin ve bir müteahhit ile diğerine karşı bir bağlantı hissediyorsanız, bu içgüdüye yaslanın.
6. Özgünlük Yoluyla Güven Oluşturun
Profesyonel olmadan da arkadaş canlısı ve sıcak olabilirsiniz ve olmalısınız.
Çünkü müstakbel müşterilerinizin %86'sı marka özgünlüğünü sizi destekleyip desteklememeye karar vermede önemli bir faktör olarak görüyorsa…
…yüklenicilerinizle güven oluşturmak da aynı derecede önemli olmalıdır.
Bu yüzden otantik olun. İlgili olun. İş ilanlarınızda ve içerik yazarınızla olan iletişimlerinizde gerçekten kendiniz olun.
Büyük değişikliklere hazır mısınız? İşinizi ölçeklendirmenin bir yolu var - ve bunun büyük bir kısmı, serbest çalışan bir içerik yazarını nasıl işe alacağınızı öğrenir öğrenmez yararlanabileceğiniz yetkilendirme ve otomasyondur. Daha fazla bilgi edinmek için ücretsiz eğitimime göz atın .
7. İçerik Yazarınıza Altın Gibi Davranın
İçerik yazarınıza bir BFF gibi davrandığınızdan emin olun. Çünkü yazarınız, yaratıcılığını ve gücünü size ödünç verecek ve markanızı ileriye taşıyacak kişidir.
Tepkisel, aşırı eleştirel olmak veya genel olarak yazarınıza bok gibi davranmak uzun vadede kesinlikle size zarar verir - yalnızca onları yabancılaştırır ve onları mutsuz eder ve yaratıcı yeteneklerinin tüm gücünü projelerinize yatırmaya isteksiz hale getirirsiniz.
İçerik yazarınıza iyi davranmamak, bu rolde büyük ciro görmenin kesin bir yoludur.
8. Bir Editör Tutmayı Düşünün
Etkili bir markayla tutarlı bir şekilde çalışmaya aç yetenekli müteahhitler söz konusu olduğunda, bir içerik yazarını işe almanın yanı sıra doldurmayı düşünmesi gereken daha da fazla rol vardır.
Şimdi kaydolan İçerik Dönüşüm Sistemi içindeki bir diğer ana tema, 2022'deki bu içerik trendinden tam olarak nasıl yararlanacağınız ve bunu kendi içerik tabanlı çevrimiçi işinizi güçlendirmek için nasıl kullanacağınızdır. Aslında, giderek daha fazla insan müteahhit oluyor – 2020'de ABD'deki Z kuşağı çalışanlarının %50'si serbest çalışıyor!
En iyi içerik yazarı bile burada ve orada bir şeyleri kaçıracaktır. Ve bir yazarın kendi yazılarını sitenizde yayınlamak üzere yüklemesini ve planlamasını beklemek, dikkatlerini gerçek becerilerinden, içerik yazmaktan uzaklaştırabilir.
Ve burada bir editör devreye giriyor.
Bir içerik yazarını işe almanın ne kadar basit olabileceğini öğrendiğiniz gibi, bir editör tutmayı da düşünmelisiniz.
İçerik yazarınızın taslağını içeren paylaşılan yazılımınıza atlayabilecek, mükemmel olduğundan emin olabilecek ve ardından web sitenizin arka ucu aracılığıyla yükleyip programlayabilecek biri.
Ve içerik yazarlarını ve editörlerini işe almakla bitmiyor! Yükleniciler tarafından birçok ek rol doldurulabilir (para kazandıran yüksek kaliteli YouTube videoları, bir EBM, müşteri desteği ve daha fazlasını üretmenize yardımcı olabilecek bir düzenleme uzmanı gibi).
Bu, dostlarım, sürdürülebilirliğe yol açan iş otomasyonunun büyüsüdür.
Sürdürülebilirlik ve basitlikten bahsetmişken, bir içerik yazarının nasıl işe alınacağına ve onlar için maaş bordrosunun nasıl yönetileceğine bakalım.
9. Basit Bir Bordro Sistemi Kullanın
Projeleri etkin bir şekilde takip etmek ve yüklenicilerinize ödeme yapmak için pahalı bir bordro yönetim sistemi için ödeme yapmanız gerekmez.
Google Dokümanlar mükemmel çalışıyor.
2020 raporunda, Google Suite'e ayda 2 milyar kullanıcı tarafından erişildi. Tonlarca ücretsiz ve düşük maliyetli özellik sunan bir SAĞLAM platformdur. İçerik yazarlarını işe alırken onu en iyi arkadaşınız yapın.
Hem ücretsiz hem de ücretli başka harika içerik pazarlama araçları var. Ama unutmayın – oyunun adı basitliktir .
Yüklenici projelerini ve maaş bordrosunu izlemek için ücretsiz web uygulamaları kullanan çok sayıda başarılı girişimci var. Heck, onları 2011'den beri, daha önce de kullanan bir akıl hocasının tavsiyesiyle kullandım.
Doğru, tüm bordro stratejimi yönetmek ve otomatikleştirmek için yalnızca Google E-Tablolar'ı kullanıyorum.
Ve bu aynı yöntemi, sözleşmeli çalışma yoluyla doldurduğunuz herhangi bir rol için tam anlamıyla kullanabilirsiniz. İçerik yazarınızla bordro söz konusu olduğunda, gerçekten bu kadar basit olabilir.
Bir İçerik Yazarı Nasıl İşe Alınır (Kendiniz İçin DAHA FAZLA Çalışma Oluşturmadan)
Bir içerik yazarını işe almanın amacı, işleri üstünüzden kaldırmanıza yardımcı olmak olmalıdır.
Ancak bir strateji ve plan olmadan içerik yazarınızı bulmak, yönetmek ve ona ayak uydurmak, kendinize daha fazla iş yaratacaktır. Bir sisteme ihtiyacınız var.
Artık içerik yazarlarını işe almak için bir strateji oluşturmanız gerektiğini bildiğinize göre, NASIL'ı öğrenmenin zamanı geldi.
Bunu 10 yıldır yapıyorum… ve dokuzuncu yılda harika müteahhitler bulmanın “sırrını” öğrendim. Şimdi, türünün ilk örneği bir canlı koçluk programında nasıl yapılacağını öğretiyorum.
İşinizde her şeyi yapmaya ve mücadeleyi bırakmaya hazırsanız, İçerik Dönüşüm Sistemi tam size göre. Kendi içerik yazarınızı tam olarak nasıl işe alacağınızı, onları nasıl yöneteceğinizi ve görevlerini barındıran otomatik sistemleri nasıl kuracağınızı öğreneceksiniz. Hepsini ve daha fazlasını bu güçlü beş aşamalı sistemde ele alıyoruz.
Bir içerik yazarını tam olarak nasıl işe alacağınızı ve ayrıca tamamen tükenmeden ve çökmeden sürdürülebilir çevrimiçi işinizi kurmak için gereken her bir beceriyi öğreneceksiniz.
Aşama 3, Büyüme'deki müfredat, HERHANGİ bir yüklenici bulmak için kullanabileceğiniz kaya gibi sağlam sistemimi öğretiyor. İçerik yazarlarından, muhasebecilerden, video yapımcılarından ve daha fazlasından, işinizde ve hayatınızda özlem duyduğunuz gerçek etkiyi yaratmak için zamanınız boşa çıkmak üzere .
Uygun olup olmadığınızı hemen öğrenmek için buraya başvurun.
